Francis Chavernac | Finesse Loopbaancoaching podcast

Echt tegenzin ervaren om na je werk weer aan de slag te gaan is wat anders dan het jammer vinden dat je vakantie er weer op zit. Waar sta jij en wat zegt jouw mate van tegenzin voelen over jouw werkplezier?

Ik krijg hem vrij vaak, de vraag hoe het beste om kan worden gegaan met een gat op je CV. En als ik er vaak vragen over krijg dan denk ik: een goed onderwerp voor een podcast. Hoe erg dit is, of eigenlijk hoe NIET erg dit is, en hoe je deze ruimte of pauze in jouw werkervaring het beste uit kunt leggen, dat is het thema in deze podcast.

Misschien heb je er wel eens van gehoord en misschien ook niet: jobcrafting. Dat is het actief aanpassen van jouw werk om het beter aan te laten sluiten bij jouw interesses, vaardigheden en persoonlijke behoeften. Op wat voor manier je dit kunt doen ook hoe jobcrafting je meer voldoening kan geven in je werk, vertel ik in deze podcast.

Ik krijg regelmatig de vraag: “het lukt mij maar niet om bij die baan te komen, kun je eens met me meekijken waar dat aan ligt?” Dit kan aan verschillende redenen liggen, die ik noem in deze podcast.

We denken vaak dat er een beste manier of moment of tempo is als we die stap willen zetten in ons werk. Waarom juist JIJ hierin belangrijk bent en niet die beste methode of route, dat licht ik in deze podcast toe. 

Ze wist op haar 13e al dat ze piloot wilde worden bij Defensie. En is dat ook gaan doen. Wist jij al kind al wat je wilde worden? Of kun jij jaloers zijn op mensen die dat zo duidelijk wisten? En denk je wel eens: "ik ga er nooit achter komen?" We denken vaak dat het gek is dat we dat nooit duidelijk hebben geweten. Maar daarin ben je zeker geen uitzondering, daar gaat deze podcast over.

Ik schreef een blog over de huidige arbeidsmarkt en ook de verwachtingen hierover voor 2023. Vanuit die blog nam ik deze podcast op. Met vooral als insteek jouw kansen op de arbeidsmarkt nu, want die zijn er volop! En bijbehorende tips waarmee jij die kansen nog beter kunt benutten. 

Ik krijg best vaak vragen over hoe ik destijds besloot om mijn baan op te zeggen en hoe ik de stap zette om voor mijzelf te gaan beginnen. Daarom leek het me wel goed en leuk om daar deze podcast over op te nemen, met ook een aantal tips voor jou, gebaseerd op mijn eigen ervaring en keuzes. Wie weet motiveer of help ik jou weer mee en wie weet breng ik je op nieuwe ideeën.  

Als mens zijn we over het algemeen niet zo dol op verandering. Daar doet ons brein ook een schepje bovenop, dat behoedt ons ook graag voor het onbekende en houdt ons aan de veilige en vertrouwde kant. Er zijn 4 fases in een veranderingsproces en het lijkt mij goed om te weten dat ze er zijn zodat je ze kunt herkennen. Daarover vertel ik in deze podcast plús ik geef je tips waarmee je de drempel om...

Best een deel van mijn klanten komt na een loopbaantraject uit op de keuze om voor zichzelf te gaan beginnen. Maar dan komt vaak de vraag: doe je dit naast je baan in loondienst? Of zeg je je baan op en ga je dan voor jezelf beginnen? Ik heb dat laatste gedaan en zou het opnieuw zo doen, maar zie het inmiddels wel wat genuanceerder.  In deze podcast noem ik de (in mijn ogen) voordelen en nade...

Herken jij dit? Dat je denkt: "dit is niet wat ik wil blijven doen tot mijn pensioen, ik wil liever iets gaan doen wat van betekenis is, waarin ik mensen kan helpen of iets kan betekenen voor iemand, dieren, de aardbol etc."? In deze podcast vertel ik je dat je daarin niet de enige bent en geef ik je tips hoe je daarover na kunt denken. 

Deze vraag krijg ik vaak: wat zijn voorbeelden van switches naar een heel andere baan die ik al heb gezien bij mijn klanten? In deze podcasts noem ik voorbeelden van hele leuke verschuivingen van klanten naar andere banen. Om jou te laten zien dat er heel veel mogelijk is en dat je echt kunt en moet gaan voor je werkgeluk! 

Sommige mensen weten nog heel goed wat ze als kind wilden worden. Anderen hadden niet echt voorkeuren toen ze klein waren. Ik wilde zelf graag groenteman worden toen ik klein was. Wat jij als kind wilde worden kán wat informatie opleveren voor het antwoord op de vraag: wat is die volgende baan die bij je past. Maar ik ben ook kritisch over het nut van deze vraag. 

Een aanname die vaak wordt gedaan is dat er lef voor nodig is om die stap ook te zetten naar die andere baan. Het antwoord op de vraag of er lef voor nodig is is in mijn ogen tweeledig. Daarover gaat deze podcast. En ook over hoe je voor een groot deel kunt tackelen dat het spannend is, zodat je nog beter de afweging kunt maken of je die switch ook echt wilt maken naar die andere baan. 

Deze vraag krijg ik vaak: is het zinvol om online beroepen tests te doen? Hoeveel waarde kun je daaraan hechten? En kun je je voorbereiden op een assessment door online tests te doen? Ik ben opgeleid tot Arbeid en Organisatie Psycholoog en daarmee ook bevoegd om assessments af te nemen. Dat heb ik ook jarenlang gedaan in mijn werk. En ik heb hier zeker een visie op :-) en die geef ik in deze podca...

Op het moment zijn er 2 regelingen die allebei STAP heten: het STAP opleidingsbudget en het STAP ontwikkeladvies. Dit zijn 2 verschillende dingen en ze gelden ook niet allebei voor iedereen. In deze podcast leg ik je uit wat de regelingen inhouden en voor wie beide regelingen gelden. Ook vertel ik je over mijn ervaring met het aanvragen van het STAP opleidingsbudget. 

Zo rond de vakantieperiode krijg ik regelmatig de vraag of het nou juist wel of niet goed is om in de vakantie na te denken over je werk. Dat is natuurlijk maar net wat jij zelf wilt maar ik heb daar wel gedachtes over en suggesties voor. Die deel ik in deze podcast. 

Ik zie zoveel mensen dezelfde fouten maken als ze aan het solliciteren zijn. En heb dit ook in de 20 jaren in het HR vak ervaren. Terwijl je je soms met kleine aanpassingen heel makkelijk kunt onderscheiden van andere sollicitanten. In deze podcast vertel ik je wat je echt niet moet doen als je solliciteert maar ook wat je vooral wel aanraad. 

Omdat ik deze 5 vragen heel vaak krijg besloot ik daar deze podcast over op te nemen. Het zijn 5 vragen van mensen die graag willen gaan doen waar ze heel blij van worden, maar niet goed weten wat die baan voor hen moet zijn. Omdat ik deze vragen heel vaak krijg dacht ik: wie weet heb jij ze ook wel. Vandaar hier de vragen én de antwoorden. 

Als je kijkt naar jouw specifieke kwalteiten, dan ben je niet alleen een natuurtalent maar ook uniek in jouw kwaliteiten. Ik vind het zó belangrijk dat je dat zo gaat zien, dat je gaat zien hoe goed jij bent in jouw kwaliteiten en ook hoe uniek jij bent als je kijkt naar jouw grootste kwaliteiten. En daarmee: hoe waardevol jij bent als mens en als persoon voor een werkgever!

Als jij ander werk wilt maar niet goed weet wat die baan moet zijn, dan is de kans groot dat je op vacaturesites zoekt om zo ideeën op te doen. Maar dat raad ik je echt af, om een aantal redenen. Die vertel ik je in deze podcast. 

Over het onderwerp "kwaliteiten" kan ik zóveel vertellen! Het is een boeiend, leerzaam en waardevol onderwerp en iets wat gaat over jou en over doen waar jij goed in bent, maar ook blij van wordt. Mijn klanten maar ook anderen vragen me best vaak hoe ze kunnen achterhalen wat hun kwaliteiten zijn. In deze podcast deel ik 5 tips die jou helpen om duidelijk te krijgen wat deze zijn én om d...

Als jij nadenkt over wat die baan voor jou moet zijn waar jij gelukkig van wordt, dan denk je waarschijnlijk ook al na over hoe je dan bij die baan moet gaan komen. Maar dat nadenken over HOE je bij die baan komt, werkt alleen maar vertroebelend voor de vraag WAT die baan moet zijn. Het remt juist af, en helpt juist niet en het antwoord op het HOE komt vaak al voor een deel vanzelf zodra je helder...

Als jij overweegt om ander werk te gaan doen, dan zul je waarschijnlijk ook te maken hebben met mensen die je dat afraden. Ik had dat destijds heel erg, ik zei én mijn baan op én ik ging voor mezelf beginnen. En het grootste deel van de mensen om mij heen raadde me dat af. Maar als jij voelt dat het voor jou een andere baan moet gaan zijn, dan is het heel belangrijk dat je hier je eigen pad in bli...

Een groot deel van de mensen heeeft als loopbaanmotief dat zij een betekenisvolle bijdrage willen leveren. En dat houdt in: iets willen betekenen voor een ander, of voor de natuur, de maatschappij, de aardbol. Veel van hen komen dan uit bij iets willen betekenen voor mensen, bij mensen willen helpen. Geldt dat ook voor jou? Dat helpen kan op verschillende manieren, het is goed om eens na te gaan h...