F5 Podcast - Focus

Det klassiske ansættelsesforløb er fyldt med fejl og faldgruber, lyder en flerårig kritik. Kandidaterne vurderes nemlig ud fra uklare kriterier samt en instinktiv forudindtagethed, som langt de fleste arbejdsgivere og rekrutteringsansvarlige ikke kan fralægge sig. Disse faktorer har man taget konsekvensen af hos Kvinfo, hvor direktør Henriette Laursen ved flere lejligheder har ansat anonymt ved at...

Fremtiden varsler et opgør med en samlet organisationskultur til fordel for mange små mikrosamfund, som vil opstå rundt om i de forskellige teams. Det mener Erik Korsvik Østergaard, der råder ledere til at være på forkant med udviklingen. Det har i årevis heddet sig, at organisationer og virksomheder skal værne om én fælles og stærk kultur. Men ifølge forfatter, coach og partner i Bloch&Østerg...

Kom med bag kulissen hos finansmanden og fremtidseeren Lars Tvede, når vi i denne podcast dykker ned i, hvilke metoder Lars Tvede og hans firma Supertrends anvender til at spå om fremtiden. Ved at indsamle enorme mængder data kan Supertrends visualisere morgendagen inden for specifikke brancher og dermed forudsige, hvilke trends der vil have signifikante påvirkninger på vores verden. Lyt med når L...

Hvordan udviser man tillid, når man også har brug for en høj grad af kontrol? Hør Tanya Regnersgaard, Senior Director, Global Launch Management ved LEO Pharma, fortælle om den svære balance, og hvornår hun må give køb på kontrollen for til gengæld at se sine medarbejdere vokse i det tillidsrum, hun åbner for sine medarbejdere. 

For at skabe en god feedbackkultur skal du først have etableret et tillidsrum. Derfor anbefaler Signe Martedal, Head of Gdansk Location ved Maersk Drilling, at man arbejder med en positiv feedback kultur, hvor man undgår forbedringspunkter, men udelukkende roser, indtil hele teamet oplever psykologisk tryghed. 

For et år siden mistede Christian Strøyer, kontorchef i Fødevarestyrelsen, kontakten til sine medarbejdere, da han ubevidst brugte mere tid på at lede hen og opad i sin organisation.  Efter en indsats med fokus på at genopbygge nærværet til sit team, har han genvundet tilliden og gjort sig værdifulde erfaringer ift. at navigere i det krydsfelt, han som mellemleder dagligt befinder sig i. 

Lyt med når futurist Anne Skare Nielsen gæster vores podcast og retter blikket mod fremtiden for at give sit bud på de kommende kriser, katastrofer og tendenser, som potentielt venter danske virksomheder. Ifølge Anne Skare Nielsen kan man sagtens spå om fremtiden – faktisk er det kun blevet nemmere med årene, og derfor er hun også optimistisk på morgendagens vegne. “Generelt er jeg meget fortrøstn...

Man skal kunne slå sig på kulturen, før den er stærk forklarer CEO i Norlys, Niels Duedahl. Med det mener han, at man som topledelse skal være tydelig og have defineret, hvilken adfærd der IKKE er ønsket i sin organisation.  Niels Duedahl har med over 10 fusioner i bagagen, både fejlet og haft succes når der skulle sammensættes nye kulturer. Seneste fusion i Norlys er gået over alt forventning, hv...

Fusionslammet er et begreb som Mickael Bech anvender, når han fortæller om en faldgrube i fusionsprocesser, der definerer en afmagtsfølelse hos ledere og medarbejdere.  Ved at have en tydeligt defineret fusionsprocess, kan du som leder skabe transparens for, hvorfor dine medarbejdere ikke kan få svar på de spørgsmål de søger - lige nu.  Mickael Bech har selv ledet to store fusioner, bl.a. i sin st...

Hvordan kan en reboardingproces være afsættet for at få luget ud i dårlige vaner og italesat, hvad der egentlig er værdiskabende i jeres organisation? Ledelses- og proceskonsulent Flemming Andersen deler i denne podcast ud af sine tanker om reboarding som metode til at håndtere de belastningsreaktioner, som en nedlukning med hjemsendelser kan have medført. Han giver også sine bud på, hvordan du so...

Det personlige lederskab handler om at være autentisk i sin ledelse - og så handler det ikke mindst om evnen til at udøve selvledelse. Det mener Charlotte Holm, der er ledelsesrådgiver, executive coach og forandringskatalysator. Lyt med når hun gæster podcasten F5 Update og sætter fokus på det personlige lederskab og vejen dertil ved hjælp af udviklingsplaner. "For at være autentisk som leder...