El parche de Odín

En las consultas tenemos maquetas de ojos, que son muy útiles para dar explicaciones a los pacientes. Podríamos pensar que aquí la cultura es de informar mejor, aunque no es tan sencillo.

¿Se usa la misma ropa aquí en el norte? Es mi segundo invierno sueco y tengo ya normalizada mi rutina de ropa. Que depende del frío, pero también de la visa social y laboral.

Dentro de una especialidad como la oftalmología hay una parte general y una parte subespecializada. Hoy te cuento cómo funciona en mi hospital.

El mayor trabajo administrativo tiene su parte negativa (queriendo optimizar, a veces complican las cosas). Pero este "trabajo de oficina" que no tenía en España tiene sus ventajas.

En Suecia, como en otros muchos países y a diferencia de España, la gestión de la baja laboral confía más en el trabajador y sobrecarga menos al médico.

Después de 1 año viviendo aquí ya hablas el sueco de forma más o menos fluida, pero todavía no sientes que dominas el idioma.

La cultura sueca tiende a valorar mucho el respeto entre personas. Sin embargo, la enfermedad de "lo políticamente correcto" y cierta "superficialidad" en las relaciones hace que no todo sea perfecto.

En España, cuando un paciente va a una consulta médica, y sobre todo a una cirugía, es habitual que vaya acompañado. Aquí en Suecia no es tan normal, y parece que es por un tema cultural.

Los protocolos y guías clínicas sanitarias pueden ser un arma poderosa. Que puede ser utilizada para el bien o el mal.

Siempre se dice que en el norte se come y se cena antes que en el sur de Europa. Sin embargo, igual el problema es que no estamos correspondiendo bien los conceptos.

En mi hospital los médicos especialistas suelen tener un teléfono de trabajo. Hoy te cuento por qué yo no he solicitado uno.

En España la inercia en el trabajo es un problema importante , el hacer las cosas "porque siempre se han hecho así". ¿Qué es lo que pasa en el norte? ¿Los suecos también se dejan llevar por la inercia?

Al contrario que en España, aquí en el trabajo ficho: se van contando las horas de trabajo. ¿Es eso bueno o malo?

Un año que llevo en Suecia (y un año que cumple este podcast). Toca hacer un balance cómo va esta aventura.

Los suecos presumen de trabajar mucho en equipo. Sin embargo su concepto de cooperación es diferente al de los españoles.

Esta semana he acudido a un congreso y no me lo ha financiado una compañía farmacéutica. El que el hospital se encargue de tu formación y no dependas de empresas privadas es una ventaja si quieres mantener tu independencia e imparcialidad.

Lo he ido anunciando los episodios previos y por fin lo explico en detalle: dejo la sección de oftalmología infantil y me concentro en la parte de estrabismo y en la cirugía de catarata. Un importante giro en mi trayectoria profesional.

Hoy hablamos de cómo de "genérica" o "específica" debe ser una consulta de oftalmología pediátrica. Y cómo mi parecer se aleja un poco del funcionamiento del hospital donde trabajo.

En España la mayoría de oftalmólogos operan cataratas. En Suecia no, así que sería aquí como una subespecialidad más. Eso por una parte me permitiría operar más cataratas que antes. Pero también me puede quitar tiempo para otras actividades.

La jerarquía en un servicio hospitalario médico es más complicada aquí en Escandinavia. Aquí tengo tres jefes diferentes, cada uno con sus funciones y áreas. 

Después de 10 meses en Suecia vuelvo unas semanas de vacaciones a España. Ya hay ciertas costumbres del norte de Europa que he hecho mías y que han contrastado a mi vuelta. Sin ser todavía "medio sueco", te haces a ciertas rutinas.

Último episodio antes de las vacaciones, estaremos 3 semanas sin podcast. Hoy hablamos de la diversidad cultural, y de cómo uno puede entrar en contacto con tantas culturas en un país tan cosmopolita como Suecia.

Si tienes que elegir entre un médico con un gran curriculum investigador, quizás con un puesto de responsabilidad, u otro médico con un currículum más anodino: ¿qué escogerías?

Un fenómeno común con consecuencias negativas en muchos ámbitos, también en sanidad. Cuando diriges a un equipo y vas "a lo fácil" al elegir tus objetivos, pasan cosas indeseadas.

¡Por fin tengo la homologación sueca! Soy médico y oftalmólogo de pleno derecho. Esto cambia la situación laboral, y mi capacidad para decidir sobre el futuro y mi trayecto profesional.