Eduardo Press Consultores

¿sos ese emprendedor que siempre va por más?

¿Cuál e l función ms importante del consultor? Hacer buenas preguntas

📍  Qué regalos recibimos, cuáles hicimos.  👉 Recibimos regalos de los que nos invitaron a compartir  👉 Regalamos nuevas posibilidades

Realizada por el periodista Pedro Sevcec. La entrevista estuvo referida a las reacciones por el logro de la copa del mundo por el equipo de la selección argentina.

📍  Humildad,agradecimiento, contención.  👉 Valores y principios para el liderazgo  👉 ¿Quién no quisiera trabajar con un líder así?

📍  El chatpgt puede sostener conversaciones como un humano  👉 ¿Puede?  👉 Nosotros le preguntamos. Interesante respuesta.

📍  Además de las conocidas, cuidar es una función de un líder.  👉 ¿A quiénes se cuida?  👉 ¿Quién cuida al cuidador?

Las periodistas Laura Mafud y Florencia Radici entrevistan a Eduardo Press autor junto con Sofia Florin del libro El Factor Humano, con quien repasan la temática y objetivos del libro.

📍    Colegios tradicionales y conservadores cambian.  👉 ¿Cuáles son las razones? Los nuevos paradigmas.  👉 La atención a los cambios para cambiar

📍  La prohibición del lunfardo  👉 Semejanzas con la comunicación informal  👉 Riesgos y prevención

📍  Una idea, el entusiasmo y el dinero no alcanzan  👉 Todos los que "se hicieron solos" necesitaron de otros 👉 La importancia del equipo de profesionales

📍  El inicio: una promocion publicitaria audaz e impactante  👉 Una decisión que se sostuvo firmemente ante el frente de tormenta  👉 Qué nos enseña

📍  En los últimos años hubo un aumento vertiginoso   👉 Cuáles son las causas mas frecuentes  👉 Qué se puede hacer

📍  ¿Tragedia o milagro?   👉 Tomar decisiones en esas condiciones  👉 Etapas del proceso de toma de decisiones

📍  Los riesgos de no saber que no se sabe   👉 ¿Es siempre negativo ignorar?  👉 ¿Qué hacemos con la ignorancia?

📍  El conocimiento se alimenta de conocimientos anteriores  👉 Las empresas familiares son un buen ejemplo  👉 Como facilitar que subsistan. El Protocolo Familia/Empresa

📍  Los paradigmas de los tiempos y espacios laborales están cuestionados  👉 Los nuevos todavía no están desarrollados  👉 Cómo será el mundo laboral del futuro no lo sabemos

📍  El bullying es una presencia viva en nuestras empresas. 👉 La mayoría de las veces se lo intenta ocultar cuando lo que vale es hacerlo visible. 👉 Ver su desarrollo dentro de un contexto que tolera es mas útil que verlo como un caso individual.

📍  Bienvenida la IA.  👉 ¿La IA podrá reemplazar a las habilidades humanas?  👉 Apostamos a la integración de humanos con la IA.

📍  El acoso sexual es mucho mas común de lo que conocemos publicamente.  👉 Las víctimas sufren una doble humillación.  👉 Tolerlo perjudica a la empresa. Qué recomendamos.

📍  Muchas empresas (y empresarios) se encuentran "Cuesta abajo"  👉 Cuando piden ayuda a veces es tarde, más difícil,más complejo y más caro  👉 ¿Por qué no piden ayuda a tiempo?

📍  Vinieron a cuestionar  👉 Necesitan a "los viejos" y el mundo los necesita  👉 Como consumidores demandan calidad

📍  Se pueden mirar las cosas de otro modo  👉 Muchas veces lo que necesitamos lo tenemos con nosotros  👉 Lo nuevo está en mirar con ojos nuevos

📍 El humor disminuye el estrés 👉 Permite crear y aprender mejor 👉 El humor en la empresa es cosa seria

📍 El liderazgo debe ser optimista. Pensar en un mañana mejor 👉 Nunca rendirse. Mirar más allá del horizonte 👉 Cumplir con la palabra dada