Die Lernkurve

Buzzword, aber sicher kein Modethema: Die Cloud wird für immer mehr Unternehmen zum "new normal". Nachhaltigen Erfolg hat eine Cloud-Transformation aber nur dann, wenn nicht nur die technische Infrastruktur stimmt - sondern auch die Mitarbeiter mit den richtigen Skills ausgerüstet sind, um im neuen Setting zu arbeiten. Was Personalentwickler dafür tun können - und wo Mitarbeiter auch selbst in der...

Neue E-Mail im Postfach. Nur überflogen. Anhang angeklickt. Mist. – Vorbei sind die Zeiten, als man Phishingmails dank Rechtschreibfehlern und abstrusem Inhalt schon von weitem entlarven konnte. Heute sind Cyberangriffe immer schwerer zu erkennen – und damit umso gefährlicher für Unternehmen. Gegensteuern lässt sich mit Trainings, klar. Aber wie sehen effektive Schulungen und Kampagnen aus, die ni...

Ein neues IT-System steht kurz vor der Einführung. Also schnell ein, zwei Trainings basteln und eine Info-Mail losschicken, dann wird schon alles klappen beim Go Live? Warum das bei weitem nicht ausreicht – und wie kluges Change Management bei Systemeinführungen stattdessen funktioniert – diskutiert Dirk Schwendt in der zehnten Folge der Lernkurve mit Sabine Sigel, Head of Digital Communication &...

Star Wars. Herr der Ringe. Prozesstrainings? Dass Blockbuster, Bestseller und gutes Marketing von Storytelling leben, leuchtet ein. Nichts packt uns Menschen schließlich mehr als eine starke Geschichte. Aber funktioniert das Prinzip auch im Trainingsdesign? In der 9. Folge der Lernkurve spricht Dirk Schwendt mit Innovation Storyteller und Coach Daniel Smentek darüber, wie aus einem trockenen Proze...

Online-Trainings und die Rolle des Designs Der Trend geht zum virtuellen Selbstlernen – nicht erst seit Corona-bedingtem Home Office. Wer von Lernern verlangt, dass sie sich in Eigenregie weiterbilden, sollte ihnen dafür aber auch gut designte Trainings bieten. Wie kann das bei unterschiedlichen Inhalten aussehen? Und woran erkennt man gutes Design überhaupt? Darüber diskutiert Dirk Schwendt in de...

Eine Stunde lang am heimischen Bildschirm einer Präsentation folgen, die man eigentlich im Klassenraum hätte hören sollen – klar, das ist nicht gerade die optimale Version eines virtualisierten Trainings. Aber wie kann man es besser machen? Nachdem es in der letzten Folge um allgemeine Tipps und Tricks zur Trainingsumstellung in Zeiten von Corona ging, diskutiert Dirk Schwendt mit der heutigen Run...

In der heutigen Folge der Lernkurve unterhält sich Dirk Schwendt mit Doerthe Ramin und Tina Manderscheid über die notwendige und rasche Umstellung derzeit laufender Trainingsprogramme von einem Klassenraum- in ein Setup mit Distanzlernen. Ob durch virtuelle Klassenräume, e-Learnings oder Skypekonferenzen - vor welche Probleme durch die Corona-Pandemie werden derzeit Lernprojekte in Unternehmen ges...

Corporate Learning wird immer digitaler – was heißt das für die Trainingsabteilung? Deutsche Unternehmen setzen immer mehr auf digitale Lernformate. In der Diskussion darüber stehen meist die Auswirkungen auf die Mitarbeiter*innen und deren Lernerfahrung im Vordergrund. Mindestens genauso stark betroffen sind aber auch die Trainings- und Qualifizierungsteams der Unternehmen, die für die Entwicklun...

Früher war alles ganz einfach: Ein-, zweimal im Jahr lässt man den PC aus, fährt auf ein Seminar und hakt danach die obligatorische Weiterbildung erstmal wieder ab. Im Gegensatz dazu bietet die digitale Arbeitswelt nicht nur die Möglichkeit, Arbeiten und Lernen fast täglich zu verbinden – sie erfordert es auch, denn nur durch kontinuierliches Upskilling bleiben Mitarbeiter in ihrem Job auf dem neu...

Augmented Reality, Virtual Reality, Immersive Learning: Drei Begriffe, an denen man aktuell kaum vorbei kommt in der Welt des Corporate Learning. Kein Wunder, schließlich klingt es erstmal ziemlich aufregend, Lernende in erweiterte oder ganz neue Realitäten zu versetzen. Trotzdem geschieht das in deutschen Unternehmen noch deutlich seltener als in anderen Ländern. Wohin also geht der Trend? Bleibt...

In Unternehmen stellt sich immer wieder die Frage, wie man die Mitarbeiter dazu motivieren kann, die vorhandenen Trainings auch zu nutzen. Bei obligatorischen Trainings wie beispielsweise Compliance Trainings ist das recht einfach zu erreichen. Aber wie sieht es mit anderen Trainings aus, die für den Arbeitsalltag durchaus wichtig sein können, an denen aber eine Teilnahme nicht verpflichtend ist?...

Corporate Learning geht heute anders als noch vor wenigen Jahren: weg vom Klassenraumtraining, hin zu mobile, modular und “on the go“. Kann man diese neue Art des Lernens in Unternehmen einfach so einführen? Oder braucht es eigens ein Change Mangement, damit Mitarbeiter diese Veränderung mittragen? Darüber diskutiert Moderator Dirk Schwendt in der ersten Folge der „Lernkurve“ mit Trainingsdesigner...