De Verzuimdokter Podcast

In deze aflevering duiken we in het thema: Hoe ga je om met afspraken tijdens de re-integratie en wat als deze niet worden nagekomen? Wat kun je doen als een medewerker zich niet aan de re-integratieafspraken houdt? Natuurlijk vraagt verzuimbegeleiding om begrip en maatwerk. Maar duidelijke kaders zijn net zo belangrijk. Zonder grenzen vervaagt het proces en wordt herstel lastiger voor de medewerk...

In deze aflevering duiken we in het thema: enige zelfkennis in de verzuimbegeleiding is wel handig. Want hoe makkelijk is het om naar de zieke medewerker te wijzen? Terwijl verzuim vaak óók iets zegt over de organisatie, de leidinggevende en ja, misschien zelfs over jou. Verzuimbegeleiding vraagt meer dan regels volgen en gesprekken voeren. Het vraagt reflectie, bewustwording en soms: even in de s...

In deze aflevering duiken we in de vraag: waarom zou je als organisatie kiezen voor een casemanager? Want je kunt blijven worstelen met verzuim, onduidelijke verantwoordelijkheden en eindeloze trajecten… maar waarom zou je het zélf blijven doen? Een casemanager brengt structuur, kennis én voortgang. Geen losse acties of ad hoc oplossingen, maar grip op het hele proces van ziekmelding tot re-integr...

Een medewerker is zwanger, maar dan begint het pas. Want hoe zorg je dat je dit als werkgever goed regelt én dat de medewerker weet wat ze kan verwachten (zowel nu als tijdens en na het verlof)? In deze aflevering nemen we je mee in het gesprek dat vaak te laat of onvolledig wordt gevoerd. 👉 Op ⁠www.deverzuimdokter.nl⁠ vind je tools, trainingen en hoe je je kunt aanmelden voor de Verzuimdokter Co...

Medewerkers die geen idee hebben wat hun rechten en plichten zijn. Geen uitleg over re-integratie, het plan van aanpak of de WIA-aanvraag. En dan verwachten dat ze “meewerken”? In deze aflevering duiken we in een vergeten schakel in het verzuimproces: goede voorlichting. Want als jij als werkgever of HR het proces wel snapt, maar je medewerker niet, kan er frustratie, vertraging en onnodige confli...

In deze aflevering duiken we in de stelling: hoog verzuim is een keuze . Want je kunt blijven klagen over personeelstekort, grijs verzuim en medewerkers die “weer ziek” zijn… maar wat doe je eraan? Verzuim verlaag je niet met losse acties of alleen een goed gesprek. Het vraagt ook om beleid, lef en duidelijke kaders. In deze aflevering hoor je hoe je die regie pakt – ook als HR of leidinggevende....

Agressie op de werkvloer. Het is een onderwerp waar niemand op zit te wachten, maar waar steeds meer leidinggevenden en HR-professionals wél mee te maken krijgen. Een boze medewerker. Een escalatie tijdens een gesprek. Of dreigend gedrag dat je simpelweg niet meer professioneel kunt noemen. In deze aflevering bespreken we hoe je daarmee omgaat. Niet vanuit angst, maar vanuit stevigheid en leidersc...

Er wordt veel gezegd over verzuim. Dat het systeem te ingewikkeld is. Dat Wet Verbetering Poortwachter alleen maar verplichtingen oplegt. Dat leidinggevenden niets kunnen doen zolang de bedrijfsarts geen inzetbaarheid ziet. In deze aflevering zeggen wij: dat is te makkelijk. Want ja, het systeem is soms stroperig en de wetgeving biedt niet altijd ruimte voor nuance. Maar: de invloed die je hebt, i...

In deze aflevering duiken we in hoe je als leidinggevende of HR-professional weer beweging krijgt in een verzuimdossier dat vast lijkt te zitten – een situatie die wekelijks terugkomt in de praktijk. Wil je je aanmelden voor de masterclass? Doe dit dan via: https://de-verzuimdokter-b-v.webinargeek.com/krijg-de-medewerker-in-beweging Geen theoretisch gedoe, maar precies: wat zeg je, hoe blijf je in...

In deze aflevering duiken we in de inzichten die Christa haalde uit haar burn-out , en hoe ze die nu dagelijks inzet — in haar werk, haar leven en binnen De Verzuimdokter. Een aflevering over vertragen, voelen en verantwoordelijkheid nemen. Geen theoretisch gedoe, maar precies: wat zeg je, hoe blijf je in verbinding én hoe voorkom je dat verzuim een patroon wordt? Heb je iets aan deze aflevering?...

In deze aflevering duiken we in ‘Hoe je één ding doet, doe je alles’ , een inzicht dat je als HR-professional of leidinggevende niet kunt negeren. Want hoe jij één gesprek voert, één keer uitcheckt of één keer wegkijkt… zegt vaak veel over je leiderschap. Geen theoretisch gedoe, maar precies: wat zeg je, hoe blijf je in verbinding én hoe voorkom je dat verzuim een patroon wordt? Heb je iets aan de...

In deze aflevering duiken we in de impact van afrekenend leiderschap. 🎙 Je hoort o.a.: – Hoe een geschorste scheidsrechter ons iets leert over (on)veilige werkculturen – Waarom het cruciaal is om fouten bespreekbaar te maken zonder afrekening – Hoe jij het verschil maakt tussen afstand en verbinding Heb je iets aan deze aflevering? Stuur hem dan door naar een collega. Wil je direct praktisch aan d...

Het is feest: we namen inmiddels 30 afleveringen op én Christa is geslaagd voor haar opleiding! En alsof dat nog niet genoeg is… we zijn ook bezig met iets héél tofs achter de schermen. Iets wat nu nog een beetje geheim is, maar waarvan we zeker weten dat jij er blij van gaat worden. 👀 🎧 Vond je 'm waardevol? Deel de aflevering met een collega of volg ons in je favoriete podcastapp. Wil je direc...

In deze aflevering duiken we in het begrijpen van gedrag bij verzuim – een thema dat vaker speelt dan je denkt. Want eerlijk? Als je het gedrag niet begrijpt, is verbinden bijna onmogelijk. 🎙 Je hoort o.a.: – Waarom kennis van gedrag je helpt om betere gesprekken te voeren– Hoe je signalen herkent én er goed op reageert– Wat je kunt doen als iemand zich steeds terugtrekt, klaagt of juist emotionee...

In deze aflevering bespreken we een veelvoorkomend misverstand: het idee dat de arbodienst of bedrijfsarts het probleem wel oplost als een medewerker uitvalt. Maar verzuimbegeleiding begint niet daar – het begint bij jou. Wat als er onderhuids meer speelt? Wat als het verzuim een gevolg is van ruis in de samenwerking, werkdruk of onduidelijkheid in het team? Dan is het niet de bedrijfsarts die het...

In deze podcast gaan we dieper in op hoe bedrijven al een verwachting scheppen voordat medewerkers gaan solliciteren. Wat als je van te voren weet wat er van je verwacht word bij een baan, zal dit uiteindelijk verzuim voorkomen? Wij zijn benieuwd wat jij hier van vind. Wil je meer weten over onze mini-cursus Frequent Verzuim? Kijk dan op: https://checkout.deverzuimdokter.nl/checkout/frequent-verzu...

Deze podcast hebben we het over medewerkers die stil staan in hun ontwikkeling. Hoe ga je hier mee om en hoe kan je deze medewerker motiveren? Wil je meer weten over onze mini-cursus Frequent Verzuim? Kijk dan op: https://checkout.deverzuimdokter.nl/checkout/frequent-verzuim Wil je meer over ons weten volg ons dan op Linkedin onder de naam Verzuimdokter en via onze website www.deverzuimdokter.nl

Wat als de medewerker de schuld buiten zichzelf legt? Dit is een situatie die helaas veel voorkomt in het verzuim en daar buiten. Maar hoe zorg je dat de medeweker weer de regie pakt? Dit is het onderwerp waarover we het hebben in onze podcast.

In deze podcast gaan we dieper in op frequent verzuim gesprekken die moeilijk verlopen. Hoe reageer jij als een medewerker een logische reden heeft voor waarom hij afwezig was? Precies dit gaan we bespreken. Wil jij ook beter worden in Frequent verzuimgesprekken? Start dan met onze mini cursus frequent verzuim: Deze kan je hier bestellen: https://checkout.deverzuimdokter.nl/checkout/frequent-verzu...

Werknemers die geen idee hebben wat hun rechten en plichten zijn. Geen uitleg over re-integratie, het plan van aanpak of de WIA-aanvraag. En dan verwachten dat ze “meewerken”? In deze aflevering duiken we in een vergeten schakel in het verzuimproces: goede voorlichting. 📌 Want als jij als werkgever of HR het proces wel snapt, maar je medewerker niet… ontstaat er frustratie, vertraging en onnodige...

Deze week in de podcast: Hoe verlaag je verzuim écht? Onze gratis documenten over verzuimaanpak zijn altijd populair op LinkedIn. Wanneer we ze delen, worden ze massaal aangevraagd. Maar wat gebeurt er daarna? Worden ze echt geïntegreerd in de verzuimaanpak, of blijven ze gewoon een handig document? Om verzuim écht aan te pakken, hebben we een live trainingsdag gepland. In de podcast bespreken we...

In deze podcast bespreken we nogmaals het onderwerp frequent verzuim. Eigenlijk heeft iedereen er wel een mening over, maar kan jij er achter komen wat er nou achter dit vele verzuim zit? In deze podcast gaan we in gesprek over hoe je er nou achter komt wat er achter dit verzuim zit. Wil je meer weten over onze mini-cursus Frequent Verzuim? Kijk dan op: https://checkout.deverzuimdokter.nl/checkout...

Het frequent verzuimgesprek: je wilt het goed doen, maar pak je het onbewust helemaal verkeerd aan? In onze nieuwste podcast deelt Christa haar allereerste ervaring met het frequent verzuimgesprek als leidinggevende. Spoiler: het ging precies zoals je het liever niet wilt 😅 Gelukkig bespreken we daarna hoe je dit wél goed aanpakt en hoe je het gesprek op een prettige manier voert, zonder de verbi...

In deze podcast bespreken we hoe wij denken frequent verzuim aan te pakken. Ook hebben wij het over onze net opgenomen mini cursus voor frequent verzuim. We bespreken wie we daar goed mee kunnen helpen en hoe je deze kan inzetten. Wil je meer weten over onze mini-cursus Frequent Verzuim? Kijk dan op: https://checkout.deverzuimdokter.nl/checkout/frequent-verzuim Wil je meer weten over de mini-cursu...

AI zal waarschijnlijk een steeds grotere rol spelen in verzuimbegeleiding, maar het volledig vervangen van de menselijke factor? Dat lijkt me onwaarschijnlijk – en misschien zelfs onwenselijk. AI kan administratieve processen versnellen, patronen herkennen in verzuimdata, en leidinggevenden en HR-professionals ondersteunen met slimme analyses en suggesties. Maar een verzuimgesprek is meer dan alle...