最高の組織づくり〜ベンチャーCxOの葛藤〜

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「最高の組織づくり〜ベンチャーCxOの葛藤〜」は、急成長する組織を上手に拡大していくための実践的なアプローチを深めていくPodcast番組です。隔週水曜日に配信中！　　　◇パーソナリティ竹田正信株式会社マネーフォワード取締役執行役員マネーフォワードビジネスカンパニーCOO/株式会社クラビス取締役CFOX(Twitter) ▶ https://twitter.com/hanabouz87note ▶ https://note.com/masa8706/株式会社マネーフォワード ▶ https://corp.moneyforward.com/原申株式会社MIMIGURI 執行役員COOX(Twitter)▶ https://twitter.com/harashindayonote▶ https://note.com/ideafruits/株式会社MIMIGURI コーポレートサイト ▶ https://mimiguri.co.jp/　　　◇運...

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最高の組織づくり〜ベンチャーCxOの葛藤〜

Episodes

個人の“できる”をチームの“できる”に繋ぐには？マネフォ髙木さんと「組織効力感」の基盤を語る #32 16.07.2025 27:55

最高の組織づくり～ベンチャーCxOの葛藤～は、急成長する組織を上手に拡大していくための実践的なアプローチを深めていくPodcast番組です。隔週水曜日に配信中！番組への感想は、SNSのハッシュタグ #最高の組織づくりにてお待ちしています。また質問やお便りなどは、以下からお気軽にご連絡ください。お便りはこちら▶ https://forms.gle/MwmVJ8ETQB6LQJe26 ◇ 雑談の流儀/すごいnoteの話/本日のゲストはMF本部長・髙木雅史さん/...

急成長企業の「実効性」を爆上げする。COO×CDOで取り組む"つなぐ"経営実践術 #31 02.07.2025 29:02

最高の組織づくり～ベンチャーCxOの葛藤～は、急成長する組織を上手に拡大していくための実践的なアプローチを深めていくPodcast番組です。隔週水曜日に配信中！番組への感想は、SNSのハッシュタグ #最高の組織づくりにてお待ちしています。また質問やお便りなどは、以下からお気軽にご連絡ください。お便りはこちら▶ https://forms.gle/MwmVJ8ETQB6LQJe26 ◇ 元気？/マネーフォワードのCDOとCOOの協働について/経営合宿の設計・...

軽やかに変わり続けるCxOの習慣とは。“セルジオ流”心と場の観察術 #30 18.06.2025 19:08

最高の組織づくり～ベンチャーCxOの葛藤～は、急成長する組織を上手に拡大していくための実践的なアプローチを深めていくPodcast番組です。隔週水曜日に配信中！番組への感想は、SNSのハッシュタグ #最高の組織づくりにてお待ちしています。また質問やお便りなどは、以下からお気軽にご連絡ください。お便りはこちら▶ https://forms.gle/MwmVJ8ETQB6LQJe26 ◇ （前回の続き）ゲスト・セルジオさんの「観察」の力/リフレクション...

マネフォCDOセルジオさんと迫る、“竹田流”感情を軸にした問題解決 #29 04.06.2025 28:33

最高の組織づくり～ベンチャーCxOの葛藤～は、急成長する組織を上手に拡大していくための実践的なアプローチを深めていくPodcast番組です。隔週水曜日に配信中！番組への感想は、SNSのハッシュタグ #最高の組織づくりにてお待ちしています。また質問やお便りなどは、以下からお気軽にご連絡ください。お便りはこちら▶ https://forms.gle/MwmVJ8ETQB6LQJe26 ◇ 髪の話/今回のゲストはマネフォCDO・セルジオさん/CDOの役割とは？/...

1,000名超フェーズでリーダーは何に葛藤するのか？“会社OSの変革”をめぐる実践と苦悩 #28 21.05.2025 28:35

最高の組織づくり～ベンチャーCxOの葛藤～は、急成長する組織を上手に拡大していくための実践的なアプローチを深めていくPodcast番組です。隔週水曜日に配信中！番組への感想は、SNSのハッシュタグ #最高の組織づくりにてお待ちしています。また質問やお便りなどは、以下からお気軽にご連絡ください。お便りはこちら▶ https://forms.gle/MwmVJ8ETQB6LQJe26 ◇ Climbers2025の話/1000名超に拡大した企業の課題/関係者の増加による...

"背中を預け合えるチーム"は綺麗事！？グローバル経営の困難さをふり返る #27 07.05.2025 29:55

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安斎勇樹と探る、可能性を拓くフィードバックの極意 #26 23.04.2025 28:47

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CxOになるための“要件”とは。必要な資質とスキルセットを語る #25 09.04.2025 22:20

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毎日の仕事に、ワクワクを取り戻す。関心とビジョンを結ぶリーダーシップ #24 26.03.2025 28:50

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「辞めます」の一言にどう返す？ロールプレイで学ぶ退職面談での対話力 #23 12.03.2025 29:58

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“自分らしい”リーダーシップを獲得するには？悩める40代へのアドバイス #22 26.02.2025 29:03

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シゴデキだけど問題児。“ブリリアントジャーク”が招く組織の乱れとその対策 #21 12.02.2025 29:34

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オンボーディングのリアルを語る。中途採用者が活躍する工夫と評価のポイント #20 29.01.2025 27:29

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“校長講話”にご用心？！伝わる全社向けストーリーテリング術 #19 15.01.2025 22:56

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新年のごあいさつと今後に向けて#お正月特別回 31.12.2024 12:41

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組織における“デザイン”のポテンシャルを語る #18 18.12.2024 24:23

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組織デザイン視点で考える“The Model”の誤解と本質 #17 04.12.2024 23:50

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ハイキュー!!を語りたい。個と組織を繋ぐ“コンセプト”の大切さ #16 20.11.2024 21:36

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経営チームの結束を乱す“多義性・複雑性・自発性”への対処法（後編）#15 06.11.2024 21:57

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経営チームの結束を乱す“多義性・複雑性・自発性”への対処法（前編） #14 23.10.2024 22:48

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組織拡大期の『成長と多様性の葛藤』を“超”赤裸々に語る #13 09.10.2024 18:37

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目標設定の核心は“丁寧なトップダウン”？！組織規模に合わせたゴールのつくり方 #12 25.09.2024 29:21

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経営チームの理想の関係とは？創業者との衝突から学んだCOOの心構え #11 11.09.2024 21:54

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本当に任せられてる？権限委譲（デリゲーション）のバランスを考える #10 28.08.2024 29:26

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新任地でメンバーの信頼を掴むまで。幹部としての「挫折」とその乗り越え方 #9 14.08.2024 24:55

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