CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leaders

本集重點 夏末台北，我們再次聚集於五感十築宏國大樓舉辦了第二場 #yilan理想生活的新選擇 x 食講座，此次活動我們邀請Fika Fika Cafe 的創辦人 James、宜蘭 CÔTE À CÔTE 餐廳的創辦人 Fudy 主廚、美食加創辦人 Liz Kao，匯聚食物愛好者和對於永續健康生活的追求者，共同探討了飲食對生活的影響。 CAREhER Curated x #yilan理想生活的新選擇，我們透過三場不同主題的沙龍講座，涵蓋三個不同主題：「食、住、行、樂」傳遞五感「十築...

本集重點 作為迎接夏日的盛典，CAREhER 這次與綠建築先驅 —— 宏國建設攜手，以其永續品牌及宜蘭指標新案「五感十築」為主題，策展一系列沙龍，帶領大家深入 《理想生活》 和 《永續生活的實行》。 藉由風格生活領袖們的分享，從品牌成功案例、策略，至生活細微的日常，感受到有別於以往的「永續」觀點，和不同面向的新知識。本場邀請 Pinkoi 共同創辦人 Peter Yen，Tokyobike Taiwan 行銷長 Peggy Pan，以及 24Bottles 港澳台主理...

“Sometimes I'm hesitant to show my vulnerability. As a young manager, I thought all the leaders are perfect and they don't make any mistakes and they’re charismatic. But this is not true,” she said.   This authenticity is particularly important in today’s workplace, and especially true at MSD, because for once, there are four generations represented in the organization, from Boomers to Gen Z....

本集重點 Combining her passion for fashion and education, Aya-san found a career in developing and supporting talent with the LVMH Group. As she discussed the challenges and opportunities of managing people and the diverse culture within LVMH, she highlighted how the LVMH group has traditionally had a decentralized culture, where you don’t tell the houses what to do. Instead, you have to exercise...

當我們聊到女人如花，是不是盛放後便走向凋零？許芳宜說，若以十年為期，我們可以將自己想像成不同的花材，「二十歲的妳或許是含羞草、三十歲後長成了玫瑰」，人生或許有高峰、有低谷，但每場花謝都是為了迎來下一場更加自在、美好的綻放。也回應今年奧斯卡最佳女主角楊紫瓊的話語，”Ladies, don't let anybody tell you you are ever past your prime.” 不要讓任何人說妳的巔峰期已過，許芳宜說：「若他人的話語無法為我的過去負...

在一個頂尖的科技公司任職二十年，擔任過不同領導職務並遊走在數個國家的人生，甚至在日新月異的科技產業、邊工作還可以邊完成博士學位？光聽就很不簡單，但 Hedy 回想起職涯剛起步時，那時候看起來很高很高的高層點醒她 “Knowledge is Power” 後，她一路便抱著成長型思維，度過了各種挑戰。讓我們一起聽聽她如何解鎖影響力，勇於面對新的機會但同時也承認錯誤並修正，所帶來的職涯成長。有趣的是，後來她自己也是「很高很高」的主...

在 Earth Day 地球日當週，我們決定邀請在國際婦女節論壇收到熱烈迴響、來自奇異燃氣發電的 Kaz 「回鍋」，和聽眾更深入地分析在能源永續這條路上，所需平衡的三重挑戰：費用、永續、和社會責任。身為 GE 剛上任不久的亞洲區減碳長（很酷的職位！），他謙虛地說這個新成立的部門反應了公司、甚至是全球對於節能減碳的重視。讓我們一起來聆聽他是如何在錯綜複雜的利害關係者中穿針引線，推動政策和科技向前。 【內容重點】 能源三難...

出生於馬達加斯加這個全球第四大的島嶼，儘管自然景色優美，Eileen 卻見證了島上的貧窮和相應而來的問題；低教育普及率、家暴、以及不平衡的資源分配等現象，造成馬達加斯加婦女的種種困境和龐大的生活壓力。但這非但沒有阻礙 Eileen 的腳步，反而更點燃了她想創建一個能全面支持婦女就業和生活的 support net，更透過種種努力打開國際能見度，躍上「真正的」舞台（包括米蘭時尚週！）。相信妳在聽了她的故事後，也會被 Eileen 的...

【 英文訪談 】首度在 CAREhER 2023 國際婦女節論壇成團出道的「J 團」，說的不是哪個新人氣 idol，而是四位來自新加坡、韓國、日本跟東道主台灣的企業領袖一同聯手，分享他們跨產業、跨世代，透過實際領導經驗所淬鍊出的真知灼見。「天團」成員們個個魅力十足，開足火力般地妙語如珠，我們剪音檔時傷透了腦筋，四位「偶像」太愛也太會聊天導致氣氛太熱絡，我們不知道怎麼才能把現場的笑聲剪掉！錯過了論壇，或者是想重溫當日精華...

【報名 4 月 Mentor Her】 https://forms.gle/jivc9EnVL9rDQEtEA 有時想了解不同產業的人在做什麼，或是有沒有什麼挑戰是別人也共同經歷的，卻不知道從何開始？或許妳聽過 mentorship，不管是求學時期的教授、職場上的主管，還是正式計畫中的 mentor，這些都能夠幫助我們在追求自我成長的過程中得到需要的資源，而 CAREhER 也以 #Belonging #Resilience #Growth 的基礎下在會員社群中建立更有系統性的信任關係，團隊推出的 Mentor...

創業很忙，做媽媽更忙，當這兩角色兼具時，糖話生醫的創辦人 Corina 談起創業十多年的經歷，認真地分享她思考排序「待解決問題」的方式：原來，做出抉擇然後專心投入很重要，而抉擇的方式，端看一開始起心動念的初衷。這點不僅在她試圖更好地 integrate 家庭和事業，更展現在她的關鍵企業決策。該不該建立自有品牌？還是繼續走 ODM 代工？該積極拓展國際市場？還是更穩紮穩打比較適合？或許同在創業的路上的妳，抑或是（不得不）善...

歐洲熱浪、北極無冰頻率增加、野火叢生、珊瑚礁消失，地球的升溫仍持續發生。代表 BCCTaipei 台北市英橋商務協會 Women in Business: Climate Action Taiwan 的 Thomas 在他的研究中提到，現今我們對於能源的需求以及倡議行動，仍未跟上地球被消耗的速度。同時，他也再次提醒，如果我們想達到 7 年後聯合國協議減少 45% 溫室氣體排放量的目標，人類（尤其是新世代！）必須做出不同改變，採取更多行動。 【內容重點】 面對全球暖化...

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【 英文訪談 】遠距工作不僅需要管理者對成員的信任，同時也考驗團隊間的分工協作，這一切，幫助企業招聘全球人才和跨地域營運的 Margaret 最有感。她指出，「能不能將 focus 從 "input" 轉變爲 "output" 」將是關鍵！而這也和許多公司重視成效的精神不謀而合。究竟企業能不能在這一波的轉型中符合人才對於彈性工作的需求，也將是競爭力的體現。感性的是，專訪中 Margaret 聊到她多變的人生軌跡：從投行的分析師、到兩間新創的董事...

「大家最不缺的是聚會，約不完的飯局、酒攤，但在回應這些邀約的同時，最寶貴的時間要如何運用、過濾，把除了在經營事業、健康、關係之餘的時間，真正放在有意義的社交圈拓展。我們希望讓會員們突破工作上的同溫層，但同時也找到頻率相同、搭得上話或有類似背景的同好。」兩年前 CAREhER 合夥人兼 CAREhIM 代表 Mikey 和大家分享社交俱樂部的概念，兩年後的 CAREhER，除了再次強調社群的價值外，也多了許多等不及想跟大家分享的計...

當員工做出錯誤的決策，往往擔心的是不是會被企業開除，但 Vivian 卻點出，能給予團隊「容錯」環境的公司，這時候才更應該告訴他們「你需要多做兩年，因為這樣不僅不會再犯同樣的錯誤，也更有機會傳承經驗讓其他人也受惠」。帶著建立團隊更多元包容工作環境的領導力，今天我們邀請到擁有 20 多年公關經驗的 Vivian，從她自我定義出的 #Bold 之中，帶我們了解公關多變角色的樣貌，也暢聊她在創造永續環境上的努力和企業級的實踐。...

去醫院掛號、看診、拿藥、回家休息、照三餐吃藥——台灣人生病時的 SOP，但這真的是治癒身體的正確方法嗎？ 今天 Gennue Lab 的共同創辦人瑜真，與禾馨宜蘊生殖中心副院長沈醫師，將帶領聽眾們用更全觀的視角檢視自己的身體，與我們聊聊屬於「身體的生態系統」與其中「微生物的平衡共生」，在幫助大家認識身體的細胞、與好壞菌之餘，更要將正確的保健觀念，傳遞給更多生活與工作中忙碌的妳。 【內容重點】 效仿以色列的自然療法 便秘...

原本因為跨時區遠距工作而造成的距離感和溝通挑戰，居然也是一項優勢？Moon 是位來自香港並於英國領導跨國遠距團隊的女性創業家，她聊到身為一間提供全球軟體服務、需 24 小時在線的科技產業 start-up，跨時區服務反倒成了必須條件。巧的是，CAREhER 團隊的合作模式在最近也有一些轉變，從原本的台灣新加坡，成員們又開啟了日本和德國的新篇章，Freya 和 Moon 的交流也因此更有共鳴，Future Makers 單元和大家一起探討新的模式和想...

在永續經營的範疇裡，Learning and Development 猶如企業培育人才的引擎室在運作，引領公司及社會持續前進的關鍵之一。這次來跟我們分享她在引導企業培訓高潛力人才領域心得的 Jacqualine 就聊到，其實企業的培訓更應是發掘並啟發每個人內在的影響力，甚至是找到自己對於人生、對於職涯的 purpose，在 “learning” 這條路上的主角從來就是自己，講師只是引領妳思考的催化者。今天，讓我們來聽聽 DBS Bank 星展銀行的 L&D 領航者...

快時尚大幅改變購物習慣，許多品牌全力推展生產量與樣式的迭代速度。在不斷推陳出新的同時，這些生命週期極短的「拋棄式」單品，光在台灣，每年就約 2 億 3040 萬件衣服、以每分鐘 438 件被丟棄的速度，逐步成為世界環境浩劫的關鍵推手。台灣身為紡織外銷和成衣代工重鎮，是不是能齊力扭轉世界「快時尚」避免步向「廢時尚 Trashion」？這集，我們一起聽 Mikey 暫時放下 CAREhIM 創始人而披上他紡織傳產本業的角色，與接下家族企業...

身為市府團隊中的 Adam，這一期被我們邀請來聊聊他雖然年輕，卻已經拼湊出跨界跨產業的職場經歷。Adam 從第一次來到 CAREhER 的開幕派對，就展現了他幽默有趣、又容易跟周遭打成一片的特質。而他也看得清楚，「年輕」並非原罪，做出成果並讓人能信任你、放心把工作交給你一起打拼，才是他克服職場年齡偏見的關鍵。妳們找到心目中那份既有熱忱、又可從中獲得成就感的工作了嗎？Future Makers，正在發光發亮並主動打造他們的人生！...

在戰爭再次於世界的各個角落發生、自駕車逐漸普及時，有沒有想過，遠在天邊的「衛星」其實扮演著舉足輕重的角色？CAREhER 邀請的 leading ladies 向來是各行業的菁英，但沒想到，原來正帶領台灣進入衛星界國際視野的專家，與我們居然這麼近，而她們每天在思考的事，雖然有點硬，但聽她們說起來卻既有深度又很有趣！台翔航太工業的處長 Tracy 與創未來科技（可以說是衛星界台灣隱形冠軍！）的副總經理 Charity，這次和我們聊起台灣...

Female Empowerment（ 女性賦權 ）對妳來說是什麼樣的存在？這期的 Future Makers 帶大家從三部不同的影集來拆解。或許對某些人，這個詞很陌生，也或許是在 #MeToo 事件後，開始成為妳的關注焦點。無論之於妳的意義為何，兩位 Z 世代主持人將從不同的層次出發，和大家分享她們看劇獲得的啟發。有趣的是，Willow 和 Freya 都是 CAREhER 的重要創作人，她們新世代獨具的視角也因而融入我們試圖將女性領導力揉合於有趣的內容與策展活...

有沒有可能一個品牌既要能賺錢，又想打造客製化的專屬體驗，但同時還要兼顧為地球環境做永續？這些聽起來好多既衝突又過於「理想化」的元素，卻在美科創辦人 Eric 二十多年的耕耘下融合，既幫助顧客利用天然萃取物好好照顧頭皮，提供客製化體驗，更同時獲得國際指標 B 型企業的認證，成為全球 4000+、台灣 30 多個，在用商業力量發揮對社會與環境，正面影響力的品牌之一。但 Eric 也很一針見血地說，理想絕對能當飯吃，但前提是產...

【 英文訪談 】面對國際轉職的工作機會，妳會毫不猶豫地打包出發嗎？從聲音就聽得出充滿活力與衝勁的 Jennifer 總是毫不猶豫地說 yes。她認為這些跨國經歷，形塑了今天的自己。談到成長於一個「無關性別，妳想做就去努力做到」的家庭，Jennifer 學會接受在探索自己熱愛的道路上所帶來的挑戰。如今她落腳台灣，在妳可能會覺得很傳統的金融業引領品牌改造，包括渣打銀行對於各種永續的新嘗試和點子，她笑稱內心好像還住著 28 歲的自...