Bronxcast by Rookie Communications Oy

Yhä useampi suomalainen vaihtaa työuransa aikana kokonaan toiselle alalle - osa useammankin kerran. Tutkimusten (mm. Duunitori) mukaan jopa 32,8 prosenttia suomalaisista harkitsee alan vaihtoa tai on jo vaihtanut uuteen ammattiin - toisin sanoen vaihtaminen on jo nyt uusi normaali.  Rookiessa harjoittelua tekevä Tiina Rantala ehti tehdä 30 vuoden uran kokkina ja opiskelee nyt media-alaa. Bronxcast...

Siihen on syynsä, että Hasan & Partnersin kaupallista johtajaa Antti Kiukasta kysytään paljon podcasteihin. Antti on nimittäin erittäin hyvä vieras. Miksi? Se pitää kuulla ihan itse. Bronxcastia varten palloteltiin Antin kanssa aiheita työnantajamarkkinointiin liittyen. Niitähän riitti, ja lopulta keskustelusta syntyi neljän teeman läpileikkaus - tai buffet-pöytä, kuten vieraamme keksi - seura...

Tulkinvälityspalvelu Youpret Oy on firma, johon kannattaa perehtyä. Vaikka yritys on teknologiassaan niin pitkällä, että sitä tituleerataan “tulkkialan Uberiksi”, tulevat yrityksen arvomaailmassa ihmiset ennen mitään muuta.  Kuten yksi yrityksen perustajista ja hallituksen puheenjohtaja Teemu Purmonen on julkisestikin todennut: “Tämän kisan voittaa, kun on paras työnantaja.” Nyt kun Youpretin liik...

Saana Rossi on yksi kysytyimmistä HR:n, rekrytoinnin ja työnantajabrändäyksen asiantuntijoista Suomessa. Ja ansaitusti: Saana tietää, mistä puhuu. Bronxcastissa juteltiin Saanan muun muassa rohkeudesta - tai pikemminkin sen puuttumisesta - työnantajaviestinnässä, miksi (ja miten) työnantajabrändi rakentuu aina sisältä ulos, millaisia asioita kulmahuoneen porukat miettivät työnantajabrändäykseen li...

Hyvä työnantajamielikuva vaikuttaa suuresti organisaation pito- ja vetovoimaan, se on tutkittu fakta ja ajatusmaailmassaan tällä vuosituhannella olevat organisaatiot sen merkityksen ymmärtävät.  Mutta suunnitelmallisella työnantajabrändäyksellä ja erottuvalla rekrymarkkinoinnilla on vaikuttavuutta paljon laajemminkin, tavoilla, joita ei ehkä äkkiseltään tule ajateltua. Bronxcastissa Arttu avaa vii...

Yhä useampi työnantaja joutuu kurkkimaan Suomen rajojen ulkopuolelle löytääkseen tarvitsemaansa osaamista. Tulijoita maailmaan onnellisimpaan maahan on, mutta se, että työ ja tekijä löytävät toisensa, on vasta alkusoittoa.  Kv-rekrytoinnin onnistuminen vaatii selkeän prosessin, oikeat kumppanit, työyhteisön valmennusta, suunnitelman kielitaidon kehittämiseksi ja paljon muuta. Ei tämä kuitenkaan ra...

HPK:n jääkiekkojohtaja Erkki Rajamäki ehti ennen Hämeenlinnan pestiä toimia seitsemän vuoden ajan päätoimisesti NHL-scouttina Pittsburghissa ja Bostonissa. Bronxcastissa Erkki valottaa, millaista scoutin työ on, mihin he kiinnittävät huomiota (pelitaitojen lisäksi), millainen koneisto kykyjenetsintää hoitaa ja voitaisiinko urheilun maailmasta bongata käytänteitä myös “normaaliin” työelämään.  Kann...

Mimmit koodaa -ohjelman primus motor Milja Köpsi on ruotinut työnantajabrändiä yli 100 yrityksen kanssa. Miksi yksi yritys onnistuu vastustamattoma työnantajamielikuvan rakentamisessa ja toinen jää varjoon ihmettelemään, ja mitä savotassa pitää osata ottaa huomioon? Muun muassa näistä juteltiin Miljan kanssa Bronxcastissa. Asetu kuulolle!

Kaavoihin kangistuminen tekee harvalle yritykselle hyvää. Nuoret tulokkaat ja kokeneet konkarit muodostavat porukan, jossa yhdistyy osaaminen ja uudet näkökulmat.  Tällä kertaa roolit vaihtuvat, kun asiantuntijan penkkiin istahtaa Rookie Communications Oy:n toimitusjohtaja Arttu Käyhkö. Jaksossa pohditaan muun muassa sitä, miksi harjoittelija voi olla hyvä lisä työyhteisöön ja miten harjoittelija-...

Yritys on yhtä kuin osaajansa, mikä pätee kaikkiin toimenkuviin ja kerroksiin. Hallituksen roolia - ja miten ratkaiseva apu näistä osaajista voi olla - ei etenkään pienemmän pään pk-yrityksissä välttämättä ymmärretä tai tätä mahdollisuutta osata/uskalleta hyödyntää. Onneksi on ihmisiä, jotka hallitustyön ilosanomaa vievät eteenpäin. Yksi heistä on Pohjois-Karjalan kauppakamarin hallitusasiantuntij...

HR:ään panostetaan usein vasta pakon edessä firman kasvaessa tiettyyn pisteeseen. JPH-Maanrakennus Oy:ssä ajateltiin toisin: kasvutavoitteet täyttyvät vain, jos yritys on riittävän houkuttava työnantajana, mikä puolestaan vaatii panostuksia HR:ään ja työnantajamielikuvaan. Niinpä yritys palkkasi oman HR-ammattilaisen jo nyt, kun nuppiluku huitelee 15:ssä.  Bronxcastissa JPH:n HR-koordinaattori Noo...

Maailma muuttuu, mikä tarkoittaa, että oppilaitosten on oltava kartalla elinkeinoelämän tarpeista - eikä haittaa ole siitäkään, jos elinkeinoelämä ymmärtää oppilaitosten sielunelämää. Pohjois-Karjalassa on tähän rajapintaa sivelty liimaa jo pitemmän aikaa, mistä tuoreena esimerkkinä korkeakoulujen (UEF:n Jatkuvan oppimisen keskus ja Karelia amk) tekemät työelämäauditoinnit.  Auditointi tehtiin pil...

On yksi asia saada kv-osaajia tulemaan piskuiseen maahamme, ja kokonaan toinen asia saada pidettyä heidät täällä. Kontiolahtelaisen Fodesco Oy:n toimitusjohtaja Zoltan Toth tuli Unkarista Suomeen yli 20 vuotta sitten opiskelemaan ja sillä tiellä hän on edelleen. Bronxcastissa Zoltan kertoo oman tarinansa: mikä sai hänet tulemaan ja ennen kaikkea, mikä on saanut hänet jäämään. Ja mitä voivat työant...

Kuten kaikki tietävät, viestintä epäonnistuu aina - paitsi vahingossa. Sisäisessä viestinnässä tämä tuntuu korostuvan: viestit eivät kulje (ja milloin kulkevat, ne ymmärretään väärin), huhut kiertävät, viestinnän pelisäännöt ovat epäselvät ja tietoa on saatavilla aina liian vähän, väärässä paikassa ja väärään aikaan.  Tämä on iso asia, sisäinen viestintä kun vaikuttaa aina mm. työilmapiiriin, työn...

Strategian pitäisi olla innostava, energisoiva ja organisaatiossa yhteiseksi koettu vitamiinipommi, joka selkeyttää tekemistä ja tuottaa merkityksellisyyden tunnetta koko työyhteisölle.” Tämä teksti on pöllitty  Pelastetaan strategia  -kirjan takakannesta, mikä tällä kertaa sallittakoon - onhan vieraana kirjan kirjoittaja Antti Haapakorva (yhdessä Mika Sutisen kanssa).  Mitkä ovat Antin ja kumppan...

Tässä jaksossa kerromme, mitkä kaksi mittaria kertovat periaatteessa kaiken olennaisen työnantajabrändin ja rekrymarkkinoinnin kehittymisestä ja joille kaikki muut mittarit ovat alisteisia.  Ei siis kannata kuunnella kritiikittä viestintäkumppanin julistuksia mahtavista tavoittavuuksista tai muusta toisarvoisesta, pahimmassa tapauksessa niistä voi olla enemmän haittaa kuin hyötyä. Kevään 2024 aika...

Tekoäly tulee ja tappaa / pelastaa ihmiskunnan / jättää kaikki työttömäksi / parantaa tuottavuutta / tekee ihmisistä tarpeettomia / tekee ihmisistä onnellisimpia kuin koskaan / joku muu mikä? Millä kaikilla tavoilla tekoäly muokkaa tulevaisuutta, on mahdoton ennustaa, mutta arvailla aina voi. Valistuneimmasta päästä sellaisia tarjoilee meille Heikki Tolvanen PrivacyDesigner Oy:stä. Privacy Designe...

Kevään 2024 aikana julkaisemme Bronxcastissa kolmiosaisen sarjan, jossa kerromme yksityiskohtaisesti, kuinka jokainen työnantaja koosta ja toimialasta riippumatta pystyy parantamaan työnantajamielikuvaansa ja tehostamaan rekrymarkkinointiaan. Tehtaan takuulla .  Synkän yksinpuhelun tarjoaa Rookien pääpukari Arttu Käyhkö. Mukana on slidejä, joten parhaat tehot saat irti, jos katsot jaksot YouTubest...

Kevään 2024 aikana julkaisemme Bronxcastissa kolmiosaisen sarjan, jossa kerromme yksityiskohtaisesti, kuinka jokainen työnantaja koosta ja toimialasta riippumatta pystyy parantamaan työnantajamielikuvaansa ja tehostamaan rekrymarkkinointiaan. Tehtaan takuulla .  Synkän yksinpuhelun tarjoaa Rookien pääpukari Arttu Käyhkö. Mukana on slidejä, joten parhaat tehot saat irti, jos katsot jaksot YouTubest...

Miksi palkata viisaita ihmisiä olemaan hiljaa? Psykologinen turvallisuus on termi, johon kannattaa tutustua - se nimittäin on tutkitusti tärkein asia ennustamaan tiimin menestymistä. Ja kyllähän sen sanoo maalaisjärkikin: Miksi palkata organisaatioon lahjakkaita ihmisiä, jos he eivät uskalla avata suutaan?  Mutta miten tilanne A) tunnistetaan B) osataan tehdä asialle jotain, siitä kertoo meille Re...

Tekoälyn mukaan tuoman muutoksen arvioidaan olevan merkitykseltään samaa luokkaa kuin oli muutos ajanjaksolla höyrykoneista tietokoneisiin - sillä olennaisella erolla, että tällä kertaa palikat menevät uuteen järjestykseen vain muutamassa vuodessa.  Mitä tämä kaikki tarkoittaa esimerkiksi osaamistarpeen ja työtehtävien, kilpailukyvyn ja investointien näkökulmasta, siitä kertoo ajatuksiaan Teknolog...

Rikos- ja prosessioikeuden professori Matti Tolvanen siirtyi helmikuun alussa eläkkeelle, mikä hänen tapauksessaan tarkoitti uutta uraa Asianajotoimisto Kontturi & Co:n riveissä. Kun Bronxcastille avautui tilaisuus jututtaa Mattia, jota muutkin mediat tunnetusti paljon hätyyttelevät, siihen oitis tartuimme.   Matin kanssa pureuduimme hieman harvinaisempaan aiheeseen, nimittäin talousrikoksiin:...

Nyt löytyi se työpaikkailmoituksista tuttu ”dynaaminen tiimipelaaja”. Se on Mutasen Sami! Sami on jääkiekon Suomen mestari vuosimallia 2013 ja rakentaa nyt uutta uraa Saranen Consulting Oy:n pelipaidassa. Työkseen Sami sovittaa yhteen yritysten osaajatarpeita ja Sarasen koulutusohjelmia. Kenelle rekrytoivat koulutusohjelmat on tarkoitettu, miten homma toimii ja mitä se maksaa, sen kertoo meille Sa...

Ei ne koneet vaan ne ihmiset. Konevuokraamo Vatupassi on oiva esimerkki siitä, että ihmisten hyvinvointi ja menestys liiketoiminnassa kulkevat käsi kädessä. Mutta millaisista paloista Vatupassin kulttuuri rakentuu, kuinka vältetään päälleliimauksen tunne, millaisia investointeja veto- ja pitovoima vaatii ja voisiko saman tempun tehdä periaatteessa mikä tahansa yritys? Muun muassa näistä juteltiin...

Jatkamme viime jaksossa alkanutta keskustelua RTK-Henkilöstöpalvelut Oy:n kansainvälisistä rekrytoinneista vastaavan liiketoimintajohtajan Mikko Heickellin kanssa. Keskustelun toisessa osassa pureudumme muun muassa Suomi-kuvaan (joka on muuten Mikon mukaan juuri nyt parempi kuin koskaan), miten Suomen malli kv-rekrytoinneissa eroaa esimerkiksi Saksan mallista, miten rekrytoinnit hoidetaan eettises...