Beyaz Yaka Günlükleri

Mary Cheves West Perky,  1910'da  "Perky deneyi" olarak bilinene ve algı psikolojisi alanında sonradan önemli bir çalışma olan  bir deney yapmaya karar verir.  Deneyde, katılımcılardan bir perdeye bakarken belirli nesneleri,   (örneğin, bir domates, bir muz veya bir limon)  zihinlerinde canlandırmalarını ister.   Ama aynı zamanda,  katılımcıların fark etmeyeceği şekilde,   çok düşük...

Eminim çok şaşırırdı...

Olgun çalışan ne demek,  bir çalışanın olgunluk seviyesi nasıl ölçülür,   sizin çalışan olgunluğu seviyeniz nedir?

DİKKAT bu podcasti dinlemeniz için IK'cı olmanız gerekmez. Hatta çalışmayanlar bile dinleyebiliyor.  Biliyor musunuz? 1900'lerin başlarında, bilim insanları bir atın karmaşık matematik hesaplamaları yapabileceğine inanıyorlarmış. Bir kedi, bir ayı bir de Hans,  Hayvan Psikoloğu, Şüpheci başka bir psikolog Gözlemci beklenti etkisi   Birbiri ile hiç alakası olmayan bu 5 cümleden bir podcas...

Kendim hariç :) Bir araştırmaya göre dürüstlük seviyemizi belirlemenin bazı yolları var. Neler mi? Meraklısına anlatıyorum..

Bu podcast, Türkçede yeri olmayan bazı kullanımları ısrarla kullanan arkadaşlarınıza gönderebilmeniz için kayda alınmıştır.  :)

Yıllarca aynı şeyleri yapmaktan bıkıp geriye dönmek,  Kendimizi dinletemediğimiz kişiler O kişilerin para karşılığında bizimle aynı şeyleri söyleyenlere itibar etmesi Kısacası, batık maliyet, otorite etkisi ve değer algısı üzerine bir deneme...

IK değil, CRM değil, ERP değil,  hepsini içinde barındıran bir bütün Global yetenek yönetimi! mümkün mü?

İnsan kaynakları profesyoneli misiniz? Eğitim bütçeniz nedir? Dijital dönüşüm için ne kadar kaynak ayırıyorsunuz? Dijital dönüşüm projelerinde çalışan IK uzmanlarınız ne tür eğitimler alıyor? Ya da şöyle soralım, eğitim alıyor mu?

Çok değerli konuklarımız ve çok konuşulan konuların hiç konuşulmayan tarafları ile Mobbingin Nasıl Önlenebileceği ile karşınızdayız.  Sevgili LERZAN ERKAN ile MOBBİNG serimizin bu 3.bölümünde mobbingi önlemenin hem çalışan hem de yönetici açısından mobbing davranışlarının farkında olarak bundan kaçınmanın yolları, IK olarak yapılabilecekleri masaya yatırdık.  Keyifli dinlemeler.

Bu hafta da, çok değerli konuklarımız ve çok konuşulan konuların hiç konuşulmayan tarafları ile Mobbingin Yasal Süreçleri ile karşınızdayız.  Sevgili LERZAN ERKAN ile MOBBİNG serimizin bu 2.nci bölümünde; "Mobbinge uğradığınıza inanıyor ve elinizde de kanıtlarınız var, peki yasal süreçleri nasıl işleteceksiniz" diyoruz ve gerisini merak edenler için podcast kanalımıza davet ediyoruz. Spo...

Çok değerli konuklarımız ve çok konuşulan konuların hiç konuşulmayan tarafları ile karşınızdayız. Bu döneme sevgili Lerzan Erkan ile MOBBİNG serimizi başlatarak girdik. 3 bölümlük MOBBİNG SERİSİnin ilk bölümü Meraklısına İnsan Kaynakları podcast kanalımzıda sizleri bekliyor.   "Bir davranışın mobbing olduğunu söylerken, gerçekten mobbing olup olmadığını bilmemiz için o davranışın bazı kriterl...

TRT 1 Gecenin İçinden programında; sevgili Fatih Öznür ile birlikte Meraklısına Performans Yönetimi'ni konuştuk.

Özlen Karaçal ile; • Bir evin bile IK'sı vardır • İnsanları seviyorum o yüzden IK'cıyım IK değildir, dedik • IT işe alımları hakkında konuştuk.  Keyifli dinlemeler

Ahmet Erkasap ile, Zirvemizin  bu son yayınında, IK gerçekten Kolay Değil, dedik. :) Keyifli dinlemeler...

Ayşe Topaktaş Demir ile; • İK hatalarını örtmemeli • İK sahayı dinlemeli, saha da olmalı • İK yetenekleri korumalı, dedik. Keyifli seyirler ve dinlemeler

Nuran Çite ile;  İK destek fonksiyonu değildir, dedik ve İngiltere ve Türkiye’de İK fonksiyonları İK'nın proaktif olması ve iletişim ajansı gibi çalışması gerektiğini konuştuk Çok kültürlü şirketlerdeki kapsayıcı projelerine değindik.  Keyifli dinlemeler...

SERDAR DEVRİM ile - Başarı kavramı nedir? Herkes başarılı olabilir mi?  -       Başarılı bir IK için nasıl bir eğitim olmalı?  diye sorduk, - İnsanlara yanlış hedef göstermemek lazım. Bazen o hedefleri tutturmayacaklar, aslında tutturmaları da gerekmiyor.  - Başarı için şans eşitliği gerekir.  - Herkes Steve Jobs, Bill Gates olmayacak.  - Eğitim IK’nın işi değil. İş IK’ya gelene kadar bitmiş oluyo...

SEYHAN KOÇAK ile; İnsan kaynakları muhasebeleşme süreci değildir İK deveye hendek atlatmak değildir İK pizza değil ki, herkesi mutlu edebilsin ve İK işten kovma birimi değildir, dedik.  Keyifli dinlemeler...

ARTEMİZ GÜLER ile;  Kurumların IK'ya verdiği değer, Unvanlar, Etik hatlar, IK'nın vicdanı rahat mı diye sorduk ve IK'nın kendi içindeki mobbing ile, IK, IK'cının IK'cıya mobbing uygulama yeri değildir, dedik. Keyifli dinlemeler...

ŞİRİN TOPALOĞLU ile; IK'ya yapmaya niyeti olanlara tavsiyeler, İşe giriş ve çıkışlara dair hikayelerimiz, Yasal süreçlere adaptasyonu, Uygulayıcı olabilmenin önemi ve beklentiler üzerine çok keyifli bir sohbet yaptık. Keyifli dinlemeler...

Levent Uğur Altuntaş ile;  IK, personel müdürlüğü değil, Evrilmeye ayak uyduramıyoruz, Üst yönetimin anladığı IK değiliz, IK, üst yönetimi ikna da taktik değiştirmeli, IK, statükoyu koruyan değildir, Z kuşağı, IK'yı değiştirecektir, dedik. Keyifli dinlemeler...

Berna Büyükutku Boragan ile; IK, postacı değildir, Performans değerlendirme, performans yönetimi değildir, IK, OKR değildir, IK, yeni moda uygulamaların alınıp hemen uygulayalım denilebileceği bir yer değildir, IK, denetçi değildir, IK, piknik düzenleme yeri değildir, IK, stand upcı değildir, IK, iklim düzenleyici değildir, IK, işkur değildir, dedik Keyifli dinlemeler...

Dr. Suat Soylu ile; IK'nın kendi hataları ile yüzleşmesi gerektiğini, IK'da paydaş yönetiminin çok önemli olduğunu, IK, yönetimin iş ortağı olması gerektiğini, IK yöneticilerinin, yönetim, çalışan ve kendi IK birimlerini yönetebilmesi gerektiğini, Operasyonlardan kendini ayırdıktan sonra, IK'nın elinde ilişki yönetimi, çalışan yönetimi kaldığını konuştuk... Keyifli dinlemeler...

Neslihan Tosun Kayhan ile; IK, patronun yanında bir bölüm değildir Koşulsuz çalışanın her istediğini yerine getirmek zorunda olan bir bölüm değildir, IK, hadi bakalım bir motivasyonu artır, denebilecek bir birim değildir IK, kötü polis değildir IK, sistem kurma becerisi düşük kişilerin çalışabileceği bir birim değildir,  dedik. Keyifli dinlemeler...