Betriebsrat heute – der Podcast der W.A.F.

Kann ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis kündigen, weil er das Gehalt als unangemessen hoch einschätzt? Ist zu hohes Gehalt ein anerkannter Kündigungsgrund? Diese spannenden Fragen diskutieren die beiden Münchner Rechtsanwälte Maja Lukac und Tobias Gerlach. Themen in der heutigen Folge: Kann man wegen zu hohem Gehalt gekündigt werden? Betriebsbedingte Kündigung Seminarempfehlung aus dem Podcast:...

Ab einer Betriebsratsgröße von 9 Mitgliedern muss ein Betriebsausschuss gebildet werden. Er führt die laufenden Geschäfte des Gremiums, weitere Aufgaben können ihm (verantwortlich) übertragen werden. Was bedeutet das im Einzelnen? Was sind die Aufgaben des Betriebsausschusses – und wie wird er gewählt? Rechtsanwalt Christian Wiskocsill und Volljuristin Frauke Hartmann tauschen sich hierüber aus. T...

Das BAG hat in einer brandaktuellen Entscheidung ausgeurteilt, dass es nicht genügt, Bewerber unterschiedlich zu vergüten, wenn man nur die Begründung hat, dass die Frau schlechter als der Mann verdient hat. Diese Entscheidung vom 16.02.2023 liegt nunmehr im Volltext vor. Die beiden Referenten Lina Goldbach und Christian Wiszkocsill diskutieren über das neue Urteil. Themen in der heutigen Folge: D...

Einmal im Quartal muss der BR eine Betriebsversammlung abhalten. Auf dieser muss er einen Tätigkeitsbericht abgeben. Auch der Arbeitgeber muss Rede und Antwort stehen. Die Frage ist jedoch, ob der BRV den Arbeitgeber kraft seines Hausrechts der Betriebsversammlung verweisen kann, wenn alles gesagt ist und der BR mit der Belegschaft im Vertrauen sprechen möchte. Wie das Ganze in der Praxis aussehen...

Drei Abmahnungen vor einer Kündigung? Keine Lügen im Bewerbungsgespräch? Schriftform des Arbeitsvertrages zwingend? Einige Irrtümer innerhalb des Arbeitsrechts sind nicht kleinzukriegen. Die Volljuristin Frauke Hartmann und die Rechtsanwältin Maja Lukac räumen in dem Podcast mit einigen der Mythen auf! Themen in der heutigen Folge: Muss ich beim Vorstellungsgespräch immer die Wahrheit sagen? Darf...

Bei Wind und Wetter würden viele Menschen am liebsten zu Hause bleiben – vielleicht auch, weil der Weg zur Arbeit wegen umgestürzten Bäumen und überfluteten Straßen erschwert ist. Dürfen Beschäftigte der Arbeit bei solchen Wetterbedingungen fernbleiben? Wie darf ich mich als Arbeitnehmender verhalten, wenn Züge ausfallen oder der Weg zur Arbeit zu gefährlich ist? Rechtsanwalt Michael Puzicha und V...

Das Arbeitsgericht Hamm hat die fristlose Kündigung einer Mitarbeiterin bestätigt, da sie eine nicht deklarierte Kaffeepause von mindestens zehn Minuten genommen hat. Obwohl der entstandene Schaden vergleichsweise gering war, wurde die Entscheidung aufgrund des Vertrauensverlustes getroffen. Was genau passiert ist und wie das Urteil ausgefallen ist, erfahrt ihr im heutigen Podcast zusammen mit der...

Diskriminierung dicker Menschen im Job. Im heutigen Podcast werden wir gemeinsam mit Sandra Becker und Rechtsanwalt Alexandros Tsioupas tief in die Herausforderungen eintauchen, denen Menschen mit Übergewicht oder Fettleibigkeit am Arbeitsplatz gegenüberstehen. Von Vorurteilen und Stereotypen bis hin zu unfairen Einstellungspraktiken werden wir die verschiedenen Facetten dieser Diskriminierung unt...

Das BAG hat in einer brandaktuellen Entscheidung geurteilt, dass eine Überwachung von Arbeitnehmern durch IT-Systeme möglich ist. In der aktuell nur vorliegenden Pressemitteilung ging es aber auch noch um die Frage, inwieweit der Betriebsrat Einflussmöglichkeiten hat. Wie genau eine Überwachung möglich ist und was es noch zu beachten gibt, erklären heute die beiden Rechtsanwälte Maja Lukac und Chr...

Ab 101 schwerbehinderte Beschäftigten im Betrieb kann das stellvertretende Mitglied der Schwerbehindertenvertretung von der Vertrauensperson zu einzelnen Aufgaben „herangezogen" werden (§ 178 Abs. 1 Satz 4 SGB IX). Kann diese in der Praxis für die SBV wichtige Entscheidung auch wieder „kassiert" werden? Die Rechtsanwälte Niklas Pastille und Fabian Baumgartner klären es. Themen in der heutigen Folg...

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist ein weit verbreitetes Problem, das leider häufiger vorkommt, als man annimmt. Dies mag daran liegen, dass viele Betroffene aus verschiedenen Gründen schweigen und ihre Erfahrungen nicht teilen. Möglicherweise wissen sie nicht, an wen sie sich wenden können, oder sie sind sich nicht sicher, ob es sich tatsächlich um sexuelle Belästigung handelt, da der Vorfa...

In den letzten zwei Jahren sind Homeoffice-Vereinbarungen coronabedingt stark in Mode gekommen. Vielfach haben Arbeitgeber (mehr oder weniger freiwillig) mit ihren Arbeitnehmer, Homeoffice-Vereinbarungen abgeschlossen. In einem kürzlich vom LAG Hamm entschiedenen Fall klagte ein Mitarbeiter gegen die von seinem Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung seiner „Zusatzvereinbarung über die Tätigkeit im H...

Wie weit geht das Recht des Arbeitgebers, Arbeitnehmer durch IT-Systeme zu überwachen? Das BAG Urteil – 2 AZR 133/18 hat seit 2018 in ständiger Rechtsprechung entschieden, dass eine Überwachung von Arbeitnehmern durch IT-Systeme möglich ist. Die Entscheidungen, betreffen zwar vorwiegend offene Videoüberwachungen, sind aber grundsätzlich generell auf alle IT-Systeme übertragbar. Am 29.06.2023 ist e...

Wenn Arbeitgeber versuchen, unliebsame MitarbeiterInnen mehr oder weniger auffällig zu vergraulen und zu einer Eigenkündigung zu drängen, spricht man über das Phänomen des „Quiet Firing" oder zu Deutsch: dem stillschweigenden Rauswurf. Volljuristin und Fachreferentin Frauke Hartmann und Fachanwältin für Arbeitsrecht Susanna Suttner tauschen sich über das Problem des „Quiet Firing" (= Stillschweige...

Es gibt Fragen, die im Bewerbungsgespräch eigentlich nichts zu suchen haben. Und dennoch werden sie immer wieder gefragt. Was sind unzulässige Fragen im Bewerbungsgespräch und wie darf und kann ich in Bewerbungen auf unzulässige Fragen reagieren? Rechtsanwalt Arne Schrein und Frauke Hartmann tauschen sich über typische Fangfragenim Bewerbungsgespräch aus. Themen in der heutigen Folge: Sind Sie sch...

Das weiß nun wirklich jede SBV: Dass sich die Vertrauensperson auf Kosten des Arbeitgebers der Mithilfe von Büropersonal versichern kann (§ 179 Abs. 8 Satz 1 und 2 SGB IX). Aber: Hat die SBV-Bürokraft auch Anspruch auf eine entsprechende Schulung? Auf diese bislang ebenso ungeklärte wie umstrittene Rechtsfrage hat das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg nunmehr mit Beschluss vom 03.11.2022 – 2...

Sehr viele Arbeitnehmer essen in einer Kantine. Und gerade weil dies für viele eine tägliche Routine darstellt, ist es wichtig mitzubestimmen, was da auf den Tisch kommt. Wie steht es um das Mitspracherecht? Kann der Betriebsrat für nachhaltige und gesunde Mahlzeiten sorgen? Oder auch für das wöchentliche Schnitzel? Erfahren Sie mehr zu Ihrem Mitbestimmungsrecht bei der betrieblichen „Sozialeinric...

Nach langem Hin und Her ist nun endlich klar: Das Hinweisgeberschutzgesetz tritt zum 2. Juli 2023 in Kraft. Für die Betriebsräte bedeutet dies im Regelfall: Handlungsbedarf! Denn die betriebliche Umsetzung eines Hinweisgeberschutzsystems tangiert viele mögliche Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte. Die Rechtsanwälte Patrick Dirksmeier und Tobias Gerlach besprechen, was der Betriebsrat nun tun mus...

Laut Entgeltfortzahlungsgesetz könnte der Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall entfallen, wenn der Grund der Arbeitsunfähigkeit selbst verschuldet ist. Nach der Rechtssprechung, ist bei Sportunfällen zu unterscheiden zwischen gefährlichen und nicht gefährlichen Sportarten, weil für die nicht gefährlichen Sportarten ggü. dem allg. Lebensrisiko keine Besonderheiten angenommen werden. Eine...

Grundsätzlich gilt: Wer anderen einen Schaden zufügt, der haftet hierfür. Das Arbeitsverhältnis ist auf Dauer angelegt, weswegen damit zu rechnen ist, dass auch dem sorgfältigsten Arbeitnehmer gelegentlich Fehler unterlaufen. Angesichts der möglichen Höhe eventueller Schäden könnte eine Haftung schnell zu einer finanziellen Überforderung der Mitarbeitenden führen, weswegen zum Schutz der Arbeitneh...

Immer wieder stellt sich Betriebsräten die Frage, wie sie an Informationen aus der Belegschaft kommen, insbesondere was die Arbeitsbelastung und den Arbeits- und Gesundheitsschutz betrifft. Hierbei besteht grundsätzlich die Möglichkeit, gemeinsam mit dem Arbeitgeber eine Mitarbeiterbefragung durchzuführen und auszuwerten. Wenn sich der Arbeitgeber allerdings quer stellt, weil er zum Beispiel schon...

Wieder ein spannendes und aktuelles Thema – gerade jetzt in vielleicht wirtschaftlich schwierigen Zeiten aufgrund von Energiekrise, Ukraine-Krieg und steigender Inflation. Was passiert in der Insolvenz des Arbeitgebers, wenn der Betrieb oder Teile des Betriebes durch den Insolvenzverwalter veräußert werden oder der Betrieb gar ganz stillgelegt wird und es damit zu einer Betriebsänderung kommt. Die...

Die Urlaubszeit naht, die Vorfreude steigt. Doch in der Arbeitswelt bedeutet Urlaub nicht nur Entspannung, sondern oftmals bestehen bei der Urlaubsplanung Unklarheiten. Hier gilt: Wer seine Rechte kennt, ist auf der sicheren Seite. Heute besprechen die W.A.F. Fachreferentin Frauke Hartmann und Rechtsanwalt Christoph Gussenstätter die 10 größten Mythen rund um das Thema Uraub. Themen in der heutige...

Ein Strafverteidiger und eine ehemalige Staatsanwältin – kann das gut gehen? Entscheiden Sie selbst: W.A.F Fachreferentin Frauke Hartmann (ehemals in Robe für den Staat) und Niklas Pastille (trägt ungern Robe, vertritt laut Eigenauskunft ausschließlich unschuldig vom Staat Verfolgte), beide zugleich Arbeitsrechtler, nehmen in diesem instruktiven Podcast um die Einordnung der kuriosesten Strafrecht...

Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf gesetzlichen Mindesturlaub während eines unbezahlten Sonderurlaubs? Gibt es dann überhaupt noch einen Anspruch auf Erholungsurlaub? Und was ist mit einem Arbeitnehmer in der Freistellungsphase eines Altersteilzeitarbeitsverhältnisses? Das und noch vieles mehr im heutigen Podcast zusammen mit den Rechtsanwälten Arne Schrein und Ansgar Dittmar. Themen in der heutige...