Arbeitsrecht einfach erklärt - Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht

- Unterschied zwischen Urlaubsgeld und Urlaubsentgelt - Sonderzahlungen allgemein - gesetzlicher Anspruch? - Wann besteht ein Anspruch? - Wann wird es ausgezahlt? - In welcher Höhe? Artikel : Urlaubsgeld - wann besteht ein Anspruch? Sonderzahlungen - wann besteht ein Anspruch? Homepage : Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin

- Nachfrage bei Bekannten und Freunden ist sinnlos - Anruf beim Arbeitgeber - Abfindung am Telefon verhandeln - neue Kündigungsfrist verhandeln - § 7 KSchG (alle Kündigungen/ Ausnahme: keine schriftliche Kündigung) - jede einzelne Kündigung - Achtung: Verbundkündigungen Artikel : - die Kündigung im Arbeitsrecht - Kündigung wegen Straftat - was ist zu beachten? - Kündigung wegen Krankheit - Abfindu...

- Aufhebungsvertrag und Auflösungsvertrag das Gleiche? - Sinnvoll oder nicht? - Wann lohnt es sich und wann nicht? - Sperre beim Arbeitslosengeld? - Wichtige Regelungen? - Anfechtung bei Zeitdruck? Artikel : Was ist ein Auflösungsvertrag? Abschluss eines Aufhebungsvertrages ohne Bedenkzeit - welche Konsequenzen hat dies? Homepage : Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin

Unterscheidung: - Zwischenzeugnis und Endzeugnis - einfaches Zeugnis und qualifiziertes Zeugnis Grundsätze: - Zeugnisklarheit - Zeugniswahrheit formelle Fragen: - Knicken und Falten - Übersendung - Ausstellungsdatum - Rechtschreibfehler - Aufbau: - Tätigkeitsbeschreibung - Leistungsbeurteilung - Verhaltensbeurteilung - Abschlussformel Formulierungen: - kein Formulierungsrecht des Arbeitnehmers - k...

- ohne Arbeit kein Lohn - gesetzliche Ausnahme: Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall - alleinige Ursache - Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung - elektronische Übersendung - Anzeige der Arbeitsunfähigkeit - Kündigung und Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung Entscheidung des BAG zur Eigenkündigung : BAG, Urteil vom 08.09.2021 – Aktenzeichen 5 AZR 149/21 Entscheidung das LAG Schleswig-Holstei...

- offene und verdeckte Überwachung - Voraussetzungen - Rechtsfolgen bei unwirksamen Maßnahmen - aktuelle Entscheidung des BAG zur offenen Überwachung BAG: Keylogger-Fall BAG: offene Videoüberwachung - Entscheidung vom 29.06.2023 mein Artikel zur Videoüberwachung Homepage: Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin

- kein allgemeiner Abfindungsanspruch - Prozessrisiko maßgeblich - BEM wird oft vergessen - auf Urlaub achten Artikel : Kündigung wegen Krankheit und Abfindung? Homepage : Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin (Prenzlauer Berg/ Pankow)

- Grundsatz: keine absoluten Kündigungsgründe - innerdienstliche und außerdienstliche Straftaten - häufige Straftaten auf Arbeit - Diebstahl und Unterschlagung und Betrug - Arbeitszeitbetrug - Beleidigungen gegen Arbeitgeber - Interessenabwägung - Emely-Fall und Bagatellkündigung - Verdachtskündigung Entscheidungen : 1. Facebook-Beleidigung "fettes Schwein" 2. Emely -BAG-Entscheidung mei...

Freistellung - was ist das? - unbezahlt - bezahlt - widerruflich - unwiderruflich - einstweilige Verfügung gegen Freistellung - Freistellung bei Kündigung und Aufhebungsvertrag - Anrechnung von Urlaub, Überstunden und Freizeitguthaben Artikel : Unwiderrufliche Freistellung Homepage : Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin

Abmahnung - Aufbau Botschaft der Abmahnung Probleme in der Praxis und häufige Fehler Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitnehmers Gegendarstellung Rat zum Nichtstun oft sinnvoll! --- Artikel zur Abmahnung Homepage: Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin

Zustellung - weshalb? - persönliche Übergabe - per Gerichtsvollzieher - per Post - Einschreiben / Rückschein? - per Einwurf/ Einschreiben Zeugen der Zustellung? Artikel: Kündigung -was nun? Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin - Prenzlauer Berg/ Pankow

Heute geht es um das Thema Urlaub und Urlaubsabgeltung. Ich verweise dazu auch auf meine Folge: " Urlaubsantrag richtig stellen ". - gesetzliche Regelung = Bundesurlaubsgesetz - Urlaubszweck: Erholung - Erwerbstätigkeit während des Urlaubs ist unzulässig - Ausnahme: Nebentätigkeit - Sonderurlaub aus Arbeitsvertrag oder TV - Schwerbehindertenurlaub - 4 Wochen an gesetzlichen Jahresurlaub...

Heute geht es um die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (EAU). - EAU - was ist das? - Unterschied zur bisherigen AU? - Was musste der Arbeitnehmer bei Krankheit machen? - Was ändert sich durch die AU? - Entfällt die Anzeige der Arbeitsunfähigkeit? - Ab wann kommt die EAU? --- Artikel: " Die neue elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ." Webpage: Rechtsanwalt Arbeitsre...

- Regelmäßige Arbeitszeit - was ist das? - 40 h an Arbeitszeit bei 4-Tage-Woche möglich? - Einführung der 4-Tage-Woche? - Wie viele Stunden hat die 4-Tage-Woche? - 30 h = 4-Tage-Woche? - Einseitige Einführung durch den Arbeitgeber möglich? - Anspruch auf Einführung der auf 4-Tage-Woche? - Urlaubsanspruch - Auswirkungen? --- Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin

Der Arbeitgeber kündigt zur Mitte des Monats, wann wir der letzte Lohn zur Zahlung fällig. - Fälligkeit und Verzug - € 40 Verzugspauschale - Schadenersatz - Zinsen - allgemeine Fälligkeit des Lohnes nach dem Gesetz (§ 614 BGB) - 1. Tag des Folgemonats - allgemeine Fälligkeit - andere Fälligkeit nach dem Arbeitsvertrag möglich - Kündigung und letzter Lohn - Fälligkeit des letzten Gehalts bei Kündig...

Wann besteht ein Anspruch auf eine Lohnabrechnung? - gesetzliche Regelung § 108 Gewerbeordnung - Lohn gezahlt und - Änderung zum Vormonat Wann ist die Lohnabrechnung fällig? - mit dem (gezahlten) Lohn Kein Übersendungsanspruch, sondern nur ein Herausgabeanspruch! Klage auf Berichtigung vor den Sozialgerichten. --- Artikel: Was machen, wenn mein Arbeitgeber mir immer noch keine Lohnabrechnung übers...

Eine Anpassung des Arbeitsvertrags ist nichts weiter als eine Arbeitsvertragsänderung. Diese hat fast immer Nachteile für den Arbeitnehmer. Gründe für die Anpassung (für den Arbeitgeber) - unwirksame Klauseln beseitigen - Vereinheitlichung der Arbeitsverträge Anpassung ist nicht notwendig, denn - z. B. Lohnerhöhung kann durch einfachen Zusatz geschehen ---- Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt...

Heute geht es um die Frage, ob eine Kündigung immer außerordentlich und fristlos erfolgen muss. Fall: Arbeitnehmer ordentlich unkündbar aber wichtiger Grund liegt vor - Art der Kündigung und Kündigungsfrist - ordentliche Unkündbarkeit - wichtiger Grund für außerordentliche Kündigung - Einhaltung der Kündigungserklärungfrist nach § 626 II BGB - außerordentliche Kündigung mit sozialer Auslauffrist R...

Anwaltsgebühren im Arbeitsrecht - Vereinbarung - RVG (abhängig vom Streitwert) - Mindestgebühren im Gerichtsverfahren - Kündigungsschutzklage - Rechtschutzversicherung - Rechtsberatung kostenlos? - außergerichtliche Vertretung - Vertretung vor dem Arbeitsgericht - Kostenerstattung durch Gegenseite? - kleine Fälle ohne Rechtschutz Rechtsanwalt Andreas Martin Homepage: rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-b...

Streik und Verspätung - Muss man pünktlich -trotz Streit - zur Arbeit erscheinen? - Was ist bei einer Verspätung? - Darf der Arbeitgeber dann abmahnen ? - Hat man einen Anspruch auf Home-Office? - Darf man zu Hause bleiben? - Was ist mit dem Lohn ? - "Ohne Arbeit kein Lohn"? - Besteht ein Lohnanspruch nach § 616 BGB? - Kann man die Arbeitszeit nacharbeiten? --- Rechtsanwalt Andreas Marti...

Unkündbarkeit- was ist das? - Wo steht das? - Ist jeder Arbeitnehmer nach 15 Jahren unkündbar? - Sonderkündigungsschutz? - Befristeter Arbeitsvertrag ohne Kündigungsmöglichkeit? - Wann kann man doch kündigen? - Was ist bei einer Betriebsschließung? Anbei auch mein Artikel zum Thema der Unkündbarkeit. Rechtsanwalt Andreas Martin  webpage: rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de

Heute geht es um Kündigungen des Arbeitgebers, die wie folgt lauten können: "Hiermit kündige ich, dass zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis außerordentlich und fristlos, hilfsweise ordentlich zum nächstzulässigen Zeitpunkt." Es geht um folgende Probleme: - außerordentliche und hilfsweise ordentliche Kündigung zulässig - 2 Kündigungen liegen vor! - außerordentliche Kündigung - Kündigungserklär...

Heute geht es um das Thema "gleicher Lohn für gleiche Arbeit". - Grundsatz keine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts - Gleiches Entgelt für alle Geschlechter (§§ 3,7 EntgTranspG) - Außerdienstmitarbeiterin im Vertrieb bekam weniger Grundgehalt - Arbeitgeber muss nachzahlen - außerdem Entschädigung wegen Diskriminierung (€ 2.000) Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 16. Februar 2023 – 8 AZR 450/21...

Lohn ohne Arbeit - geht das? - wann Lohn ohne Arbeit - Arbeitsverhinderung - Arbeitsunfähigkeit - Inanspruchnahme einer Kurz - Mutterschutz und Beschäftigungsverbot - Urlaub - Entgeltfortzahlung an Feiertagen - Annahmeverzug - Kurzarbeit und vollen Lohn ---  Die Entscheidung des ArbG Stuttgart Urteil vom 6.12.2022, 25 Ca 7031/21 sowie meine Darstellung in meinem Blog d azu. --- Rechtsanwalt A...

Heute dreht sich alles um den Urlaubsantrag und folgenden Punkten: - Antrag erforderlich? - Inhalt des Antrags - Adresse/Zeitraum/ Resturlaub  - Zustellung des Antrags - Urlaubswünsche - Urlaubsgewährung - Ablehnungsgründe: dringende betriebliche Gründe / andere Urlaubswünsche - Selbstbeurlaubung - Widerruf - Durchsetzung des Anspruchs - Verfall und Verjährung Das Muster eines Urlaubsantrag f...