Arbeitsrecht einfach erklärt - Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht

- passives Verhalten: - keine Kündigungsbestätigung - keine Vertragsänderungen unterschreiben - kein Gespräch über Beendigung des AV - Recht auf Privatsphäre aktives Verhalten - Ausschlussfristen - Eigenkündigung ähnliche Podcastfolgen: 1. ⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠Wie man sich nicht vor dem Arbeitsgericht verhalten sollte!⁠ Artikel : 1. ⁠⁠Wie lange muss man beim Arbeitsgericht auf einen Termin warten?⁠⁠ 2. ⁠⁠A...

Wann Verzug und wann Fälligkeit des Arbeitslohnes? Welche Konsequenzen hat dies für den Arbeitgeber? Was ist mit Schadenersatz? Was bei vorzeitigen Ende - zur Mitte des Monats - des Arbeitsverhältnisses? Was ist mit der Schadenpauschale? Was ist bei Freistellung? Welchen Einfluss haben Ausschlussfristen auf die Durchsetzbarkeit? Was ist mit dem Zurückbehaltungsrecht des Arbeitnehmers in Bezug auf...

Arbeitszeiterfassung  wird verpflichtend (geplant für 2026 - aber noch nicht umgesetzt) Mindestlohn  steigt auf 13,90 Euro, 2027 auf 14,60 Euro Mindestausbildungsvergütung  erhöht sich (€ 724 bis € 1.014 je Ausbildungsjahr) Digitalisierung der Mitbestimmung  – Online-Betriebsratssitzungen und -wahlen Kurzarbeitergeld  – 24-Monate-Regelung verlängert bis Ende 2026 Paketboten-Schutzgesetz  – Nachunt...

Heute geht es um das Thema - Kündigungsfristen für Arbeitgeber. Ausgangsfall 1.01.2020 - Ausbildung - 3 Jahre 2.01.2023 - Arbeitsvertrag Anfang 2025 - Kündigung (2 Jahre - vis 5 Jahre) - Ermittlung der Frist - Zugang der Kündigung - Tarifvertrag vs. Arbeitsvertrag - 3 - Monatsfrist im Arbeitsvertrag - Urlaub/ Krankheit - Handlungsmöglichkeiten - hilfsweise Kündigung - Betriebszugehörigkeit - häufi...

Heute geht es um die Frage, ob der Arbeitnehmer einer Vertragsänderung seines Arbeitsvertrag zustimmen muss. - Anpassung von Klauseln (zu Lasten des Arbeitnehmers) - Lohnerhöhungen - kein Zustimmungserfordernis - komplett neuer Arbeitsvertrag (nicht notwendig) - wenn dann nur die Klausel mit dem Lohn - Abmahnung wegen fehlender Zustimmung? - Kündigung wegen fehlender Zustimmung? - Änderungskündigu...

Heute geht es um das Recht auf Lüge im Arbeitsverhältnis. Unzulässige Fragen: Schwangerschaft, Familienplanung, Religion/Konfession (außer eng begrenzte Tendenzbetriebe), Parteizugehörigkeit, sexuelle Orientierung, allgemeine Gesundheit ohne konkreten Jobbezug, allgemeine Fragen zu Vorstrafen sowie getilgten Verurteilungen. Auf solche Fragen darf der Bewerber unwahr antworten („Recht zur Lüge“). H...

Heute geht es um das Thema - Kündigungsfristen für Arbeitnehmer. 1. Welche gesetzliche Grundkündigungsfrist gilt für Arbeitnehmer? 2. Wie berechne ich meinen letzten Arbeitstag korrekt (Fristbeginn nach Zugang, 15. oder Monatsende)? 3. Welche Regeln gelten während der Probezeit (2 Wochen „auf den Tag“)? 4. Wann binden verlängerte Kündigungsfristen auch Arbeitnehmer (Gleichlaufklausel) und was bede...

Ich erkläre praxisnah, wie Sie eine Klage vor dem Arbeitsgericht eigenständig einreichen und die erste Instanz sicher meistern – ohne Anwaltszwang. Sie erfahren, was in den ersten drei Wochen nach einer Kündigung zählt, wie Güte- und Kammertermin ablaufen und welche Kosten realistisch sind, inklusive Prozesskostenhilfe und elektronischer Einreichung (eBO). Klare Tipps zu Antrag, Beweisen und typis...

Urlaubsansprüche verfallen nach § 7 BUrlG grundsätzlich zum 31.12. (mit Übertragung bis 31.03.), aber nach EuGH/BAG nur, wenn der Arbeitgeber aktiv mitwirkt: klar über Resturlaub informiert, zur Inanspruchnahme auffordert und über den konkreten Verfall belehrt. Wer diese Mitwirkung, Langzeiterkrankungen und Verjährungsfristen sauber managt, vermeidet teure Altlasten und Urlaubsabgeltungen. Artikel...

Arbeitszeitbetrug ist in der Praxis oft der gefährlichste Kündigungsgrund für Arbeitnehmer – regelmäßig abmahnungsfrei und mit realem Risiko der fristlosen Kündigung. In dieser Folge kläre ich die Abgrenzung zwischen Versehen und Vorsatz, typische Konstellationen (inkl. Homeoffice/Zeiterfassung), die Rolle von Abmahnung, Beweisen und Detektivkosten sowie Chancen im Kündigungsschutzprozess. ähnlich...

EuGH, Urteil vom 9.10.2025 – C-110/24 (VAERSA) Das spanische öffentliche Unternehmen  VAERSA  beschäftigt Arbeitnehmer im Bereich  Biodiversität und Naturschutz . Diese Mitarbeiter fahren morgens von ihrem  Wohnsitz zu einem festen Abfahrtsort („Stützpunkt“) und werden von dort mit Firmenfahrzeugen  zu wechselnden Einsatzorten in Naturschutzgebieten  gebracht. Nach Arbeitsende fahren sie mit demse...

Heute geht es um häufige Fragen zur Kündigungsschutzklage . Was ist eine Kündigungsschutzklage? Bis wann muss die Klage eingereicht werden? Wo muss ich die Klage einreichen? Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, damit das Verfahren Sinn macht? Was wird mit der Klage erreicht? Was passiert, wenn ich die 3-Wochen-Frist verpasse? Gibt es Anwaltszwang? Welche Kosten kommen auf mich zu? Wann lohn...

In dieser Folge bespreche ich die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen vom 25.08.2025 (Az. 15 SLa 315/25 ). Es ging um die fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers, der trotz Handyverbots sein Smartphone nutzte, den Vorgesetzten beleidigte und sogar körperlich attackierte. Das LAG stellte klar: Tätlichkeiten gegenüber Vorgesetzten können auch ohne erhebliche Gewalt eine außerordentl...

Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 19.08.2025 Die Parteien streiten über die Rückzahlung von Ausbildungskosten und gezahltem Gehalt. Der Beklagte wurde zum 01.04.2022 als  Brandmeisteranwärter  eingestellt. Gleichzeitig wurde eine  Fortbildungsvereinbarung  geschlossen. Darin verpflichtete sich der Arbeitgeber, die Kosten (ca. 16.000 EUR) sowie das Gehalt während der Ausbildung (ca. 72.500 EUR)...

Heute geht es um die häufigsten Fragen beim Lohn und zwar wie folgt: Was tun, wenn der Arbeitgeber den Lohn nicht zahlt? Wann muss der Lohn ausgezahlt werden? Gibt es einen gesetzlichen Anspruch auf Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld? Müssen Überstunden immer bezahlt werden? Was sind Ausschlussfristen? Darf der Arbeitgeber das Gehalt einfach kürzen? Was passiert, wenn ich krank bin – bekomme ich weit...

In dieser Folge meines Podcasts geht es um eine aktuelle Entscheidung des Hessischen Landesarbeitsgerichts ( Hessisches LAG Urteil v. 28.03.2025 – 10 SLa 916/24  ). Ein Fahrer war in der Probezeit beschäftigt und nach einem Arbeitsunfall krankgeschrieben. Kurz darauf kündigte der Arbeitgeber – der Kläger sah darin eine unzulässige Maßregelung. Das Gericht stellte klar: Eine Kündigung wegen Krankme...

Heute geht es um die häufigsten Fragen zum Thema Arbeitszeit. Wie lange darf ich pro Tag arbeiten? Bedeutet das automatisch 48 Stunden pro Woche? Wer fällt nicht unter das Arbeitszeitgesetz? Zählen Arbeitsbereitschaft und Bereitschaftsdienst als Arbeitszeit? Wer legt Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit fest? Was passiert bei Überschreitungen der Höchstarbeitszeit? Muss der Arbeitgeber Arbeit...

– LAG München, Urteil vom 20.08.2025 – 10 SLa 2/25 (noch nicht rechtskräftig) – Kläger: Sicherheitsmitarbeiter, kündigt Betriebsratsgründung an (notariell + E-Mail) – Arbeitgeber kündigt innerhalb der Probezeit – ArbG: Sonderkündigungsschutz nach § 15 Abs. 3b KSchG → Kündigung unwirksam – LAG: Kein Sonderkündigungsschutz in der Wartezeit (§ 1 Abs. 1 KSchG) – Zudem Verwirkung: Kläger informierte Ar...

1. Wo ist das Arbeitszeugnis gesetzlich geregelt? 2. Welche Arten von Zeugnissen gibt es? 3. Muss der Arbeitgeber das Zeugnis automatisch erstellen? 4. Gibt es einen Anspruch auf ein Zwischenzeugnis? 5. Welche formalen Anforderungen gelten? 6. Muss ein Zeugnis wohlwollend sein? 7. Was bedeutet der „Zeugniscode“? 8. Was tun bei fehlerhaftem Zeugnis? 9. Welche Fristen gelten? 10. Was tun, wenn gar k...

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln entschied über den Fall einer Arbeitnehmerin, der ihr Arbeitsverhältnis durch den Geschäftsführer unzumutbar gemacht wurde ( Urteil vom 09.07.2025, Az.: 4 SLa 97/25 ). Der Sachverhalt:  Die Klägerin war seit 2019 als Arbeitnehmerin in einem Unternehmen tätig. Ab Februar 2024 erhielt sie eine Vielzahl von  beleidigenden, sexuell anzüglichen und drohenden WhatsApp...

1 Irrtum: „Ich kann jederzeit ohne Frist kündigen.“ 2 Irrtum: „Ein Arbeitsvertrag muss schriftlich abgeschlossen werden.“ 3 Irrtum: „Probezeit ist unbegrenzt verlängerbar.“ 4 Irrtum: „Befristete Verträge verlängern sich automatisch.“ 5 Irrtum: „Teilzeitbeschäftigte haben weniger Urlaub.“ 6 Irrtum: „Elternzeit ist unbezahlter Urlaub.“ 7 Irrtum: „Beim Ausscheiden in der 2. Jahreshälfte bekommt an nu...

In meinem heutigen Fall geht es um die Frage, ob ein Arbeitnehmer trotz Eigenkündigung Anspruch auf eine  Inflationsausgleichsprämie  hat. Der Kläger war seit über zehn Jahren bei seinem Arbeitgeber beschäftigt und verdiente rund 3.100 Euro brutto im Monat. Im November 2022 teilte das Unternehmen allen Mitarbeitenden im Intranet mit, dass eine Inflationsausgleichsprämie gezahlt wird – steuer- und...

1. Was versteht man unter einer ordentlichen Kündigung? 2. Welche Kündigungsfristen gelten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber? 3. Muss eine ordentliche Kündigung immer schriftlich erfolgen? 4. Welche Gründe kann der Arbeitgeber für eine ordentliche Kündigung haben? 5. Wann greift das Kündigungsschutzgesetz (KSchG)? 6. Kann ich gegen eine ordentliche Kündigung vorgehen? 7. Habe ich Anspruch auf eine...

LAG München, Urteile vom 16.04.2025 und 04.06.2025 – 11 Sa 456/23 – Kurzfassung Sachverhalt: Jurastudent als geringfügig beschäftigte Servicekraft. Nach Initiative zur Betriebsratswahl: weniger Dienste, Versetzung in die Küche, fristlose Kündigung. Arbeitgeber insolvent. Entscheidungspunkte: Vergütung: Vor- und Nacharbeiten zur Insolvenztabelle anerkannt; Dienstpläne als Nachweis ausreichend. Lohn...

Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein vom 22.05.2025 - 5 Sa 284 a/24 ### “Sachverhalt”   – Klägerin: Pflegehilfskraft, seit 21.08.2023 im Pflegedienst K. tätig   – Arbeitsvertrag: 1.956,60 € brutto/Monat bei 30 Std./Woche   – 15.12.2023 Tätowierung am Unterarm   – Ab 19.12.2023 Entzündung, AU bis 22.12.2023 (Antibiotika)   – Dezemberabrechnung: nur 1.490,74 € brutto; 20.–22.12. und 27.–28.12. al...