Agilpodden

I detta avsnitt ifrågasätter vi varför planering fortfarande har en så central plats i moderna kunskapsorganisationer, trots att vi vet att det sällan blir som vi tänkt oss. Vi pratar om planeringens estetiska och psykologiska dragningskraft, hur den kan ge en falsk känsla av kontroll, och varför det ofta kostar mer än det smakar – både i tid, pengar och frustration

I detta avsnitt djupdyker vi i frågan varför så få utnyttjar att världens främsta universitetskurser nu är fritt tillgängliga online. Vad säger det om disciplin, sammanhang och vår förmåga att ta till oss kunskap på egen hand? Vi pratar Harvard, Toyota och varför en PT ibland gör hela skillnaden. Häng med på ett samtal om utbildning, självdriv och vår ovilja att öppna dörrar som står på glänt.

I detta avsnitt tar Erik och Dick sig an den laddade frågan om prestationskrav i organisationer. Varför är det så sällan tydligt uttalat vad som faktiskt förväntas av medarbetare? Vad händer med kulturen när låg prestation tillåts för länge? Vi pratar om "talent density", vikten av snabb återkoppling – men också riskerna med att driva för hårt. Ett avsnitt om balans, tydlighet och varför...

I detta avsnitt grottar Erik och Dick ner sig i ett viralt LinkedIn-inlägg som utmanar dig att spela ett "spel" med din chef: kan du hålla dem så välinformerade att de aldrig behöver fråga om status? Vinner du, sägs karriären ta fart – förlorar du, tja… då kanske du bara rapporterar som vanligt. Vi diskuterar om detta faktiskt är genialt eller bara ett smart sätt att lasta över ledarskap...

I detta avsnitt dyker vi ner i varför språk ofta krånglas till i olika branscher – från AI och forskning till hästvärlden och båtlivet. Erik bjuder på tankar kring onödigt avancerat språkbruk i till exempel AI och ekonomi, och Dick fyller på med egna exempel där enkla saker får snobbiga namn. Vi diskuterar status, tillhörighet och varför det ibland är viktigare att verka smart än att vara tydlig....

Vi gästas vi av Henrik Berglund från ProAgile. Vi pratar om varför stora ramverk som SAFe ofta slår fel i organisationer, trots goda intentioner. Varför attraheras ledningar av ramverk, och vilka vanliga fällor uppstår när ramverket blir viktigare än de faktiska behoven? Vi diskuterar också hur organisationer kan ta sig vidare efter en misslyckad ramverksimplementering, vikten av att hitta sitt eg...

Här hittar ni Framtidens organisationers patreon: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.patreon.com/framtidensorganisationer

I detta avsnitt delar Dick med sig av en spaning kring intervjufrågor och hur man som rekryterare kan ställa smartare frågor som gör det svårare att bluffa. Istället för att bara be om exempel, tipsar han om att använda dilemman och case-liknande frågor där det inte finns ett tydligt rätt eller fel – men där intervjuaren själv har en bild av vad som är viktiga aspekter. Vi pratar också om hur dett...

Vi diskuterar den personliga stresskurvan, vikten av att jobba i vågor snarare än i konstant hög fart, och hur man som chef (eller anställd) kan skapa utrymme för återhämtning – trots att arbetslivet ofta vill annat. Dessutom: vad händer när man alltid strävar efter att ha allt under kontroll? Här hittar ni Framtidens organisationers patreon: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.patreon.com/framti...

Vi pratar om hur viktigt det är att vara en energigivare snarare än en energitjuv – och varför det ofta är bättre att låta folk köra på och själva lära sig vad som funkar (eller inte). Dessutom: när ska man faktiskt bromsa en idé – och hur gör man det utan att tappa förtroende?

I detta avsnitt dyker vi ner i rekryteringens kluriga värld – där både magkänslan och de system vi bygger för att undvika bias kan spela oss spratt. Dick reflekterar över hur vi ofta försöker vara objektiva genom att skapa poängsystem, case och strukturer – men att dessa verktyg i sig kan vara färgade av våra egna fördomar. Vi pratar om meta-bias, sunk cost fallacy och hur lätt det är att fastna i...

I det här avsnittet pratar vi om något som de flesta har en relation till – kundservice. Varför är det så ofta dåligt? Och varför verkar företag optimera för allt annat än nöjda kunder? Vi ifrågasätter dagens KPI-fixering, delar egna upplevelser (spoiler: det blir en hel del frustration) och landar i en enkel men provocerande idé – att det enda som egentligen spelar roll är hur nöjd kunden är. Ing...

I det här avsnittet pratar vi om konkurrensfördelar – vad de egentligen är, och varför det är missvisande att bara fokusera på enskilda komponenter. Vi diskuterar hur verklig konkurrenskraft ofta uppstår i hur olika delar hänger ihop till ett system, snarare än i själva delarna. Med exempel från bland annat Apple och Amazon reder vi ut varför vissa saker som ofta ses som "commodities" fa...

Här hittar ni Framtidens organisationers patreon: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.patreon.com/framtidensorganisationer

Här hittar ni Framtidens organisationers patreon: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.patreon.com/framtidensorganisationer

Här hittar ni Framtidens organisationers patreon: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.patreon.com/framtidensorganisationer

Här hittar ni Framtidens organisationers patreon: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.patreon.com/framtidensorganisationer

Här hittar ni Framtidens organisationers patreon: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.patreon.com/framtidensorganisationer

Här hittar ni Framtidens organisationers patreon: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.patreon.com/framtidensorganisationer

Här hittar ni Framtidens organisationers patreon: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.patreon.com/framtidensorganisationer

Här hittar ni Framtidens organisationers patreon: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.patreon.com/framtidensorganisationer

Här hittar ni Framtidens organisationers patreon: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.patreon.com/framtidensorganisationer

Framtidens organisationer tackar Crisp för att ni är med och gör podden möjlig! Crisp hittar ni här: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.crisp.se/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠   Här hittar ni Framtidens organisationers patreon: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.patreon.com/framtidensorganisationer

Framtidens organisationer tackar Crisp för att ni är med och gör podden möjlig! Crisp hittar ni här: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.crisp.se/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠   Här hittar ni Framtidens organisationers patreon: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.patreon.com/framtidensorganisationer

Framtidens organisationer tackar Crisp för att ni är med och gör podden möjlig! Crisp hittar ni här: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.crisp.se/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠   Här hittar ni Framtidens organisationers patreon: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.patreon.com/framtidensorganisationer