360 Grad Betriebsrat

Wahlvorstände für die Betriebsratswahl unterliegen einem umfassenden Schutz, und auch die Bildung von ihnen wird vom Gesetzgeber auf verschiedene Weise begünstigt und ermöglicht. Dennoch scheuen sich manche Kolleginnen und Kollegen, ihren Hut in den Ring zu werfen, wenn es um die Mitarbeit oder gar den Vorsitz im Wahlvorstand geht. Das muss gar nicht sein. Der Wahlvorstand ist nicht nur geschützt,...

Nahezu alle Betriebsräte wählen im regelmäßigen Wahlzeitraum zwischen dem 1. März und dem 31. Mai diesen Jahres. Sollte man denken. Und doch gibt es sehr vieleBetriebsräte, auch gleich eine ganze Reihe mir persönlich aus der Beratungstätigkeit bekannte, bei denen das nicht so ist. Bei ihnen stehen in den kommenden Wochen Betriebsratswahlen an. Auch ich selbst habe mit meinem Betriebsrat gleich meh...

Im nächsten Jahr stehen wieder überall Betriebsratswahlen an, und einige, die sich den Vorteil einer fast fünfjährigen Amtszeit aus unterschiedlichen Gründen sichern wollen, wählen bereits jetzt. Und immer wieder werde ich als Beratungsunternehmen für Betriebsräte von Leuten angesprochen, die in ihrem Betrieb überhaupt keinen Betriebsrat haben und Hilfe bei der Gründung benötigen. Grund genug also...

In Deutschland herrscht Fachkräftemangel, und der wird sich demografiebedingt nochmals erheblich verschärfen. Zugleich wird nach Lösungen gesucht. Neben der erforderlichen Zuwanderung wird es auch darum gehen, vorhandenes Erwerbspersonenpotential zu aktivieren. Das ist bei Frauen ganz besonders wichtig, denn viele von ihnen sind potentiell von Altersarmut gefährdet. Klingt wie was von vorgestern?...

SAP hat ein gewaltiges Medienecho mit seinem neuen Beurteilungssystem ausgelöst, das u.a. seine Beschäftigten in drei Leistungskategorien einsortiert. Ist das ein normaler Vorgang, ist die Jagd auf Low-performer eröffnet oder irgendetwas dazwischen? Was bei SAP zur Leistungskultur vielleicht passen mag (und doch dem Vernehmen nach ein Einigungsstellenverfahren erforderte), verursacht anderen Betri...

Im dritten Teil meines Besuchs bei Hamburger Berufsschülern legen wir die Aufgaben der JAV tiefer, reden über den Schutz des Ehrenamts und die Frage, wie das mit der Gründung eines Betriebsrats so läuft. Am Schluss gabs noch eine Fragerunde, bei der es noch mal eine rege Diskussion gab. Das hat Riesenspaß gemacht, und ich finde es supertoll, wenn sich junge Leute für diese demokratiestärkenden Fun...

Im zweiten Teil meines Videos vom Besuch bei den rund 80 Berufsschülern an der Landwehr in Hamburg geht es um die Frage, wie Betriebsräte bei geplantem Arbeitsplatzabbau vorgehen könnten. Wie kann der BR Einfluss auf die Maßnahme nehmen (Interessenausgleich) und wie deren Folgen regeln (Sozialplan). Warum brauchen Betriebsräte Rechte und welche sind das? Welche Aufgaben haben sie? Welche gegensätz...

Am 17. Februar folgte ich einer besonderen Einladung und hatte die Chance, vor rund 80 Berufsschülern im Großhandeln zum Thema Mitbestimmung, Betriebsrat und JAV vorzutragen. Das hat richtig Spaß gemacht, und teilweise entwickelten sich durchaus lebhafte Diskussionen! Ich habe etwas mit mir gerungen, ob das eine Podcast Veröffentlichung hergibt. Aber eigentlich... warum nicht? Mir hats Freude gema...

Im zweiten Teil reden Marc und ich über Kulturbrüche in Zusammenhang mit neuen Managern und Arbeitsplatzabbau, die Zusammenarbeit der Betriebsräte mit der IG Metall, die Flamme der Solidarität als Aktion, 100 Tage mobiles Betriebsratsbüro sowie den Zusammenhalt der Betriebsräte und der Belegschaft bei ThyssenKrupp Steel. Für die temporären Tonprobleme bitte ich um Nachsicht. #Betriebsrat #360GradB...

Fix was los in Deutschlands Stahlindustrie, die immerhin eine Schlüsselbranche nicht nur für die Automobilindustrie ist. Bei thyssenkrupp Steel, dem größten Stahlhersteller in Deutschland, gab es im vergangenen Jahres großes Stühlerücken im Management und gleich mal die Ansage der neuen Bosse, 11.000 Arbeitsplätze streichen zu wollen. Die Stahlbranche ist besonders energieintensiv und befindet sic...

Holger Siemsen, Mark Sonnenberg und ich vertiefen im Teil 2 unseres Gespräches wesentliche Aspekte der BR-Mitbestimmung im Arbeits- und Gesundheitsschutz. Wir sprechen u.a. über: - Die Rolle und Funktion der Sicherheitsfachkräfte - Das "Anzapfen" betrieblicher Informationsquellen - Unfälle und Krankheit und wie man beim Arbeitgeber auf nötige Geldausgaben hinwirkt - psychische Belastunge...

Mit dem extrem weiten Feld des Arbeits- und Gesundheitsschutzes bringen die meisten Beschäftigten Betriebsräte in Verbindung. Es gibt ohne Ende Gesetze, Verordnungen und Vorschriften, für deren Einhaltung Betriebsräte ja im Sinne der Überwachung zuständig sind. Da gehts um Gesundheitsschutz, Unfallverhütung, Gefährdungsbeurteilungen und vieles mehr. Ich unterhalte mich mit Mark Sonnenberg, Betrieb...

Im zweiten Teil unseres Gesprächs über Wertschätzung nähern wir uns u.a. den Themen - (strategische) Personalplanung - Qualifikation - Ausbildung - Arbeitsbedingungen wie Mobiles Arbeiten und Workation - "schönere" Büros - Umgang mit Kranken und Gesundheitsmanagement - Vereinbarkeit von Familie und Beruf - partnerschaftliches Miteinander von BR und AG - Betriebsversammlungen an und beleuchten natü...

Die Unternehmen haben zunehmend Probleme, offene Stellen besetzt zu bekommen. Das wird sich vor dem Hintergrund des demographischen Wandels nochmals massiv verschärfen. Da wird es für die Arbeitgeber immer wichtiger, durch beschäftigtenorientierte Vorgehensweisen in die Arbeitgeberattraktivität zu investieren. Auf diese Weise kann man dafür sorgen, dass Stellen über die Demographie hinaus möglichs...

Ja, heute ist Weihnachten! Heiligabend, das Fest der Liebe... und der Geschenke. Um Geschenke geht es auch in der letzten Folge meines digitalen Verhandlungs-Adventskalenders für Betriebsräte. Wer Geschenke macht, beeinflusst sein Gegenüber und bringt ihn moralisch unter Zugzwang. Reziprozität nennt sich das, und das kannst Du als Betriebsrat in begrenztem Umfang für Dich nutzen. Euch und Euren Li...

Wer wird schon gern ausgetrickst? In einer dauerhaften Verhandlungsbeziehung sollte man sich Tricks weitgehend verkneifen, man sieht sich schließlich immer wieder. Dennoch ist es wichtig, Tricks des Arbeitgebers zu durchschauen und klug abzuwehren. Und ganz manchmal ist es auch sinnvoll, selbst etwas zu tricksen. Tür 23 meines digitalen Adventskalenders ist offen. #Betriebsrat #360GradBR #Verhandl...

Die Best Alternative to a nogotiation agreement (BATNA) ist nicht nur ausgesprochen ein mörderischer Zungenbrecher, sondern auch eine ausgesprochen wichtige Sache, für erfolgreiche Verhandlungen. Bevor Du mit Deinem Verhandlungspartner in den Ring steigst, solltest Du Deine beste Alternative herausgearbeitet haben. Wie das geht, das verrate ich Dir hinter Tür 22. #Betriebsrat #360GradBR #Verhandlu...

Manchmal läuft es einfach nicht so, wie man es sich in Verhandlungen vorgestellt, wie man es geplant hat. Der Arbeitgeber weicht auf Deine Fragen aus oder erwischt Dich in Deiner Argumentation auf dem falschen Fuß. Deine Emotionen drohen, die Kontrolle zu übernehmen. Wie kann man damit in Verhandlungen als Betriebsrat umgehen? Darum gehts hinter Tür 21 meines digitalen Adventskalenders. #Betriebsr...

Viele Arbeitgeber missverstehen den Betriebsrat geflissentlich als Geheimrat und gehen davon aus, dass sie ihn hinter verschlossenen Türen unter Druck setzen können. Dabei muss sich kein Betriebsrat „erpressen“ lassen. Ich empfehle in solchen Fragen die Flucht nach vorn. Wie und warum, darum geht’s hinter der 20. Tür. #betriebsrat #360gradbr #verhandlungen

Interessenausgleiche regeln das ob, wann und wie von Betriebsänderungen. Sozialpläne die wirtschaftlichen Folgen für die Betroffenen. Während der Interessenausgleich nur versucht werden muss und sich der Arbeitgeber auch nach Abschluss nicht verbindlich an ihn halten muss, ist beim Sozialplan wesentlich mehr Musik drin. Wie man in Verhandlungen diese beiden Komplexe als Betriebsrat intelligent mit...

Als Betriebsrat hast Du es in Verhandlungen mit Kumpeltypen, narzisstischen Selbstdarstellern, trockenen Analytikern oder auch pragmatischen Machern zu tun. Jeder von ihnen braucht eine andere Ansprache: Beim Start der Verhandlungen, währenddessen und auch zum Ende hin. Darum gehts hinter Tür 18. Reinschauen! #Betriebsrat #360GradBR #Verhandlungen

Spoiler: Nicht die besseren Argumente geben in aller Regel den Ausschlag für den Ausgang von Verhandlungen. Trotzdem ist es natürlich alles andere als egal, wie Du als Betriebsrat in Verhandlungen argumentierst und mit Argumenten des Arbeitgebers umgehst. Ein paar Tipps dafür gibts hier! #Betriebsrat #360GradBR #Verhandlungen

Es empfiehlt sich in der Regel für Betriebsräte nicht, allein mit dem Arbeitgeber zu verhandeln. Und wenn man als Team anrückt, ist es von großem Vorteil, wenn man sich im Vorwege über die Rollen im Team und die jeweiligen Aufgaben Klarheit verschafft. Wie? Darum geht es hinter Tür 16. Ich hoffe, Ihr könnt daraus Nutzen ziehen! #Betriebsrat #360GradBR #Verhandlungen

Weihnachten ist ja das Fest der Liebe, aber liebevoll geht es leider nicht immer in Verhandlungen zu. Gut sind Verhandlungen, wenn sie partnerschaftlich laufen und auf eine gute Betriebspartnerschaft einzahlen. Aber manchmal musst Du gegenhalten, und manche Arbeitgeber gehen auch gar nicht partnerschaftlich in Verhandlungen mit dem Betriebsrat vor. Wie geht man dann damit um? Darum gehts hinter Tü...

Wer als erstes in Verhandlungen ankert, hat in den meisten Fällen einen großen Vorteil in Verhandlungen. Warum das so ist, wie man ankert und wie man mit Ankern des Arbeitgebers umgehen kann, darum geht es hinter Tür 14. #Betriebsrat #360GradBR #Verhandlungen