13ème mois - Gestion des Ressources Humaines RH, Carrière RH, Culture RH & Management RH -

RJ. PSE. Liquidation judiciaire. Ce ne sont pas des sigles qu'on apprend en formation. On les apprend en les vivant. Dans ce dernier épisode de la saison, deux DRH témoignent de l'intérieur : Nadia Ghodhban , DRH chez Mango et ex-DRH de Jennyfer, et Christophe Sausse , ex-DRH d'IKKS. Deux trajectoires dans le textile, un même passage — redressement judiciaire, plan de sauvegarde de l'emploi, liqui...

La deadline, c'est aujourd'hui. La France n'est pas prête. Et la plupart des entreprises non plus. La directive européenne sur la transparence salariale aurait dû entrer en vigueur le 7 juin 2026. Fourchettes sur les offres d'emploi, droit à l'information des salariés, reporting sur les écarts hommes-femmes... Ce n'est pas la fin du secret absolu — mais la fin du flou organisé. En France, la trans...

« Est-ce que vous dormez bien la nuit ? » On ne la pose jamais aux DRH, cette question. Denis Monneuse est sociologue, chercheur en ressources humaines et fondateur du cabinet Poil à gratter. Il a interrogé 33 DRH pour mettre des mots sur ce que personne ne documente : Les dilemmes éthiques du métier . Des décisions où la loi dit une chose, la Direction une autre — et la conscience, une troisième....

Benoît Serre était à ce micro en 2022. On parlait du DRH de demain. Ce demain, c'est aujourd'hui. On refait l'exercice : Ce qui s'est confirmé. Ce qui a changé. Ce qui s'est accéléré. Benoît Serre, est Directeur HR People Stratégy au BCG et coprésident du Cercle Humania, (think tank RH). Au programme : La crise démographique silencieuse qui va mécaniquement mettre fin au chômage de masse , l' IA q...

Le travail paye-t-il encore vraiment ? C’est la question que je pose à Antoine Foucher , auteur de Sortir du travail qui ne paie plus , ancien directeur de cabinet de Muriel Pénicaud . Dans cet échange, on parle d’une grande promesse qui se fissure : celle d’un travail censé permettre de mieux vivre, de progresser, de construire. Rémunération, sens au travail, formation, désengagement, partage de...

Vous pensez être rationnel. Vous êtes souvent… prévisible. Dans beaucoup de négociations, les Managers répètent les mêmes erreurs . Résultat : Tensions, frustrations, démotivation . Avec Frédéric Bonneton , spécialiste reconnu de la négociation et co-auteur du Livre "Pièges de Négos" on décrypte ce qui fait déraper les discussions salariales , les demandes d’évolution et les échanges sensibles. Po...

Les violences conjugales ne s’arrêtent pas à la porte de l’entreprise. Elles ont aussi des conséquences directes au travail. Et les RH ont un rôle clé à jouer — souvent sans y être préparées. Les violences domestiques concernent 1 personne sur 10 en France. Et pourtant, en entreprise, le sujet reste largement tabou. Dans cet épisode fort et nécessaire, Gaëlle Provensal , DRH de XPO Logistics, part...

Et si votre entreprise était partout… sans que personne ne connaisse son nom ? Comment construire une marque employeur forte quand la marque est invisible ? Areas emploie 6 000 collaborateurs . Vous croisez ses équipes chaque jour — en gare, en aéroport ou sur l’autoroute — sans forcément savoir que c’est eux derrière votre café ou votre sandwich. Dans cet épisode, j’échange avec Henry Mottet , DR...

« Papa, est-ce que ton travail, c’est de licencier des gens ? » Cette question, posée par ma fille un matin, m’a arrêté net. Et m’a obligé à regarder autrement le métier de DRH. Dans cet épisode en solo que je rediffuse, je prends le temps d’explorer les complexités réelles du métier de DRH , loin des caricatures et des raccourcis. Tout part d’une question simple, presque naïve, mais profondément...

Paul Sauveplane est une comète dans le ciel RH. Diplômé de Polytechnique, ancien inspecteur des finances, il est aujourd’hui DRH chez Alan , l’entreprise qui a bousculé le marché de la mutuelle… mais aussi les codes du management et de l’organisation du travail. Dans cet épisode rare, Paul partage une vision exigeante et assumée de la fonction RH. Une vision à contre-courant , loin des effets de m...

« Il est parfois plus difficile pour un DRH de négocier en entreprise que de mener une négociation au RAID ! » Dans cet épisode, je reçois Laurent Combalbert , ex-négociateur du RAID , aujourd’hui l’un des experts français les plus écoutés sur les sujets de négociation , de gestion de crise et de communication en environnement tendu. Pendant des années, il a négocié là où l’erreur n’était pas perm...

Le harcèlement au travail est une bombe à retardement . Mal géré, il peut détruire des personnes, des carrières, des équipes et exposer gravement l’entreprise . Face à une situation de harcèlement au travail, l’improvisation est souvent la pire des réponses. Dans cet épisode qui est une rediffusion, j’échange avec Aurélie Salon , avocate spécialisée en contentieux pénal du travail , pour poser un...

Et si le vrai test d’un manager , c’était ce qui se passe… quand il n’est pas là ? Une idée simple. Et pourtant radicale. Dans cet épisode court et volontairement concret et qui est une rediffusion, je démonte les idées reçues sur le management “présentiel” — celui qui confond présence, contrôle et efficacité. Un bon manager fait avancer les choses. Un excellent manager fait en sorte que tout fonc...

Nous ne sommes pas faibles. Nous sommes surchargés cognitivement . Et notre cerveau n’est pas fait pour ça. Notre cerveau est-il sur-sollicité ? Sommes-nous en train de nous épuiser mentalement… sans même nous en rendre compte ? Dans cet épisode, j’échange avec Albert Moukheiber , docteur en neurosciences et psychologue clinicien, pour comprendre ce qui se joue réellement derrière les notions de s...

On parle beaucoup de leadership. Beaucoup moins de ce que les managers font, concrètement, au quotidien . Dans cet épisode, j’échange avec Grégory Pardieu , DRH aguerri, sur ce qui distingue réellement les meilleurs managers. Pas dans les discours. Mais dans leurs comportements quotidiens . Ici, pas de théories fumeuses ni de recettes miracles. Du vécu. Du terrain. Et une vision exigeante du manag...

Un accident du travail mal géré peut coûter très cher à l’entreprise . Et beaucoup de décisions se jouent dans les toutes premières heures . Les accidents du travail sont souvent mal compris , mal gérés … et pourtant hautement risqués pour les entreprises. Dans cet épisode, j’échange avec Morgane Courtois d'Arcollières , avocate, pour poser un cadre clair et opérationnel sur un sujet que tout RH e...

📌 Téléchargez gratuitement les 30 Conseils INDISPENSABLES pour exceller dans les Ressources Humaines en cliquant ici . Les compétences changent plus vite que les formations. Et les RH n’ont plus le choix : il faut s’adapter… ou décrocher. Dans cet épisode, je reçois Samuel Durand , réalisateur de Skills Make it Work , un film qui explore les nouveaux défis liés à l’apprentissage tout au long de l...

Et si le vrai test d’un manager , c’était ce qui se passe… quand il n’est pas là ? Une idée simple. Et pourtant radicale. Dans cet épisode court et volontairement concret, je démonte les idées reçues sur le management “présentiel” — celui qui confond présence, contrôle et efficacité. Un bon manager fait avancer les choses. Un excellent manager fait en sorte que tout fonctionne sans lui . Le rôle d...

📌 Téléchargez gratuitement les 30 Conseils INDISPENSABLES pour exceller dans les Ressources Humaines, c'est ici . Cet épisode est une rediffusion de l'épisode 44 avec Tong Chhor, leader inspirant et engagé . Nous explorons un sujet crucial pour l’avenir de nos entreprises : Comment améliorer l'employabilité des seniors ? Au programme : Des solutions concrètes : Tong partage des initiatives innova...

Le harcèlement au travail est une bombe à retardement . Mal géré, il peut détruire des personnes, des carrières, des équipes et exposer gravement l’entreprise . Face à une situation de harcèlement au travail, l’improvisation est souvent la pire des réponses. Dans cet épisode, j’échange avec Aurélie Salon , avocate spécialisée en contentieux pénal du travail , pour poser un cadre clair, rigoureux e...

Déléguer, ce n’est ni abandonner, ni perdre du temps, ni renoncer au contrôle. Et pourtant, beaucoup de managers : gardent tout pour eux pensent qu’ils feront “plus vite tout seuls” finissent débordés… avec des équipes qui n’apprennent pas Dans cet épisode solo, en 15 minutes , je vous partage l’essentiel pour maîtriser réellement l’art de la délégation . Au programme : pourquoi déléguer, c’est in...

📌 Téléchargez gratuitement les 30 Conseils INDISPENSABLES pour exceller dans les Ressources Humaines en cliquant ici . Cet épisode est une rediffusion de l'épisode 41, je reçois Franck Goupille, Directeur des Ressources Humaines au parcours impressionnant. Il nous donne son avis sur un sujet de société : Comment développer l'engagement des collaborateurs et leur employabilité durable ? Franck par...

Nous ne sommes pas faibles. Nous sommes surchargés cognitivement . Et notre cerveau n’est pas fait pour ça. Notre cerveau est-il sur-sollicité ? Sommes-nous en train de nous épuiser mentalement… sans même nous en rendre compte ? Dans cet épisode, j’échange avec Albert Moukheiber , docteur en neurosciences et psychologue clinicien, pour comprendre ce qui se joue réellement derrière les notions de s...

📌 Téléchargez gratuitement les 30 Conseils INDISPENSABLES pour exceller dans les Ressources Humaines en cliquant ici . Dans cet épisode je vous propose de prolonger la réflexion amorcée avec Tong Chhor (épisode 44) et on passe à l’action !  J e reçois  Michael Fossat , acteur clé de Schneider Electric, pour découvrir un programme audacieux qui redéfinit l’employabilité des seniors. Au programme :...

📌 Téléchargez gratuitement les 30 Conseils INDISPENSABLES pour exceller dans les Ressources Humaines en cliquant ici . Cet épisode est une rediffusion de l'épisode 36, durant les fêtes de fin d'année. Je reçois Sylvie Brisson, DRH du Club Med et qui a plus de 25 ans d'expérience dans cette belle entreprise. Sylvie partage son parcours impressionnant, de son arrivée via son réseau à son rôle de DR...