コーチング中毒

このエピソードでは、なぜコーチングの場なら誰にも言えない悩みを安心して打ち明けられるのかを解説します。家族や友人との既存の関係性と比較し、コーチングのリスクフリーな環境、偏見のない聞き手、否定されない安心感などの特徴を紹介。ビジネスパーソンが部下との1on1に活かせるヒントも提供します。悩みを抱える全ての人におすすめの内容です。 ▼私について ・梶＠ビジネスコーチ 経営学修士MBA/（一財）生涯学習開発財団認...

1on1と人事評価の関係性について解説。1on1は評価のためではなく、部下の成長と支援のための場であることを強調。両者を別々に扱いつつ緩やかに連携させる重要性を説明し、効果的な活用法を提案。リスナーの皆さんに1on1の捉え方を変える新たな視点を提供します。 ▼私について ・梶＠ビジネスコーチ 経営学修士MBA/（一財）生涯学習開発財団認定マスターコーチ/プロフェッショナルコーチ 主にビジネスパーソン向けに独自の「思考マ...

「1on1で部下が本音を言わない」と感じたことはありませんか？今回は、その理由と対策をプロコーチの視点からお伝えします。信頼関係、質問の仕方、そして安心感を与えることがカギになります。 #コーチング #1on1 #部下育成 ▼私について ・梶＠ビジネスコーチ 経営学修士MBA/（一財）生涯学習開発財団認定マスターコーチ/プロフェッショナルコーチ 主にビジネスパーソン向けに独自の「思考マップ」を用いた戦略的コーチングを提供...

今回のテーマは「1on1ミーティングにおける質問力の向上」です。部下との1on1で「成果が出ない」と悩む方へ、質問力を鍛えることで相手の気づきを引き出し、ミーティングの価値を最大化する方法をお伝えします。質問力を向上させるための具体的なアプローチや、日々の自問自答の重要性についても解説します。#1on1 #質問力 #ビジネスコーチング ▼私について ・梶＠ビジネスコーチ 経営学修士MBA/（一財）生涯学習開発財団認定マス...

本エピソードでは、上司が部下との1on1をより効果的に行うためのコーチングテクニックを紹介します。問題解決志向を抑え、部下の自己発見と成長を促す方法や、強みを引き出すアプローチなど、実践的なヒントが満載です。1on1に不安を感じている方も、これを聞けば自信を持って臨めるようになるでしょう。 ▼私について ・梶＠ビジネスコーチ 経営学修士MBA/（一財）生涯学習開発財団認定マスターコーチ/プロフェッショナルコーチ 主...

職場でよく見かける「不機嫌で不満が顔に出ている部下」への対応策をコーチングの視点から解説します。感情の根本原因を探る方法、効果的なコミュニケーション技術、そして部下の成長を促す接し方について、具体的な例を交えながら紹介します。上司と部下の関係改善に役立つヒントが満載です。 ▼私について ・梶＠ビジネスコーチ 経営学修士MBA/（一財）生涯学習開発財団認定マスターコーチ/プロフェッショナルコーチ 主にビジネス...

コーチングにおけるフィードバックの重要性と効果について解説します。適切なフィードバックがいかにクライアントの成長を促進するか、そしてコーチが鏡のような存在としてどのように機能するのかを探ります。ビジネスリーダーやマネージャーにとって、チーム育成に欠かせないスキルを学びましょう。 #コーチング #フィードバック #リーダーシップ ▼私について ・梶＠ビジネスコーチ 経営学修士MBA/（一財）生涯学習開発財団認定マ...

メンバーへのレッテル貼りは、脳の「システム1」による素早い判断の結果です。本エピソードでは、ダニエル・カーネマンの「ファスト＆スロー」理論を基に、「システム2」を活用した正しい評価法を紹介。「意識的な観察」「多面的な情報収集」「オープンな対話」という3つのアプローチを解説し、先入観を打破するヒントを提供します。 ▼私について ・梶恭輔＠ビジネスコーチ 経営学修士MBA/（一財）生涯学習開発財団認定マスターコ...

部下への叱り方、褒め方に悩む管理職必聴！効果的なフィードバック手法「サンドイッチ型フィードバック」を解説。ポジティブなコメントでネガティブな指摘を挟む方法で、部下のモチベーションを保ちつつ、改善点を伝える秘訣を紹介。プロコーチの梶が、自身の経験を交えながら具体的なアプローチを伝授します。 #ビジネスコーチング #フィードバック #1on1 ▼私について ・梶恭輔＠ビジネスコーチ 経営学修士MBA/（一財）生涯学習開...

他人のせいにばかりする部下への対処法を解説。コーチングの視点から、他責思考の背景にある心理と、自責思考への転換を促す具体的なアプローチを紹介。リーダーとしての効果的なコミュニケーション方法や、チーム全体の成長につながる関わり方のヒントを提供します。 #コーチング #リーダーシップ #チームマネジメント ▼私について ・梶恭輔＠ビジネスコーチ 経営学修士MBA/（一財）生涯学習開発財団認定マスターコーチ/プロフェ...

「部下との1on1が世間話で終わってしまう」というあるある課題に対処する方法を解説します。プロのビジネスコーチが、1on1を成長の機会に変える5つのコツを紹介。目的の明確化、アジェンダの事前共有、オープンな質問の活用、アクティブリスニング、アクションプランの設定について詳しく解説します。 ▼私について ・梶恭輔＠ビジネスコーチ 経営学修士MBA/（一財）生涯学習開発財団認定マスターコーチ/プロフェッショナルコーチ...

本日のポッドキャストでは、ビジネスパーソンの自己成長に欠かせない「セルフコーチング」と「プロのコーチング」について詳しく解説します。日々の自己観察と改善を促すセルフコーチングの実践方法から、プロのビジネスコーチがもたらす客観的視点と専門知識の重要性まで、幅広くカバーします。 ▼私について ・梶恭輔＠ビジネスコーチ 経営学修士MBA/（一財）生涯学習開発財団認定マスターコーチ/プロフェッショナルコーチ 主にビ...

本エピソードでは、ビジネスコーチングの世界で注目を集める「オートクライン」の概念に焦点を当て、その効果が上司と部下の1on1ミーティングにもたらす重要性を探ります。 ▼私について ・梶恭輔＠ビジネスコーチ 経営学修士MBA/（一財）生涯学習開発財団認定マスターコーチ/プロフェッショナルコーチ 主にビジネスパーソン向けに独自の「思考マップ」を用いた戦略的コーチングを提供し、これまでに100名以上のクライアントと1on1...

デビッド・コルブが提唱した「経験学習サイクル」について詳しく解説します。この理論は、私たちの日常的な経験をいかに効果的な学びへと変換できるかを示す強力なツールです。具体的経験、内省的観察、抽象的概念化、能動的実験という4つの段階から成るこのサイクルの仕組みと、その実践方法を探ります。 ▼私について ・梶恭輔＠ビジネスコーチ 経営学修士MBA/（一財）生涯学習開発財団認定マスターコーチ/プロフェッショナルコー...

フィードバックは成長と改善に欠かせない要素です。このエピソードでは、フィードバックの種類や、効果的なタイミングと方法について詳しく解説しています。 ▼私について ・梶恭輔＠ビジネスコーチ 経営学修士MBA/（一財）生涯学習開発財団認定プロフェッショナルコーチ 主にビジネスパーソン向けに独自の「思考マップ」を用いた戦略的コーチングを提供し、これまでに100名以上のクライアントと1on1セッションを行ってきました。 ▼...

オープンクエスチョンとクローズドクエスチョンについて、1on1やコーチングでの活用方法について解説しています。 ▼私について ・梶恭輔＠ビジネスコーチ 経営学修士MBA/（一財）生涯学習開発財団認定プロフェッショナルコーチ 主にビジネスパーソン向けに独自の「思考マップ」を用いた戦略的コーチングを提供し、これまでに100名以上のクライアントと1on1セッションを行ってきました。 ▼コーチングの依頼はこちらから↓ https://co...

1on1の質を上げるアクティブリスニング(積極的傾聴)について解説しています。 ▼私について ・梶恭輔＠ビジネスコーチ 経営学修士MBA/（一財）生涯学習開発財団認定プロフェッショナルコーチ 主にビジネスパーソン向けに独自の「思考マップ」を用いた戦略的コーチングを提供し、これまでに100名以上のクライアントと1on1セッションを行ってきました。 ▼コーチングの依頼はこちらから↓ https://coconala.com/users/3192313 #1on1 #コ...

1on1ですぐに使えるチャンクアップ、チャンクダウン、スライドアウトについて、コーチングの視点から効果的な使い方を解説しています。 ▼私について https://coconala.com/users/3192313 #1on1 #コーチング --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/668e3816366ee42128a0ea22