HR Talks

EP. 1322 ทักษะการฟัง ปัญหาสำคัญของผู้นำยุคใหม่ by Prakal Pantapalangkura

ความปลอดภัยทางจิตวิทยา" (Psychological Safety) ปัจจุบันกลายเป็นคำที่พบได้ทั่วไปในองค์กรและการฝึกอบรมผู้นำ อย่างไรก็ตาม ความนิยมที่เพิ่มขึ้นนี้ก็มาพร้อมกับความเข้าใจผิดจำนวนมาก ซึ่งอาจทำให้การนำเอาไปใช้จริง เกิดความผิดพลาดตามมา เรามาดู 6 ความเข้าใจผิดที่พบบ่อย ว่ามีอะไรบ้าง

ความวิตกกังวลเป็นอารมณ์ที่เราทุกคนคุ้นเคย ไม่ว่าจะเป็นความกังวลก่อนการสัมภาษณ์งาน ความเครียดเมื่อต้องพูดต่อหน้าคนหมู่มาก หรือความกลัวเมื่อเผชิญกับอันตราย แต่คุณเคยสงสัยไหมว่า เมื่อไหร่ที่ความวิตกกังวลนั้นถือเป็นเรื่องปกติ และเมื่อไหร่ที่มันกลายเป็นปัญหาที่ควรได้รับการดูแล? บทความนี้จะพาคุณสำรวจความแตกต่างระหว่างความวิตกกังวลที่เป็นส่วนหนึ่งของชีวิตปกติ กับความวิตกกังวลที่อาจกลายเป็นโรควิตกกังวล

EP. 1319 ความวิตกกังวลของคนในยุคปัจจุบัน เมื่อความคิดกลายเป็นกับดักของตัวเอง by Prakal Pantapalangkura

EP. 1318 การวัดความสุขในการทำงานของพนักงาน กุญแจสู่ความสำเร็จขององค์กร by Prakal Pantapalangkura

EP. 1317 เมื่อพนักงานรู้สึกไร้คุณค่า สาเหตุมาจากใคร หรืออะไรกันแน่ by Prakal Pantapalangkura

EP. 1316 “Anti-Mattering” เมื่อพนักงานรู้สึกว่า…ไม่มีใครแคร์ by Prakal Pantapalangkura

EP. 1315 มุมมองของการบริหารค่าตอบแทน จุดบอดที่ผู้นำองค์กรมักมองข้าม by Prakal Pantapalangkura

EP. 1314 เจาะลึกเส้นทางสายอาชีพ Specialist เติบโตอย่างผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง by Prakal Pantapalangkura

Career paths within organizations are crucial for retaining and developing employees in today's rapidly changing work environment. These paths motivate staff by providing a clear vision of their future growth and enabling goal-oriented development. Organizations utilize career paths to strengthen engagement, plan targeted training, ensure fairness in promotions, and prepare for future growth. Two...

In an era of increasing competition for attracting and retaining talent, organizational leaders can no longer overlook "compensation management." This reflects not just money, but truly reflects the values, culture, and direction of the organization. However, leaders often have unconscious "blind spots" in this area, which impact employee engagement, organizational effectiveness, and overall image...

EP. 1313 การออกแบบเส้นทางสายอาชีพสายบริหาร รากฐานสำคัญของการพัฒนาผู้นำในองค์กร by Prakal Pantapalangkura

EP. 1312 เส้นทางสายอาชีพในองค์กร สิ่งจำเป็นที่ทุกองค์กรควรมี by Prakal Pantapalangkura

EP. 1311 Performance Pipeline ขับเคลื่อนผลงานขององค์กรอย่างไร ให้สำเร็จตามเป้าหมาย by Prakal Pantapalangkura

EP. 1310 Feedback เพื่อการบริหารผลงาน ทำไมในชีวิตจริงถึงไม่ค่อยได้ผล by Prakal Pantapalangkura

EP. 1309 ทำไม Coaching เพื่อการบริหารผลงานจึงเกิดขึ้นยากในชีวิตจริงของการทำงาน by Prakal Pantapalangkura

EP. 1308 ถ้าเชื่อมโยงผลงานขององค์กร กับผลงานพนักงานไม่ได้ ก็ประสบความสำเร็จได้ยาก by Prakal Pantapalangkura

ระบบบริหารผลงาน (Performance Management System - PMS) เป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยขับเคลื่อนองค์กร แต่ถ้าผู้บริหารระดับสูง และ HR ไม่พร้อม ระบบนี้อาจกลายเป็นแค่ “พิธีกรรมประจำปี” ที่ไม่มีใครใส่ใจ และแย่กว่านั้น—มันอาจกลายเป็น “เครื่องมือทำลายขวัญกำลังใจ” ของพนักงาน

EP. 1306 ควรพัฒนาทักษะหลักให้แน่น หรือพัฒนาตามเทรนด์ใหม่ ๆ ที่เกิดขึ้น by Prakal Pantapalangkura

EP. 1305 EVP-Employee Value Proposition มันคืออะไร และจะออกแบบอย่างไรให้ตรงกับความต้องการของพนักงาน by Prakal Pantapalangkura

EP. 1304 Specialist Career Path ของเรา เป็นแค่เพียงโครงสร้างตำแหน่ง หรือ เป็นสายอาชีพจริง ๆ by Prakal Pantapalangkura

EP. 1303 วิธีคิด 4 แบบ ที่ผู้นำต้องฝึก และถ่ายทอดให้ทีม by Prakal Pantapalangkura

EP. 1302 อนาคตของการทำงาน ทักษะสำคัญกว่าปริญญาจริงหรือ? by Prakal Pantapalangkura

EP. 1301 การวางแผนความก้าวหน้าในสายอาชีพของพนักงาน ในโลกการทำงานยุคใหม่ by Prakal Pantapalangkura

EP. 1300 แนวคิดการเติบโตตามสายอาชีพสมัยใหม่ อยู่รอดและเติบโตในยุคแห่งการเปลี่ยนแปลง by Prakal Pantapalangkura