人生をちょっと楽しくするラジオ

会社員時代、定年退職していく先輩たちの姿を見て感じた強烈な危機感。いわゆる「中年の危機（ミッドライフ・クライシス）」を経験した僕が、どうやって次のキャリアへ踏み出したのかをお話ししています。 ◎Udemyでキャリアの講座を提供をしています。 【キャリアのモヤモヤを解消】就職氷河期世代・30代～50代ミドル層会社員のためのキャリアデザイン完全ガイド https://www.udemy.com/course/3050-xbz/?couponCode=0E1BCEBC47482...

電車の乗り換えで焦ってしまい、まさかの捻挫をしてしまいました…。 この「謎の焦り」はいったい何だったんだろう…。

「人生で一番楽しかった時は？」と聞かれ、迷わず「今」と答えられる生き方。 特別な何かがあるからではなく、毎朝の散歩やポジティブな言葉の習慣が、日々の幸福度を劇的に高めてくれます。 一度きりの人生を楽しくすること以上に重要なことはない、という僕の想いをお話ししています。

「課長になりたくない」という声が増える今だからこそ伝えたい、管理職の本当の面白さ。 プレイヤー時代の成功とは次元が違う、「チームで成果を上げた瞬間の震えるような喜び」を語ります。部下が自ら動き出す環境の作り方や、自分らしいリーダーシップの形を見つけるヒントになると嬉しいです。 ◎ココナラで以下のサービスを提供をしています 【キャリアに悩む管理職をサポートします】https://coconala.com/services/3371699

やりたいことは外ではなく、自分の「内側」にすでに眠っています。 過去の行動や価値観を深掘りし、自分だけの「軸」を言語化することで、納得感のあるキャリアを選び取れるはずです。 ◎Udemyでキャリアの講座を提供をしています。 【キャリアのモヤモヤを解消】就職氷河期世代・30代～50代ミドル層会社員のためのキャリアデザイン完全ガイド https://www.udemy.com/course/3050-xbz/?couponCode=0E1BCEBC4748217898F0

周囲から「ダメだ」とレッテルを貼られ、孤立していたある部下。しかし、その人の強みを信じて環境を変えただけで、驚くほどの大活躍を見せてくれました。 表面的な評価に惑わされず、一人の人間として「価値観」に向き合うことで組織が変わる、管理職の醍醐味をお届けします。 ◎Udemyで管理職向けの講座を提供をしています。 ①「このままでいいのか…」40代・50代管理職の尽きない不安が「自分の道を選べる」確かな自信に変わる！h...

「理由はわからないけれど心が重い」そんなモヤモヤは、自分の価値観とのズレから生じるノイズです。 一人で抱え込まず、紙に書き出したり、誰かに話すことで思考が整理されるかもしれません。

ついつい行ってしまう飲み会。 この時間が、僕の人生を豊かにしてくれています。

自分に自信が持てない時、僕を救ったのは「小さな習慣」の積み重ねでした。 7年続くポジティブ日記や朝5時起きのルーティン、そして自己効力感を高める言葉の力など、毎日を楽しく充実させるためにやっていたことを話します。

「独立して本当にやっていけるのか？」という不安を解消したのは、徹底的な自己理解と「お金の見える化」でした。 23年8ヶ月間の会社員生活を卒業し、好きな時に好きな場所で働く自由を手に入れるために僕が実践した、極めて現実的なステップをお話しします。 ◎ココナラで以下のサービスを提供をしています 【お金から逆算！ライフキャリアを一緒に考えます】https://coconala.com/services/3982642

キャリア相談はハードルが高いと感じていませんか？ 新年の農園イベントで実施した「金の糸」というすごろくには、過去を語るだけで自分でも気づかなかった強みや価値観が見えてくることがあります。 楽しみながら自己理解を深めるキャリア支援の形と、そこから広がるワクワクする縁について話しています。 昨年のイベントの様子はこちらです 😊 https://lnkd.in/gn6bw3DT

10人の課長から、突如70名を率いる部長へ。 大きな転機の裏で「本当に自分にできるのか」と震えていた僕を救ったのは、第三者とのセッションで得た意外な視点でした。 「完璧にできるか」という囚われを捨て、自分の本質的な価値観である「成長」に立ち返ったとき、視界は一気に開けました。 利害関係のない相手に話を聴いてもらうだけで、なぜこれほどまでに心が軽くなり、思考が整理されるのか、その驚きの効果を実体験から語り...

「自分らしさ」とは、他人と比較することではなく、自分自身にとっての「いい状態」を知ることです。 僕自身が大切にしている「需要（受け入れること）」や「素直」といった価値観を言語化できたことで、自己効力感が上がり、日々の充実感が劇的に変わりました。 自分一人ではなかなか気づけない「当たり前の強み」を、周囲からのフィードバックを通じて再発見するプロセスをお届けします。

形骸化した1on1は、上司にとっても部下にとっても苦痛な「詰めの時間」になりがちです。 大切なのはアドバイスではなく、「部下の関心に関心を持つ」というシンプルな姿勢。 部下が心を開き、自ら主体的に動き出すためのコミュニケーションの秘訣を公開します。

「リーダーシップがない」と言われ続けた僕が、無理に引っ張っていくことをやめて辿り着いた「サーバント型（支援型）」というスタイルを紹介します。 少しでも、自分らしく生きるためのヒントになれば嬉しいです。

「最近、部下と本音で話せていない」と感じていませんか？ 人は、無条件に話を聴いてもらえる場があるだけで劇的に変わることがあります。 ジャッジせずに相手の世界に入り、相手の価値観を尊重することで関係性を180度変える「聴く」の本質について語ります。

就活の勢いで「日本一の営業になる」と宣言して入社したものの、待っていたのは3年間の暗黒時代でした。 パワハラに震え、自己否定を繰り返した僕を救ったのは、意外にも「話すこと」を諦め、自分のスタイルに合った「聴く力」に振り切ることでした。

「特別な才能なんてない」と自称する「オール3人間」の僕が、なぜ23年8ヶ月勤めた会社を飛び出したのか。 2025年1月にキャリアコンサルタントとして独立したきむにぃが、「人生を楽しく生きること以上に重要なことはない」と確信するに至った、ありのままの再出発ストーリーをお届けします。