会社で目指すべき働き方・海外人事労務の問題を解決するサンキャリア通信

【第４4回】海外駐在員が現地活動を成功させるために重要な事(マネジメント編、前編) サンキャリア代表の田村です。 今回は、海外駐在員が現地法人でのマネジメント業務を成功させるために必要なポイントについてお話します。 海外駐在員が現地での営業活動やマネジメントにおいて直面する課題を解決するためには、現地社員の力を最大限に引き出すサポートが重要です。 現地社員の意見に耳を傾け、自分の経験に置き換えて考えるこ...

【第４3回】海外駐在員が現地活動を成功させるために重要な事(営業編) サンキャリア代表の田村です。 今回は、海外駐在員が現地での営業活動を成功させるために重要なポイントについてお話します。 日本企業の海外駐在員は、異なる文化や経済状況の中で新規営業案件を獲得し、既存顧客のフォローを行う重要な役割を担っています。 しかし、国内営業とは異なる手法やアプローチが必要です。 本エピソードでは、駐在員が現地での営業...

【第４２回】海外駐在員の働きすぎを防ぐためには？(後編) サンキャリア代表の田村です。 本日は「海外駐在員の働きすぎを防ぐためには？」というテーマについてお話します。 海外駐在員は、多岐にわたる業務と責任を抱える重要なポジションですが、そのために過重労働やメンタルヘルスの問題が生じることも少なくありません。 駐在員が健康で働き続けられる環境を整えるために、日本企業の人事部が取り組むべきポイントについて詳...

【第４１回】海外駐在員の働きすぎを防ぐためには？(前編) サンキャリア代表の田村です。 今回は、海外駐在員の働きすぎを防ぐための対策についてお話しします。 日本本社と現地法人の間での業務調整が駐在員に過剰な負担をかけることが多くあります。 効率的な連絡方法や計画的なスケジュール管理を通じて、駐在員が高いパフォーマンスを維持しつつ働ける環境を整えるためのポイントを解説します。 駐在員は“二足のわらじ”を履い...

【第４０回】海外駐在員が現地社員をうまくマネジメントするには？(後編) サンキャリア代表の田村です。 今回は、海外駐在員が現地社員をうまくマネジメントするためのポイントについてお話しします。 現地社員のキャリア育成の重要性や、駐在員が尊敬される存在となるための具体的な方法を解説しています。 日本企業の海外展開において、現地社員との信頼関係を築き、円滑な業務運営を目指すためのヒントをお伝えします。 「なぜ...

【第３９回】海外駐在員が現地社員をうまくマネジメントするには？(前編) サンキャリア代表の田村です。 今回のエピソードでは、海外駐在員が現地社員を効果的にマネジメントするための重要なポイントについてお話ししています。 異文化でのコミュニケーションや現地社員との信頼関係を築く方法など、駐在員が直面する課題を解決するための具体的なアドバイスを提供します。 現地社員のキャリア育成や適切な業務の任せ方に関心があ...

【第３8回】日本企業が海外駐在員の労務管理を行う上で重要な事(⑧海外駐在員の日頃の健康管理・メンタルヘルス管理を行う上で重要な事） サンキャリア代表の田村です。 海外駐在員の派遣に関するステップについて、これまでの経験をもとにお話しています。 本エピソードでは、駐在員の健康管理やメンタルヘルスサポートの重要性に焦点を当てました。 厳しい環境で働く駐在員が安心して業務に取り組めるよう、企業ができること、す...

【第３7回】日本企業が海外駐在員の労務管理を行う上で重要な事(⑦給与支払いや健康保険の療養費申請・税務手続き等の毎月の税務・労務管理） サンキャリア代表の田村です。 私は、海外駐在員の派遣に関する人事サポートを専門に行っています。 今回のテーマでは、給与支払いや健康保険の療養費申請、税務手続きなど、駐在員の税務・労務管理のポイントを解説しました。 駐在員が安心して海外で活躍できるよう、適切な制度設計やサ...

【第３6回】日本企業が海外駐在員の労務管理を行う上で重要な事(⑥現海外駐在員からの業務進捗管理・次期駐在員への業務引継ぎ・人事部での面談立会い） サンキャリア代表の田村です。 私は、海外駐在員を派遣する際の人事部の重要なステップをサポートしています。 本エピソードでは、現地での業務引継ぎや人事部の面談立会いの重要性を解説しています。 特に、駐在員が安心して業務に取り組めるよう、徹底した準備と支援の必要性...

【第３5回】日本企業が海外駐在員の労務管理を行う上で重要な事(⑤居宅探しや日本人学校探し等対象従業員・扶養家族の生活支援等サポート） サンキャリア代表の田村です。 私は、海外駐在員を派遣する際の人事部のステップについてアドバイスしています。 特に、駐在員やその家族が新しい環境で安心して生活できるよう、住居探しや子供の教育サポート、カウンセリングなど、全方位的な支援を提供することの重要性を強調しています。...

【第３4回】日本企業が海外駐在員の労務管理を行う上で重要な事(④海外派遣候補社員への海外派遣に関する説明・合意を取得する） サンキャリア代表の田村です。 私は、日本企業が海外駐在員を派遣する際に必要なステップや、人事部門が行うべきポイントについてアドバイスしています。 特に、駐在員が新しい環境で安心して働けるよう、派遣前の丁寧な説明や合意の取得、生活支援のサポートを重視しています。 海外駐在に関するお悩...

【第３３回】日本企業が海外駐在員の労務管理を行う上で重要な事(③海外派遣させる対象従業員を選定する） サンキャリア代表の田村です。 私は、企業が海外駐在員を選定する際の重要なポイントについてアドバイスを提供しています。 従業員が海外での業務を成功させるための適正な選定基準や、その後のサポート体制の構築をお手伝いしています。 企業のグローバル展開を支えるための人材戦略に取り組んでいます。 業務内容・駐在目...

【第３2回】日本企業が海外駐在員の労務管理を行う上で重要な事(➁海外駐在員勤務時の給与待遇・福利厚生・職務内容・人事制度等の社内設計を行う上で重要な事 後編） サンキャリア代表の田村です。 私は、日本企業が海外駐在員を派遣する際に必要な給与待遇や福利厚生、職務内容、人事制度の設計をサポートしています。 特に、駐在員が海外での業務を円滑に遂行し、帰国後もキャリアを活かせるような体制構築を重視しています。 企...

【第３1回】日本企業が海外駐在員の労務管理を行う上で重要な事(➁海外駐在員勤務時の給与待遇・福利厚生・職務内容・人事制度等の社内設計を行う上で重要な事 前編 ） サンキャリア代表の田村です。 私は、日本企業が海外駐在員を派遣する際の労務管理や社内体制の整備をサポートしています。 特に、駐在員の給与待遇や福利厚生の設計は、駐在員のモチベーションと安全を確保するために重要です。 企業が海外での成功を収めるため...

【第３０回】日本企業が海外駐在員の労務管理を行う上で重要な事(①就業規則や雇用契約書により海外駐在・派遣させる事の周知・合意) サンキャリア代表の田村です。 私は、日本企業が海外駐在員を派遣する際の労務管理や就業規則、雇用契約の整備に関するサポートを行っています。 海外駐在に関する業務内容や給与、福利厚生などを従業員にしっかり説明することで、トラブルを未然に防ぎ、駐在員のモチベーションを保つことが重要で...

【第２９回】日本企業が海外駐在員の労務管理を行う上で重要な事(⓪概論) サンキャリア代表の田村です。 今回のテーマは、日本企業が海外駐在員の労務管理を行う上で重要なポイントについてです。 海外で働く従業員の労務管理は、企業の海外市場での成功に直結する重要な課題です。 適切な労務管理を通じて、駐在員が安全かつ健康に働ける環境を整え、企業の成長を支援します。 これから、そのステップについて詳しくお話ししていき...

【第２８回】インバウンド事業を攻略するための社内体制の整備と従業員雇用の秘訣(④飲食業編) 今回は「インバウンド事業を成功させるための飲食業編」についてお話します。 外国人観光客が日本の飲食店を選ぶ際に重視するのは、メニューの視覚化やスタッフの接客対応です。 英語対応や食事のビジュアルをしっかりと見せることが求められます。 また、ただの食事提供に留まらず、日本文化を体験できる工夫が大切です。リピーターを...

【第２７回】インバウンド事業を攻略するための社内体制の整備と従業員雇用の秘訣(➂宿泊業編) サンキャリア代表の田村です。 今回は、インバウンド事業を攻略するための宿泊業編についてお話しします。 外国人観光客にとっての宿泊施設選びで最も重要な要素は「従業員の接客対応」です。 日本ならではのおもてなしを提供するためには、従業員の接客態度が鍵となります。研修だけでなく、元々優れたマインドを持つ人材を採用するこ...

【第２６回】インバウンド事業を攻略するための社内体制の整備と従業員雇用の秘訣(②小売業編) サンキャリア代表の田村です。 インバウンド事業を成功させるための社内体制の整備と従業員雇用の秘訣についてお話しています。 今回のテーマは小売業編。外国人観光客向けにキャッシュレス決済の導入、多言語対応、免税店申請、そして顧客が思わず足を止める仕組み作りの重要性について解説しています。 小売店がインバウンド需要をし...

【第２５回】インバウンド事業を攻略するための社内体制の整備と従業員雇用の秘訣(①旅客交通業編) サンキャリア代表の田村です。 インバウンド事業における社内体制の整備と従業員雇用の秘訣についてお話ししています。 特に、旅客交通業に焦点を当て、外国人観光客への多言語対応やおもてなしのポイント、ドライバーの適切な雇用戦略など、成功するための実践的なアドバイスを提供しています。 日本の文化や歴史を理解し、訪日客...

【第２４回】インバウンド事業を攻略するための社内体制の整備と従業員雇用の秘訣(⓪概論) サンキャリア代表の田村です。 インバウンド事業を成功させるために、企業が整えるべき社内体制と従業員教育の秘訣をお伝えします。 海外顧客に日本ならではの魅力を効果的に伝えるための戦略や、グローバル人材の活用方法など、インバウンドビジネスの鍵を解説しています。 企業が「日本らしさ」を守りつつ、訪日客に満足してもらうための...

【第２３回】従業員を海外出張させる際の労務管理で重要な事(⑨出張からの報告、暗黙知等の洗い出し、情報共有) サンキャリア代表の田村です。 企業が海外出張を円滑に行うための労務管理についてアドバイスしています。 特に、出張後の報告や経験の共有を通じて、個々の知識を組織全体で活かす仕組み作りをサポートします。 また、透明性のある労務管理を通じて、社員のモチベーション向上と海外での業績アップを目指します。 皆様...

【第２２回】従業員を海外出張させる際の労務管理で重要な事(⑧海外出張時の密な連絡、相談体制を確保する) サンキャリア代表の田村です。 私は、企業が従業員の海外出張をスムーズに行えるよう、労務管理の支援を行っています。 特に、出張中のトラブル防止のための連絡体制や、社員が安心して相談できる窓口の設置など、現地での業務を円滑に進めるためのサポートを提供しています。 本エピソードでは、海外出張に関わる具体的な...

【第２１回】従業員を海外出張させる際の労務管理で重要な事(⑦海外出張ルート、タイムスケジュールの部署内共有) サンキャリア代表の田村です。 私は、企業が従業員を海外出張させる際の労務管理を支援しています。 特に、出張ルートやタイムスケジュールの共有、緊急時の対応体制の整備など、従業員が安心して業務に取り組めるような環境づくりを重視しています。 本エピソードでは、海外出張時における具体的なリスクマネジメン...

【第２０回】従業員を海外出張させる際の労務管理で重要な事(⑥海外営業部署内での出張知識に関する情報共有) サンキャリア代表の田村です。 私は、日本企業が海外営業を行う際に、従業員の安全と労務管理を円滑に進めるためのサポートを提供しています。 特に、海外出張時の知識や情報を社内で共有し、業務マニュアルを整備することで、出張者が安心して業務に取り組める体制を構築することの重要性を強調しています。 本エピソー...