ORH - Futuro

La comunicación tiene sus musas y sus musarañas. En realidad, todos sabemos que no tiene musa propia pero posee un poco de las nueve conocidas. Viajemos a su mundo y descubriremos que las musas guardan un secreto, el ars communicationis, y un juego, el del equilibrio de sus habilidades para que lo practiquemos.

El business coaching es un proceso de desarrollo profesional y personal conocido y reconocido que también, y como tantas otras cosas, está experimentando un proceso de transformación en el que, cómo no, la palabra digital tiene mucho que decir. El coaching sale del ámbito directivo y se democratiza a lo largo y ancho de las organizaciones. Para hablar de todo ello tenemos hoy en nuestro ORH Futuro...

No nos engañemos; no hay una verdadera cultura de la diversidad sin una "cultura de la disidencia". Podemos abrir nuestras organizaciones a todos los colectivos diferentes que representan la realidad social actual, podemos llenar nuestro marketing como empleador de colores, mascotas y logos inclusivos, podemos hacer grupos de trabajo para que los prejuicios caigan y se abran las puertas de par en...

Siempre ha habido un cierto desfase entre las expectativas de reconocimiento de muchas personas y la realidad de su desempeño profesional, pero la distancia ahora es abisal. El “porque yo lo valgo” es el argumento que subyace en los que recurren a la incomprensión como actitud para evitar asumir que nunca deben dejar de aprender. Para muchos mandos es frustrante predicar en un desierto de mentes c...

Frente a frente. La mirada a veces fija y a veces esquiva. Están sentados, pero no cómodos. Las manos no encuentran su sitio y la postura tampoco. Hace cinco minutos estaban hablando el lenguaje común del trabajo diario, ahora romper el hielo es más difícil que apagar un fuego. ¿Qué representa este fotograma?

“Gonzalo, entiende que en su lógica de razonamiento Marta no siente que está haciendo nada malo porque no te ve como un igual”. Ojiplática me quedé cuando alguien cercano me contó que estaba siendo objeto de acoso psicológico en el trabajo y que, aquí va lo sorprendente, un compañero intentó mediar argumentando lo entrecomillado. ¿En serio justifica un comportamiento vejatorio porque la idea que l...

“Soy mi talento, no mi género”. Este podría ser un buen lema para trabajar, en serio, de verdad y sin sesgos, por la igualdad de género en el ámbito profesional. De hecho, me suena estupendo como slogan de la diversidad en su conjunto. Todos iguales, sin barreras que nos impidan llegar y sin alfombras que nos ayuden a conseguirlo.

Con Susana Pérez de Vries, directora de RR.HH. de Talengo. La sostenibilidad es la palabra de moda. Todos decimos que queremos ser sostenibles pero del dicho al hecho hay un trecho que las organizaciones deben trabajar desde un liderazgo convencido de que la sostenibilidad debe ser sostenible en sí misma. Hacer realidad el objetivo de equilibrar el valor para todos los stakeholders es una gesta pa...

De tanto usar el apellido “femenino” lo estamos desgastando antes de que la estrategia de visibilización cumpla su objetivo. El discurso político construido sobre la necesidad de explicitar el género del personaje, la noticia, el proyecto o la trayectoria vital para evidenciar lo que es evidente se nos está revolviendo como un boomerang. Resulta que la presencia de la mujer en los medios de comuni...

Las horas trabajadas/persona al año cayeron de mediados de los años ochenta a 2019 entre 200 y 300 horas, lo que supone un descenso de más del 14% y que en cómputo de días se traduce en una reducción de la jornada semanal media desde las 37 horas hasta 31,8. ¿Significa esto que ya podemos decir que estamos preparados para abrazar la semana laboral de 4 días? No, rotundamente no. Es como si pensamo...

¿Qué pasa si a la curiosidad le sumamos el pensamiento sistémico? Pues que la suma de dos meta competencias nos da súper poderes. ¿Para qué? Para entender el complejo mundo que nos rodea desde las múltiples conexiones que lo conforman y las diversas formas en las que éstas se expresan. ¿Por qué? Porque nos permite acercarnos a él desde dentro y desde fuera, con perspectiva y a vista de pájaro. El...

Echo de menos la constancia en el mundo de hoy. Y también echo de menos que los básicos no se aprecien. La cultura del error está bien cuando se interpreta bien y no cuando se utiliza para trivializar y exculpar la incompetencia. Sí, la incompetencia. Equivocarse de manera reiterada en los básicos es una decisión, posiblemente inconsciente, con la que nuestro cerebro expresa su falta de interés o...

Os voy a contar la historia de Antonio. Antonio es real, es amigo mío y se llama… Antonio. Trabaja en una tecnológica y es de mi quinta: ya no cumple los cuarenta ni los cincuenta. ¿Carne de prejubilación? No, qué va, hace unos meses puede y no por su voluntad, como luego os contaré, pero ahora faltan tantos ingenieros seniors como los que han pasado a disfrutar de la vida post laboral con más o m...

He hecho un pequeño experimento y le he preguntado a la herramienta de moda por sí misma. “Escribe un editorial sobre ChatGPT”, le he dicho y ¡voilà! Mi experimento tiene una finalidad muy básica: encontrar el resquicio de valor que nos queda a los humanos frente a una margarita que no vale la pena deshojar. Este es el texto que me ha devuelto.

Algunos pronunciamientos de las salas de lo Social son el último rejonazo para muchos negocios de proximidad, esos que se reivindican en los discursos pero que son estrangulados a golpe de burocracia, impuestos y leyes desproporcionadas. Todo es el colmo de la incoherencia. Siempre se ha dicho que emprender en España es llorar y yo añadiría que en los tiempos que corren crear empleo en España es r...

Resulta que quien diseña los programas de experiencia de empleado y quien le da forma a la estrategia de marca empleadora no tiene la credibilidad suficiente para que los empleados le vean como el interlocutor de referencia cuando se ven en la disyuntiva de escalar los problemas más allá de sus jefes directos. Dicho así, parece que el panorama no favorece en nada a “los de RR.HH”, y ciertamente, e...

Los Reyes Magos se han digitalizado y han sumado blockchain e IA para crear su propia plataforma con propósito. Los buenos Reyes de Oriente no lo hacen para hacer previsión de stock a la baja ni tampoco para ajustar la plantilla de camellos, que son los que son para sus regias majestades; al contrario, lo que quieren es dos cosas: darle trazabilidad a lo que decimos que hacemos en nuestras cartas...

La reciente apertura del primer restaurante de comida rápida 100% robótico plantea numerosas cuestiones: ¿es sostenible apostar por la robotización de toda su plantilla? ¿La atención al cliente se puede automatizar? ¿Cómo resolverá el robot demandas más complejas? Y, sobre todo: ¿de qué sirve ser más eficientes o reducir el impacto ambiental si excluimos al ser humano de la ecuación?

No soy pitonisa y traigo buenas noticias pero vaticino un aumento significativo de los salarios de los directivos de RR.HH. ¿Por qué? Y lo que más importa al personal ¿cuándo? Pues porque en cuanto le den a las empresas lo que necesitan van a tener argumentos para pedir un aumento. Ya está, el porqué y el cuándo respondidos. En realidad, no tengo ningún mérito porque lo que yo veo no es nada que s...

¿Quién de vosotros se divierte en el trabajo? Si la respuesta es negativa, ¿es porque vuestro jefe no propicia un ambiente distendido o porque vosotros mismos tragáis con el paradigma del valor que le damos a la seriedad para tener -o aparentar- un buen desempeño profesional?

La oficina de Maite, Alicia y Vero abre sus puertas a las familias tras dos años de vitualidad. Todo son nervios en el departamento de RR.HH., que no ha dejado nada al azar… o ¿quizá sí?

En plena guerra por la captación y retención, las empresas buscan con desesperación la fórmula ganadora para el éxito. Mientras unas apuestan por la flexibilidad o la empatía, otras creen que la clave reside en la cultura corporativa o los planes de desarrollo profesional... Pero todas suelen ignorar lo más obvio: lo que los jóvenes demandan es que suban los salarios.

El árbol de Navidad de la oficina de Vero, Alicia y Maite está repleto de regalos. Dorados, de purpurina, con papá noeles, de estrellitas, … los papeles de envolver dan el toque tradicional a la escena y, a veces, también el original.

La vida de la oficina de Alicia, Vero y Maite coge ritmo navideño. Una conversación entre compañeras, un teléfono móvil con un mensaje revelador, un director financiero que se estrena… Las casualidades existen y en Navidad incluso pueden ser románticas.

En los últimos meses se ha incrementado de manera notable la demanda por parte de las compañías de formación presencial, sin que medie, en muchas ocasiones, una razón clara o técnica que justifique ese alto interés por el formato en aula. Esto me lleva a plantearme si no estaremos aprovechado la formación como excusa para obligar a los empleados a volver a nuestras sedes corporativas; si no estare...