Diverso sarà Lei

Sembra un pasticciaccio brutto, ma non è l’opera di Gadda. Parliamo del “bonus mamme” introdotto dalla Legge di Bilancio 2024 per sostenere le lavoratrici con almeno due figli (di cui il più piccolo di età inferiore a 10 anni) e titolari di contratto a tempo indeterminato che consentirebbe di beneficiare di una riduzione contributiva fino a un massimo di 250 euro al mese, e fino al limite di 3mila...

Secondo gli avvocati Roberto Isibor e Martina Giacobbe, se gli studi legali in Italia fossero più multiculturali al loro interno, con avvocati con background diversi, riuscirebbero riempire quel gap che manca loro per rappresentare al meglio tutte le diversità presenti nel mercato. Se fossero più multiculturali, poi, mi dice Roberto, «non mi sentirei più l’unico nero nella stanza».

Fra le varie vicende con cui si è chiuso il 2023, una mi sta particolarmente a cuore: è quella che riguarda la “missione delle ragazze” secondo Lavinia Mennuni, parlamentare di FdI. Mentre era ospite di La7, la deputata ha affermato: «Non dobbiamo dimenticare che esiste la necessità, la missione (la vogliamo chiamare così perché io penso sia una cosa bella?) di mettere al mondo dei bambini, che sa...

Molti di voi avranno visto “La legge di Lidia Poët”. Se questa serie tv ha un merito, è certamente quello di averci aiutato a capire come quella legale sia una professione che si è sempre più femminilizzata nel tempo. Ma ad una parità numerica non corrisponde ancora una parità sostanziale.

Che per le avvocate sia più difficile ottenere posizioni di partnership è ormai un fatto. Anche loro crescono, ma il più delle volte solo fino a ricoprire ruoli che le rendono semplici professioniste super senior – e non, invece, posizioni che consentono di accedere agli utili della firm. Ma ogni tanto viene accesa una lucina in fondo al tunnel. Ed è, questa volta, la lucina delle certificazioni s...

Cemento inteso come branchia di mercato in cui anche le donne – oh yes, darling – possono lavorare nonostante l’alto tasso di testosterone cui si pensa solitamente quando si parla di edilizia, settore in cui questo materiale risulta particolarmente impiegato. Ma cemento anche come – cito letteralmente la Treccani – “sostanza polverulenta che con acqua fornisce un impasto capace di legare tra loro...

Pensate: se il tumore viene identificato quando la sua dimensione è ancora inferiore ad un centimetro, la possibilità di guarigione supera il 90%. E questa è una bella notizia. Quella brutta è che non tutte le donne riescono a sottoporsi ai controlli clinici e diagnostici fondamentali per riconoscere l’eventuale presenza di una formazione maligna.

La certificazione della parità di genere per le aziende è entrata in vigore in Italia nell’aprile 2022. Prevista dal PNRR ma ancora del tutto volontaria, dovrebbe incentivare le imprese a ridurre il divario di genere (poiché questo divario, lo sappiamo bene, nel Belpaese è ancora un Belproblema).

Cara Lella, cara Alessia, che Italia sarebbe stata senza di voi? Da quando, dodici anni fa, siete riuscite a far approvare la legge 120/2011 che per la prima volta obbligava le società quotate in Borsa e le partecipate a riservare una percentuale di posti a favore del genere sottorappresentato nei loro organi di amministrazione e collegi sindacali, la presenza delle donne in questi luoghi è passat...

Sapete che nel 2021 il divario retributivo medio di genere in Unione Europea era ancora del 12,7%? È esattamente come dire: se un uomo ha uno stipendio di 1000 euro mensili, quello della sua collega donna (stesse competenze, stessa preparazione, stesso onere di lavoro) è di 873 euro. Sarà mica giusto!?

La prima ad utilizzare l’espressione ‘soffitto di cristallo’ (‘glass ceiling’ in inglese) durante una tavola rotonda della Women’s Exposition di New York, nel 1978, fu Marilyn Loden, che ai tempi ricopriva il ruolo di manager della New York Telephone. La utilizzò un po’ per caso, rispondendo a chi le chiedeva come mai fosse una delle poche donne nella sua azienda ad aver raggiunto una posizione ap...

Se è vero che l’avvocatura al femminile ha preso il largo negli ultimi anni, le donne che occupano posizioni apicali all’interno degli studi legali d’affari si contano ancora sulle dita di una mano. Dai, facciamo due, di mani.

28 giugno 1969, primissime ore del mattino. La polizia fa irruzione in un popolare locale gay di West Village, a New York: lo Stonewall Inn. Un blitz come tanti. Ma questa volta c'è qualcosa di diverso. Questa volta la comunità gay decide di ribellarsi. La rivolta va avanti per giorni, dando il via a quelli che vengono poi ribattezzati come i “moti di Stonewall”.

Quanto è difficile fare carriera e diventare imprenditrici in contesti, anche nazionali, in cui sono presenti tanti ostacoli a livello sociale? Così succede in molti paesi dell’Africa, continente che, secondo l’ultimo report dell’Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico, ha fra i più alti livelli di discriminazione di genere nei confronti delle donne.

È vero che siamo nel 2023 e che l’inclusione delle diversità (religiose, generazionali, di genere, di provenienza geografica e quelle riguardanti le abilità fisiche e cognitive) dovrebbe essere un must per tutte le realtà lavorative là fuori, eppure… Eppure, sappiamo che non sempre è così. E allora, quanto è difficile, ancora oggi, diffondere in azienda la cultura dell’inclusione?

Il 13 marzo 2023, su richiesta del Ministero dell’Interno, il prefetto di Milano Renato Saccone ha chiesto al sindaco Beppe Sala di interrompere il riconoscimento alla nascita dei figli delle coppie omogenitoriali, scatenando una serie di proteste...

Nel settore legale, a maggior ragione quando si tratta delle grandi law firm d’affari, le donne con posizioni ai vertici sono ancora poche. Scalare i gradini del libero foro non è facile per nessuno, ma sembra ancora più complicato per le avvocate, che anche in studio hanno a che fare con il famoso soffitto di cristallo.

Si chiama 'Bridge the Gap' ed è il programma pensato dallo studio Dentons per aumentare la diversità, l’inclusione e l’uguaglianza di genere all’interno delle realtà legali italiane – tanto del libero foro che in house. In che modo? Tutto parte dallo “shadowing”...

Come ogni anno, anche il Festival di Sanremo 2023 ha acceso i fari su una serie di piccoli scandali che hanno attirato occhi e orecchie dell’opinione pubblica. Non da ultimo, il podio dei cinque finalisti tutto al maschile. Un caso?  No, secondo il libro “Women in creative industries” edito nel 2022 dal SAE Institute di Milano...

Cornute. E pure mazziate. Ebbene sì, il gender gap economico sembra caratterizzare ogni fase della vita di una donna: dalla paghetta in tenera età, alla pensione in età un po’ meno tenera. Tutto collegato? Certo. Ma “la verità mi fa male, lo sai”, diceva Caterina Caselli.

A dicembre 2022, il Parlamento scozzese ha approvato una legge che velocizza nettamente questo percorso, permettendo alle persone transgender che abbiano compiuto i 16 anni (e non più 18) di modificare autonomamente la propria identità sui documenti attraverso un’autocertificazione