Digital in Führung

#HybridTeamwork: In 4 einfachen Schritten optimieren Führungskräfte mit ihren MitarbeiterInnen das Teamwork. “Was nehmen wir uns an Techniken und Kommunikationsregeln mit in die Zukunft, wo werden wir besser und performanter im hybriden Arbeiten?” Die 4 Schritte im Detail und die Arbeitsblätter als Download unter www.martingiesswein.com/post

Are you ready for the optimal team work after Covid? Now is the time to use all the learnings of the last months and to plan the optimization of your daily work with your team. This means technology, rules, emotional aspects and motivation for everybody in the team. All surveys show us that we will be in more hybrid work environments in the future, so let's shape them together! www.martingiesswein...

Die vier Stoßrichtungen der Führung in Organisationen sind  1) Formell: In der Linie oder in einem Projekt  2) Aus der Expertise, mit seinem Fachwissen führen  3) Informell durch einen tollen Spirit und mit Vorbildwirkung ...UND...  4) Nach oben führen, also die eigene ChefIn anleiten, unterstützen und noch besser machen!  Alle Details im Podcast und auf www.pimpmyboss.com...

Oft gehört und meist aus dem Zusammenhang gerissen? Vision, Mission und Strategie sind wichtige, ineinandergreifende Vorgaben für einen gelungenen operativen Geschäftsbetrieb. In dieser Episode stelle ich die Theorie klar und schlage Ihnen 7 Agendapunkte für einen Workshop zum Thema "Vision und Mission - das große Bild" vor. Mehr: www.martingiesswein.com

Die einfache 3-Schritte-Methode um den Arbeitskonsens der Menschen in Ihrer Organisation zu stärken. Auf diese Fragen erhalten Sie Antworten: Warum machen wir, was wir machen? Haben wir das gleiche Ziel? Wo gehen wir als Gruppe hin? Die Methode besteht aus folgenden Schritten: 1) Anonyme Umfrage (Fragen im Podcast aufgelistet und erklärt) 2) Workshop von maximal 3 Stunden (auch virtuell durchführb...

Erfolgreiche UnternehmerInnen konzentrieren ihre tägliche Arbeit auf diese 3 zentralen Tätigkeiten. Lange hielt ich unternehmerischen Erfolg für Magie oder nur besonders talentierten Menschen vorbehalten. Hab mich geirrt. Es geht für uns alle nur um die konsequente Orientierung am #Erkennen von Kundenbedürfnissen (das ist etwas anderes als meine eigene Business-Idee), am schmerzhaften #Entscheiden...

"Querdenker verzweifelt gesucht - Warum die Zukunft der Unternehmen in den Händen unkonventioneller Ideengeber liegt" ist das aktuelle Buch von Anne Schüller, das ich für Sie gelesen habe. Wie wichtig sind wir Business-InnovatorInnen für Unternehmen? Und welche Methoden sollen wir einsetzen, um unsere Organisationen erfolgreich durch den Wandel der Zeit zu führen? Antworten in dieser Episode aus d...

Welche Motivation ist der Garant für unternehmerischen Erfolg? Was brauchen wir zum Start eines Business'? Spaß, Enthusiasmus, Expertise und Wunsch Geld zu verdienen? Wie ist Ihr Motivationslage? www.martingiesswein.com

Die Stadt Linz startet gemeinsam mit 25 Partner von Universitäten bis zu Google Austria eine massive Unterstützung für die Digitalisierung von KMUs. Der Digital Innovation Hub "DIH.work" fokussiert auf die Kompetenzen der MitarbeiterInnen in KMUs und die sinnvolle Gestaltung digitaler Arbeitswelten. Als Projektmanager darf ich Ihnen einen ersten Überblick in dieser 15min Episode geben. Rückfragen...

Digitale Bewerbungen: Willkommen in der #Aufmerksamkeitsökonomie! #OlleKamellen: Bitte vergessen Sie die analogen Bewerbungsweisheiten: Fallen Sie auf!! 1) Tailor-made: Die Bewerbung muss auf meine Firma zugeschnitten sein. Geben Sie mir das Gefühl, sich nur bei mir zu bewerben, weil Sie für meinen Erfolg brennen. Ich glaube es Ihnen zwar nicht, aber Sie verblüffen mich mit Ihrem Wissen über mein...

Wieviele Lösungsoptionen gibt es für ein spezifisches Problem? Genau 8! Hinter dieser erstaunlichen Aussage steckt eine energiereiche und kreative Methode für Teams. Erweitern Sie Ihr Blickfeld und finden Sie neue Lösungsansätze für praktische jede Herausforderung: "Wir brauchen bis Jahresende noch einen Umsatz von einer Million" oder "Wir wollen als Team auf das Titelblatt von Forbes". Kein Probl...

In dieser Episode gebe ich Ihnen einen Überblick zum kostenfreien riz up Webinar "Ihr Einfall zählt!" Es geht es um Ihre Geschäftsidee und Ihr Unternehmertum! Was brauche ich fürs Unternehmertum,  wie kommt man zu unternehmerische Einfällen und wie kann man dann die Business Idee verbessern?  Mehr Infos: https://www.riz-up.at/

Meine sehr persönlichen Erfahrungen als Nokia Phones Manager gefielen schon vielen LeserInnen. Es war auch meine Motivation das Buch "Digital Game Changer: Maßgeschneiderte Digitalkompetenz für Führungskräfte" überhaupt zu schreiben: Nie wieder soll eine andere Firma die 5 fundamentalen Nokia Phones Managementfehler begehen. Deshalb darf ich Ihnen dieses erste Kapitel in dieser Episode vorlesen un...

Eine Formular-Vorlage für die Optimierung Ihrer Distanzführung: In dieser Episode erhalten Sie den “Remote Leadership Canvas” mit allen Erklärungsdetails. Es ist eine einfache Vorlage, um Ihre Herausforderungen und nächsten Schritte zu definieren und mit anderen Kollegen/innen zu teilen, Feedback einzuholen und dann in die Umsetzung zu gehen. Download auf www.martingiesswein.com/remote (Abschnitt...

Leadership by Design Thinking bedeutet die Führungsarbeit voll auf die Bedürfnisse des Teams auszurichten. Basierend auf der erprobten Design Thinking Arbeitsweise. Gemeinsam kleine Schritte fürs Teamwork planen. Und gleich in einem 4-wöchigen Sprint umsetzen. SCRUM für bessere Teamarbeit und beseelte Führungskräfte. Alle Details im Podcast. Mehr dazu auf https://www.pimpmyboss.com/

"Sie können bei uns nicht arbeiten, weil Sie keinen Neuralink haben!" Könnte das ein Zitat bei einem Bewerbungsgespräch in einigen Jahren sein? Gibt es bald ein Recht auf Disconnect? Welche Rolle hat der Staat, der als nichtkommerzielle Instanz durch die Digitalisierung neue Aufgaben bekommt? Schon wieder cyberphilosophische Gedanken. www.podcast.mg

" Künstliche Intelligenz ist nicht diskriminierend , außer sie lernt auf Basis von Entscheidungen diskriminierender Menschen . 20min Interview zu den zentralen Fragen eines Europas in der Datenökonomie . Mit Mic Hirschbrich: Oberösterreicher und seit über 10 Jahren erfolgreich im Silicon Valley als Unternehmer tätig. Buch: "Schöne Neue Welt 4.0. Chancen und Risiken der Vierte Industriellen Revolut...

Wie fühlen Sie sich, wenn eine Maschine über Ihre ärztliche Behandlung oder Ihren Arbeitsplatz entscheidet? Oder verhindert, dass Sie etwas kaufen dürfen? Die cyberphilosophische Podcast-Episode zum Wochenausklang - anläßlich des Verbots der Verwendung von Profiling bei der Arbeitsplatzvermittlung.

Gratis Obstkorb im Büro? Tischfussball in der Arbeitspause? Das sind nette New Work Goodies, führen aber nicht zu profitablen Neuen Arbeitswelten. Führungskräfte müssen alle 4 Kategorien beachten: Raum, Organisation, Technik und Mensch. Mit 10 Unternehmen aus verschiedenen Branchen haben wir eine Checkliste für die Neuen Arbeitswelten erstellt. www.podcast.mg

Gratis Obstkorb im Büro? Tischfussball in der Arbeitspause? Das sind nette New Work Goodies, führen aber nicht zu profitablen Neuen Arbeitswelten. Führungskräfte müssen alle 4 Kategorien beachten: Raum, Organisation, Technik und Mensch. Mit 10 Unternehmen aus verschiedenen Branchen haben wir eine Checkliste für die Neuen Arbeitswelten erstellt. www.podcast.mg

Laut Gallup-Studie sind über 70% der MitarbeiterInnen im DACH-Raum nicht engagiert in ihrem Job, weiter 15% sogar in der inneren Kündigung? Wie schaffen es Führungskräfte das Engagement-Level zu erhöhen? Indem sie die entscheidenden Momente der Wahrheit im Arbeitsalltag identifizieren und positiven gestalten! Tauchen Sie ein in die 18 typische Momente der Wahrheit und identifizieren Sie die releva...

Verwirrt von zu vielen Technologie-Begriffen? Unsicher welche in Ihrem Unternehmen sinnvoll wären? Bauen Sie sich Ihr persönliches Technologieradar und beherrschen Sie den Wirrwarr aus Blockchain, Künstliche Intelligenz, Machine Learning, Big/Smart Data, Digital Twin, Sprachinterfaces, Autonome Geräte, IoT, AR/VR, Robotics..... Details: www.martingiesswein.com

Hierarchische Organisationen sind super, wenn Sie in einem sehr stabilen Markt agieren. Wenn Ihr Wirtschaftsfeld aber permanente Veränderungen erlebt, sollten Sie sich die Beispiele von Amazon, Spotify, Tele und ING in dieser Episode anhören. Wie können Microservices, Holokratien und Inverted Pyramids die Zukunft Ihres Unternehmens absichern? Mehr auf www.podcast.mg

Die 4 Kompetenzfelder der Digital Game Changers sind Digitalökonomie-Wissen, modernes Organisationsverständnis, Technologie-Wissen und Umgang mit den Menschen (MitarbeiterInnen, KundeInnen). In dieser Episode bekommen Sie einen Überblick UND eine Anleitung zur Selbsteinschätzung mit Hilfe eines Digital Leader Rasters für sich und Ihr Team. Mehr auf https://www.martingiesswein.com

... sondern ein System, das ganz Manhatten mit elekt. Licht versorgt hat. Max Shtein öffnet uns die Augen für die 5 Elemente der Innovation und warum wir schon lange kein Lenkrad im Auto mehr brauchen. Die Zusammenfassung eines brand eins Interviews.