杠上开花 A Bouquet of Arguments

工作几年以后，我们迎来送往了很多同事和朋友。 在同一个起点出发的一群人，有人在一辆车上继续坚守着，很多则中途转了别的车，还有些甚至换了赛道；也有很多志同道合的伙伴中途上车，陪我们走过下一段精彩的旅程。 看到他们，我们常常觉得欣喜，喜于职业发展的可能性，喜于选择的宽度与高度。同时，我们也会思考：外边的草是不是更绿？下一个环境会不会更适合我？我又能如何保持我的市场竞争力？ 本期节目我们邀请到非常优秀的嘉...

每每被工作中的奇怪情况搞得很憋屈、很窝火的Y姐和M姐，经常一起抱头痛哭：每天打工已经“劳我筋苦”了，为什么还要“苦我心智”，关键是：也没有天降大任啊？？ 打工呐，最重要的是开心嘛 M：打工有什么可开心的…不用打工才开心好嘛？？ Y：是这样没错…祝大家都能早日实现FIRE！不过在FIRE之前的打工岁月，也总是要让自己过得开心一点嘛，至少也要保持平和稳定的心态，才能更健康地迎接退休生活嘛。 好的，今天我们就来聊一聊，面对工...

上期节目我们聊到，为什么“工作做得好”跟“展现领导力”不是同一件事。 那公司有没有它想要的类型的领导？怎么知道公司想要什么样的领导？我们成长的文化背景，对我们职场的理念有哪些影响呢？ 本期节目，我们继续和刘姐聊一聊，我们可以采取哪些行动来帮助自己的职业成长。 ———————————————— 【00:30】好的团队领导，应该用合适的人做最合适的事 【01:30】公司文化，决定了公司需要什么样的领导 【06:00】美国公司文化强调“有想法”...

你有没有过这样的挫败时刻：我工作做得很好，干活很多（甚至最多），但是却没有被提拔去带队… 这到底是一种不公平，还是另有原因呢？  残酷的事实是：这里边可能的确有我们的不足之处，并且很关键（虽然不一定是全部因素）。  什么样的表现才会被认为“有领导力”？想锻炼自己的领导力应该从哪些方面入手？  本期节目，我们和嘉宾刘姐一起聊一聊什么是“Perform”而什么又是“Leadership”  ———————————————— ...

我们每个人身上都带有很多属性：技能，工作，国籍，家乡，母语，性格…对于小Y和小M和我们的很多朋友来说，“女性”就是我们与生俱来的属性之一。这些属性，让不同的人对生活有着不一样的经历。 作为坚定的平权主义者，我们希望在职场上没有任何与“工作属性”无关的噪音，影响任何人的职场体验和结果。当我们以女性的身份进入职场、经历人生，有哪些关于“职场性别偏见”的观察？我们如何营造更好的职场环境？ 本期节目，我们和嘉宾穿堂...

古人云：三人行，必有我师。 工作中遇到过很多闪闪发亮的同事与前辈，他们的优秀与成熟令我们佩服，能给我们非常宝贵的经验指导。 古人又云：师者，传道受业解惑也。 工作中除了老板，Mentor（导师）也是我们职业生涯中极其重要的引路人。平时能给我们指点迷津，在关键时刻也能给我们的职业发展带来意想不到的助力。 今天，我们和大家聊一聊怎么找Mentor，以及如何经营一段mentorship关系。 ———————————————— 【01：30】如何寻找职...

你有没有感叹过身边的一些同事、朋友实在是太厉害了，通过一次次的跳槽，真的实现了薪资和title的“节节高”？ 我们的嘉宾Tara就有一份这样闪闪发光的履历。但当被问到“如何能够这样成功的跳槽呢？”时，Tara的回答可能会令你觉得意料之外，又情理之中：“我不是因为跳槽才实现了升职，而是… （密） …” 当然，也许不是每一次跳槽的结果都令我们满意。跳槽前如何合理设置自己的预期，跳槽的成本和收获都有哪些，Tara也给出了她的体验。...

跳槽，大概是每个打工人都琢磨过的事情。 有时“一时激情”： * 上班添堵——爷不干了！ * 对升职结果失望——此处不留爷自有留爷处！ * 看到独角兽公司一朝上市，财富自由——一夜暴富才是硬道理！ 有时“深思熟虑”： * 现在的公司能提供的机会很有限 * 我对某新兴行业更感兴趣 * 我想尝试一些新的挑战 我们也能看到很多身边人换工作的心得体验：有些通过每次转换，一次次攀高职场的阶梯；有些则后悔了当初的一时意气，或选择的失误。 到底...

【号外】我们发布视频节目啦！请多多关注~ Youtube: https://youtu.be/H3Q_BPgi1WM ———————————————— 提起国外/外企职场的社交文化，大家会脑补一副怎样的场景？ 是不是隔三差五happy hour，经常团建，同事们人均social king/queen，天天跟不同人约着喝咖啡catch up，周末还要约在同事家搞爬梯？ 社交对于国外的职场文化来说，是公认的一大助力。通过工作以外的接触，让同事之间的关系更近，信任更多，也是networking文化的一大元...

上期节目中，我们默(大)默(声)许愿，希望碰到天使一样的职场好老板，帮助我们迅速成长。 不过我们也应该认识到，在职场上建立一段和谐的上下级的关系，不仅需要两个人相互合拍，更需要身为下属的我们的更多经营：老板能给多少培养，是看下属能吸收多少知识；老板会给多大的机会，要看下属有多少实力。 所以在我们对老板有期待的同时，我们也应该清醒地想一想，如何成为让一个任何老板都想揽至麾下的员工。 ———————————————— ...

送别魔幻朋克的2020，喜迎充满希望的2021！ 新年第一期节目，我们来聊一个大胆的话题：在职场初期，希望遇到一个什么样的老板？ 这里说的“老板”就是我们的直接上级，这个人会在很大程度上决定我们要做什么工作、影响我们在公司里升职加薪的进程，对于我们的工作体验、职场收获，是至关重要的。 所有打工人都有一个共同的诉求：遇到一位好老板。 那什么样的老板算是一位“好老板”？这是一个相当复杂的问题，听我们聊一聊作为职场新人...

【号外】节目将在北京时间12/27举办线上听友聚会，想参加的听众关注节目公众号，获得微信群二维码，扫码入群获得参会信息~ ———————————————— 上期我们聊到，外语口语表达常常是在外语职场中生存的同胞们的一大困扰。还没听过的朋友，十分建议听一下我们总结的「职场口语表达能力」最重要的几个方面。 那么我们也说到，其实有一些聪明的方法，能迅速突击提高我们「表现出来」的口语表达能力，让我们能在重要的场合、关键的对话中流...

【号外】 节目将在北京时间12/27举办线上听友聚会，想参加的听众关注节目公众号，获得微信群二维码，扫码入群获得参会信息~ ———————————————— 听众点题 ：我们能否做一期节目，讨论一下英语口语水平在职业发展中的重要性。英语口语背后的内容可多了，对专业的了解，对美国文化的了解，有效沟通的表达等等。英语口语可能一直是不少华人找工作甚至升职的短板，什么水平的口语才不算是短板了呢，是不是可以讨论一下？ 答 ：英语口语表...

在职场这个江湖，有一位神秘的「侠」，ta吃苦话不多，任劳又任怨，平时大家不一定想到ta，但「关键时刻」一定让ta“大显身手”…… Ta就是背！锅！侠！ 锅就是咱们说的‘背黑锅’ - 简单来说，出漏子了，谁的问题？谁来负责？ 上一集节目，我们聊了如果我们自己工作中掉了链子，出现失误以后，自己的锅自己背，成熟地处理和补救，最大程度上降低对自己的负面影响。 职场上另一种锅，就属于“飞来横锅”了——一脸懵：怎么这事儿就成了我的问...

在职场这个江湖，有一位神秘的「侠」，ta吃苦话不多，任劳又任怨，平时大家不一定想到ta，但「关键时刻」一定让ta“大显身手”…… Ta就是 背 ！ 锅 ！ 侠 ！ 锅就是咱们说的‘背黑锅’ - 简单来说，出漏子了，谁的问题？谁来负责？ 有时候，锅是自产自销的，真的就是我们自己掉了链子……抓的数据出问题了，我的锅；没有跟老板汇报一个重要的细节，后来出bug了，我的锅；忙起来忘了回复大佬的邮件问题，也是我的锅…… 职场上人人都犯大大小...

听众点题：可不可以讲一下怎样更好地在一个Cross Functional Team里合作？ Cross Functional Team，跨职能团队，是指来自不同工作领域的员工一起合作完成某项任务。在很多公司里，这已经是一种普遍模式了：想象一下，产品经理（Product Manager）想做一个新的测试，找数据科学家（Data Scientist）一起设计出科学的试验方法，交给设计师（Designer）设计出不同的对照组，再交给程序员（Software Engineer）实施，中间可能还要经过...

有这么一篇十分重要，十分正经的工作文案，写起来却总是十分别扭，有时踌躇，有时词穷，有时甚至有点小害羞呢… 这就是绩效考评中的《个人总结和自评》。 过去的一年里，我成就了什么？为公司创造了哪些价值？展示了哪些过人之处？为何值得升职加薪？这篇总结是给自己的答卷，也是老板代表我们去争取年终考评结果的「打嘴炮弹药库」，能为老板提供的依据，证明我们的优秀。 建立一个高效且充足的「嘴炮弹药库」，技巧很多：基调怎么...

同事互评，有些公司叫它“360度考评”，是我们获得来自直系上下级以外的其他同事对自己工作能力评价的过程。在很多公司里，这是年中、年底绩效考评中的一个环节，通常由员工或者老板向选择出的部分同事发出邀请，对曾经的合作项目中的表现给出反馈。 可不要小看它的作用：在公司的绩效考评里，多一份来自大佬、同事的认可，都能使你的能力得到更全面的评价，获得更有说服力的体现。它可以帮助消除绩效考评中的片面性和偏见，给你的评...

时光如水，岁月如梭。一转眼，过山车似的2020年，就这么宅到年底了。 盼望着，盼望着，秋风来了…… （听众：？？说重点！！） 重点就是！！ 决定大家升职加薪的年终绩效考核，向我们走来了！！ 在我们世界最强从不摸鱼公司，绩效考核是一件顶顶重要的事。 先写同事互评小作文，再写年底自评大作文，最后还会收到来自老板的年终总结大大作文，再穿插着各种各样围绕绩效的1 on 1，这段时间可真是太忙了。 刚巧前段时间收到收到听众点...

职场最快乐的事：升职加薪！ 职场不快乐的事：升不了职… 职场更不快乐的事：原来我没能升职，是我自己的锅？？ 上期节目，小Y和小M跟大家聊了如何让自己更成熟、客观地看待升职的「标准」和「结果」，把心态放佛。 但是，我们绝不是让大家都听天由命，全靠老板良心发现给我们升职…… 恰恰相反，“我的升职我做主”，升职的节奏应该由我们主动把握。 升职，是每个努力的职场人的合理心愿，是不断提升自己能力的应得收获。主动且有技巧...

柠檬树上柠檬果，柠檬树下是没升职的我。变身柠檬精的小Y、小M和大家见面了！ 步入职场以来的最大负面情绪，当之无愧是这段“柠檬精念经”了：         “我干的很好呀，为什么不给我升职，我酸！”         “我是有缺点，但TA们也不完美，为什么TA们能升职？我又酸了！”         “我觉得升职的那些人，不...

钱钟书先生在《围城》里写的一句名言，隐约有成为万能句式的潜质。 这不，身在500强的螺丝钉小Y和小M当场就用上了： “大公司是一座围城，外面的人想进来，里面的人想出去。”  反过来，我们的朋友L姐，在一家几十人的小公司任职经理，直接报告给CEO，却表示也可以造句：“小公司也是一座围城，外面的人想进来，里面的人想出去。”  关于如何选择公司，最常听见的，是以下两派声音。        &...

听过我们往期节目的朋友们都知道，我们一直鼓励大家积极从老板、同事处寻求反馈，多多自省，发现自己的长处和不足之处，不断地自我提升和进步。不过，我们也给这种反馈加了一个重要的先决条件：在一段相互信任和认可的同事关系中，以帮助对方进步为出发点的建设性意见，才是真正对我们有益的反馈意见。 但是，职场中也会有另一种情况的发生。现下一个时髦的说法叫「职场PUA」，更广泛的叫法是「职场欺凌」，PUA只是其中一种极端形...

「人设」一词，是这两年的流行词了。 提起「人设」，我们大概立刻就能想到娱乐圈中的「锦鲤」、「老干部」、「真性情」等常见打法，甚至比艺人的代表作更令人印象深刻。那么，你有没有发现，职场中也有「人设」？我们这里说的职场「人设」，是个中性偏褒义词，可以理解为「当别人介绍你的工作能力时，会用到哪些形容词」，或者说是你的职场标签、个人品牌，比如「聪明」，「好学」，「技术大牛」，「沟通能力强」等等。 这些人设，...

步入职场几年后，深感「博士」不仅是一个学位，更是一场自我修行。用几年的时间，深耕于某个领域，不仅是知识的积累，更是对逻辑思维的系统训练，意志品质的千锤百炼。见过选择学术教职的博士朋友们，将毕生奉献给热爱的学术领域，推动全人类的科学发展。也见过选择投身业界的博士朋友，不仅「博士」学历本身就是一块闪光的金字招牌，还普遍有着极强的独立解决问题能力，严谨的思考问题方式，和对质量的极高要求，在工作中广受认可...