会社で目指すべき働き方・海外人事労務の問題を解決するサンキャリア通信

【第２３２回】『特別な事情で来日された外国人社員を雇用する際に企業が注意すべきこと③(家族滞在編2)』 サンキャリア代表の田村が、外国人社員の雇用に関する具体的な知識と実務ノウハウを提供するポッドキャストを運営。 家族滞在ビザを含む特殊な在留資格を持つ外国人社員を雇用する際の注意点や手続き、企業が準備すべき書類、面談時の確認事項まで、実践的な情報を詳しく解説しています。 任意でも必ず用意すべき「緊急連絡...

【第２３１回】『特別な事情で来日された外国人社員を雇用する際に企業が注意すべきこと②(家族滞在編1)』 サンキャリア代表の田村が、外国人社員の雇用に関する実務ポイントをわかりやすく解説するポッドキャストを運営。 今回は難民申請者や家族滞在ビザで来日した外国人社員を雇用する際の注意点や手続き、法律知識を詳しくまとめています。 最新の法改正や実務上の課題に対応する情報をお届けし、企業の労務管理をサポートしま...

【第２３０回】『特別な事情で来日された外国人社員を雇用する際に企業が注意すべきこと①(難民編)』 サンキャリア代表・田村が、難民申請中の外国人を雇用する際に企業が注意すべきポイントを解説。 在留カードや指定書の確認方法、雇用契約時の注意点、社会保険や副業対応の留意事項を具体的に紹介。 さらに、面談時に確認すべき学歴・職歴の重要性や、安全配慮義務に関するアドバイスも提供しています。 特別な事情を抱えた外国...

【第２２９回】『外国人社員が産休・育休を取得する際に企業が意識すべきこと～⑧』 サンキャリア代表・田村が解説する「外国人社員の産休・育休対応」。 企業が対応すべき手続きとして、育児休業等終了時報酬月額変更届や養育期間標準報酬月額特例申出書など、具体的なポイントを詳しく紹介します。 頻繁な法改正や外国語でのコミュニケーションなど、外国人社員特有の課題に対応するための実践的なアドバイスが満載です。 労務管...

【第２２８回】『外国人社員が産休・育休を取得する際に企業が意識すべきこと～⑦』 サンキャリア代表・田村が、外国人社員が産休・育休を取得する際の企業の対応ポイントを解説。 社会保険料の免除手続きや育児休業給付金申請の注意点を具体的に説明し、外国人社員特有の課題にも触れています。 適切な手続きや従業員へのサポートで、企業の人事労務管理を円滑に進めるための実践的な情報を提供。 外国人社員の多い企業や人事担当...

【第２２７回】『外国人社員が産休・育休を取得する際に企業が意識すべきこと～⑥』 サンキャリア代表・田村が、外国人社員の産休・育休取得時に企業が対応すべき具体的な手続きや注意点を解説。 出産育児一時金の差額請求や育児休業取得申請書の提出依頼など、最新の制度改定に対応した実務対応を詳しく紹介しています。 外国人社員特有の課題にも触れ、企業がサポートする際のポイントを分かりやすくお伝えします。 産休・育休に...

【第２２６回】『外国人社員が産休・育休を取得する際に企業が意識すべきこと～⑤』 サンキャリア代表の田村が、外国人社員が産休・育休を取得する際に企業が対応すべき具体的な手続きについて詳しく解説。 産前産後休業中の申請書提出や社会保険料免除の手続き、出産手当金の申請方法など、企業が知っておくべき重要ポイントをわかりやすく説明しています。 特に、外国人社員が安心して制度を利用できるよう、企業側が配慮すべきポ...

【第２２５回】『外国人社員が産休・育休を取得する際に企業が意識すべきこと～④』 サンキャリア代表の田村が、外国人社員の産休・育休における業務引継ぎや復帰計画の重要性について解説します。 効果的な引継ぎの進め方や、休業中・復帰後の具体的な業務イメージの共有方法を詳しく紹介。 特に、休業前後に必要な面談の重要性や、長期的なキャリアプランのヒアリングを通じて、従業員の職場愛着度や勤務継続意思を把握するポイン...

【第２２４回】『外国人社員が産休・育休を取得する際に企業が意識すべきこと～③』 サンキャリア代表の田村が、外国人社員が産休・育休を取得する際の業務引継ぎの重要性と実践方法について解説します。 代替社員を中心にした引継ぎのメリット、新しい視点を取り入れることによる業務効率化やリスク防止の具体例を紹介。 外国人社員の妊娠・出産報告から引継ぎ完了までのステップや、関係者間の面談によるスムーズな合意形成のポイ...

【第２２３回】『外国人社員が産休・育休を取得する際に企業が意識すべきこと～②』 サンキャリア代表の田村が、外国人社員の産休・育休取得時に企業が取り組むべき実務的なポイントを解説。 育児介護休業法や社内制度の共有方法、産休・育休取得の意向確認や面談の進め方、さらに多言語での情報提供の重要性について詳しくお伝えします。 外国人社員が安心して働ける環境づくりを目指す企業の皆さまに、実践的なアドバイスと支援方...

【第２２２回】『外国人社員が産休・育休を取得する際に企業が意識すべきこと～➀』 サンキャリア代表の田村が、外国人社員の産休・育休取得に際して企業が意識すべきポイントを解説します。 最新の育児介護休業法改正や制度整備だけでなく、外国人社員が直面する不安や孤独感をケアする重要性を強調。 法律や制度に関する知識不足、母国との文化や法制度の違いなど、外国人社員特有の課題に対するサポート方法を具体的に探ります。...

【第２２１回】『中小企業の人事部がやるべき業務やミッションとは？～⑤』 サンキャリア代表の田村が「中小企業の人事部の役割と求められる素質」を深掘り！ 守秘義務を守る姿勢、リスクを予測し最小化する能力、そして「人」に対する深い興味を持つ重要性について語ります。 感情的な労務トラブルへの対応や「人を扱う奥深さ」を楽しむ心構えが、人事部の成功を左右する鍵。 人事部の本質と価値を知り、会社の成長を支えるための...

【第２２０回】『中小企業の人事部がやるべき業務やミッションとは？～④』 サンキャリア代表・田村が語る「中小企業の人事部に必要な能力とマインドセット」。 人事部の特性から、守秘義務を守る重要性、リスク予知のスキル、そして「人」が好きであることの大切さを深掘りします。 また、公明正大でドライなコミュニケーションの価値や、特定の人に偏らず全従業員と接する姿勢についても解説。 人事部として求められる素質を理解...

【第２１９回】『中小企業の人事部がやるべき業務やミッションとは？～③』 サンキャリア代表・田村が解説する「中小企業の人事部が担う労務業務の全貌」。 労務担当の1年間のスケジュールを通して、社会保険手続き、給与計算、就業規則の整備、年末調整など、日々の細かい業務とその重要性に迫ります。 採用部門とは異なる「内務」の視点から、人事部の労務担当が果たす役割や求められるスキルを具体的に紹介。 人事業務の全体像を...

【第２１８回】『中小企業の人事部がやるべき業務やミッションとは？～②』 サンキャリア代表・田村が解説する、中小企業の人事部の役割と業務内容。 採用部門と労務部門の重要性に触れながら、採用スケジュールやフォローアップのポイント、退職防止策の具体例を紹介しています。 特に、新入社員の採用から配属後のフォローまで、人事部が抱える課題ややりがいについて深掘り！ 人事業務の責任と可能性を知りたい方に、ぜひ聞いて...

【第２１７回】『中小企業の人事部がやるべき業務やミッションとは？～➀』」 サンキャリア代表・田村が、中小企業の人事部構築をテーマに解説するポッドキャスト。 中小企業における人事部の重要性や、労働トラブルを未然に防ぐ仕組みづくり、経営層と従業員の「パイプ役」としての役割に注目。 労務の専門知識や実践的な支援方法をわかりやすく紹介し、社内の健全な組織運営を目指す方に役立つ情報をお届けします。 企業の未来を...

【第２１６回】『労務管理Q＆A～特定技能の外国人社員を雇用する際に注意すべき事とは？～④』 サンキャリア代表の田村が、外国人雇用の最前線からお届けする実践的な情報ポッドキャスト。 特定技能の外国人社員を雇用する際の注意点を深掘りし、雇用計画の長期的視点やコミュニケーションの重要性、支援体制の整備方法など、実務に役立つノウハウを解説。 職場での適応や将来のビジョン形成を通じて、外国人社員の可能性を最大限に...

【第２１５回】『労務管理Q＆A～特定技能の外国人社員を雇用する際に注意すべき事とは？～③』 本ポッドキャストでは「特定技能」での外国人社員雇用における注意点を詳しく解説。 採用時のチェックリストから、生活・職場支援の具体策、長期的な人材育成まで、実務に役立つノウハウを提供しています。 「どうすれば外国人社員が職場で最大限の力を発揮できるか？」その答えがここに。 登録支援機関の活用は“手続きのため”だけでは...

【第２１４回】『労務管理Q＆A～特定技能の外国人社員を雇用する際に注意すべき事とは？～②』 サンキャリア代表の田村です。 今回は「特定技能」の在留資格で外国人社員を雇用する際に、企業が押さえておくべき具体的な注意点を解説します。 採用時のチェック項目、対象国の制限、技能実習生との違い、面接時に確認すべきポイントなど、実務に役立つ情報が満載です。 外国人雇用に関心がある企業の皆様、ぜひチェックしてみてくだ...

【第２１３回】『労務管理Q＆A～特定技能の外国人社員を雇用する際に注意すべき事とは？～➀』 サンキャリア代表の田村です。 今回は「特定技能」の在留資格を持つ外国人社員を雇用する際の注意点について解説します。 特定技能1号と2号の違いや、技能実習からの切り替えで気をつけるポイント、企業が抱えがちな課題と対策を詳しくお伝えします。 外国人雇用を検討中の企業担当者の皆様、ぜひご覧ください！ 「特定技能」という在留...

【第２１２回】『労務管理Q＆A～日本にワーキングホリデーに来た人を雇用する際の注意点～④』 サンキャリア代表の田村です。 今回は「ワーキングホリデーで来日した方を雇用する際の注意点」シリーズの最終回。 帰国時のフォローアップの重要性や、既存従業員との親交を深めるための具体的な施策について解説します。 外国人雇用における企業の信頼向上やグローバル化の進展を目指す経営者の方、必見の内容です！ 詳細はポッドキャ...

【第２１１回】『労務管理Q＆A～日本にワーキングホリデーに来た人を雇用する際の注意点～③』 サンキャリア代表の田村です。 今回のテーマは「ワーキングホリデーで来日した方を雇用する際の注意点」 在留期間を前提とした雇用計画の立て方や、既存従業員との関係を考慮したサポート体制の工夫など、トラブルを未然に防ぐ実践的なポイントを解説しています。 外国人雇用を検討中の方や、現場対応にお悩みの方はぜひチェックくださ...

【第２１０回】『労務管理Q＆A～日本にワーキングホリデーに来た人を雇用する際の注意点～②』 サンキャリア代表の田村です。 今回は、「ワーキングホリデーで来日した外国人を雇用する際の具体的な注意点」を解説。 在留カード確認や労働条件の明確化、契約書の作成、緊急連絡先の把握まで、実務的なフローチャートを詳しくご紹介しています。 外国人雇用を検討中の企業担当者様はぜひご覧ください！ 採用前に確認すべき4つのチェ...

【第２０９回】『労務管理Q＆A～日本にワーキングホリデーに来た人を雇用する際の注意点～➀』 サンキャリア代表の田村です。 今回のブログでは、「日本にワーキングホリデーで来た方を雇用する際の注意点」について解説。 在留資格の確認方法や給与支払時の特例、社会保険や年金手続きなど、実務で押さえるべきポイントを詳しくご紹介しています。 ワーキングホリデー制度を活用した雇用に関心のある企業様は、ぜひご覧ください！...

【第２０８回】『労務管理Q＆A～年次有給休暇の時間単位使用、半休単位使用を導入するべき？～④』 サンキャリア代表の田村です。 有給休暇の時間単位・半休単位使用をテーマに、企業が制度運用時に直面する課題や注意点を解説。 有給取得の「権利」と「義務」をどうバランスさせるか、社内トラブルを未然に防ぐ仕組み作りの重要性に触れています。 従業員のモチベーションを高め、職場全体の調和を保つためのポイントとは？ぜひ詳...