工場長ラジオ　ー 争わない組織を考える ー

#221 働きたくない人はどうする？／単焦点レンズ 28.11.2022 10:56 ↓

働きたくない人はどうして生きていけばいいのだろうか。果たして人類は働きたい人ばかりなのだろうか。

#220 学校行かなくていい、だけでは無責任では／不思議な電話営業 25.11.2022 15:59 ↓

大人が自分達をたなにあげて気軽に言いすぎるのもどうかなと思っています。

#212 てんかんを持っているパートさんが入社しました 24.11.2022 13:44 ↓

投稿に失敗していた回を再アップです。教えてくれたリスナーさんありがとうございます！！大事な回だったので。

#219 争わない意識を明確に持つ／布団どう乾かす？ 24.11.2022 9:57 ↓

なんとなく思ってるくらいだと人間は争いがはじまる。だから一人一人が明確に意思を持ち続ける必要があるという話。

#218 非正規雇用は搾取なのか 22.11.2022 8:40 ↓

非正規雇用や最低賃金ギリギリは搾取なのか。

#217 従業員への販売で利益はいらない／SNSだらだらやめる 21.11.2022 9:33 ↓

従業員が買ってくれるだけでも感謝。

#216 お客さんへのコーヒーの配慮／リール動画怖い 18.11.2022 10:12 ↓

リール動画が50万回超えて怖くなってきた話と、お客さんへのコーヒーの出し方からみえるあれこれ。

#215 見学で注意してること／牡蠣の話 17.11.2022 12:53 ↓

見学の時に注意していることがあります。人間って繊細な生き物だから。

#214 繁忙期も関係なくなってきた 16.11.2022 8:39 ↓

最近は繁忙期でもなんだか生産量が足りてきた。食を大事にする考えと、働きやすい職場は相性がいいみたいだ。

#213 のしのお願い 15.11.2022 6:42 ↓

粗品のしについて色々思うことありまして。

#211 中学校で熱弁 11.11.2022 13:20 ↓

子どもたちに話す機会をいただき感謝。細かい説明というよりは生き方や考え方の話をしたつもりです。

#210 個人の事情をどう全員に伝えるか 10.11.2022 11:39 ↓

1人1人の生活や性格があるだけに、共有すべきことも増えてくる。それをどう伝えるかがとても大事。

#209 採用選考 09.11.2022 9:29 ↓

特にパートさんをどのように選考するかのお話です。

#208 社員の指示で調整 08.11.2022 9:29 ↓

時期的なイレギュラーがある時などはルールを変えるのではなく、毎日出勤である社員が臨機応変に。

#207 1人ソファに挨拶禁止 07.11.2022 13:23 ↓

休憩は休むためのもの、挨拶は無い方がいい時もある。

#206 ルールは絶対破ってはいけない 04.11.2022 9:55 ↓

どんな些細なことでも絶対にルールは破ってはダメなんです。

#205 パートさん間は質問禁止のあれこれ 02.11.2022 13:49 ↓

ちょっとはいいじゃないとルールを破っている人には見えていないものがある。そこを意識することが争いを無くすためにはとても大事なのです。

#204 体調報告への質問(コメント返し) 01.11.2022 13:38 ↓

僕らはふんわりと捉えており、細かなニュアンスを揃えないのが良いのかもしれません。

#203 格闘技が役に立ったかも 31.10.2022 12:05 ↓

格闘技をやる意味がわからないと言い続けられており、たまにあったいいお話をぜひアピールさせてください。

#202 僕がいなくなったら 28.10.2022 13:08 ↓

飲みながらですいません。でも真剣です。まったく切り替わってなくてすいません。笑

#201 真似にも色々ある 28.10.2022 8:26 ↓

真似の仕方って大切ですよね。

#200 挨拶する場所やら角度やら 26.10.2022 11:11 ↓

そんなに細かく決める必要があるのか。みなさんの声も気になる。

#199 24時間工場動かしますか？ 25.10.2022 10:28 ↓

土日休みにしている話。

#198 私語止めたいのですが（コメントお返事） 24.10.2022 13:06 ↓

私語を止めたいというリスナーさんからのお便りにお答えしました。

#197 講演先から一言だけ 21.10.2022 2:52 ↓

本日の学びはまた後日ゆっくりと！