PNI | Prevention Network International

Manchmal ist der Umweg der Weg, auf dem man noch etwas entdeckt, was noch gefehlt hat, um das eigentliche Ziel zu erreichen. Wer das erkennt, kann sich auf seine psychische Widerstandskraft oder Resilienz verlassen. Umwege müssen derzeit die meisten einschlagen, bedingt durch schnelle Veränderungen und rasch wechselnde Erkenntnisse. Unser bisheriges Selbstverständnis beruhte auf Gewohnheiten, die...

Jeder kennt wahrscheinlich den Typ Mensch, der eine ganz besondere Ruhe und Gelassenheit ausstrahlt und auch bei stürmischer See sein Schiff sicher ans Ufer navigiert. Er ist wie das windstille Auge im Zentrum des Wirbelsturms. Mit Umständen wie drohenden Insolvenzen, Unsicherheiten und wirtschaftlicher Not weiß er umzugehen und kann trotzdem optimistisch nach vorne blicken. Dabei ist das, was wir...

Ursprünglich in der Welt des Sports verankert, hat sich der Sparringspartner zunehmend auch in der Wirtschaftswelt etabliert. Unternehmer und Führungskräfte sind es gewohnt an der Hierarchiespitze die finalen Entscheidungen zu treffen. Entscheidungen, die aus der unternehmensinternen Perspektive die richtigen zu sein scheinen. Aber was, wenn es noch andere Möglichkeiten gibt? Was, wenn gewisse Ind...

Oberbürgermeister und andere politische Verantwortliche haben sich bereits impfen lassen, obwohl sie noch nicht an der Reihe sind. Seither schauen wir genauer auf die vom Ethikrat festgelegte Impfreihenfolge und die dort festgelegten Personengruppen. Und für viele stellt sich die Frage, inwiefern hier eine Bemessung der Wertigkeit vorgenommen wird. Wer oder welche Berufsgruppe hat welche Bedeutung...

... momentan beanspruchen einfach zu viele auf einmal für sich, zu wissen, was richtig und was falsch ist. Nach dem Motto, entweder null oder eins vergessen wir, dass die Lösung meist irgendwo dazwischenliegt. Nicht zu verachten, dass das Beharren auf Standpunkten und Vorpreschen ohne ernsthaften Austausch die Menschen weiter verunsichert. Man denke hier nur an die forsche Kommunikation des sächsi...

Unterstellen wir Führungskräften einfach mal, dass sie ihre Funktion wirklich ernst nehmen und ihren Job gut machen, ihre Mitarbeiter gut führen wollen. Dann stimmt zwar die Basis. Aber was, wenn alte Automatismen nicht mehr funktionieren? Bisher bedeutete die Zukunft mit dem Ungewissen zu leben, aktuell bringt auch die Gegenwart Ungewissheiten. Wir sollen Zusammenkünfte und Kontakte minimieren, g...

Noch immer ist die Pflicht zur Insolvenzbeantragung ausgesetzt. Staatliche Fördergelder sollen noch retten, was vielleicht gar nicht mehr zu retten ist. Und es stellt sich die Frage, woher vor diesem Hintergrund all die optimistischen Einschätzungen für die Wirtschaft in 2021 kommen. Erlaubt muss auch die Frage sein, ob es gerecht gegenüber denjenigen Unternehmen ist, die ihre Hausaufgaben gemacht...

Mit dem Beschluss der Bundesregierung vom 19. Januar steht es nun fest: Arbeitgeber müssen ihren Angestellten, sofern mit der Tätigkeit vereinbar, Homeoffice anbieten. Soweit so gut. Aber was bedeutet nun dieser Beschluss für die Praxis? Es steckt einiges an Brisanz drin. Nicht nur, dass die bisher nicht auf Remote-Tätigkeit vorbereiteten Unternehmen einen enormen Kraftakt unternehmen müssen, um d...

Wo stehen wir eigentlich mit unserem Unternehmen? Mit dieser zentralen Frage startet die Podcast-Reihe «Wechselspiel der Kommunikation» ins neue Jahr. Im Rahmen eines Online-Vortrags schauen Ralf Wuzel und Sandro Wulf mit ihren Gästen gewissermaßen auf den Fahrplan und zeigen den betrieblichen Nutzen und Mehrwert einer Gefährdungsbeurteilung. Positive Nebeneffekte sind eine Positionsbestimmung für...

Ende Dezember 2020 – eine Zeit des Rückblicks auf das vergangene Jahr, der sich auch diese Podcast-Folge nicht entziehen kann. Aber keine Sorge. Es erwartet Sie keine Zusammenfassung der Folgen der letzten sieben Monate, vielmehr geht es um die Erkenntnisse, die sich im Laufe der Zeit und mit Fortschreiten der Pandemie und dessen Folgen entwickelt haben. Eine der wichtigsten lautet: Corona ist kei...

Kurz vor den Weihnachtsfeiertagen müssen wir abwägen, welche Risiken wir eingehen können und wollen. Nicht nur unter dem Aspekt, uns selbst und nahe Verwandte nicht mit dem Virus anzustecken, sondern auch mit den Konsequenzen umzugehen. Was bedeutet es, wenn ich doch (bewusst) ein Risiko eingehe mit dem Resultat, eine Zeitlang arbeitsunfähig zu sein? Darf mein Arbeitgeber gegen mich vorgehen? Und...

Ist Ihnen schon einmal aufgefallen, dass das Homeoffice nicht selten im gleichen Zuge genannt wird wie Betriebsurlaub oder die von Bundesminister Hubertus Heil vorgeschlagenen festen 24 Homeoffice-Tage pro Jahr genau der Anzahl an gesetzlichen Urlaubstagen entsprechen? Was sagt das aus über unser Bild vom Homeoffice? Wie auch immer man zu dieser Form des Arbeitens stehen mag, von der Vorstellung,...

Der nächste Shutdown, der uns wahrscheinlich bevorsteht, bringt nochmals wertvolle Zeit. Zeit, zum kritischen Überprüfen des eingeschlagenen Weges. Reite ich mit meinem Unternehmen ein totes Pferd oder besteht noch die Chance zum Nachjustieren und neue Wege einzuschlagen? Oder um es anders auszudrücken: Lohnt es sich noch den Motor zu starten, während die anderen schon am Ziel sind? Mit der Bereit...

In Verbindung mit dem Thema Zukunft fallen noch oft die Begriffe Digitalisierung und KI. Aber sind wir doch mal ehrlich: Wie lange beschäftigt sich die Menschheit nicht schon mit diesen Themen? Sind wir noch fähig und gewillt, wahre Visionen und Utopien zu denken? Wahrscheinlich müssen wir es sogar sein. Spätestens jetzt. Corona hat etwas geschafft, was die Appelle der Intellektuellen in den letzt...

Das waren noch Zeiten, als alles noch planbar war. Unternehmensentscheidungen konnten gut für ein halbes Jahr im Voraus getroffen werden. Und jetzt? Hangelt sich unsere Gesellschaft, unsere Wirtschaft von Woche zu Woche, immer in Erwartung der nächsten Entscheidungen aus der Politik. Oder um die momentane Situation bildlich auszudrücken: Der Zug steht wieder mal still.  Die Mitarbeiter als bi...

Keine Bedrohung für unsere Gesundheit, aber in anderer Hinsicht gefährlich sind Computerviren. Während weltweit durch die Corona-Pandemie der Fokus auf den Gesundheitsschutz der Menschen liegt, kämpfen zahlreiche Unternehmen mit Cyberattacken. Gerade in den letzten Monaten treten sie gehäuft auf, sodass bereits von einer Cyber-Pandemie gesprochen wird. Von der Infizierung bis zur Bekämpfung zeigen...

Das meiste, was wir erzählen ist inhaltslos. Dabei reden doch alle immer davon, wie wichtig Content ist. Provokante These? Vielleicht! Aber lassen wir sie mal so stehen und schauen uns auch das Wie unserer Kommunikation an. Wie viele Unternehmen haben wirklich Spielregeln für eine gesunde Streitkultur aufgestellt? Wenn es diese nicht gibt, woher sollen die Mitarbeiter wissen, wie gespielt, wie ric...

Jetzt werden also wieder „die Zügel angezogen“, um Corona an der Verbreitung zu hindern. Was jetzt auf uns zukommt, ist also der „Lockdown light“ mit zeitlicher Befristung. Aber wer weiß schon, ob die nun beschlossenen Maßnahmen greifen – und wenn ja, ob sich das Szenario nicht schon bald wiederholen könnte. Gesellschaft und Wirtschaft im Zustand völliger Unsicherheit, völliger Unberechenbarkeit u...

In der zweiten Folge im Rahmen der #ZPEurope20 geht um die Frage, wie sich der kulturelle Wandel in der Gesellschaft auch in den Unternehmen vollziehen kann. Wir spüren es alle: Haltungen und Werte, Denken und Fühlen der Menschen haben sich durch die Krise verändert. Wie gehen Unternehmen mit dieser Situation um? Und welche Chancen bieten sich Ihnen, wenn alte Führungsmuster hinterfragt werden? Mi...

In der heutigen Folge im Rahmen der ZP EUROPE VIRTUAL geht es um das Homeoffice, ein vieldiskutiertes Thema in den letzten Wochen und Monaten, das aber besonders an Brisanz und Spannung gewinnt, wenn man arbeitsrechtliche Aspekte in Kombination mit Digitalisierung, gesetzlichen Vorgaben und - und das wird oft vergessen - den Auswirkungen auf Haltung, Befinden und Werte der Mitarbeiter und damit au...

Neuste Umfragen zeigen, dass sich die Werte der Mitarbeiter aufgrund der aktuellen Situation stark im Wandel befinden. Bildlich gesprochen saßen die Unternehmer früher - vor Corona - in einem ICE-Zug, der durch die Landschaft schoss und alle sagten; wir sind gut dabei. Vorne wurde der Zug geführt und die Reisenden vom Unternehmen saßen hinten in den Wagons. Eine der Fragen dabei ist; wie wurde bis...

Wie sich der kulturelle Wandel unserer Gesellschaft auch in den Unternehmen vollziehen kann. Wenn es gelingt, Führungsmuster so zu verändern, dass sich ein Unternehmen als selbstlernender Organismus versteht und das Management eine erweiterte Perspektive einnimmt, schaffen wir den Raum für Transformation und Innovationen.  Die neue Podcast-Folge ist ein Plädoyer für offenes Denken und „freies...

Unternehmer lernen gerade aus den Erfahrungen des Shutdowns. Sie erkennen den Nutzen von kleineren Teams, von mehr Experimenten und weniger Komplexität sowie von mehr virtueller Kommunikation und weniger Dienstreisen. Sie sehen aber auch die Vorteile des Abbaus von "rules, tools and fools".  Unternehmer Ralf Wuzel und Rechtsanwalt Sandro Wulf diskutieren darüber, wie strategisch, klug und mut...

Sprechen wir über Quoten, reden wir immer über Zahlen. Aber was ist mit dem Menschen dahinter? Was würden Sie bevorzugen: Die Besetzung einer Position anhand Ihrer demografischen Merkmale oder anhand Ihrer Qualifizierung, Ihres Werteverständnisses oder einfach, weil Sie als Mensch zum Unternehmen passen? Welchen Einfluss hat unsere frühe Konditionierung auf den Umstand, dass wir überhaupt über Quo...

Wieso sollte es wichtig sein, dass der Anteil der Frauen in Führungspositionen zunimmt? Darüber diskutieren Speakerin, Unternehmerin und Investorin Dr. Johanna Dahm und Sandro Wulf , Rechtsanwalt & Fachanwalt für Arbeitsrecht. Dr. Johanna Dahm spricht, schreibt und lehrt über Unternehmensentwicklung. Hält mehrere internationale Awards u.a. für Leadership und Vielfalt im Unternehmen, und wurde...