Maciek Pawłowski (Frameworki myślenia)

W dzisiejszym odcinku skupiam się na mocy i wpływie feedbacku w miejscu pracy. Zaledwie 1% osób otrzymujących pozytywny feedback wykazuje brak zaangażowania w swoje zadania, podczas gdy aż 22% osób otrzymujących negatywny feedback oraz 40% osób nie otrzymujących go w ogóle jest aktywnie niezaangażowanych. 28% osób otrzymuje wartościowy feedback raz w tygodniu, a 19% raz w roku lub rzadziej. Porusz...

✴️ NEWSLETTER: https://sendfox.com/maciekapawlowski W tym odcinku, zagłębiamy się w świat frameworków myślenia. Definiują sposób, w jaki rozumujemy i podejmujemy decyzje. Framework, czyli rama (myślenia). to nie tylko podstawa aplikacji w świecie IT, ale także schemat zachowań, który ułatwia zrozumienie i rozwiązywanie problemów. Ułatwiają korzystanie z konkretnych zasobów, wyjaśniają niuanse rzec...

📥 NEWSLETTER: ⁠ https://sendfox.com/maciekapawlowski⁠ __ W najnowszym odcinku podcastu zanurzymy się w świat rozwoju osobistego i zawodowego. Rozmawiam z ekspertem w tej dziedzinie, Michałem Łęgowskim, właścicielem firmy szkoleniowo-doradczej TrainBrain. Razem zastanawiamy się nad tym, jak efektywnie podnosić kompetencje ludzi, pracować nad postawami i rozwijać zespoły zarówno w formie zdalnej, j...

📥 NEWSLETTER: https://sendfox.com/maciekapawlowski __ W kolejnym odcinku podcastu zapraszam na rozmowę o tym, jak budować różnorodne i włączające środowisko pracy. Czy inkluzywność to naprawdę tylko trend? Dowiedz się, jak różnorodność wygląda w Polsce i na świecie oraz jak rozszyfrować kody kulturowe, które mają ogromny wpływ na naszą komunikację i współpracę. Przez ten temat przeprowadzi nas Mo...

📥 NEWSLETTER: https://sendfox.com/maciekapawlowski __ Timestampy: 00:00 Intro 02:00 Czym jest a czym nie jest coaching 19:00 reDECYDOWANIE 32:00 Case Studies 43:00 Kiedy mówimy o decyzjach, a kiedy o redecyzjach 45:00 Casey Studies 25:00 Nawyki i reDECYDOWANIE 57:00 Oprogramowanie startowe (FRIS®) 1:01:00 Neuroplastycznosc mózgu 1:06:00 Kiedy przestać reDECYDOWAĆ 1:09:30 Ekologia celów, output i...

"Nie ma rozwoju człowieka bez samoświadomości. Możesz czytać masę książek, ale jeśli nie będziesz na bieżąco z lekturą samego siebie, nigdy niczego się nie nauczysz." - przeczytałem to kiedyś na Linkedin i zostałem z tą myślą na długo. Według Małgorzaty J. Podoleckiej samoświadomość to zdolność zobaczenia siebie w dwóch aspektach: 1. Poprzez zrozumienie jacy sami jesteśmy (samoświadomość...

✴️ NEWSLETTER: https://sendfox.com/maciekapawlowski ___ Jakie są korzyści z zastosowania systemu FRIS® w sektorze technologicznym? Szczególnie te, które mogą przydać się w tak turbulentnych czasach dla branży jak obecnie? Mówimy o możliwości zminimalizowania ryzyka niepowodzenia projektu. Nie twierdzę, że FRIS® zapewni Wam sukces we wszystkich przedsięwzięciach. Jednak dzięki temu narzędziu lepiej...

✴️ NEWSLETTER: https://sendfox.com/maciekapawlowski ___ Memy (śmieszne komiksy, filmiki i gify) to potężne nośniki informacji. Z jednej strony mogą nas bawić, z drugiej obnażać słabość danego przedsięwzięcia. Są też świetnym medium, żeby za ich pomocą opowiadać o FRIS® w firmach technologicznych. ✅ Przeczytaj wpis na blogu: https://maciekpawlowski.pl/memy-i-fris-w-swiecie-firm-technologicznych/...

✴️ NEWSLETTER: https://sendfox.com/maciekapawlowski ___ W dzisiejszym dynamicznym świecie rozwój technologii przekształca sposób funkcjonowania i działania firm. Szczególnie w branży technologicznej istnieje wiele czynników, które wpływają na efektywność pracy zespołowej. Jednym z kluczowych elementów jest posiadanie narzędzi, które ułatwiają zrozumienie i współpracę między członkami zespołu. W ty...

✴️ NEWSLETTER: https://sendfox.com/maciekapawlowski ___ Kontynuuję cykl o narzędziu diagnostycznym FRIS® i jak można je wykorzystać w firmach technologicznych. FRIS® to taki framework, który sprawia, że to “oprogramowanie”, czyli człowiek, działa skuteczniej. Model FRIS® składa się z czterech perspektyw poznawczych: Faktów, Relacji, Idei i Struktur. Kiedy używamy metafor możemy lepiej porozumieć s...

✴️ NEWSLETTER: https://sendfox.com/maciekapawlowski ___ Jak połączyć FRIS® z firmami technologicznymi oraz jak skutecznie mówić o tym narzędziu, aby zainteresować nim ludzi z tej branży. Warto wiedzieć, że świat osób technologicznych jest pełen zdrowego dystansu, sceptycyzmu i dążenia do tego, aby być obiektywnym i bardzo racjonalnym. Z tego powodu, w połączeniu z ogólną tematyką samorozwoju, czas...

Idąc za Słownikiem Języka Polskiego redefiniować to: określać coś na nowo, nadać czemuś nowego znaczenia; definiować na nowo. Przyszedł ten moment w historii tego podcastu, żeby uczynić to samo. Robię nowy start, dając sobie przestrzeń do zmiany sposobu podejścia do samych treści, jednocześnie zbliżając się do tych, które są mi bliższe. Mam nadzieję, że nadal będziecie mi towarzyszyć w tej podróży...

Ostatnie lata to ciągłe testowanie odporności liderów na zmiany. Pandemia, wojna, wrażenie recesji i spowolnienia (zauważane przez coraz częstsze komunikaty na LinkedIn, że szukam pracy, zamiast zatrudnię). Dlatego dziś chcę o tym porozmawiać z Elą Stelmach i Moniką Dawid-Sawicką, autorkami książki "13 wzorców dobrej komunikacji i relacji", ekspertkami i praktykami w dziedzinie analizy t...

Krótki, ale bardzo osobisty odcinek. Dzielę się w nim swoją historią, która opisuje skąd jestem, dokąd zmierzam i o co (na dzień dzisiejszy) chodzi mi w życiu. To takie moje retro z perspektywy ostatnich 13 lat. Zapraszam Cię do wspólnej podróży po moich archipelagach. Odwiedzimy następujące przystanki z następującymi wglądami: Życie jest jak giełda. Nikt z nas nie jest samotną...

Ekstremalne pytania to koncept (kompetencja), który doskonale uzupełnia  myślenie krytyczne. Combo tych dwóch elementów pozwala rozwalać  (dosłownie) biznesowe blokery. Iść naprzód z tematami, a przede  wszystkim - zwiększać szansę na podejmowanie trafniejszych decyzji.  Właśnie na ten temat rozmawiam z Adamem Trojańczykiem w dzisiejszym  odcinku podcastu Fundamenty organi...

Rola menadżera jest trudna, wymagająca i nakładająca ogromną presję na osobę, która ją pełni. To wiąże się też z ryzykiem częstego popełniania błędów.

Zapraszam Was do światów wyobraźni, przez które przeprowadzi nas Bartosz Czapnik. Menadżer i popularyzator gier fabularnych (RPG). Są one naszym ulubionym hobby. RPGi pomagają w rozwoju zawodowym i pozyskiwaniu przydatnych kompetencji, które możemy wykorzystać w pracy, zespole, jak i życiu osobistym. Ten niegdyś niszowy sposób spędzania wolnego czasu to uczta dla intelektu, spa dla emocj...

Współkomunikacja to koncept, który może pomóc poszczególnym ludziom oraz zespołom, w realizowaniu swoich zadań i osiąganiu celów. Jest niezbędnym elementem do skutecznej współpracy w z innymi, bo jej głównym założeniem jest kształtowanie świadomości komunikacyjnej pomiędzy nadawcą a odbiorcą komunikatów. Często wydaje nam się, że nasza wiadomość (lub przekaz) dotarła do drugiej strony. Równie pows...

Czy na pewno kultura organizacyjna zjada strategię na śniadanie? Na to, jakże niegdyś popularne pytanie, odpowiadamy z Anią Adamiak w najnowszym odcinku podcastu. Ania, jako konsultantka zarządów ds. strategii i kultury, dzieli się swoimi wglądami na to jak: rozmawiać w firmach o strategii, żeby to było uzasadnione (biznesowo i po ludzku) budować strategię firmy na nadchodzący czas...

Czasami narzekamy na to, że nie możemy się ze sobą dogadać. Jakbyśmy rozmawiali z jakimś kosmitą 👾. Zapominamy wtedy o tym, że różnimy się w tym jak postrzegamy otaczający świat, w jaki sposób procesujemy informacje zebrane z tego świata i finalnie - jak używamy je na co dzień. Bez rozumienia tego aspektu w zespole i w relacji 1na1 zawsze będzie brakować skutecznej komunikacji i współpracy. Final...

Czasami narzekamy na to, że nie możemy się ze sobą dogadać. Jakbyśmy rozmawiali z jakimś kosmitą 👾. Zapominamy wtedy o tym, że różnimy się w tym jak postrzegamy otaczający świat, w jaki sposób procesujemy informacje zebrane z tego świata i finalnie - jak używamy je na co dzień. Bez rozumienia tego aspektu w zespole i w relacji 1na1 zawsze będzie brakować skutecznej komunikacji i współpracy. Final...

Najlepsi ludzie bywają w organizacjach. Jednym z najważniejszych zadań founderów/managerów/liderów jest zatrzymać ich w strukturach firmy możliwie długo. Niestety wpadamy często w pewną pułapkę, która sprawia, że ci ludzie tracą przynależność do organizacji i szukają sobie innego miejsca. Wydaje nam się, że najlepszymi ludźmi nie należy się zajmować. Rodzi się przekonanie, że oni so...

Ludzie są najważniejsi. Mówiąc to mamy z tyłu głowy myśl, jak bardzo jest wyświechtanym to stwierdzenie. Jednocześnie stanowi podstawę wielu biznesów i jest silnie zakorzenione w sercach. Potrafi być nośnikiem idei, a niekiedy jedynie ładnym napisem na przysłowiowej ścianie. W perspektywie nadchodzących trudnych czasów, może stanowić silny budulec i gwarant przetrwania niejednego biznesu. W t...

Dzisiaj jest ze mną Ania Adamiak, konsultantka strategiczna i biolog ewolucyjny. Od jakiegoś czasu certyfikowana trenerka FRIS®️. Porozmawiamy o fatalnych szefach, którzy przeszli swoistą drogę na końcu której stali się dobrymi szefami. Wędrując wsparli się oni narzędziami psychometrycznymi, np. FRIS®/RMP®/Facet5. Oboje pracujemy z liderami i szefami 1na1 wykorzystując narzędzia psychometryczne. P...

💪 Wspaniałe zespoły to jeden z czterech  FUNDAMENTÓW organizacji. Razem z Elą Stelmach zastanawiamy się jak dbać o współpracę w nich wykorzystując potężne narzędzie - Analizę Transakcyjną. 💪 Wspaniałe zespoły, to takie w których: - dążymy do tego żeby mieć i budować autentyczną relację między ludźmi - realizujemy zadania w komfortowych dla wszystkich warunkach i na podstawie wspólnie wyprac...