Les Lois de l'Attraction

#podcast  “La transparence des salaires c’est quelque chose qui n’est pas adapté à toutes les entreprises, en tous cas c'est clairement dur de grandir avec, ça génère trop de frustrations.” Après une dizaine d'années en RH à des postes avec une majeure recrutement chez  Technip ,  Criteo  et  Comet ,  Virgile Raingeard  a créé  Figures  il y a deux ans : le leader Européen du benchmark et...

Marie est Directrice des Ressources Humaines de Nickel, fintech qui propose à des personnes, souvent éloignées des banques traditionnelles, d’ouvrir un compte en banque en 5 minutes dans un bureau de tabac. Derrière cette originalité se cache un objectif qui plait beaucoup aux candidats, très intéressés par les valeurs sociales de l’entreprise qu’ils rejoignent. Mais ils en attendent encore plus !...

Je partage avec Charlotte la conviction que le facteur humain est la clé de la réussite ou de l’échec d’un projet. Facile à dire, mais c’est qu’il n’est pas évident à gérer ce « fucking human factor ». Tout au long de cet épisode, on se promène dans les réflexions de l’Institut des Potentiels Humains que Charlotte a créé au sein du groupe Pyramid (UpSlide , F31 et IPH), après une expérience managé...

Le Groupe SEB a décidé de répondre aux difficultés de recrutement en créant une vraie fonction Talent Acquisition avec une équipe de spécialistes expérimentés. Avec un parcours dans le RPO, Isabelle Dupont nous parle de ses techniques pour faire prendre conscience aux managers de l’état du marché et qu’un recrutement aujourd’hui ne se fait pas comme un recrutement il y a 10 ans. "Notre objectif c’...

Laetitia Sylvestre est Responsable Marque Employeur et Communication RH chez Saint-Gobain Distribution Bâtiment France , et elle a commencé la Marque employeur en 2007... une époque où seulement quelques initiés savaient ce que cela voulait dire ! Après plus de 10 ans en agences de Communication RH, elle décide de rejoindre Saint-Gobain pour un poste « chez l’annonceur » avec un bel objectif, acco...

“Changing people's lives with pizza” 🍕 Amie du chef de cuisine du premier restaurant du Groupe Big Mamma, Tiziana est l’exemple parfait de la promesse employeur du groupe qui souhaite changer la vie de ses collaborateurs. On parle de la confiance comme facteur de réussite professionnelle, d’outils (de plannings avec Skello, de réseau social entreprise avec Workplace, de promesse d’embauche avec D...

Maxime Le Bras est le Didier Deschamps d’Alan, la mutuelle qui souhaite révolutionner la façon d'appréhender la santé en entreprise. 👨‍⚕️ Maxime nous explique cette allusion au sélectionneur de l'équipe de France ⚽ dans cet épisode où l'on découvre la méthode pour construire une fonction recrutement adaptée à une entreprise au développement très rapide. 🚀 Maxime est à la tête d'une équipe...

Comment avoir les meilleurs managers possibles dans son organisation ? Comment répondre à la quête de sens des candidats ? Quelques unes des nombreuses questions auxquelles Calixte apporte ses réponses pendant ce très riche épisode. Il faut dire que Calixte a une belle expérience en Ressources Humaines. Plusieurs années en tant qu'RH dans l'Industrie (L'Oréal, Elis...) puis DRH en start-up (Photob...

Libérons le travail ! J’échange aujourd'hui avec le Responsable de l’expérience travail au sein de la région Ile de France. Guillaume Aubin n’a pas toujours été RH… mais a trouvé sa vocation lors du déménagement des bureaux de la région de St Germain des Prés à Saint-Ouen-sur-Seine. Et comme si ça ne suffisait pas comme transition, les 1800 collaborateurs vont aussi changer de mode de travail en p...

Je suis toujours assez excité lorsque j’arrive pour enregistrer un épisode de Podcast. Je dois avouer que je l’étais encore un peu plus en m’annonçant à l’accueil d’Adobe (en anglais ça se prononce adobi). Adobe est célèbre pour ses logiciels de création (Photoshop, Acrobat,..) mais aujourd’hui aussi pour accompagner les entreprises dans leur transformation digitale … et en plus j’ai rendez-vous a...

De danseuse professionnelle à l'Opéra d'Avignon à HRBP chez Qonto, Margaux nous présente son parcours qui l'a amené à rejoindre le service RH de Qonto, la banque des indépendants. Plus de 1100 collaborateurs en six ans, 70 recrutements par mois, une quarantaine de personnes dans le service recrutement et un accompagnement au plus proche des Qontoers avec un binôme de deux experts RH suivant les su...

Julien et son associé on créé Lumm avec un objectif : “que les collaborateurs aient toujours à disposition tous les outils nécessaires à disposition pour être autonomes dans la gestion de leur santé mentale.” Après avoir travaillé plusieurs années chez Google et Twitter, Julien se rend compte du confort de travailler dans un univers où la principale préoccupation de la direction est de conserver s...

Si j’avais voulu faire un cours de RH pour entrepreneur je n’aurais pas mieux fait que Julien ! 🥇 Fondateur de Gallika, une marque de street food grecque 🥗 qui ne fait pas de « grecs » mais d’authentiques pitas 🥙 , Julien Gantheret nous raconte ses premiers recrutements et partage toutes ses techniques pour faire vivre une expérience collaborateur en phase avec sa culture entreprise. Primordial...

"Quand on décrit le poste et la culture d'entreprise au candidat il faut être extrêmement transparent. Il faut lui expliquer nos valeurs notre culture pour être sûr que l'on soit bien alignés en terme de sens." Matthieu est un vrai passionné de la fonction recrutement. Après avoir travaillé en cabinets de recrutement il devient  le seul recruteur de la marque Columbia Sportswear en Europe pou...

"On a une mission. Construire une société meilleure, en aidant les organisations à devenir des Great Place to Work. On veut qu'en Europe, dans le Monde, il y ait de plus en plus d'entreprises dans lesquelles il fait bon travailler." ✊ Et en plus il parait que développer la performance sociale permet de développer la performance économique de l'entreprise. 🤔 Patrick Dumoulin, président de Great P...

#PODCAST #MARQUEEMPLOYEUR « Pendant très longtemps on a privilégié la transformation numérique au bénéfice des produits et de l’offre, bref de nos clients. Maintenant le challenge est d’avoir la même démarche d’innovation numérique pour nos collaborateurs et nos candidats » Carole Dubois-Valmier est Responsable marque employeur chez FDJ - La Française des Jeux (1 millionaire tous les 2 j...

« Je forme les recruteurs et les sensibilise à la qualité de l’expérience candidat. L’image que l’on renvoie dépend de cette expérience, les candidats doivent avoir une meilleure image d’ALTRAN que celle qu’ils avaient en y entrant. Les clés que je donne pour y arriver commencent par la préparation pour avoir de la personnalisation à chaque étape du processus de recrutement. » Sylvain Co...

Après avoir créé YAGGO il y a quatre ans pour répondre de façon personnalisée à toutes les candidatures reçues pas ses clients, Matthieu Penet frappe encore et propose une autre manière d'améliorer l'expérience candidats. Comment ? En leur demandant leur avis sur le parcours candidat qu'ils viennent d'expérimenter et de noter les différentes étapes que vous leur proposez.. est-ce qu'ils ont aimé c...

« On va sortir un guide pratique : comment je construis mon projet professionnel . Un guide qui sera mis à disposition des collaborateurs pour qu'ils se posent les bonnes questions, avec des fiches pratiques qu’ils peuvent utiliser, des matrices de compétences, des méthodes pour préparer leur entretien en interne… Un guide pour les aider à construire leurs projet professionnel. » 📒 Etienne Agenea...

« Les jeunes sont aujourd’hui très conscients des ficelles de la com. Ils ne veulent plus de bullshit, ils s’en fichent des discours du patron ou des campagnes très corporate. Ils cherchent à savoir ce qui se passe vraiment dans l’entreprise, il faut leur montrer les coulisses.» Sabine L’Affeter est responsable communication RH et marque employeur pour @Natixis, filiale du groupe BPCE spécial...

« On a mis en place depuis peu les entretiens inversés. Le candidat rencontre deux collaborateurs de sa future équipe et leur pose toutes les questions qu’il souhaite. C’est un moment qui permet au candidat de poser des questions plus spécifiques pour lui donner un maximum d’informations et pour impliquer nos collaborateurs dans le recrutement».  Abdelkader Lahouel et Baptiste Faure sont au t...

Et si recruter les meilleurs candidats ne voulait pas dire recruter les 5 meilleurs élèves des 5 meilleurs écoles 🤔. « On aide nos clients à identifier leurs talents en interne et en externe pour leur permettre de les exploiter au mieux. Il faut sortir des sentiers battus et des préjugés, on aide les entreprises à faire tomber leurs biais. » Chloë Touati est la fondatrice d’Authentic Talent, une...

« Il existe peu de livres pour les freelances. Les seuls existants parlent de l’aspect administratif mais aucun de l’aspect business alors qu’il est au cœur de la réussite des indépendants. »  Alexis Minchella est copywriter B2B en freelance et créateur du podcast « Tribu Indé » lancé en 2019. Avec plus de 60 épisodes, ses podcasts invitent des freelances expérimentés à discuter notamment de...

« Il y a toute une réflexion sur le Remote First, il faut qu’on réfléchisse sur les modèles organisationnels à adapter, l’hybridation du model de management ou encore l’adaptation des locaux avec 50% des effectifs. »  Mickaël Moyen-Pedone, Talent Acquisition Manager chez Meetic à l'époque du Podcast (et depuis DRH) nous raconte son parcours en recrutement Tech chez Volt puis Oui.sncf et ses m...

#PODCAST Future of Work « Demain, la culture d’entreprise ne sera plus dédiée qu’aux salariés, mais étendue à l’ensemble de ses parties prenantes, quelque soit leur contrat de travail.» À seulement 24 ans, Samuel Durand a déjà une idée bien précise du "Future of Work". Entrepreneur dans l'âme, il décide pendant ses études de faire une enquête de 6 mois sur les freelances, mode de travail de plus e...