Lederpodden

Å velge bort innovasjon og endring er ikke lenger er et alternativ. På den annen side vet vi at så mye som 65-70% av alle planlagte endringer mislykkes. Hva skal til for å lykkes? Hva vil det kreve av deg som leder? Inger Stensaker er professor i strategisk endring ved NHH. Hun har i over 15 år forsket på hva som går galt ved store endringer – og hva som kjennetegner de som får det til. Klikk her...

En god leder kan være avgjørende for hvordan karrieren din utvikler seg. En dårlig leder tidlig i karrieren – kan være katastrofalt . Amund Fjeldstad er tidligere europasjef i konsulentselskapet Gartner. Han er nå ute med sin femte bok "Karriereboka - alt du trenger for å bygge karrieren du ønsker deg". I boka presenteres tre byggeklosser. En av dem er "Hvordan unngår du å jobbe for feil sjef?". H...

Hva snakker dine kollegaer om bak din rygg etter du som leder har lansert ditt store nye endringsprosjekt med brask, bram og lekre slides? Endringskynisme er en tilstand av apati eller demotivasjon – som inntreffer når endringene på jobb oppleves som meningsløse. Professor Oscar Amundsen har forsket på endringskynisme på norske arbeidsplasser. I denne episoden røper han hva slags lederatferd som s...

De siste årene har vi fått større åpenhet og aksept for at psykisk helse er noe alle har. Også på jobb. Allikevel vekker det stor oppsikt når en toppleder snakker høyt om sine psykiske helseplager. I denne episoden møter du Lars Erik Lund, som er konserndirektør for strategi og bærekraft i Veidekke. For kort tid siden valgte han å være helt ærlig om hvordan han egentlig har det. Trenger du noen å...

Tore Renberg er klar med sin fjerde bok om den kriminelle gjengen i Hillevåg, ledet av horror-filosofen Jan Inge Haraldsen. I denne episoden får du vite alt om Jan Inges lederfilosofi. Tore Renberg byr også på hvordan han jobber med seg selv og sin struktur for å være en av landets mest produktive og leste forfattere år etter år. Velkommen til Hillevåg og en sniktitt inn i den rykende ferske Assal...

Professor og psykolog Ståle Vavatne Einarsen er en av verdens fremste forskere på mobbing, trakassering og konflikter på jobb Han er mannen bak innføringen av faktaundersøkelse som metode for konflikthåndtering i arbeidslivet. De siste årene har faktaundersøkelse som metode møtt motstand og kritikk. Senest gjennom boken “Faktaundersøkelser - et «hybrid konfliktvåpen» på norske arbeidsplasser” – so...

Cecilie Ystenes Myhre er mentaltrener, forfatter og kvinnen bak podcasten GRIT. Hun har snakket med noen av landets fremste utøvere på sine felt for å finne ut hva de egentlig er laget av. I denne episoden prøver jeg å finne ut hva Cecilie har lært og hva som er hennes beste verktøy for å trene den mentale styrken som trengs for å lykkes i livet og ledelsen.  👩🏽‍🎓 Ledernettverket er nå åpent fo...

August er her. Uansett hva du har brukt sommeren til, gir høsten muligheter for å ta noen grep, etablere nye vaner eller bli en bedre leder eller menneske. Hvis du velger å  kaste deg hodestups inn i en fullbooka kalender kaster du bort en verdifull mulighet. En mulighet til å reflektere, stille deg selv noen viktige spørsmål og justere kursen. Eventuelt sikte deg inn på noen nye mål som bidrar ti...

Erik Aasmundtveit har jaktet på de beste lederne i snart 25 år. I april ble han kåret til årets hodejeger av Finn.no. I denne episoden deler han sine beste råd til deg som ønsker en ny lederjobb eller som er arbeidsgiver på jakt etter de mest ettertraktede hodene. 👩🏽‍🎓 Ledernettverket er nå åpent for nye medlemmer: http://ledernettverket.no 🎤 Foredrag og workshops med Tor Åge booker du her: ht...

I denne episoden byr jeg på frykten. Frykten for å ikke være så smart som du tror jeg er. Frykten for å bli avslørt. En episode om sommerens skuffelser og hva imposter syndrome egentlig handler om. 👩🏽‍🎓 Ledernettverket er nå åpent for nye medlemmer: http://ledernettverket.no 🎤 Foredrag og workshops med Tor Åge booker du her: http://torage.no 📧 Meld deg på nyhetsbrevet her: http://lederpodden....

Som organisasjonspsykologer mener vi mye om hvordan du skal planlegge og lede endringer. Men vi snakker alt for lite om det som skjer etterpå. Dessverre opplever mange tap av motivasjon og arbeidsglede i kjølvannet av store endringer. For eksempel ved nedskjæringer, omorganiseringer eller sammenslåinger. I denne episoden lærer du mer om survivor syndrome og hvorfor du bør sette av tid til å snakke...

Hva er det første du tenker på når du hører ordet konsulent? En sleip figur med lekre slide-decks og talent for å parafrasere det smarte folk har sagt før? Eller en nyttig hjelper som bidrar med noe dere ikke får til alene? Konsulenter kommer i mange fasonger. Organisasjonspsykologene Camille Leicht og Kasper Jølberg er medforfattere av "Den modige konsulent" som er en rykende fersk bok som forelø...

I 1995 gav psykologen Daniel Golman ut boka "Emotional Intelligence". I boka påstår han blant annet at EQ er fire ganger viktigere enn IQ som predikator for om du vil lykkes i livet.   Til tross for massiv kritikk fra vitenskapelig hold og forskning som sier at EQ betyr lite for hva du får til på jobben , er EQ big business for konsulenter og andre velkledde misjonærer på arbeidsplassen. I denne e...

Er mental trening næringslivets versjon av Galtvort høyere skole for hekseri og trolldom? Er det egentlig noe som helst ledere kan lære av toppidrett og elitesoldater? Hva vil AI gjøre for fremtidens ledelse? Dette og mye mer får du svar på i denne episoden med psykolog, professor og dekan ved BI, Jan Ketil Arnulf. 👩🏽‍🎓 Ledernettverket er nå åpent for nye medlemmer: http://ledernettverket.no 🎤...

Hvor, hvordan og når skal vi jobbe etter pandemien? Høsten nærmer seg med stormskritt. Hvis du ennå ikke har presentert en strategi for din arbeidsplass post-covid, har du dårlig tid. I denne episoden får du inputen du trenger. Hvorfor bør du ikke legge kontoret ned? Hvorfor bør du kvitte deg med møteroms-basert videokonferanseutstyr snarest? Hva skal til for å lykkes med den hybride arbeidsplasse...

Hva er problemet med anonyme 360-lederevalueringer? Hva gjør du når noen har gitt deg informasjon om mulige kritikkverdige forhold – men krever å være anonym? Hva betyr kontradiksjonsretten for hvordan du utøver din ledelse når det er trøbbel i arbeidsmiljøet?   Dette og mye mer får du svar på i denne episoden med advokat Harald Pedersen fra Arbeidsrettsadvokatene. Vi tar også en tur innom NRK og...

Alle er enig om at feilansettelser er dyrt. Men hva er den egentlige årsaken til at medarbeidere ikke presterer i tråd med våre prediksjoner? Hør Frode Hübertz Haaland berette om sjamanisme i rekrutteringsbransjen, DNV-sertifisert inkompetanse og at feilansettelser egentlig handler om feil perspektiv.   👩🏽‍🎓 Ledernettverket er nå åpent for nye medlemmer: http://ledernettverket.no 🎤 Foredrag og...

Møt ekspertene. Møt tidligere deltakere. Få alt du trenger for å vurdere om høstens utgave av Lederprogrammet er noe for deg. Med Bård Fyhn, Per-Henrik Stenstrøm, Ellen Liverød Aasmundtveit, Per-Magnus Thompson, Didrik Fjeldstad og de tidligere deltakerne Ellen Holth og John Brenne. Mer info og påmelding: http://www.lederprogrammet.no Kun 80 plasser og oppstart 7. september. Episoden er klippet sa...

Når gir det mening å jobbe i team? Hvordan kan du bruke en team-kontrakt for å få bedre prestasjoner? Dette og mye mer får du svar på i denne episoden med prorektor Therese Sverdrup fra NHH, som forsker på hva som skal til for å få team til å prestere.   👩🏽‍🎓 Ledernettverket er nå åpent for nye medlemmer: http://ledernettverket.no 🎤 Foredrag og workshops med Tor Åge booker du her: http://torag...

Vi har tidligere beskrevet hvilke feller du kan gå i som ny leder. Men det hjelper ikke om du som ny leder gjør alt riktig, hvis ikke organisasjonen legger til rette for at du skal lykkes i den nye rollen.   Frode Dale er forfatter av flere bøker om lederskifter og har et stort engasjement for at organisasjoner må gjøre en bedre jobb for å legge til rette for at nye ledere kan lykkes. I denne epis...

Den 18. mai møtes NRK og tidligere sjakk-profil Line Andersen i Oslo tingrett. Der skal de blant annet få rettens vurdering av om Andersen er en varsler eller en krevende medarbeider som utgjør en belastning for arbeidsmiljøet. Ifølge Fafo (2019) varsler om lag halvparten av arbeidstakerne ved kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Den viktigste grunnen til å la være å varsle, er frykt for kons...

Skal du lede andre til å bli den beste utgaven av seg selv – trenger du en dypere forståelse for den enorme kraften i vårt behov for anerkjennelse og frykt for avvisning. I denne episoden får du innsikten du trenger. Samt røverhistorier fra Vennesla, sannheten om 40-års krisa og et møte med Pablo Escobar og hans far.   👩🏽‍🎓 Ledernettverket er nå åpent for nye medlemmer: http://ledernettverket.n...

Hvis det er en god ting som har kommet ut av pandemien – er det at ledere snakker mer om psykisk helse på jobb.   Som leder spiller du en særdeles viktig rolle. Både med tanke på å forebygge psykisk uhelse hos dine folk – og som bidragsyter for at den sykmeldte kan komme tilbake på jobb.   I denne episoden får du et kræsjkurs i angst, depresjon og utbrenthet. Hva er symptomene? Hvordan kan det påv...

Har en dyktig ambisiøs kvinne lik mulighet som sine mannlige kollegaer til å nå toppen i norsk næringsliv? Svaret er nei. Med dagens fart vil det ta 200 år før menn og kvinner er likt representert i toppledelsen i norske virksomheter.   Kun 14% av norske toppledere er kvinner. Toppledergruppene er dominert av hvite menn i dress, ofte med lik bakgrunn og likt tankesett. Hvorfor er det slik? Hvis du...

Hvis din motivasjon for å søke en lederstilling er å få makt, status og tilgang på fete privilegier – gir vi deg her en helt gratis realitets-sjekk.   Å rykke opp til å bli leder er å gå fra å være en dyktig spesialist til å bli en middelmådig generalist. Fra å være den som gjør oppgavene selv, må du bli en som delegerer og som må tåle at andre gjør ting på en annen måte enn du selv ville valgt. D...