DER LEITERPODCAST

Einfach leiten - Strukturen für dynamische Kirchen. Wie geht das? Welche Trittfallen warten? Was kann man von anderen lernen? Was muss man selbst herausfinden? Leitungsstrukturen und Gemeindegröße - wie hängt das zusammen? Vorschläge, wo Leiter „losdenken“ können.

🤔 Einige jüngere Pastorenkollegen fragten mich in den letzten Monaten, wie das genau bei uns lief, als Gott redete und uns an einen neuen Dienstort berief? Sie wollten wissen, wie ich das konkret angegangen bin und was ich dabei für Erfahrungen machte. Ganz praktisch. 📽 Diesem Wunsch bin ich mit dem Audio nachgekommen. Ich berichte von unserer Berufung, die uns nach Gifhorn gebracht und diese tol...

Wirtschaft oder Kirche? Leistung oder Mensch? Was ist wo die Priorität? Worauf müssen Führungskräfte fokussieren. Gibt es eine Schnittmenge, die für ehrenamtliche Leiter in der Kirche zentral sind? Die ein einfaches Leiten prägen?

Organisationen, die stark von Ehrenamtlichen Mitarbeitern getragen werden, sind besonders gefährdet wenn es darum geht, die richtigen Leute für die Leitungsrollen zu finden. Gerade Kirchen leiden daran, dass oft die falschen Leute in die Leitung kommen. In dieser Folge spreche ich über folgende Aspekte: - Warum ist das so? - Welche Szenarien ergeben sich daraus? - Wovor dürfen wir die Augen nicht...

Einfach leiten? Geht das? So starkes Content ist in Büchern, Podcasts, Videos ... zum Thema Führung und Leitung zu finden. Aber sind die genialen Inputs auch in einfachen Leitungssituationen umsetzbar? Und worauf kommt es an, wenn man eine Führungsaufgabe übernimmt. Man will nicht zu viel Zeit investieren, sondern fix auf den Punkt kommen. Dazu ist diese Serie konzipiert!

In dieser Praxis-Reihe geht es um die Frage, wie wir die nächste Generation von Leitern, Führungskräften, Verantwortlichen ... finden, förder und (heraus)fordern. Aus meiner Praxis der letzten 3 Jahrzehnten verdichte ich die Hauptpunkte, die ich gelernt habe. Auf 8 Teile ist die Serie angelegt.

In dieser Praxis-Reihe geht es um die Frage, wie wir die nächste Generation von Leitern, Führungskräften, Verantwortlichen ... finden, förder und (heraus)fordern. Aus meiner Praxis der letzten 3 Jahrzehnten verdichte ich die Hauptpunkte, die ich gelernt habe. Auf 8 Teile ist die Serie angelegt.

In dieser Praxis-Reihe geht es um die Frage, wie wir die nächste Generation von Leitern, Führungskräften, Verantwortlichen ... finden, förder und (heraus)fordern. Aus meiner Praxis der letzten 3 Jahrzehnten verdichte ich die Hauptpunkte, die ich gelernt habe. Auf 8 Teile ist die Serie angelegt.

In dieser Praxis-Reihe geht es um die Frage, wie wir die nächste Generation von Leitern, Führungskräften, Verantwortlichen ... finden, förder und (heraus)fordern. Aus meiner Praxis der letzten 3 Jahrzehnten verdichte ich die Hauptpunkte, die ich gelernt habe. Auf 8 Teile ist die Serie angelegt.

In dieser Praxis-Reihe geht es um die Frage, wie wir die nächste Generation von Leitern, Führungskräften, Verantwortlichen ... finden, förder und (heraus)fordern. Aus meiner Praxis der letzten 3 Jahrzehnten verdichte ich die Hauptpunkte, die ich gelernt habe. Auf 8 Teile ist die Serie angelegt.

In dieser Praxis-Reihe geht es um die Frage, wie wir die nächste Generation von Leitern, Führungskräften, Verantwortlichen ... finden, förder und (heraus)fordern. Aus meiner Praxis der letzten 3 Jahrzehnten verdichte ich die Hauptpunkte, die ich gelernt habe. Auf 8 Teile ist die Serie angelegt.

In dieser Praxis-Reihe geht es um die Frage, wie wir die nächste Generation von Leitern, Führungskräften, Verantwortlichen ... finden, förder und (heraus)fordern. Aus meiner Praxis der letzten 3 Jahrzehnten verdichte ich die Hauptpunkte, die ich gelernt habe. Auf 8 Teile ist die Serie angelegt.

In dieser Praxis-Reihe geht es um die Frage, wie wir die nächste Generation von Leitern, Führungskräften, Verantwortlichen ... finden, förder und (heraus)fordern. Aus meiner Praxis der letzten 3 Jahrzehnten verdichte ich die Hauptpunkte, die ich gelernt habe. Auf 8 Teile ist die Serie angelegt.

STOLZ und ANGST sind die Feinde wahren Erfolges. | Tim Keller 🗯 Leitung = Einfluss! 🗯 Meine Motive entscheiden, ob ich einen gesunden Weg des Erfolges gehe, der eine tolle Wirkung entfaltet. 🗯 Vor zwei Motiven muss ich mich besonders schützen: Stolz und Angst. 🗯 Stolz ist immer auch eine Frage nach der eigenen Größe, Bedeutung. Wer ist der Größte? Eine fatale Frage, die die ganze Weltgeschichte du...

Gemeindeerneuerung braucht eine Leidenschaft, eine Passion im Leiter und in dem Leitungsteam. Sonst entsteht kaum dieses Momentum, das wie ein Schwungrad die Erneuerung aktiviert. Wie ist das alles genau? Welche Rolle spielt der Heilige Geist, welche Rolle der Mensch, die Kirche?

Gemeindeerneuerung: GEBET - der unterschätzte Faktor. Alle sind dafür. In der Umsetzung hakt es. Wie sieht das praktisch aus, wenn eine Kirche auch im Gebet aufbricht. Welche Chancen, Entwicklungen aber auch Rückschläge und Enttäuschungen sind dabei. Dran bleiben, warum?

Gemeindeerneuerung: GEBET - der unterschätzte Faktor. Alle sind dafür. In der Umsetzung hakt es. Wie sieht das praktisch aus, wenn eine Kirche auch im Gebet aufbricht. Welche Chancen, Entwicklungen aber auch Rückschläge und Enttäuschungen sind dabei. Dran bleiben, warum?

BIST DU INTEGER ALS LEITER? Eine ganz entscheidende Frage, gerade für Christen in Verantwortung! Wann ist der Erwartungsdruck zu hoch? Wie geht man damit um, wenn innen und außen nicht wirklich stimmig sind? Was ist eine gute Kultur, in der Führungskräfte echt, aber nicht perfekt sein müssen?

BIST DU INTEGER ALS LEITER? Eine ganz entscheidende Frage, gerade für Christen in Verantwortung! Wann ist der Erwartungsdruck zu hoch? Wie geht man damit um, wenn innen und außen nicht wirklich stimmig sind? Was ist eine gute Kultur, in der Führungskräfte echt, aber nicht perfekt sein müssen?

BIST DU INTEGER ALS LEITER? Eine ganz entscheidende Frage, gerade für Christen in Verantwortung! Wann ist der Erwartungsdruck zu hoch? Wie geht man damit um, wenn innen und außen nicht wirklich stimmig sind? Was ist eine gute Kultur, in der Führungskräfte echt, aber nicht perfekt sein müssen?

Gemeindeerneuerung ist eine tolle, aber auch herausfordernde Aufgabe. Und es könnte immer noch mehr Leute gebrauchen, die Verantwortung übernehmen. Unbezahlte Hauptamtliche sind eine tolle Möglichkeit, Spielentscheider an Board zu holen.

Die erste Episode, die ich für den Leiterpodcast produziert habe. Kleine Schritte - es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen. 😁

Führung ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Führungsfehler passieren da ganz schnell und es ist eine Herausforderung, sie zu vermeiden. Ich stelle einmal einige der Fehler vor ...

Führung ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Führungsfehler passieren da ganz schnell und es ist eine Herausforderung, sie zu vermeiden. Ich stelle einmal einige der Fehler vor ...

Führung ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Führungsfehler passieren da ganz schnell und es ist eine Herausforderung, sie zu vermeiden. Ich stelle einmal einige der Fehler vor ...