Ausbilder*in 4.0

Ein paar neue Tools + bekannte Inhalte. Und los geht's mit diesem "Digitalen Lernen"?! Leider doch nicht ganz so einfach! Das haben viele Ausbildungsverantwortliche nun festgestellt. In dieser Episode spricht Claudia Schmitz über die drei Erfolgsfaktoren, die es für richtig gutes digitales Lernen und Lehren benötigt.

Nach knapp sechs Wochen Corona-Krise wird deutlich, was HR und insbesondere die betriebliche Berufsausbildung aus der Krise lernen kann. Ein vorsichtiges, erstes Fazit zu den neuen Rahmenbedingungen, dem Umgang mit Krisen und dem digitalen Lernen in der Ausbildung.

Geschlossenes Berufsschulen und Ausbildungszentren sowie Home-Office für Azubis haben dazu geführt, dass digitales Lernen in der Berufsausbildung eine neue Bedeutung bekommen hat. Vor- und Nachteile von digitalem Lernen und Lehren werden nun deutlich. Mit einem kritischen Blick schaut Claudia Schmitz auf das Digitale Lernen und zeigt auf, wie es funktionieren kann.

Berufsschulausfall, geschlossene Ausbildungszentren und Azubis im Home-Office. In dieser Episode gibt Claudia Schmitz Tipps, wie Home-Office für Azubis mit kaufmännischen, aber auch gewerblich-technischen Azubis gelingen kann.

Das Interesse von Auszubildenden an dem Thema Digitalisierung ist groß und gleichzeitig haben sie einen unvoreingenommen Eindruck von Prozessen. Unter dem Label "Digiscouts®" führen sie Digitalisierungsprojekte in ihren Ausbildungsbetrieben durch.

Das Kaufverhalten der jungen Generation unterscheidet sich von dem älterer Generationen. Zusätzlich hat das Produkt bzw. der Markenname des Unternehmens einen ansteigenden Einfluss auf das Employer Branding. In dieser Episode geht Claudia Schmitz darauf ein: - Wer oder was ist Konsument 4.0? - Wie unterscheidet sich die junge Konsumentengeneration? - Welches Kaufverhalten hat sie? - Welchen Einflu...

Im Interview sind in dieser Episode Christian Klemm (Niepmann GmbH) und Sven Hubbert (MADA Gebäudetechnik GmbH) - Mitinitiatoren von #lustaufhandwerk - zu Gast. Gemeinsam mit Claudia Schmitz erörtern sie: Wofür steht #lustaufhandwerk? Wie setzen sie unter dem Hashtag #lustaufhandwerk Social Media Marketing für die Nachwuchsgewinnung um? Welche Tipps gibt es für Ausbildungsverantwortliche anderer U...

Mobbing? Bei uns doch nicht. Mobbing - auch Hänseln genannt - in Form von wiederholtem und regelmäßigen Schikanieren, Demütigen, sozialem Isolieren, Übertragen von sinnlosen Aufgaben, unangemessene Kritik bis hin zu körperlicher als auch seelischer Gewalt hört nicht mit dem Schulalter auf. Besonders in größeren Azubi-Gruppen ist Mobbing allgegenwärtig und kann zu Depressionen, Ängsten und Ausbildu...

Im Interview sind in dieser Episode Magdalena Ljuna und Sandra Bensler - Ausbildungsleitung bei LV 1871 in München - zu Gast. Gemeinsam mit Claudia Schmitz erörtern sie: Wie sieht die Ausbildung bei der LV 1871 aus? Wie wird die "Kreativ-Werkstatt" für Auszubildende zu Beginn der Ausbildung umgesetzt? Welche Tipps gibt es für Ausbildungsverantwortliche anderer Unternehmen?

Für uns war es ein ereignisreiches Jahr voller schöner und auch neuer Projekte und Themen. Wir blicken kurz zurück und zeigen, wie es hier in 2020 weiter geht. Es gab viele Themen in diesem Jahr, dennoch blicken wir auf einzelne Highlights zurück, zeigen die Top 3 der Blogartikel, Videos und Podcastepisoden und stellen vor, was so noch in 2020 kommt.

In Gesprächen mit Ausbildungsverantwortlichen und noch viel mehr der Beobachtung von Zukunftstrends aus den Bereichen Arbeitswelt 4.0, Digitalisierung und HR sehen wir im nächsten Jahr verschiedene Themen stärker im Fokus. Dazu zählen neue Zielgruppen, individuelle Lösungen, Lernschwache begleiten, ganzheitliche Ausbildung und Digitalisierung in der Ausbildung.

Vorstellungsgespräche, Assessment Center oder doch ein Online-Test? Verschiedene Instrumente werden bei der Auswahl von Auszubildenden in den Ausbildungsbetrieben eingesetzt. Wie man die für sich geeigneten Auswahlinstrumente auswählt, stellt Claudia Schmitz in dieser Episode dar.

Die neue SHELL Jugendstudie 2019 ist kürzlich erschienen. Interessant für alle Ausbildungsverantwortlichen, die sich Gedanken über Ausrichtung Ihrer Ausbildung, Azubi-Marketing und geeignete Ausbildungsmethoden machen. Claudia Schmitz bewertet die Ergebnisse aus Ausbildungssicht und gibt Tipps für Ihre Ausbildung.

Viele Ausbildungsbetriebe fragen sich beim Gewinnen von Azubis, welche Plattformen sie nutzen sollen. Kontrovers in der Diskussion ist das Videoportal "TikTok". Wir schauen uns in dieser Episode die App genauer an und entdecken, welche Chancen dieses Videoportal für das Azubi-Marketing hat.

Wir kennen Sie alle? Die schlechten Recruiting-Videos von Unternehmen, bei denen man sich manchmal wirklich fremdschämen muss. Was gute Videos ausmacht und warum diese fürs Azubi-Marketing und Recruiting so wichtig sind, das klären wir in dieser Episode.

Der gesamte Prozess der Bewerbung vom ersten Kontakt bis zum Ausbildungsstart sollte für den Schüler klar, einfach und ohne Hürden gestaltet sein. Dennoch scheitert es in der Praxis häufig an einer Fehlerseite und komplexen Online-Formularen. Wie Sie als Ausbildungsverantwortlicher den Bewerbungsprozess ansprechend aus Sicht des Schülers gestalten, zeigt Claudia Schmitz in dieser Episode.

Einige Unternehmen planen bereits jetzt die Einstellung neuer Azubis für das nächste Jahr, führen Einstellungsgespräche und sind auf Messen unterwegs. Eine ansprechende Karriere-Seite des Unternehmens erregt Aufmerksamkeit bei Interessierten, unterstützt bei der Entscheidung fürs Unternehmen und lädt zur Kontaktaufnahme ein. Was ist nun genau mit Karriere-Seite gemeint und wie sieht eine gute Seit...

Viele Unternehmen suchen nach neuen Möglichkeiten, Schüler und Eltern für Ausbildungsstellen zu gewinnen. Seit ein paar Jahren nutzen einige Ausbildungsbetriebe Social Media - allen voran Facebook. Die erhoffte Wirkung bleibt aktuell auf diesem Kanal jedoch aus und es ist bekannt, dass viele junge Menschen sich auf anderen Kanälen tummeln. Benötigt man als Ausbildungsbetrieb noch eine Facebook-Sei...

In offenen und ehrlichen Gesprächen mit Azubis, die uns als Externe häufig eher berichten, wo der Schuh drückt, als auch durch verschiedene Einblicke, die wir in Unternehmen bekommen, können starke Unterschiede zwischen Ausbildern erkennen. Was einen guten Ausbilder unserer Meinung nach ausmacht, beleuchtet Claudia Schmitz in dieser Episode. Themen sind: - Zugang zur Zielgruppe Generation Y und Z...

Gerade zu Beginn der Ausbildung ist es wichtig, bei verschiedenen ungewohnten Situationen zu unterstützen und die Unsicherheiten im Umgang mit E-Mails, Telefon, Kollegen, Vorgesetzen und verschiedenen Kunden von Anfang an anzugehen. Oft helfen dabei Checklisten, Beispiele, Vorlagen oder Formulierungshilfen. Auch oder gerade bei Themen, die für Sie als Ausbilder vielleicht ganz klar sind. Für die A...

Zugegeben ein etwas provokanter Titel: Dennoch in vielen Diskussionen mit Ausbildungsverantwortlichen sprechen wir über die Azubis, was sie alles prima machen und was nicht. Nicht selten liegt es an der Haltung der Ausbilder. Denn gute Azubis erkennt man an ihren Ausbildern. In dieser Episode spricht Claudia Schmitz über: - Was es bedeutet Vorbild als Ausbilder zu sein - Was Ehrlichkeit mit Ausbil...

Gespräche zur Beurteilung und Feedback zwischendurch werden immer häufiger zu Kritikgesprächen zum Verhalten des Auszubildenden der Generation Z. Selbstbewusstes Auftreten und scheinbar kritikunfähige Azubis treffen auf Ausbilder, die ihren Ohren kaum trauen und verständnislos das Gespräch verlassen. In dieser Episode gibt Claudia Schmitz Tipps, wie Kritikgespräche besser gelingen und zu einer Ver...

Aller Anfang ist schwer… oder geht’s auch einfach?! Der Ausbildungsbeginn 2019 steht bald an. In den Ausbildungsbetrieben gehen die Vorbereitungen auf den ersten Ausbildungstag und die Anfangsphase los. Und die neuen Auszubildenden werden langsam nervös. Mit der Ausbildung beginnt ein neuer Lebensabschnitt und das ist oft mit viel Aufregung verbunden. Als Ausbilder können Sie den Auszubildenden he...

Google for Jobs (Google4Jobs) ist aktuell im Trend und wird in der Personal- und Online-Marketing-Szene gerade heiß diskutiert.  Aktuell befindet sich Google for Jobs in der Testphase in Deutschland und wir vielen Nutzern bereits angezeigt. Im dieser Episode erklärt Claudia Schmitz: - Was ist Google4Jobs? - Warum ist es interessant fürs Azubi-Marketing? - Was kann ich als Ausbildungsbetrieb tun?

Gamification – die Einbindung spielerischer Elemente – ist längst mehr als nur irgendein neuer Trend. Es wurde schon eine Reihe von Spielen entwickelt, die gerade für junge Azubis interessant wirken, die Motivation erhöhen und neue Anreize für einen Beruf schaffen können. Denn im Gegensatz zum klassischen Lernen und Arbeiten ist Spielen meist direkt mit Spaß verbunden. In dieser Episode erklärt Cl...