Vero Araujo El Lado Humano de las Organizaciones

ESTAFAS EMOCIONALES: una de las áreas en las que también podemos ser engañados es en nuestros VÍNCULOS. Para que sean vínculos SANOS, necesitamos que sean basados en la CONFIANZA,  así que necesitamos CREER. Aunque resulta  importante para CUIDARNOS, aprender cuándo creer y cuándo ¡NO!  Te comparto algunas pistas para que veas si te funcionan. Te invito a que escribas en los comentarios tus propia...

Las palabras no solo comunican; moldean nuestro cerebro, nuestras emociones y con ellas, nuestra conducta. Cultivar un vocabulario que inspire, contenga y respete no es solo una cuestión de estilo: es una estrategia de salud mental y liderazgo consciente. El bienestar y la salud mental comienzan cuando entrenamos nuestra mente para pausar antes de reaccionar y usar las palabras —hacia otros y haci...

PROMOCIONES FALLIDAS: LÍDERES MALNACIDOS Luego de 23 años en el área de Personas, uno podría decir que ya nada lo sorprende. Muy por el contrario y por mi formación inicial como Lic. en Psicología, la #COMPULSIÓN_A_LA_REPETICIÓN , un concepto muy estudiado por el padre indiscutido del Psicoanálisis, mantiene en la naturaleza humana, su presencia y su vigencia. No se trata de aprender - desAprender...

Nuestra RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA como Estudio de Consultoría con PROPÓSITO de FACILITACIÓN en TRANSFORMACION CULTURAL y acompañando a las PERSONAS como EL CENTRO de nuestras practicas, invitamos a abrir el PENSAMIENTO CRÍTICO. Sin dobles agendas, ni intenciones partidarias, ofrecemos elementos de análisis para que cada persona que así lo desee, tome o deseche. veroaraujo.com

Momentos en nuestra profesión que ponen a prueba nuestra #ética. La práctica de Talento en las Organizaciones a menudo implica el uso de herramientas de Assessment para detectar el potencial de los empleados y proyectar su desarrollo. Sin embargo, a menudo estas herramientas son insuficientes y pueden excluir a los trabajadores más valiosos debido a la rigidez de los algoritmos de selección. Es im...

¡Lista para una nueva temporada ! Con mucha ilusión de generar conversaciones más cercanas,  pues este año son Uds. quienes me impulsan a continuar con el espacio!  En éste 3 año juntos, seguiré proponiéndote ideas y reflexiones, pero con una particularidad:  Serán EPISODIOS ESPECIALES sin frecuencia predeterminada. Es mi intención para esta nueva temporada, construir un espacio evolutivo con prop...

Pensaba si esto de dar feedback es una actividad exclusiva del mundo del trabajo o si es una actividad que podemos aprender, entrenar y desarrollar desde pequeños. Entonces ¿qué es el feedback? Mi inquietud por el tema resulta de llevar 20 años de consultoría y facilitar en  las organizaciones espacios de desarrollo de habilidades para que sus líderes sean “buenos dadores de feedback” Algunas de m...

La sucesión se hace difícil y no puedo aceptar el argumento de los atornillados al sillón, que sea porque las personas son incompetentes - por supuesto lo dicen con mayor cintura política-, cuando sospecho que la incompetencia proviene de otra parte. ¿Qué pasa con los líderes que no quieren correrse? ¿Por qué la obsesión de perpetuarse en el poder? En general el argumento es -son todos incapaces-...

Honra tus palabras y por fin … renuncia. Tal vez, este post no sea para ti, pero se lo puedes regalar a otros para reflexionar. O tal vez en alguna arista te encuentres y estes a tiempo de #renunciar o #evolucionar. Juzgamos a quienes nos representan y son nuestros #Servidores_Públicos, cuando quieren llegar a lugares de #liderazgo y luego quieren perpetuarse en el #poder. ¿Llegan para servir? ¿Ll...

¿cómo te describes?.  #app_dependiente  o  #app_competente ¿Cómo evolucionó el concepto de  #Aprendizaje_significativo ? ¿Cuál es el perfil de las personas que aprendemos? ¿Cómo aprendemos en la  #era_digital ? Si todo cambia ¿cambió el significado de aprender? Si lo que aprendemos no es para siempre, ¿cuán profundo tiene que suceder este proceso? 🧑🏻‍💻 23 de agosto de 1...

Hay un #sesgo que estudiamos los Psicólogos y que aparece en todos los grupos humanos que comparten la misma #opinión . Desde  las familias, como grupo primario y  si es de característica endogámica,  hasta cualquier tipo de agrupación o institución a la que desde la educación inicial vamos formando parte. Allí a donde haya reunido un colectivo que compartan mismas miradas sobre alg...

¿METAVERSO?: ¡Queremos saber de qué se trata! Primero defíneme METAVERSO : Te cuento una definición pero podes encontrar otras ya que es un espacio en evolución. Se trata de nuevos espacios donde las empresas pueden expandir su presencia, sus propuestas, sus productos y servicios, potenciando el vínculo con sus clientes y colaboradores. ¿Quiénes lo usan? Una encuesta que hizo Globant este año, el...

Entiendo que la pregunta molesta. A nadie le gusta ser cuestionado y suelo ser impopular en muchos foros por preguntar en serio. Preguntar en serio es mostrarse ignorante, es tolerar la incertidumbre entre que formulamos la pregunta y caminamos en encontrar la respuesta.  Preguntar en serio es salir de la certeza que nos calma y de-construirnos. Preguntar en serio es  romper paradigmas y dejar de...

Y nos aferramos a la Inteligencia Artificial porque es nuestra nueva zona de confort: que las máquinas piensen por nosotros, que decidan ellas sobre nuestros candidatos porque tenemos miedo al cambio y seguimos resistiéndolo. Porque necesitamos seguridad, previsión y controlarlo todo. Un mundo lleno de datos sobre los cuales elegimos, el machine learning nos pesca nuestras preferencias y nos va of...

Si bien los trabajadores mayores tienen más experiencia , se considera que los grupos de edad de 35 años o menos , tienen la educación y las habilidades más relevantes y la mejor adecuación cultural para los puestos vacantes. Incluso cuando la gente se conectó en masa durante la pandemia, las diferentes generaciones tendieron a pasar tiempo en diferentes plataformas: las personas mayores navegando...

Si tomamos alguna definición, la empatía, refiere a  la capacidad de comprender las experiencias y los sentimientos de los demás fuera de tu propia perspectiva. Debería estar entre nuestros valores como raza humana, comportarnos con nuestros semejantes de manera empática. Sin embargo, no siempre nos sale bien y nos volvemos egoístas, egocéntricos y entonces individualistas. La empatía desafía...

Muchos ejecutivos con quienes trabajo en su cuadro de sucesión, me comentan casi como una queja que muchos expertos técnicos que podrían ser su reemplazo no puedan escribir párrafos coherentes, explicar claramente problemas complejos o trabajar eficazmente con personas que difieren de sí mismos. Lo que me gustaría que nos quede como idea fuerza para que analicemos es que: mirar el corto plazo en n...

Y es que para afrontar este tipo de conversaciones lo primero que tienes que tener es un corazón… porque lo que no estas viendo es que del otro lado hay un #ser_humano que espera que lo mires a los ojos y finalmente le muestres tu corazón. No cierres tu año, no te sientes a la mesa navideña sin enfrentar con madurez, con empatía y corazón ... esa conversación pendiente.  Eso es #salud_mental....

DESARROLLO DE CARRERA: BASTA DE SUFRIR! ¿Cómo diseñar experiencias de carrera constructivas? ¡Y no morir en el intento! Tener conversaciones periódicas de los puntos fuertes de cada miembro del equipo, no debiera resultar “empalagoso” o visto como conducta narcisista. Muy por el contrario se trata de trabajar la salud y bienestar de tu desarrollo profesional. Tus fortalezas son tu marca registrada...

Un fenómeno complejo y un área de gestión que tiende a simplificarse y a unificarse sub sumiéndose a otras prácticas. Muchas preguntas que requieren de tiempo para responderse, no solo es cuestión de matrices. ¿Quiénes son los expertos en identificar talento? ¿Es posible diseñar un algoritmo para que nos arroje un listado con los talentosos de nuestra dotación? ¿Llevamos registro del cumplimento d...

La dimensión cognitiva del trabajo no ha sido lo suficientemente explorada. Imaginar con los pies sobre la tierra en una actividad que debemos fomentar, desarrollar y crear los contextos organizacionales para que suceda, pues es nuestro diferencial como seres humanos. La #imaginación como herramienta para #innovar, como la manera de dar con nuevas ideas es la capacidad diferencial que tenemos las...

La "gestión del desempeño" es una de las aristas en el área de #PEOPLE que nos desafía año tras año con preguntas propias de la naturaleza humana tan compleja como de los contextos dentro de los cuales ocurre el fenómeno del desempeño. Por un lado, humanos evaluando a humanos y por el otro, máquinas evaluando a humanos. Una búsqueda de objetividad que nos mantiene en tensión constante con más preg...

Déjame hablarte del libro que motivó este nuevo episodio … El pasado fin de semana, comencé a leer el libro de Daniel Kahneman, Olivier Sibony y  Cass Sunstein, titulado "RUIDO, una falla en el juicio humano". No se mucho más de lo que leí sobre los autores que acompañan a Kahneman porque el libro me interesó por este ultimo autor a quien sigo desde su publicación de Piensa rápido y lento.&nb...

Algunos dicen, “a mi no me va a tocar” y tal vez tengan razón o luego de escuchar este nuevo episodio descubran que ya les tocó. Como sea, no resulta un pensamiento digno de personas que vivimos en comunidad, que esperamos empatía y que posiblemente tratemos también de ser empáticos con los demás. Si a vos no te va a tocar, le tocará a muchos de tus afectos. Lo que quiero acercarles en este episod...

¿Qué sabemos realmente de Bienestar y Felicidad? ¿Sabías que existe un Reporte Anual de  FELICIDAD? El- World Happiness Report 2020 (https://happiness-report.s3.amazonaws.com/2020/WHR20.pdf) que lleva 8 años de frecuencia y que cada 20 de Marzo, Día Mundial de la Felicidad comparte sus resultados. La encuesta está impulsada y liderada por Naciones Unidas y coordinada por GALLUP Uno de sus edi...