La référence mentorale

Les professionnels-elles de la santé, médecins, ont eux aussi besoin de soutien. Depuis plusieurs années, les statistiques indiquent une augmentation de l’épuisement professionnel et de la détresse vécus par les médecins, toutes spécialités confondues. Le programme de mentorat du Collège québécois des médecins de famille (CQMF) vise à influencer un changement de culture médicale au Québec en favor...

Le dialogue est au cœur de la relation mentorale, mais pour que le dialogue ait lieu de manière efficace, le mentor doit avoir la bonne posture mentorale. Comme tout dialogue, il y a aussi des défis que le mentor doit reconnaître et gérer. L’auteur parle ainsi des trois dragons qui sont des menaces au dialogue mentoral : le dragon de l’impulsivité, le dragon de la toute-puissance et le dragon...

Tout gestionnaire ou entrepreneur désirant s’impliquer dans un programme de mentorat cherche à bien connaitre ses responsabilités face à sa mentorée.  La gestion de la fin d’une relation mentorale est importante, mais elle commence par une bonne première rencontre. L’auteur de cet article parle de l’importance d’une relation mentorale préparée, structurée et flexible qui met l’emphase sur la...

Tout gestionnaire ou entrepreneur désirant s’impliquer dans un programme de mentorat cherche à bien connaitre ses responsabilités face à sa mentorée.  La gestion de la fin d’une relation mentorale est importante, mais elle commence par une bonne première rencontre. L’auteur de cet article parle de l’importance d’une relation mentorale préparée, structurée et flexible qui met l’emphase sur la...

Une relation mentorale comprend presque toujours deux dimensions d’engagement et d’influence réciproque de la part du mentor et de la personne mentorée : la fonction instrumentale, qui englobe les aspects du savoir-faire relié à l’avancement de la carrière, et la fonction psychosociale, qui vise le soutien du savoir-être, le sentiment de compétence et la clarification de l’identité professionnelle...