BowLのチームシップ経営

人間関係やチームづくりの中で、つい「相手にこうなってほしい」と期待してしまうことは多いもの。けれど、他人の考えや行動をコントロールすることには限界があります。今回は、視点を相手から自分へと戻し、自らのあり方や捉え方を変えることで生まれる変化について考えてみました。他者を変えようとする執着を手放したときに見えてくる、新しい関係性の築き方。そんな本質的なテーマについて、今回もじっくり語り合っています。

誰かをリードする前に、まずは自分自身の舵をしっかりと握ること。今回は、そんな「セルフリーダーシップ」の本質について考えてみました。自分の心の状態に気づき、整えることが、結果として周囲やチームにどのような良い影響を与えていくのか。テクニックとしてのリーダーシップではなく、一人の人間としてのあり方をどう磨いていくかについて、今回も真摯に、そして穏やかに対話を深めています。

これからの時代、指示や管理で人を動かす「管理職」は本当に必要なのでしょうか。今回は、個々が自律的に動く組織において、管理という概念がどう変化していくのかについて考えてみました。ピラミッド型の構造を手放したとき、チームにはどのような新しい循環が生まれるのか。これまでのマネジメントの常識を心地よく疑ってみる、そんな本質的な対話を深めています。

組織における「垂直な関係」と「水平な関係」。どちらか一方が正しいということではなく、その両方のバランスをどう取っていくかが、心地よいチームづくりの鍵になります。今回は、それぞれの特性をどう理解し、日常のコミュニケーションに落とし込んでいくかについて考えてみました。役割としての上下関係と、一人の人間としての対等な繋がり。この二つの視点を行き来することで見えてくる新しい組織の形について、今回も対話で深...

記念すべき第1回は、この番組のタイトルにもなっている「チームシップ経営」とは一体何なのか、その核心について紐解いてみました。リーダーが一人で背負う「リーダーシップ」から、メンバー全員で育んでいく「チームシップ」へ。言葉の定義だけにとどまらず、なぜ今この考え方が必要なのか、そして組織にどのような変化をもたらすのか。私たちの目指すチームのあり方について、等身大の言葉でじっくり対話しています。