人資常情

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 💭 AI 幫你看資料，但你看見「經驗」了嗎？ 在這集節目中，姚紹麒副處長和我們分享了： 💡 企業在人才發展可能的盲點：知識與經驗留不下、跨單位分享不足、數位轉型佈局不完整。 🧭 實務做法：主管要帶頭支持，先整理有哪些知識，並用「數位師徒制」讓經驗能傳得久、學得快。 🤖 AI 推動小組：用 AI 幫忙分析與決策，讓培訓、任用...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 🤖 AI 來襲，你的職場力升級了嗎？ 今年《人資常情》與 2025 資訊月 × 教育科技展 再度合作，帶你直擊【人才充電站 × 人才急診室之 AI 職場軟實力】🔥 AI 正在改變工作 DNA—— 💡 AI 衝擊下，企業應如何評估人才技能缺口？ 💡 中高齡或轉職者如何掌握 AI工具？ 💡 展場有哪些吸引人的主題項目？ 本集也特別邀請到賦能港的坤平...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 💭 AI 來了，勞動力的權益準備好了嗎？ 從自動化生產線到生成式 AI，科技正在重新定義「工作」的樣子。 有人說它取代人力，也有人說它讓人更有創造力—— 但無論如何，我們都該思考：在這場科技革命裡，AI與勞動力權益之間的關係 本集《月來越有辦法》，我們再次邀請到邱駿彥教授， 帶我們從「AI 與勞動力權益」的角度，深度解析這...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 💭 在追求效率與數據的時代， 我們還記得「人文」在企業裡的樣子嗎？ 這一集，我們邀請到聯經出版社總經理陳芝宇， 聊聊「人文企業」的誕生與願景—— ✨ 為什麼要倡議「人文企業」的概念？ ✨ 「人文企業獎」如何成為企業文化的指標？ ✨ 當人文精神落地於 HR 與人才發展，會帶來什麼改變？ 📍人文，不只是一本書、一句話，而是一...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 🎁【抽書活動】🎁 這篇貼文要送出一本《勞動基準法逐條解析 40 講》！ 想知道怎麼參加？請看到最後 👀 👨‍🏫 邱駿彥教授本集精華分享： 1️⃣ 為什麼用「40講」？ 👉 教授希望把厚重的法律，用「一講一講」的方式吸收。 ⏱️ 想快速入門就挑幾篇看，想深入就逐步累積，不會覺得負擔太大！ 2️⃣ 如果你是 HR／主管／勞工，怎麼用這本書...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 🎙️AI 與人共創的成果，智慧財產權到底屬於誰？ 在這一集裡，蔡志宏律師分享了 HR 必須關心的智財權關鍵： ☝️ 員工的著作權、營業秘密、智財權歸屬，應該在入職時就談清楚，甚至設計「冷靜期」制度。 ✌️ 曾有員工把公司技術拿去申請專利？沒有制度就沒有保護，要有完整紀錄，未來才能主張權利。 👌 AI 與共創內容的智財權到底屬於...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 🔑 其實，會說話 ≠ 會溝通！ 真正的關鍵是：懂不懂「閱讀空氣」與「洞察人心」。 本集特別邀請奧美集團董事總經理謝馨慧Abby，她的新書 《閱讀空氣懂人心》，是一場關於人際智慧與職場觀察的深度對話。✨ 📖 在節目中，我們聊到： 🔹 特別安排：為什麼請孩子寫序？ 🔹 領導觀點：領導者最需要具備什麼樣「懂人心」素養？ 🔹 解惑...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments AI 浪潮來襲，企業面臨的不只是技術挑戰，更是一次全面升級的考驗—— 我們邀請到緯育(股)公司黃永鑫副總Lawrence和我們分享，緯育是如何協助企業建立AI人才團隊，透過學習「做AI」及「用AI 」讓人才： 💡找到部門間的對話語言＞💡建立AI的基礎能力＞💡透過業務場景的落地＞🏁達成目標 一起收聽，讓我們從焦慮到行動，從衝擊到機會...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 🎧《月來越有辦法》Podcast 首集上線啦！ 🌕人資常情推出全新節目，每個月聊一次勞動議題，給你一點「辦法」！ 👨‍⚖️首集重磅來賓：蔡志宏律師 從真實調解現場出發，帶你破解那些你以為用不到、但其實超重要的「勞動調解」眉角—— ✔ 勞動調解在爭議解決中的關鍵角色 ✔ 讓人秒懂的現場實例 ✔ 勞方 & 資方都該聽的應對建議 📩留...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 你吃過會員活動上的零食嗎？沒錯，就是歪國零食嘴大力贊助的！🍪 這集邀請他們的 Marketing Coordinator Tiffany，一起來聊聊—— 從「零食」出發，怎麼玩出讓Z世代與資深員工都滿意的Team Building？ 如何讓快樂成為文化，而不只是短暫的活動？ Snack hard, work harder！ 來聽聽他們怎麼用創意和心意，打造一個讓員工快樂上班的環...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 本集邀請邦鉑科技執行長許妙渝Lulu ，分享他們如何以行動打造理想雇主品牌。 從「孩子，請多指教」的公益主題，到讓每位員工都能參與其中的文化機制，邦鉑科技用行動說出信念，用連結擴散影響。 🎧一起來聽聽： 🔸邦鉑為何認為「公益不是形象，而是本質」？ 🔸員工怎麼在工作中落實「一起做好事」？ 🔸如何透過行動變成吸引人才的...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 原來台灣和美國對於川普關稅議題的看法天差地遠❗️ 台灣社會氛圍較傾向，川普關稅議題是解決美債問題的談判手段，而美國則認為川普想要藉由對等關稅把製造業拉回美國？ 本集我們邀請到瑞星管顧集團執行副總蔣宗芸，來和我們分享，在川普關稅議題下，她對人才招募佈局的看法及建議！ 🌏本集重點 ☝台灣目前對於人力供應鏈重組是持較...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 當川普宣布對等關稅，美中貿易戰再起，企業該怎麼辦？HR又該如何預先佈署？ 本集邀請到104人資副總鍾文雄老師，帶我們我們深入解析台灣企業在國際動盪下，HR該如何想在老闆前面，搶得先機、因應挑戰。 🙆‍♀️本集重點 ☝總經理的定心丸，先讓員工安心的上班 ✌人力資源的風險：員工對公司是否有信心?大量離職潮?    ...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments ☝️為什麼你花了時間導入績效制度，卻感覺「完全沒用」？ ✌️中小企業沒錢、沒人，也能導入OKR創造雙贏？ 👌員工一聽到績效考核就抗拒？問題真的出在他們嗎？ 🎧本集邀請到邦鉑科技執行長許妙渝Lulu，帶我們一窺中小企業如何導入OKR制度，打造管理文化，並結合獎金制度讓績效不只是數字，更成為員工與企業一起努力的方向指引！ Lulu...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 不同世代一起工作，真的有可能彼此理解、攜手共創嗎？ Z世代的敏捷與X世代的穩定，怎麼在同一個職場裡擦出火花？ 這次我們邀請到 LINE台灣人力資源部副總經理李詩敏，來和大家分享LINE如何打造出一個讓不同年齡、不同背景的夥伴都能安心發聲、自在發揮的共融文化 💬💡 🔍 LINE如何促進各世代之間的真誠對話？ 🔍 「連線學務...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 你希望年輕世代員工對你已讀不回，或是你願意給他們可以溝通的空間？ 現在的年輕世代並不是真的想要躺平，而是？ 👉本集邀請到奧美公關奧美集團的董事總經理謝馨慧，分享跨世代職場共融遇到的困難及解決作法。 ‍🙋‍♂️如何讓年輕世代被「看見、理解、授權」，同時又不讓資深員工感到失去話語權。 如果你關心未來組織如何因應世代變...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 在建構雇主品牌的過程中，老闆要的不一定是員工要的！ 🎙️我們邀請了八方整合社企創辦人、CHRMA常務理事朱建平老師，來聊聊企業如何構建健康的職場環境與文化，並且如何從企業文化的角度打造一個吸引人才、持續幸福發展的組織。 從EVP員工價值主張（Employee Value Proposition, EVP）形塑出員工想要的公司，同時建立員工忠誠度，...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 你有聽過Worky嗎❓ 你需要工作人力嗎❓ 你想嘗試彈性高、不被綁定的工作嗎❓ ✨ Worky 是一個人力共享平台，透過新型態的招募方式、AI的媒合配對，幫你快速找到你需要的人！ 信用評價機制也讓你免去大量的篩選、面試時間，讓你的人力快速到位！🏃🏃 一起收聽本集🗣在這個全台大缺工的時代下，讓米姐帶我們用不同的角度找到解決人才...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 🗣卓越人資品牌管理師認證班最後一集邀請到課程總召集人 陳冠宇老師 ✨冠宇老師和我們談到： ☝️為什麼設計這個認證班？ ✌️上完這堂課，學員能帶走什麼幫助公司落實呢？ 👌還可以進行實作口試的交流及獎項諮詢？ 第一堂課：架構整個策略性人資管理及發展的「TTQS」 第二堂課：深入淺出在職能方面的選、養、育、用、留「iCAP」 第三...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 🔥CHRMA要來幫助人資精進企業卓越並且實質的獲得獎項!! 這次請到CHRMA黃麗玲理事長，分享企業在TTQS評核的實況經驗，黃麗玲理事長說：「TTQS是策略性的人資體系，在企業中，人很重要、組織的系統很重要(TTQS)、課程品質很重要(iCAP)。」TTQS指標是如何在準備過程中同時幫助企業精進人資體系的？ 黃麗玲理事長也將在認證班與學員分...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 蘇書平執行長在本集不藏私， 告訴HR要怎麼運用AI提升效率！！ 🚀HRM-加快行政流程，可以讓HR把時間運用在設計管理制度、員工政策。 📚HRD-公司內部訓練教材更多元。 🗣招募-雇主品牌，AI可以優化文案撰寫、製作招募影片。 📈HRBP-數據，查看公司年報、財報，尋找未來人才的缺口。 蘇書平執行長還直接示範了該怎麼對AI下指令，一起...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 今天邀請到謝馥蔓老師來與我們分享，卓越人資品牌認證班的秘笈之一，職能發展應用平台(iCAP)的內涵與精進實務！ 在本集也讓大家更精準了解職能基準及職能導向的內涵。 🗣謝馥蔓老師說：「職能的可貴在於，可以讓大家的語言是一致的。」 職能代表一個共同的語言，員工所說的"對的員工"，和老闆所謂的"對的員工"是要一致的！ 同時，...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 🔥隨著時代的變遷，這些不合理的要求，不再是磨練!! 前匯豐人資資深副總裁也是CHRMA常務顧問陶尊芷老師，和我們聊聊HR怎麼塑造健康的職場環境?收到匿名信的處理經驗是什麼?HR必要的干預及矯正措施? 陶尊芷老師說，我們可以從以下幾個方式來建立安全、多元、平等、共融的工作環境： ☝從員工滿意度調查、員工績效著手設計 ✌️訂定組...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 🔥CHRMA要來幫助人資精進企業卓越並且實質的獲得獎項!! 人資協會將不藏私地以有系統、有架構的個案學習模式，透過此認證班分享給更多想要追求卓越人資品牌的HR團隊與學習夥伴💪 🗣一起收聽鍾文雄老師在建立卓越品牌的過程中，給HR的建議!! 2025/04/13課程報名連結： https://reurl.cc/86Ookj ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 本集特別邀請季達職涯諮詢公司總經理及社團法人中華數位科技與人力資源發展協會理事長_郭芊彤老師來和我們聊聊_女人妳現在幾分熟🥰 「妳要善用每個階段擁有的實力及自信」郭芊彤老師說。 不管你是25歲、30歲、40歲，還是50歲，都有不一樣的人生課題，像是初入社會對職場的迷惘、家庭與工作之間如何平衡，支持系統的重要性，到了9...