仅此而已_

你的问题，我们来回应！每月一更，从听友群和私信中挑选最有代表性的提问，带来深入思考与真诚分享。愿这些交流，成为我们彼此间最温暖的对话～ 提问邮箱：2829765314@qq.com ｜欢迎加入听友群或私信投稿，也许下一期就是你的故事。 📮 本期精选来信： 你好主播，我是一个毕业三年的普通职场人。在这 3 年间我换了 2 份工作，但干的都不顺利，而且也没有过升职和涨薪的机会。前两天听了你们的“职场升职加薪三部曲”节目，感觉很有帮...

今天终于要聊到我的人生偶像——曾国藩。 曾国藩可以称之为是“普通人的天花板”，为什么呢？因为 他的一生，就是一个再普通不过的人，靠着笨办法，一点一点把自己“磨”成了时代巨人 。如果你去看他的起点，几乎没有任何优势：一个秀才考了七次才考上；身体羸弱，一生和病痛作伴；家族几百年都是平头百姓；年轻时脾气大、自控差、坏习惯一堆。 如果把他放到今天，可能就是你我身边那个努力但总不够快、总不够聪明、总觉得自己普通得不能...

前两期，我们聊了「如何快速升职加薪」的「能力篇」和「情商篇」，今天终于来到最后一部分——「逆商篇」。 其实我和宇冰都认同一句话： 能力，决定你能走多高；情商，决定你能走多顺；而逆商，决定你在机会来临时——能不能稳住、抓住、走下去。 因为升职加薪，从来不是一场短跑，而是一场耐力赛。人生中你会无数次遇到机会，但大多数人，并不是输在能力不够，而是倒在了“坚持不下去了”的那个瞬间 顺风仗人人都会打，逆风翻盘才见真功...

上一期，我们聊了「工作篇」——在职场中，怎么做才能让别人真正看到你的能力和价值。 而这一期，我们想聊聊职场里的另一门必修课： 情商 。 其实在职场，你想要混得好、想要升职加薪，情商真的太重要了。甚至在某些环境里，它的重要性， 不亚于你的专业能力 。 因为当你真正往上走的时候，你会发现——大家的能力其实都差不多。但差别在于，谁更懂得跟人相处，谁更能在关系里拿捏分寸，谁更容易让别人愿意信任你、愿意给你机会。 所以...

王嘉尔有一句话，我一直记得： “生活中的点点滴滴，我们最终都会接受，然后继续前行；接着我们成长，我们变得更成熟、更优秀，也更了解自己。我觉得生活大抵如此。” 就是这句话，让我突然想到我们一直想聊、却始终没找到机会聊的主题： “真正的成长，是你打碎了曾经的自己。” 第一次看到这句话的时候，我七分误解，三分不屑。我以为它只是在讲：经历苦难、努力奋斗、然后变成一个“更好的自己”。可后来我才发现，成长其实没那么好看...

最近在群里，大家的问题都特别集中在一个话题上：升职加薪。有人问：“是不是只有被领导喜欢，才有可能升职？”；也有人说：“刚毕业想快速晋升，是不是得先熬满三年？”；还有人苦恼：“太想表现好了，反而被同事排斥，该怎么办” 这些看似不同的问题，其实都指向同一个核心： 怎样才能更快升职加薪？ 所以，我和宇冰决定专门做一个系列节目，系统聊聊这个话题～我们自己也经历过升职、加薪的过程，见过不少职场的故事。总结下来， 职场...

你的问题，我们来回应！每月一更，从听友群和私信中挑选最有代表性的提问，带来深入思考与真诚分享。愿这些交流，成为我们彼此间最温暖的对话～ 提问邮箱：2829765314@qq.com ｜欢迎加入听友群或私信投稿，也许下一期就是你的故事。 📮 本期精选来信： 来信1：【职场选择】大学毕业没做本专业，想转行，还该不该辞职？ 大家好，我也想向大家请教一下。我24岁，大学是个普通的一本，专业很冷门。然后自学了编程前端，并且在公司工作...

聊聊罗永浩与西贝的风波，在这个case里我们看到的东西；今天这期节目，是一期临时加更。 原本我们还在做“职场三部曲”，聊如何通过能力、情商、逆商，获得信任和升职加薪。但这几天，罗永浩和西贝的风波刷屏了全网，也引发了我一些新的思考。 事情的起因大家大概都知道：老罗去西贝吃饭，觉得菜不好吃、像预制菜，就发了出来。西贝老板第一时间回应：“我们不是预制菜”，甚至邀请大家去厨房参观。随后媒体和博主去了现场，发现确实有...

你的问题，我们来回应！每月一更，从听友群和私信中挑选最有代表性的提问，带来深入思考与真诚分享。愿这些交流，成为我们彼此间最温暖的对话 💕 提问邮箱：2829765314@qq.com ｜欢迎加入听友群或私信投稿，也许下一期就是你的故事。 📮 本期精选来信： 大家好，可以帮帮忙吗？就是我有一个朋友，他跟我一样在上学。我和他是同班的。他比较好看，性格也比较软。虽然有些同学挺好的，但还是会遭到一些女性小团体的嫉妒和背后阴阳怪...

今天带来一期我们准备已久的节目，这也是我们首次谈论名人传记——段永平。 我最初注意到段永平，是因为李诞在直播中提到：年轻时许多想不清的问题，正是段永平那些“直指本质”的话帮他拨开迷雾，自己也一直按他的理念去做事，很高兴现在都做到了——这句话触发了我的好奇，也促使我去深读段永平的观点。 段永平既是步步高的创始人，也是 OPPO、vivo、拼多多等创始人的启蒙导师与资深投资人。很多人听到这些语录，会觉得不过是熟悉的箴...

今天这期节目有点特殊——第一次不聊成长，而是聊健康，还请来了一位嘉宾～ 我一直觉得，人生是一场持久战。要打好这场仗，有两个关键：第一，不断成长、持续向上；第二，保持健康、活得够久。你有没有遇到过这样的情况：一个难得的机会，需要你连续高强度投入，甚至通宵，但身体却撑不住，结果只能错失。很多人不是不想拼，而是身体和精力跟不上，被迫按下了暂停键。 所以身体，是奋斗的底盘。总会有一些特殊阶段，需要你高强度在线...

之前的听友回信节目反响特别好，收到了很多朋友的留言和共鸣，所以我们决定把这种形式做成一个固定系列——每月一更，一年12期，持续陪伴大家。也欢迎大家继续向我们投稿提问，无论是困惑、故事还是想听我们聊的话题，说不定下一期节目聊的，就是你的问题哦～💕 📮来信邮箱：2829765314@qq.com 本期精选来信： “主播你好，我是职场小白，目前刚工作一年，我发现我现在所在的工作岗位，工作不累，待遇也还行（私企），就是感觉自己没...

今天，我们终于要聊一个呼声极高、我们也非常期待的话题：如何开启自己的第二职业。 是的，不是“副业”，而是——第二职业。这个表述上的变化，是我们反复思考之后的选择。我们相信大家想要的是一个出口、一次突围、一个真正属于自己的未来，而不是只多赚一点钱。 如果你也总在想：“我是不是该开始点什么？”、“我是不是不能再只靠一份工作了？”——那这期节目，可能真的会改变你对“副业”的理解。我和宇冰都相信一件事：如果你把副业只当...

上一期我们聊到一个听友提问：“为什么我不敢表现自己？其实除了不了解表现自己有什么好处以外，还有一个是合群思维是产生这种问题的隐藏原因。这个事情对我们的感触还挺深的，很多时候我们为了合群，放弃了很多机会，受了很多委屈～所以这一期，我们决定深入聊聊这个普遍却少被讨论的问题： 为什么我们本能地渴望合群？ 合群背后藏着什么心理机制？ 面对合群焦虑，我们该如何自处、走出来？ 如果你也曾因为“不合群”而焦虑迷茫，这...

因为听友群里，经常会有听友在群内发表一些问题，同时也会有一些听友私信我们问题。平时我们没办法逐条回复所有留言，于是想借助这个特别篇，把那些既有代表性又最能触动人心的问题，集中拿出来深入聊一聊～ 我们希望，这样的讨论不仅能帮你解开疑惑，也能激发更多有价值的分享，让每位听友都成为这场对话的一部分。 因为这并非固定栏目，我们会根据每期的播放量和互动情况，决定何时推出下一期。你的每一次点赞、评论和转发，都是...

前段时间我们做了一期节目《不要刻意经营你的人脉》，谈论了“自己强才是真的强”的观点 。 许多小伙伴就问我们说：那难道我们就不应该经营人脉了吗？我们就不应该去结交贵人了吗？ 所以这一期，我们想聊一个很多人关心、但很少有人能讲明白的问题：我们该如何结交贵人？又如何让贵人愿意真正帮你？ 这期内容，我们准备得很久，也真的很有信心地说：听完你一定会有所启发！ 我知道，很多人其实都羡慕那些总是“遇到贵人”的人——我以前...

为什么我们总是卡在那些“听起来很深刻”的问题里，却始终走不出去？ 这一期，我们想聊一个最近才意识到的思维陷阱—— 我们总是拿一些宏观问题当成自己的困境，却从不愿意直面那些具体的、能动手解决的细节。很多人不是没努力，而是把努力花在了错误的方向上。 从“我是不是不适合做销售？”“我是不是性格问题？”“我是不是不够聪明？”这些问题出发，其实我们都绕过了真正该问的东西——我具体做了什么？我能做什么？我愿意在哪开始？ 在这...

最近，我们在网上看到一个热门问题，有人问：为什么毕业三四年后，同学之间的差距越来越大，甚至大到无法跨越？明明大家能力差不多，也没考研，家境也差不太大，为什么就几年的时间，我就完全赶不上他了呢？ 这个问题特别有意思，所以我们想针对这种情况聊一聊：为什么短短几年时间，大家同一起跑线上，人与人之间差距能拉那么大？ 很多人会归因于“能力不够”“运气不好”或“没有贵人相助”。这些确实有影响，但更深层的真相可能是——...

张一鸣曾说过：“认知是拉开人与人之间差距的隐形分水岭”。不知道大家有没有发现？有时候明明你很努力，但就是原地踏步，无法突破现有困境！我们按照父母的建议在社会上努力摸爬滚打，但就是没有效果？ 尤其是在当下存量社会里，这个现象越来越明显，但貌似总有那么一小撮人突破社会的局限，越爬越高，明明曾经平起平坐，现在你却高攀不上。我们发现，在我们的人生成长过程中，老一辈的认知在当下绝大多数都落伍了，比如人要一步一...

最近，我被朋友的经历震撼了：他们组裁员，他不仅没被裁，反而升了组长。按理说，他并不是团队里最耀眼的那位，可最终老板选中他。为什么？因为他习惯每天提前半小时到岗，桌面始终保持最干净，还坚持写日记复盘。稳定发挥，让他成为团队里最可靠的人选。 这让我反思：我们常讲“做自己擅长的事”，却忽视了“稳定发挥”的价值。 与其追求一两次惊天动地的突破，不如保证每次都能超越平均线。 就像广告主投广告，他们关注的不是你的上...

今天的内容非常特别——是我们第一次因为读到一本书，觉得它不仅写得好，而且对当下的很多人都极具参考价值，专门录制一期节目来分享。这本书叫做《财富方程式》。这本书我认为特别适合正在焦虑“我怎么才能过上理想生活”的大家去看—— 它不是一本励志鸡汤书，是一本把现实掰开揉碎告诉你，“有钱人是怎么爬上去的，你也可以”的书。 不同于传统的理财书，而是讲的十分实在，包括提升认知、提高思维、如何赚钱、人脉经营等。简单来说：这...

“劳逸结合”就是个伪命题😫，很多人做不成事情， 都是倒在了以为要“劳逸结合”这里，本期节目，我们会重点探讨“劳逸结合”背后的东西，也就是专注力不足导致的问题，以及我们如何提高专注力，对那些看似对你好的言论说不❌ 你真的想改变吗？ 你得确认你真的想要改变，真的想要和假的想要有什么区别 你需要的不仅仅是“努力坚持”，而是培养强大的心力 如何通过训练大脑和培养喜欢，提高专注力的能力 讨论了通过一些小工具可以帮助我们提...

在当今职场，向上管理已成为不可或缺的核心能力。许多职场人因为与上级沟通不畅，导致“事倍功半”，甚至承受了不必要的压力与困扰。本期节目，我们将深入剖析向上管理的“内核”，帮助你在未来的职场中更加从容，真正做到“事半功倍”！ 我们将聚焦以下几个关键话题： 过去与现在的向上管理对比：回顾传统职场的“命令-服从”模式，打破“向上管理就是顺从”的误区，解析在互联网时代，如何通过主动沟通与双向反馈赢得上级认可 向上管理的本...

【仅此而已·浮生闲话】番外篇（不定期更新） 宇冰和小静的深度对谈实录📝 捕捉日常对话中的认知跃迁时刻💡 ▌内容维度 个人成长｜职场进阶 | 生活见识 | 社会时事｜人生感悟 ▌节目特质 无预设框架的真实对话 10-25分钟轻量级内容 基于现实场景的认知切片 ———— 这种小话题虽然时间不长，但也很有趣，所以我们选择把这些零碎的内容记录下来分享给大家～❤️ 在小宇宙查看该单集文稿

职场中的PUA，已经不再是一个陌生的词汇。根据《2024职场PUA白皮书》，76%的职场人遭遇过隐形PUA，而《2024职场心理健康报告》显示，68%的职场人士深受隐性PUA创伤。这些令人震惊的数据，揭示了职场环境中潜藏的巨大心理压力和情感伤害。 在本期节目中，我们将深度探讨职场PUA的现象，通过真实的职场故事与案例，帮助大家理解这种看不见的职场暴力，并为大家提供实用的破局方法。我们会从个人经验出发，分析遭遇职场PUA时的常见心...