גיוס זה מקצוע. הפודקסט של מורית

הנה 2 מחקרים חדשים על גיוס לפי כישורים בעולם המחקר של HBR ו- BurningGlass Institute המאמר ב HBR על המחקר הפרסום לעיתונות על המחקר של SHRM   בשבוע שעבר ראיינה אותי אירית חומסי ממתחבטי מקצוע על הנושא של גיוס לפי כישורים והשאירה אותי סקרנית ללמוד קצת יותר על מה קורה היום בעולם. מאוד מאוד שמחתי לגלות גם מחקר יחסית מאוד חדש של Harvard Business Review שהתפרסם לפני כמה חודשים וגם מחקר נוסף של העמותה למשא...

תודה Irit Hommsi ו מתחבטי מקצוע - קהילת חדשנות בעולם העבודה על ההזמנה להתארח לשיח על נושא גיוס לפי כישורים. אירית עשתה כמו תמיד עבודת מחקר מקדימה איתי על הנושא, ונגענו בהמון נקודות חשובות. ניוד פנימי, השינויים בשוק העבודה, איך להתכונן לראיון כזה כמועמדים ואיך להתכונן כמגייסים. מה השינויים שצריכים לקרות בארגון, איך תהליך כזה משפיע על גיוון והכלה, ומה היתרונות ששיטת הגיוס הזו מביאה לארגון. נהניתי לה...

עשו ואל תעשו בגיוס עובדים דרך פייסבוק: מדיניות הפרסום ואיך לבחור מילים - מורית מראיינת את תמיר פרקש תמיר פרקש הוא יועץ שיווק מותאם מדיניות פרסום בדיגיטל מזמן לא היתה לי שיחה שגרמה לי להריץ בראש פוסטים, פרסומים שלי בפייסבוק, ולשאול "האם פעלתי בהם נכון או לא?". בעיקר, כי אני לומדת שיווק מתקדם כבר 13+ שנים, יש לי עשרות ספרים שקראתי ועבדתי איתם על איך לכתוב טקסט "שיווקי". הדרכתי סדנאות על כתיבה שיווקי...

איך להתמודד עם רגשות שליליים שמופנים כלפיך מהסביבה בלי להישחק – מורית מראיינת את ד"ר דוד ברקוביץ האורח שלנו (בפעם השנייה בפודקסט): ד"ר דוד ברקוביץ היוזמה לשיחה הזאת הגיעה אחרי הודעת וואטסאפ ממנהלת גיוס מקסימה שאני עובדת איתה: "אני חושבת שצריך לעשות וובינר לאנשי גיוס על התמודדות עם לחץ ושחיקה לאור התקופה האחרונה. אנחנו מתמודדים עם אין סוף לחץ מצד מנהלים מגייסים, תסכולים ממועמדים ברמה שמעולם לא חווי...

על ניודים פנימיים. מקור הגיוס המפוספס ביותר היום בפרק נדבר על מעברים פנימיים, על ניוד פנימי. זה תחום שאני יודעת שאולי הוא לא באחריות שלכם, של צוות הגיוס אבל לדעתי ממש ממש חשוב שהוא כן יהיה, אז אני מזמינה אתכם היום להקשיב לפרק החדש של הפודקאסט "גיוס זה מקצוע" על מעברי פנימיים על ניוד פנימי כדי להבין קצת יותר את הכוח שיש במקור הזה ולמה חשוב להתייחס אליו ממש כמו אל כל מקור גיוס חיצוני ואפילו יותר מאש...

מה בין נאמנות ואמינות ואיך אפשר לבדוק אותם בתהליך הגיוס – מורית מראיינת את ד"ר רוני סימונס האורח שלנו: ד"ר רוני סימונס דר' רוני סימונס פסיכולוג קליני. לשעבר ראש מחלקת מדעי ההתנהגות במוסד, co-founder בחברת Engard   הנה תקציר של הנקודות העיקריות מהשיחה:   מה ההבדל בין נאמנות ואמינות נאמנות היא ערך, צו מוסרי. נגזרת של הצורך החברתי בסדר, מחוברת לנאמנות לקבוצה שלך. בין אם הרקע דתי או ארגוני, קהילה, ישו...

איך מתכוננים לראיון ולגיוס לתפקיד חדש הנה התמלול המלא של הפרק: גיוס חדש בדרך כלל מתחילים בישיבת kickoff בישיבת הנעה עם המנהל המגייס או המנהלת המגייסת. היום בפרק שלנו בפודקאסט, נדבר על מה חשוב להיות בפגישת ההנעה, כמה זמן צריך להקדיש לזה האם המנהלים משתפים פעולה. עשיתי סקר ממש בשבוע שעבר אני אשתף אתכם בתוצאות של הסקר ונדבר על איך לבנות פגישת הנעה kick off meeting הכי הכי אפקטיבית שתשרת אתכם בשביל לה...

איך אתם נראים ברשת שבוע טוב היום נדבר על איך אתם נראים ברשת, "אתם" - הכוונה אתם ברמה האישית,  "אתם" גם הכוונה הארגון איך הארגון שלכם נראה ברשת וכמובן איך כל זה משפיע על הגיוס. אנחנו מדברים על איך אתם נראים ברשת וככה הפרק היום נולד חיבור כזה כמו פאזל של כמה אירועים שקרו לי בזמן האחרון וחשבתי שהם עוזרים לנו להבין מאוד מאוד. הפרק היום נולד מכמה אירועים שהתחברו ביחד כמו סוג של פאזל אצלי בראש (האמת שככ...

תנו לעובדים לקבוע את העלילה של החברה: מורית מראיינת את מרינה קיגל בוובינר ארחתי את מרינה קיגל, מרינה היא יוצרת תוכן, סטוריטלרית, יזמית קהילות וראיינתי אותה על כתיבה שיווקית בארגון   הנה סיכום עיקרי השיחה שלנו מרינה שיתפה את תפיסת העולם שלה, לפיה כתיבה שיווקית חשובה קודם כל כדי לגרום לאנשים מחוץ לארגון להתחבר לשפה, ולהבין את עולם התוכן והמושגים שלנו. מועמדים שעדיין לא מכירים את הארגון, יכולים הרבה...

האם העובדים שעזבו את שוק העבודה עזבו לתמיד או שעוד ישנו סיכוי להחזיר אותם? תמלול הפרק: במחקר חדש שהתפרסם לפני כמה חודשים של חברת הייעוץ מקינזי שאלו כ-600 איש שעזבו את מקום העבודה בלי תפקיד אחר "ביד" וחקרו דרכם את הפוטנציאל שלנו להחזיר עובדים בחזרה לשוק.  מחקר סופר מעניין עם תובנות מאוד מאוד מדויקות וספציפיות על מה צריך לעשות. מה צריך לעשות כדי שיעזבו אותנו פחות, מה צריך לעשות כדי להחזיר את אלה שכב...

למה מועמדים מגייסים דווקא את הארגון שלך והתפקיד הספציפי שבוע טוב, כמובטח - פרק קצר כל ראשון בבוקר. והשבוע, פרק בהשראת תיאוריית Jobs to be done של קלייטון כריסטנסן    הנה למשל ראיון איתו על התיאוריה: https://bit.ly/3w3d2Ti   או הספר באמזון: https://amzn.to/3du3074    

שיתפתי השבוע בכל הכוח שנולד לי הפודקסט מודה עשיתי סביבו הרבה רעש, כי מאד מאד התרגשתי. המון זמן חלמתי על פודקסט, השקעתי המון אנרגיה בהפיכת הוובינרים שלי מהעבר לאודיו, עם פתיחה ומוזיקה והכל.   בתוך כל ים התגובות בלטה לי תגובה אחת:   כדי להנגיש את התמונה, מפתח בשם עומר זק כתב לי: מה עם הנגשה של הפודקסטים ע"י הוספת קישור לתמליל טקסטואלי עבור כבדי שמיעה וחרשים?   וגם הוסיף:  לצערי, בצורתם הנוכחית הפודק...

האורח שלנו: שי בכור שי בכור הוא מנכ"ל ובעלים של מערכת גיוס Civi   הנה תקציר של הנקודות העיקריות מהשיחה:   מה זו מערכת לניהול גיוס? פלטפורמה שכל תהליך הגיוס מנוהל דרכה. מכלי לריכוז המשרות הפתוחות, הפצתן ללוחות דרושים, קבלת קו"ח מסודרת לכל משרה / למאגר קורות חיים, כלי לתיעדוף ומיון קורות החיים בצורה אוטומטית, העברה למנהלים מגייסים של מועמדים רלוונטיים וניהול התהליך של כל תפקיד בנפרד. מערכת בה ניתן ל...

נולד לי פודקסט! אחרי שנים שחלמתי ושאלו אותי ורציתי, סוף סוף פתחתי את הפודקסט שלי. 26 הפרקים הראשונים שעלו הם הקלטות האודיו של וובינרים מהשנה האחרונה. שיחות שלי עם מנהלות ומנהלי גיוס, שיווק ואנשי ונשות מקצוע אחרים. אליהם הוספתי את הקלטות האודיו של הרצאות שלי. (אם יעניין אותך לראות את אותו פרק בוידאו או להוריד את המצגת, הכל באתר שלי בפרק הוובינרים שבתוך מרכז הידע) כל ראשון בבוקר יצא פרק חדש שלי לפעמ...

מבוא לראיון התנהגותי מצבי כל כך הרבה עסוקים במציאת מועמדים, אבל עד שמצאנו אותם, כשמגיעים לראיון ולתהליך המיון ניגשים אליו בצורה אינטואיטיבית ולא מקצועית. יש פער גדול פעמים רבות מדי בין מה שרואים בראיון ומה שמוצאים בשטח. שיטת הראיון ההתנהגותי-מצבי נותנת לך כלים לראיין בצורה מקצועית ומדויקת ראיונות עומק (גם במשאבי אנוש וגם בראיון המקצועי של המנהלים המגייסים). מבוא לראיון בשיטה של ראיון התנהגותי-מצבי...

הפרדוקס של עולם הגיוס: איך דוקא שימוש ביותר טכנולוגיה יהפוך את תהליכי הגיוס לאנושיים יותר. מורית מראיינת את ים דביר בשיחה אירחתי את ים דביר, מנכ"ל חברת פרדוקס ישראל. ים כתב עבורנו את התשובות לשאלות העיקריות ששאלתי אותו, בוובינר המרתק הוספתם עוד המון שאלות  ולמדנו ביחד המון. ספר לנו את הסיפור שלך? איך הגעת לפרדוקס? מה אתם עושים בארץ? חדי וחדות הזיכרון שמאזינים לנו בטח יזכרו את ספץ – סטארטאפ שבנה צ׳...

איך לנהל גיוס דרך מספרים ומדדים  ככה בודקים לאורך זמן שהגיוס שלך אפקטיבי לקראת  הוובינר על ניהול גיוס דרך מספרים ומדדים , רציתי לשתף אותך בשני שקפים מתוכו. הראשון – מה עלה מתוך הסקר שלי לגבי הרגלי איסוף המידע והנתונים והשימוש בהם, לגבי כ-50 נשות/אנשי גיוס. רובן מנהלות גיוס / משאבי אנוש: רק 22% ממי שהגיבו לי לסקר, אוספות (הרוב נשים) באופן קבוע נתונים, מנתחות, מציגות להנהלה על בסיס יומי/שבועי. 20% כ...

לגייס בלי לגייס: איך לבנות את הערך של המותג המקצועי של הארגון שלך. מורית מראיינת את גילי זוהר גילי זוהר היא Tech Marketing & Developers Relations בחברת Outbrain הנה תקציר של הנקודות העיקריות מהשיחה: השיחה שלי עם גילי היתה הדבר הכי לא שגרתי עבור צוותי גיוס. "לגייס בלי לגייס?" דיברנו שעה על תהליך בניית המותג הטכנולוגי / מקצועי של Outbrain Engineering, בלי להגיד "איך לגייס מתוך הפעילות הזאת עובדים"....

איך להניע מהלך של מיתוג מעסיק בארגון: מורית מראיינת את צביה קרן בשיחה אירחתי את צביה קרן, מנהלת מיתוג המעסיק בחברת Fiverr. אחרי שהניעה הקמה של מחלקות "מיתוג מעסיק" בשני ארגונים שונים, צביה שיתפה אותנו בדרך שלה להניע מיתוג מעסיק בארגון. הנה סיכום עיקרי השיחה שלנו צביה שיתפה, כמה נקודות מנחות לגבי הקמת "מיתוג מעסיק" בארגון: להתחיל בהבנת המסר של הארגון. לא להניח שאם את/ה ותיק/ה בארגון את/ה כבר יודע/ת...

מורית רוזן מציגה: מבוא לשיווק הגיוס אני עוסקת בשיווק עסקי כבר יותר מ-17 שנים ומדברת על זה ששיווק הגיוס מקביל לשיווק עסקי… כמעט אותו פרק זמן  אבל ארגונים לא מאד פתוחים לכך. רק בשנה האחרונה כשנחשפתי לפעילות של DevRels בכמה ארגונים ראיתי שיש כבר "מקרים לדוגמא" Case Studies עם הצלחות, ויש Early Adopters לפעילות של שיווק שמובילה לגיוס עובדים – ושמחתי לכן להתחיל ללמד את התחום בצורה מובנית ושיטתית. הוובי...

איך לא להגיד יותר: אין לי קורות חיים. הרצאת אורח בה התארחתי אצל שני מדינה וחברת ההשמה Diva התקופה קשה. שיא של משרות פתוחות, ומולם ההתפטרות הגדולה שפוגעת בכל המשק. התחושה היא של "אין קורות חיים", ומחפשים מקורות חדשים. אבל האמת היא שיש מקורות בסיסיים שרוב הארגונים לא מפעילים בצורה אפקטיבית. היה לי העונג להתארח ב"בית" של Diva Executive Search, והמנכ"לית החכמה והמוכשרת – שני מדינה. שני מארחת וובינרים...

סיכום 2021 וטרנדים לקראת 2022 שיחה שקיימתי ממש ביום ההולדת שלי בסוף 2021, על האתגרים שעולים והפתרונות האפשריים לקראת 2022. הטיפים וההמלצות שם רלוונטיים לחלוטין גם בפרספקטיבה של כמה חודשים קדימה הנושאים בוובינר: סקר ל115 מנהלות/י גיוס ומשאבי אנוש + רכזות/רכזי גיוס ומש"א בישראל על אתגרי הגיוס 79% אומרים שהגיוס היום קשה יותר משנה שעברה מקינזי: משבר הגיוס הוא הבעיה #2 אחרי משבר הקורונה – ברמה עולמית ע...

איך כנות תעזור לכם למשוך ולזהות את המועמדים המתאימים – מורית מראיינת את רועי בן יוסף כנף רועי בן יוסף כנף, מייסד ומפתח גישת “כנות” לתקשורת כנה ועבודה פנימית בעולם העסקי, האישי הזוגי והמשפחתי בשיחה שלנו עלו כמה נקודות חשובות: קודם כל הקדמה. בשיחה שלנו התמקדנו מאד בשאלה איך מבינים אם מי שמולי כנה או לא, מסיבה פשוטה. בכל ראיון אני מקבלת את השאלה "איך אני מגלה אם מי שמולי משקר לי?" או בעדינות "מי מבטי...

גיוס + שיווק = מפצחים את הנוסחה מורית מראיינת את תומר צוקר תומר צוקר הוא סמנכ"ל שיווק (CMO) בחברות טכנולוגיה בינ"ל, מייסד-שותף של קהילת Linkers.   בסוף השיחה של מורית עם תומר תגלו: מה הקשר בין גיוס ושיווק מה השתנה לאורך השנים בממשק בין הג‌יוס לשיווק? מה האתגרים המשמעותיים ביותר של תחום הגיוס מבחינה שיווקית, הכלים והערוצים השיווקיים הא‌פקטיביים שעומדים לרשות מנהלות הגיוס איך לרתום מנהלי/מנהלות שיוו...

הרגעים החשובים בחיי העובדים – בין חווית עובדים למותג מעסיק – מורית מראיינת את שירי גרוסברד שירי גרוסברד, Director of People Brand & Experience at Verbit.ai בשיחה שלנו עלו כמה נקודות חשובות: יש חיבור חזק בין חווית העובדים בתוך הארגון, תחושת השייכות והחיבור אחד לשני, ובין ה"Employee Brand" – כלומר – מה העובדים מספרים על העבודה בארגון באופן טבעי בחוץ (להבדיל מ Employer Brand, מה הארגון אומר/מספר שהעו...