Mitarbeiter führen

In dieser Episode: Du hörst die harte Lektion, die Michaela, eine ambitionierte Führungskraft, lernen musste, als ihr Mangel an Respekt die besten Mitarbeiter dazu brachte, zu kündigen. Du erlebst hautnah mit, wie eine fehlende Anerkennung und respektlose Kommunikation das Teamgefüge zerstören können - insbesondere bei einem prägenden Meeting, bei dem Michaelas entwertende Worte einen talentierten...

In dieser Episode tauchen wir tief in die Bedeutung von Respekt am Arbeitsplatz ein. Wir erzählen die wahre Geschichte von Peter, einem erfolgreichen Führungskraft, der den Respekt vor seinem Team verlor - und damit fast alles andere. Lerne, wie Peter von einem harten, respektlosen Chef zu einem empathischen, respektvollen Führer wurde und was wir alle von seiner Transformation lernen können. Dies...

Ich erinnere mich noch gut an die Zeit, als ich meine erste Rolle als Führungskraft übernahm. Mit dem Elan, Perfektion anzustreben, wollte ich alle Entscheidungen richtig treffen, alle Probleme lösen und alles unter meiner Kontrolle haben. Aber wie jeder andere auch, habe ich Fehler gemacht - Fehler, die ich anfangs als Rückschläge ansah. Hier ist der Link zur kostenlosen und unverbindlichen Warte...

Führen ist eine Herausforderung, aber auch eine lohnende Erfahrung. Bevor du dich dafür entscheidest, solltest du Meetings, Coaching, Feedback und Konflikte berücksichtigen. Es gibt gute und schlechte Tage, aber Führungskraft zu werden kann dich zu einem besseren Mitarbeiter und Menschen machen. Wenn du dich darauf einlassen willst, wirst du über dich hinauswachsen und mehr über dich selbst und de...

Das soll man über dich sagen? Dann ist es jetzt an der Zeit, dass du dich als Führungskraft weiterentwickelst und dein volles Potenzial entfaltest. Ein Leadership-Programm ist der Schlüssel dazu. Es bietet dir nicht nur neue Methoden und Techniken, sondern auch die persönliche Unterstützung und Reflexion, die du als Führungskraft brauchst, um deine Herausforderungen zu meistern und dein Team zum E...

In dieser Episode von "Dein Team, deine Pflicht" untersuchen wir die Führungsqualitäten und Erfolgsgeheimnisse der ehemaligen finnischen Premierministerin Sanna Marin. Entdecke, wie du ihre Strategien in deiner eigenen Führungskarriere anwenden kannst, um noch erfolgreicher zu werden. Verpasse keine Episode von "Dein Team, deine Pflicht" und abonniere den Podcast auf deiner bevorzugten Plattform....

Eigenständige und mitdenkende Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Das wollen wir alle. Transparenz und Respekt. Jeder fordert das. Ist das gut? Reicht das? Oder geht das womöglich nach hinten los? Hier ist der Link zur kostenlosen und unverbindlichen Warteliste für das Leadership Programm https://leadership-program.com/

Die Pandemie hat unter anderem die traditionellen Arbeitsmodelle auf den Kopf gestellt. Für die meisten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind die Zeiten vorbei, in denen sie fünfmal pro Woche zum selben Ort gependelt sind. Obwohl viele Arbeitnehmer/innen und Unternehmen dies als positiv empfinden, haben sie sich beide mit den Veränderungen auseinandersetzen müssen. Ist die vollständige Remote-Ar...

Ganz klar: im selben Raum entsteht Zusammenarbeit ganz von selbst. Meetings erleichtern Abstimmung und spontane Gespräche in der Kaffeeküche helfen bei fast allem, oder? Dennoch. Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wollen nicht mehr zurück ins Büro. Hier ist der Link zur kostenlosen Warteliste für das Leadership Programm https://leadership-program.com/ Zum Leitfaden für 1,99 Cent statt für 9,99 E...

Managst du deine Zeit aktiv? Das solltest du aber. Leider verstehen nur die wenigsten Führungskräfte wie sie ihre Zeit effektiv managen können. Hier ist der Link zur kostenlosen Warteliste für das Leadership Programm https://leadership-program.com/ Zum Leitfaden für 1,99 Cent statt für 9,99 EUR https://elopage.com/s/mitarbeiterfuehren/11-Zeitmanagementmethoden-Denkweisen-und-Ansaetze/payment Code:...

Vorbei sind die Zeiten, in denen man Mitarbeiter aufgrund von Beziehungen und Bauchgefühlen einstellte. Wir müssen Klarheit über die zu erledigende Arbeit haben, damit wir die perfekte Person für den Job finden. Hier ist der Link zur kostenlosen Warteliste für das Leadership Programm https://leadership-program.com/ Zum Leitfaden für 1,99 Cent statt für 9,99 EUR https://elopage.com/s/mitarbeiterfue...

Von Führungskräften wird oft erwartet, dass sie ein gutes Gespür für Vorstellungsgespräche haben und einschätzen können, ob ein Bewerber für die Stelle geeignet und gut ins Team passt. Ich musste lernen, wie man einen Bewerber interviewt und beurteilt, denn das ist viel komplizierter als ein Bauchgefühl. Diese Woche erkläre ich, wie ich aus meiner Erfahrung mit Vorstellungsgesprächen gelernt habe...

Du bist dafür verantwortlich für den Erfolg. Den deines Teams und jeder einzelnen Person. Machst du das gut, dann kommen alle gerne zur Arbeit. Es ist aber oft eine Art Glücksspiel. Zumindest bei den meisten Führungskräften. Warum? Hier ist der Link zur kostenlosen Warteliste für das Leadership Programm https://leadership-program.com/ Zum Leitfaden für 0,99 Cent statt für 9,99 EUR https://elopage....

Wenn du dich fragst, warum dein Chef dich anmotzt, nachdem du die 100ste Erinnerungs-E-Mail an diesem Tag verschickt hast, oder wenn du dich fragst, wie du deine Mitarbeiter dazu bringst, dich nicht mehr in allen E-Mails zu kopieren, dann ist das der Podcast für dich! Hier ist der Link zur kostenlosen Warteliste für das Leadership Programm https://leadership-program.com/

Micromanagement ist die übelste Form der Mitarbeiterführung. Und doch finden wir sie überall. Es ruiniert nicht nur die Produktivität, sondern deine Mitarbeiter und MitarbeiterInnen werden dir in Scharen davonlaufen. Und die, die bleiben, werden krank. Hier ist der Link zur kostenlosen Warteliste für das Leadership Programm https://leadership-program.com/

In diesem Beitrag erkläre ich, was ein effektives Meeting ausmacht, wie du ein Meeting planst, wie du dich auf ein Meeting vorbereitest und wie du nach einem Meeting vorgehst. Was macht ein effektives Meeting aus? Hier ist der Link zum kostenlosen Download des Levelling Dokuments: https://elopage.com/s/mitarbeiterfuehren/levelling/payment Hier ist der Link zur kostenlosen Warteliste des Leadership...

Das von GE und McKinsey in den 70er Jahren entwickelte 9-Box-Modell - oder 9-Box-Raster - ist ein Rahmen für die Entwicklung, Leistung und Erfolgsplanung von Mitarbeitenden. Die "9" kommt von der Einteilung der Mitarbeitenden in neun Gruppen entsprechend ihrem Leistungs- und Wachstumspotenzial. Hier ist der Link zum kostenlosen Download des Levelling Dokuments: https://elopage.com/s/mitarbeiterfue...

Beurteilungen sind schwierig. Wie letzte Woche bereits gesagt, liegt das daran, dass es sich um einen heiklen und komplexen Prozess handelt. Der auch noch klare und präzise Maßstäbe erfordert. Es ist wichtig, dass du die häufigsten Probleme kennst – das hatten wir ja letzte Woche, damit du sie erkennen und lösen kannst. Hier ist der Link zur kostenlosen Warteliste des Leadership Programm: https://...

Die meisten Leistungsbeurteilung Prozesse sind schlecht. Da wirst du mir sicherlich zustimmen, oder? Die Führungskraft hat keinen Bock und der Mitarbeiter auch nicht. Das liegt daran, dass es sich hierbei um einen der komplexesten Prozesse bei der Führung handelt: Er erfordert eine spezielle Methodik, umfangreiche Nachbereitung, rechtzeitige Beurteilungen für die gesamte Belegschaft usw. Es ist al...

Zu Beginn des Jahres 2023 ist klar, dass die Welt eine ganz andere ist als noch vor ein paar Jahren. Die COVID-19-Pandemie hat die Art und Weise, wie wir leben und arbeiten, tiefgreifend verändert, und es ist wichtig, dass wir die Zielsetzung in diesem neuen Zusammenhang anpacken. Hier ist der Link zur kostenlosen Warteliste des Leadership Programm: https://leadership-program.com Hier geht's zu me...

Einem Mitarbeiter mitzuteilen, dass er nicht die besten Leistungen erbringt, ist schon in einem normalen Jahr schwierig genug, ganz zu schweigen von diesem Jahr. Auch wenn die Vorgesetzten ihren Mitarbeitern viel Spielraum lassen, dürfen sie die Probleme nicht auf die lange Bank schieben. Hier ist der Link zur kostenlosen Warteliste des Leadership Programm: https://leadership-program.com Hier geht...

Wenn sich das Jahr dem Ende zuneigt, blicken die meisten von uns nach vorne und machen Pläne für die Zukunft - aber manchmal muss man zurückblicken, um voranzukommen. Die besten Führungskräfte ziehen immer wieder Bilanz und reflektieren mit ihrem Team. Hier ist der Link zur kostenlosen Warteliste des Leadership Programm: https://leadership-program.com Hier geht's zu meinem kostenlosen Training, wi...

Wie Scrooge herausfand, haben Führungskräfte große Macht, "die Menschen, die für sie arbeiten, glücklich oder unglücklich zu machen; ihren Dienst leicht oder beschwerlich zu gestalten; ein Vergnügen oder eine Mühsal." Jeder kennt das berühmte Weihnachtsmärchen "A Christmas Carol" von Charles Dickens... Hier ist der Link zur kostenlosen Warteliste des Leadership Programm: https://leadership-program...