KERNTALK - Senf statt Sänfte

Etwas mehr als die Hälfte aller Arbeitnehmer in Deutschland bewerten ihre eigene Führungskraft als unterdurchschnittlich. Welchen Schaden sogenannte "toxische Führungskräfte" der hauseigenen Unternehmenskultur zufügen können, ist Thema in Episode 31. zweikern in 90 Sekunden Mehr Infos zu Andreas Mehr Infos zu Jonas Wie toxische Chefs die Unternehmenskultur beschädigen Führung in Zahlen

Das alte Projekt ist noch nicht abgeschlossen, doch das neue ist schon in Planung. So sieht es in vielen Unternehmen aus. Aber nachhaltig ist das nicht. Mehr Infos zu zweikern und 90s-Video Mehr Infos zu Andreas Mehr Infos zu Jonas 15:50 Wikipedia-Eintrag zu Bindungstypen

Wir sollten Verschwörungstheoretiker nicht ausschließen und in ihre Blase drängen. Was können wir von ihnen lernen? Wo liegen die Gefahren? Und warum neigen diese Theorien dazu, scharfe Gruppengrenzen zu ziehen? Jonas und Andreas diskutieren dazu. Mehr Infos zu zweikern Mehr Infos zu Andreas Mehr Infos zu Jonas 8:04 Filmhinweis "Das Dilemma mit den sozialen Medien"

Sind Frauen die besseren Führungskräfte? Nicht wegen ihres Geschlechts jedenfalls. Doch Unternehmen sollten die Wahl ihrer Führungskräfte dringend diversifizieren und weg vom "Macker"-Ideal kommen. Mehr Infos zu zweikern Mehr Infos zu Andreas Mehr Infos zu Jonas

"Ich muss jetzt nett sein, weil die junge Generation immer wertgeschätzt werden will." So oder so ähnlich wird Wertschätzung oft missverstanden. Dabei kann es auch sehr wertschätzend sein, authentisch Kritik zu äußern! Mehr Infos zu zweikern Mehr Infos zu Andreas Mehr Infos zu Jonas

Seit Corona ist Homeoffice aus den meisten Unternehmen nicht mehr wegzudenken. Jonas und Andreas gehen auf die Chancen und Risiken von Homeoffice ein und zeigen, warum es keine "neue" Führungskultur braucht! Mehr Infos zu zweikern Mehr Infos zu Andreas Mehr Infos zu Jonas

Ist dein Job nicht geil und macht er dich nicht unendlich glücklich, dann kündige und such dir neue Arbeit. Das wird oft in Lifestyle Magazinen propagiert. Aber ist das wirklich immer sinnvoll? Mehr Infos zu zweikern Mehr Infos zu Andreas Mehr Infos zu Jonas Der ze.tt-Artikel

Was ist eigentlich diese Unternehmenskultur? Natürlich eine der meist gebrauchten Floskeln in Unternehmen. Andreas und Jonas diskutieren über die Möglichkeiten, das Monstrum Kultur zu bändigen. Mehr Infos zu zweikern Mehr Infos zu Andreas Mehr Infos zu Jonas

Beratung in der Personalentwicklung ist bisher oft nicht nachhaltig. Denn sie wird als Produkt gesehen. Die Lösung: Pfeift auf die Beratungskonzepte dieser Welt und befähigt die Menschen im Unternehmen, Maßnahmen zu entwickeln. Mehr Infos zu zweikern Mehr Infos zu Andreas Mehr Infos zu Jonas

Zwischen einem Vorgesetzten und einer Führungskraft gibt es gravierende Unterschiede. Heute wird Führung immer wichtiger, Hand in Hand mit der Utopie einer perfekten Führungskraft. Mehr Infos zu zweikern Mehr Infos zu Andreas Mehr Infos zu Jonas 3:50 Wikipedia zur Definition "Führung"

Einige Führungskräfte agieren im Spektrum der dunklen Triade der Macht. Denn viele Unternehmen sehen in Menschen innerhalb dieses Spektrums die perfekte Führungskraft. Doch ist das wirklich so? Mehr Infos zu zweikern Mehr Infos zu Andreas Mehr Infos zu Jonas 4:10 – Greenpeace Artikel 4:50 – NDR - Dunkle Triade der 22:40 – Das Zimbardo Expiriment

Viele Mitarbeiter haben Befragungen mittlerweile satt. Trotzdem braucht es Befragungen, um die richtigen Maßnahmen zu finden und um deren Erfolg zu messen. Wir diskutieren, wie Befragungen sinnvoll genutzt werden. Mehr Infos zu zweikern Mehr Infos zu Andreas Mehr Infos zu Jonas

Wir interpretieren den Generationenkonflikt einmal so: Die vermeintlich allwissende Erfahrung bremst den vermeintlich immer nützlichen Fortschritt. Doch manchmal regt die angezogene Handbremse die frechen Jungs einfach nur auf! Mehr Infos zu zweikern Mehr Infos zu Andreas Mehr Infos zu Jonas

Wissenschaftliche Studien finden oft den Weg als Totschlagargument in hitzige Diskussionen. Doch was können wissenschaftliche Studien wirklich leisten? Einen endgültigen Fakt liefern sie in den seltensten Fällen. Mehr Infos zu zweikern Mehr Infos zu Andreas Mehr Infos zu Jonas

Idealisten beißen sich an den "What-the-Fuck"-Menschen oft die Zähne aus. Aber es ist auch nicht die Lösung, jeden einfach rauszuschmeißen, der nicht mitzieht. Mehr Infos zu zweikern Mehr Infos zu Andreas Mehr Infos zu Jonas

Eine Zielsetzung braucht einen klaren Rahmen, der es erlaubt, das übergeordnete Ziel anhand von Maßnahmen umzusetzen. Mehr Infos zu zweikern Mehr Infos zu Andreas Mehr Infos zu Jonas

Der Mensch ist faul. Doch wieso Faulheit ein unglaublich starker Antrieb für Innovation sein kann und warum Bequemlichkeit schlussendlich doch wieder alles viel Komplexer macht, erfahrt ihr in dieser Folge. Mehr Infos zu zweikern Mehr Infos zu Andreas Mehr Infos zu Jonas Mehr Infos zum Jenke Experiment - Fleischkonsum Mehr Infos zu Florence Nightingale

In Krisenzeiten steigen die Anforderungen an Unternehmen oftmals deutlich an. Doch macht es Sinn die Auswahlverfahren für neue Mitarbeiter zu vereinfachen, nur um dem Ansturm gerecht zu werden? Mehr Infos zu zweikern Mehr Infos zu Andreas Mehr Infos zu Jonas

Narzissten sitzen oftmals in hohen Führungspositionen. Doch warum fällt der Weg nach oben vor allem diesen Persönlichkeiten so leicht? Mehr Infos zu zweikern Mehr Infos zu Andreas Mehr Infos zu Jonas Buchtipp über die Persönlichkeit eines narzisstischen Präsidenten

Hier hört ihr, welche Vorteile es für Mitarbeitende und Unternehmen hat, sich in der Kaffeeküche auszutauschen. Kommunikation geht auch über den Flurfunk! Mehr Infos zu zweikern Mehr Infos zu Andreas Mehr Infos zu Jonas Blogartikel aus wirtschaftspsychologischer Sicht

Die heutige Generation hat andere Vorstellungen und Ansprüche an Arbeit als die Generation davor. Doch was bedeutet dieser sogenannte Wertewandel wirklich? Mehr Infos zu zweikern Mehr Infos zu Andreas Mehr Infos zu Jonas 14:49 - Video

Virtuelle Klassenzimmer boomen aber in unseren Augen vernachlässigt die Digitalisierung wesentliche Faktoren, die den Menschen ausmachen. In Episode 10 von Senf statt Sänfte geht es um die Vorteile und Nachteile der Digitalisierung in Projekten. Mehr Infos zu zweikern Mehr Infos zu Andreas Mehr Infos zu Jonas

Es macht den Anschein, als wäre Unternehmenskultur in Krisenzeiten ein Fremdwort. Die Krise selbst wirkt wie die perfekte Ausrede dafür, Defizite nicht mehr angreifen zu müssen. Unternehmenskultur ist nichts, das man auf "hold" setzen kann. Mehr Infos zu zweikern Mehr Infos zu Andreas Mehr Infos zu Jonas

An gesundem Wettbewerb in und zwischen Unternehmen kommt man nicht vorbei. Doch wenn der Wettkampf zwischen Gruppen zu toxisch wird, kann das Kräftemessen auch zu Stillstand führen. Ist Wettbewerb also mehr Chance oder Risiko für ein Unternehmen? Mehr Infos zu zweikern Mehr Infos zu Andreas Mehr Infos zu Jonas

Die psychologische Erklärung für Gruppen, Vor- und Nachteile der Gruppendynamik und konkrete Handlungsansätze für Menschen in Führungspositionen gibt es in Episode 7 von "Senf statt Sänfte"! Mehr Infos zu zweikern Mehr Infos zu Andreas Mehr Infos zu Jonas Minute 43:30: BBC zu Krieg unter Affen (leider nicht die Dokumentation selbst)