Gedrag van Alledag

Je kent het wel. Je komt binnen in een ruimte die je moet delen en het stinkt naar vieze afwas, overal koffievlekken en vooral een blijk van onverschilligheid. De office manager is vrij. Wie ruimt dan op? In deze aflevering onderzoeken we de stille spelregels op de werkvloer. Waarom grijpt niemand in als iets overduidelijk fout gaat? Is het gemakzucht? Onzichtbare hiërarchie? Of voelen we ons gewo...

Waarom komt die collega wéér te laat met zijn deel van het project, terwijl jij je netjes aan de afspraak hield? En waarom moeten leerlingen zich houden aan een deadline, terwijl hun docent er doodleuk weken overheen gaat? We zeggen dat regels voor iedereen gelden, maar ons gedrag vertelt iets anders. Sommige mensen lijken de ongeschreven vrijheid te hebben om ze te buigen. Of te negeren. In deze...

Wat gebeurt er als een leider die bekendstaat om bravoure en zelfverzekerdheid, ineens iets heel anders laat zien? Tijdens de NAVO-persconferentie toont president Trump een onverwachte kant: empathisch , bijna kwetsbaar . Geen spektakel, geen borstklopperij, maar oprechte betrokkenheid. Wat doet dat met ons beeld van leiderschap? Wanneer voelt kwetsbaarheid als kracht , en wanneer als manipulatie...

In deze aflevering duiken we in een subtiel maar venijnig verschil: verantwoordelijkheid nemen versus verantwoordelijkheid dragen . Op papier voelt iedereen zich eigenaar. Maar in de praktijk? Dan sluipt eilandjesgedrag binnen. Teamleden doen hun eigen ding, schuiven grenzen op, en het gezamenlijke belang raakt uit beeld. We delen een casus uit een managementteam waarin het collectief uit elkaar d...

Zomer. Tijd voor ontspanning, out-of-office op vakantie en even helemaal niks. Volledig detachen , toch? Maar wat als dat detachen je onbewust parten speelt? In deze aflevering duiken we in de Detachment Paradox : waarom loslaten soms juist leidt tot een stap terug in plaats van vooruit. We ontrafelen hoe onbewuste aannames van leidinggevenden je kansen beïnvloeden, waarom ‘balans’ vaak een mooier...

In deze aflevering duiken we in het verhaal van Milli Vanilli, de popsterren die miljoenen harten veroverden… en daarna collectief teleurstelden. Ze zongen geen noot zelf. Maar dit is meer dan een foute fakers-case uit de jaren ’90.We ontleden het Milli Vanilli-effect : hoe leiders, managers en organisaties soms vasthouden aan een zorgvuldig opgebouwd imago, terwijl de realiteit wringt. Wat doet h...

In deze 51e aflevering trekken we de Waterleidingduinen in, maar niet alleen voor de frisse lucht. We onderzoeken een hardnekkige mythe in veranderland: dat verandering groot, meeslepend en ingewikkeld moet zijn. Waarom stellen we die eerste stap zo vaak uit? Wat maakt klein veranderen eigenlijk zo krachtig? En waarom houden bombastische plannen ons soms juist tegen? Met voorbeelden uit coach- en...

LinkedIn staat er vol mee: weggevers, win-acties en 'geef jij mij een like, dan krijg jij van mij...'-posts. Slimme marketing of slappe content? In deze 50ste aflevering duiken we in de psychologie achter dit fenomeen. Waarom werkt het zo goed? Wat triggert het in ons brein? En hoe verhoudt het zich tot luiheid, het beloofde Land, FOMO en de drang om gezien te worden? We houden onszelf ook een spi...

Wat gebeurt er als een vragenlijst geen sociaal wenselijke antwoorden oplevert, maar een spiegel voorhoudt? In een recente workshop zagen we het gebeuren: ongemakkelijke inzichten, felle reacties, verdedigingsmechanismen in de hoogste versnelling. Cognitieve dissonantie in realtime. En toch: juist dat moment is goud waard. Dáár begint verandering. In deze aflevering: hoe eerlijk zicht op gedrag ee...

Een pakje schroeven. Een vriendelijk gebaar. En ineens gaat het niet meer over spullen, maar over mensen . Wat gebeurt er als je iemand het voordeel van de twijfel geeft? Als je vertrekt vanuit vertrouwen, zelfs bij een onbekende? In deze aflevering delen we een alledaagse ervaring die uitgroeit tot een diepere vraag: Hoe bouw je een cultuur van vertrouwen, op de werkvloer én daarbuiten? 🛠️ Soms b...

In deze prikkelende aflevering pakken we een onverwacht lesje heuse omdenken op, of liever gezegd, hoe je van een zakmesincident toch iets positiefs kunt maken. Vanuit een lastige situatie met de Britse douane tot een diepgaand gesprek over de menselijke neiging tot negatieve interpretaties, duiken we diep in de psychologie van het omdenken. We betwisten de rigiditeit van onze beoordelingssystemen...

In deze aflevering van 'Gedrag van alle dag' bespreken we het belang van directe en eerlijke communicatie. We behandelen hoe je, door te zeggen wat nodig is in plaats van wat prettig is , echte verandering en beweging kunt creëren binnen teams en organisaties. Aan de hand van praktijkvoorbeelden uit organisatieonderzoek en leiderschapstrainingen, proberen we de balans te ontdekken tussen vertrouwe...

Psychologische veiligheid . Hét bingo-woord in managementland. Iedere leider moet het ‘creëren’. Maar wat betekent dat eigenlijk écht en hoe voelt het? In deze aflevering nemen we je mee naar een event dat precies dát wilde laten ervaren. Spoiler alert: we voelden alles, behalve psychologische veiligheid. Denk: groepsdruk met een glimlach, Tony Robbins-achtige taferelen en dansen op commando. De i...

In deze aflevering duiken we in een herkenbaar maar frustrerend scenario: mensen die ongevraagd acties van je overnemen zonder overleg. Monique deelt haar ervaring als vrijwilliger bij Kletsmaatjes, waar een eenvoudige taakafspraak onverwacht werd overgenomen door de coördinator. Dit leidt tot een diepgaand gesprek over de impact op betrokkenheid, vertrouwen, teamdynamiek en zelfs leiderschap. We...

Heb jij je ooit afgevraagd hoe je ondanks al dat meten toch slechter gaat performen? In deze pittige aflevering gaan we in op de verraderlijke Performance Paradox. Wat gebeurt er als je prestaties zo’n focus krijgen dat je je uiteindelijke doel uit het oog verliest?

Klaar om met de geijkte ideeën over teamcommunicatie te breken? In deze aflevering van ‘Gedrag van Alledag’ halen we een pittig non-communicatie voorbeeld aan uit een voetbalwedstrijd van onze dochter. Een voorbeeld die in bijna elk team wel eens voorkomt: even helemaal níét communiceren in het team (met alle gevolgen van dien). Persoonlijke omstandigheden en gebrekkige communicatie werken in zake...

Wat heeft een survivalshow van Bear Grylls te maken met leiderschap? Alles. In deze aflevering van Gedrag van Alledag mijmeren we over een verrassende les die we van onze kinderen leerden tijdens het kijken naar een aflevering van Bear Grylls: blindelings autoriteit volgen. We zien dit niet alleen in extreme survivalshows, maar ook dagelijks op de werkvloer. Leiders zeggen iets, teams voeren het u...

Je kent het wel: je regelt iets, denkt dat alles soepel verloopt en BAM—ineens loopt het totaal anders. In deze aflevering duiken we in een frustrerend, maar o zo herkenbaar staaltje miscommunicatie bij een kringloopwinkel. Een simpel verzoek—het ophalen van een paar archiefkasten—verandert in een mini-drama wanneer de chauffeur botweg weigert ze mee te nemen. Wat hier misgaat? Interne afspraken d...

Deze aflevering gaat helemaal in op de spannende wisselwerking tussen macht en gezag in leiderschap. Vergeet de traditionele machtsstructuren – we laten zien hoe natuurlijk gezag de sleutel is tot écht inspirerend leiderschap. Terwijl je misschien gewend bent aan de machtsdemonstraties van figuren als Trump, ontdek je hier hoe authentiek gezag teams en organisaties versterkt en vernieuwt. Expertis...

Je stuurt een mail. Geen reactie. Je appt. Radiostilte. Je belt. Voicemail. Herkenbaar? Dit is werkvloer-ghosting in zijn puurste vorm: simpelweg niet reageren, ondanks herhaalde pogingen. En nee, dit gaat niet over een vergeten berichtje, maar over een patroon dat relaties verziekt, projecten frustreert en vertrouwen ondermijnt. In deze aflevering leggen we bloot waarom mensen dit doen, wat de im...

Je laatste indruk is niet per se de beste. Maar toch? In deze aflevering mijmeren we over de recency bias – dat irritante breinmechanisme dat ervoor zorgt dat je de meest recente gebeurtenissen zwaarder laat wegen dan de rest. Waarom onthoud je de laatste meeting beter dan een jaar aan prestaties? Waarom lijkt die ene misstap het hele succesverhaal te overschaduwen? In een wereld waarin alles snel...

Je denkt dat je de wereld ziet zoals ‘ie is? Think again. In deze aflevering ontleden we hoe je perceptie je bedriegt en waarom je mindset de grootste saboteur (of katalysator) van je succes is. We tackelen het verschil tussen een fixed en growth mindset – en waarom het gevaarlijk is om vast te roesten in je eigen gelijk. Biases zoals confirmation bias en negativiteitsbias maken je blinder dan je...

In deze prikkelende, ietwat filosofische, aflevering duiken we in het grijze gebied tussen beïnvloeden en manipuleren. Wanneer wordt jouw strategie om anderen mee te krijgen nét dat stapje te glad? We leggen de vinger op de zere plek: hoe vaak verschuilt manipulatie zich achter de façade van ‘goed leiderschap’? Samen ontleden we de dunne scheidslijn tussen overtuigen en manipuleren. Welke rol spel...

Durf jij echt open en eerlijk te zijn op de werkvloer? In deze aflevering gooien Roderick en Monique het roer om: feedback is misschien helemaal niet dat “cadeautje” waar trainers het graag over hebben. We nemen populaire modellen, zoals de 4G-methode voor effectieve feedback stevig onder vuur. Want zeg nou zelf: Heeft feedback ooit anders gevoeld dan als een persoonlijke aanval? Van hilarische an...

Vergaderen: (bijna) niets creëert een grotere illusie, maar vraagt een enorme berg tijd, energie en creativiteit van jouw organisatie. Waarom doen we het dan toch zo veel? In deze aflevering van Gedrag van Alledag trekken we de vergadercultuur door de shredder. We duiken in de echte redenen achter dat eindeloze ge-‘laten we hier een vergadering over plannen’: psychologische veiligheid, angst om de...