Frische Fische – für Unternehmer & CEOs

Ich werbe für mein Unternehmen - das ist schön und gut. Allerdings sollte diese Werbung ja auch zu dir passen UND im Kopf deiner Zielgruppe bleiben.    Wie machst du das denn? Dazu hier einige wichtige Eckpunkte, worauf du prinzipiell achten solltest. 

Online Recruiting, das Thema entdecken immer mehr Unternehmen für sich. In der Tat gibt es dazu ja auch schon etliche Möglichkeiten an - Stepstone und Co, aber natürlich auch Headhunter bieten Optionen, neue Mitarbeiter auf dem Markt zu finden. Wir haben uns eine besondere Position auf diesem Markt erarbeitet und stechen mit unserer Methode heraus. Wie genau, welche VORTEILE du dadurch hast, das b...

Volle Auftragsbücher und doch bleibt das Geld liegen, DENN du hast keine Mitarbeiter, die die Aufträge abarbeiten? Der markt ist leer, du findest auch keine und außerdem ist alles sowieso zu teuer. Denkst du! Denn gar nichts zu tun oder auch andere Möglichkeiten wie Headhunter oder Online-Plattformen sind zum Einen teurer als unsere Methode und auch nicht so erfolgreich. Glaubst du nicht? Dann sch...

Bei gutem Wetter, da steigt doch die allgemeine grundsätzliche zufriedenheit, oder? Es ist angenehm warm, du kannst Eis essen gehen oder ins Schwimmbad oder einfach gemütlich im Park spazieren gehen.    Da laufen die Kampaganen doch auch automatisch besser, oder? Hm, naja, so leicht ist das nicht - häufiger ist sogar das Gegenteil der Fall!   Warum? Hör gern rein, mehr dazu in dieser Folge. 

Wie alles in der gesellschaft, verändert sich auch das Recruiting jeden Tag.  Allein diesen Fakt haben die meisten Firmen leider bis jetzt noch nicht verstanden. Was gestern noch aktuell war, gilt heute nicht mehr.  Doch das ist doch bestimmt nicht fürs Recruiting so, könnte der ein oder andere meinen. Was soll sich da denn groß verändern? Tja, liebe Leute, so einiges. Darüber habe ich unter ander...

Social Media ist ein Thema, um das Firmen im Grunde heute nicht mehr herum kommen. Es geht dabei um Repräsentativität, Sichtbarkeit, Werbemaßnahmen und auch Image. So entsteht Vertrauen und auch sowohl Kunden-, als auch Mitarbeiterbindung. Doch ist das wirklich was für jede Branche? Wie viel Kraft steckt dahinter, bringt das wirklich was oder reden wir alle eigentlich nur von einem Gespenst, einer...

Gute Einarbeitungen sind das, was sich die meisten Kandidaten bei einem neuen Jobantritt wünschen. Viele Firmen würden mit Sicherheit auch unterschreiben, dass sie ihre neuen Mitarbeiter sehr gut einarbeiten. Aber ist das wirklich so? Werden Abläufe und Prozesse nur vorgeführt oder wirklich gezeigt, sodass das Verständnis am Ende da ist und der Mitarbeiter selbstständig ohne Zweifel und Angst alle...

Du selbst hast mit Sicherheit eine bestimmte Sichtweise auf dein unternehmen, deine Mitarbeiter eventuell wieder eine andere. Besonders junge Menschen wie Praktikanten oder Studenten haben in der Regel nicht so viel Berufserfahrung, können häufig wenig vergleichen. Deshalb ist ihre Meinung oft ganz anders als die "gängigen", die du vielleicht schon gehört hast. Und genau deshalb war ich besonders...

Chatbots, programmierte Roboter, übernehmen ja immer mehr in unserem Arbeitsalltag, aber auch privat haben wir immer mehr Maschinen und vorgefertigte Systeme, die auf Abläufe selbstständig reagieren.    Warum das nicht auch beim Recruiting nutzen?  Das hat Vorteile, aber auch Nachteile. Welche das sind und zu welchem Schluss wir als Firma kommen, erfährst du in dieser Folge. 

Strategisch handeln, heißt, erfolgreich handeln! Doch Erfolg hast du nur, wenn du auch deine Methoden anpasst, an die Gegebnheiten, die Technik und Wirkungsprinzpien der Zeit. Anpassen, wo es anzupassen gilt und dann Ergebnisse folgen - das ist die Devise, das ist agiles Recruiting. Was das genau für dich heißt? Mehr dazu in dieser Folge.

Ich finde keine Mitarbeiter, es gibt einfach keine qualifizierten auf dem Markt. Wirklich? Oder ist das nur eine "Ausrede", weil du nicht gut genug suchst, weil du nicht die richtigen Angebote machst? Das eigene Angebot zu beurteilen, das ist sehr schwer. Frag doch mal (am besten unabhängige) Personen, die dir offen sagen, ob sie für dein Angebot zu dir wechseln würden. Meine These also: Es gibt n...

Einmal im Monat spreche ich in meinem Podcast mit einem Gast. Bisher waren Kontakte aus meinem Business Netzwerk dabei, Partner oder auch Kunden.  Doch jetzt habe ich mal einen ganz besonderen Interviewpartner, es ist nämlich ein Bewerber, den wir in einer unserer Kampagnen rekrutiert und für unseren Kunden überzeugen konnten.    Florian Richter, der Assistent von Sven Lorenz, hat sich die Zeit ge...

Das Video ist in unseren Kampagnen ein wesentlicher Faktor, warum Bewerber aufmerksam auf die jeweiligen Unternehmen werden. Also ist es sehr wichtig, dieses Video so interessant wie möglich zu gestalten. U.a. deshalb sind wir bei vielen Projekten auf den Pfad des "Recruitainments" gesprungen. Eine Wortneuschöpfung aus Recruiting und Entertainment, also ein Video, das Infos rüberbringt und dabei g...

Dass Werbung für die eigenen Produkte wichtig ist, das weiß jeder. Firmen investieren so viel Geld in Werbung und Marketing, weil sie wissen, dass sie damit ihre Produkte maßgeblich in die Sichtbarkeit und somit an den Mann bekommen, bzw. verkaufen.    Warum also das nicht auch beim Recruiting machen? Warum ist das für so viele Firmen schwer zu begreifen, bzw. umzusetzen?   Mehr dazu in dieser Fol...

Wie wichtig Benefits im Job sind, gerade, wenn du offen für einen Wechsel bist, das weiß vermutlich jeder. Denn natürlich willst du dich verbessern. Doch was genau sind denn die richtigen Benefits? Wie solltest du diese kommunizieren und sollten diese Benefits deine bestehenden Mitarbeiter am besten nicht auch vergessen? Das und vieles mehr in dieser Folge meines Podcasts "Frische Fische - der Rec...

Warum erst dann suchen, wenn es weh tut? ganz klar, vorher ging es ja auch irgendwie, oder?   Und solange es geht, muss ich nichts ändern, so die viel verbreitete Meinung im Unternehmertum. Und genau da liegt der fehler - Vorberietung ist alles! Also auch auf die Zeit vorbereiten, wenn du eben Mitarbeiter brauchst. Denn allein schon bei der Suche selbst ergeben sich Hürden, auf die du dann reagier...

Du hast einen qualifizierten Kandidaten im Board, hast ihn erreicht, mit ihm gesprochen und denkst, das ist er - der passt! Und dann passiert es - du erreichst den Bewerber nicht mehr. Weder per Telefon, noch über E-Mail oder SMS. Er ist schwunden, wie ein Geist. Warum ist das so? Woran liegt das? Was kannst du dagegen machen? Ein paar Anregungen dazu in dieser Podcastfolge.

Jeder kennt es selbst, man fährt nachhause, sieht einen Blumenstand am Straßenrand und denkt sich: Naja, warum nicht? Ich bringe mal meiner Frau was mit, sie freut sich über die Blumen. Eine schöne Geste und mit Sicherheit freut sich die Frau auch noch einige Tage danach, wenn sie den Strauß sieht. Doch das hat ein Ende, wenn alles verwelkt ist und sie sie wegschmeißen muss. Anders dagegen Blumen,...

Wie bekommst du Fachkräfte in deine Firma, gerade die, die schon im Arbeitsmarkt unterwegs sind?  Die richtigen Benefits musst du anbieten - das heißt, du musst deinen Zielkandidaten gut kennen, um zu wissen, was ihm wichtig ist. Ein Beispiel dafür: das Frankfurter Unternehmen Finius. Der Geschäftsführer, Markus Weilbacher, hat mir zu diesem Thema seine Sicht geschildert.   

Ein ganzer Block an Zeugnissen, Anschreiben, lebenslauf und am besten noch ein Deckblatt. Brauchst du das alles, um zu wissen, ob ein Kandidat deine Anforderungen erfüllt? Der eine sagt ja, der andere nein. Fest steht, dass sich Bewerber insgesamt schlankere, einfacherer Prozesse wünschen, die transparent und vor allem schnell zeigen, wo sie gerade stehen und ob sie für die jeweilige Stelle geeign...

Wir kriegen kein Personal, der Markt ist leer. Naja, du kannst den markt aber auch stellenweise beeinflussen oder zumindest diejenigen, die sich bei dir bewerben. WIe? Ganz einfach, indem du die großen Probleme direkt mal umgehst. Welche sind das genau, fragst du die jetzt vielleicht? Anregungen und Antworten bekommst du dazu in dieser Folge. Klingt interessant? Dann drück auf "Play", höre zu & sc...

Der Markt ist wie leer gefegt, du kriegst kein Personal? Ein typischer "Fehler", den viele Unternehmer machen, ist zum Beispiel, dass sie sich gar nicht besonders darstellen, die Benefits für Arbeitgeber nicht kommunizieren. Ganz klar ist, dass niemand bei dir arbeiten will, weil du Sätze wie "flache Hierarchien" oder "Obst und Getränke" in den Vordergrund stellst. Was wichtig ist und worauf du ac...

Videos sind mittlerweile das Medium schlechthin - so auch beim Recruiting. In Videos kannst du dein Unternehmen viel besser, viel kreativer präsentieren.  Doch wie genau ist es "am besten"? Was passt zu dir und deinem Unternehmen, deinen Mitarbeitern, deinen Zielkandidaten?  Hier gibt es jede Menge Möglichkeiten. Du kannst klassisch werben, seriös und professionell, abgeklärt und auf den Punkt. Od...

Sven Lorenz - ein Mann, der jahrelang in der Bankenbranche unterwegs war & mit diesem Wissen heute sein eigenes Unternehmen führt. Als Vermögensberater, Coach & Speaker hatte ich das Glück, ihn näher kennen lernen zu dürfen & seit knapp drei Jahren mit ihm zusammen zu arbeiten. Mit Hilfe seinen Ideen, seinen Impulsen wachsen viele Unternehmer & werden erst zu dem, was sie wirklich an Potenzial in...

Mein Interviewpartner Christian Deak ist auf uns aufmerksam geworden, weil wir mit unseren digitalen Prozessen ihm sehr ähnlich sind - nur würde man es in seiner Branche so extrem nicht vermuten. Ein Steuerbüro ausschließlich digital - Papier in keiner Form, das würdest bei Christian vergeblich suchen. Warum das so wichtig ist und welche Parallelen Christian dazu im Recruiting sieht und auch im On...