職涯診所

或許你曾告訴自己「合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練」，或者害怕被貼上「草莓族」、「抗壓性低」的標籤， 所以你讓自己隱忍了職場霸凌，又或者是你並沒有意識到那就是霸凌….. 本集邀請心理師、人資、法務顧問從三面向一起探討台灣職場被輕忽的職場霸凌議題。 【分段摘要】 05:50 職場霸凌案例分享(一)：職場老鳥對菜鳥的不友善！ 07:05 職場霸凌最多來自「主管」、「同事」還是「客戶」呢？ 10:25 處理職場霸凌的法律途徑：...

網友票選跨部門溝通的白目行為TOP5，你上榜了嗎？ 遇到白目同事要怎麼應對呢？ 分段摘要 04:13 「跨部門溝通」過程中，哪些行為讓人最難忍受？ 04:35 一推就是千里之外的「太極拳大師」 06:05 什麼事情都要把「老闆」搬出來！ 07:38 老愛說「我有寄信給你啊，你沒看到嗎」？ 12:12 總把「應該」掛嘴邊，在不清楚事情時就妄下斷論！ 16:38 明明職位相等，卻老愛理所當然的指使人！ 19:06 愛搶功勞的「邀功大師」 22:18 未做好「跨部...

興趣能當飯吃嗎？怎樣把興趣變成專業呢？當吃變成工作，美食youtuber還能享受美食嗎？ 00:08 當「興趣」變「工作」之後，還能享受其中嗎？ 02:40 增加「興趣發展」的「廣度」，才不會越做越無聊、越走越狹隘！ 05:12「廣告代理商」前輩來分享：「歷史系」畢業如何成功進入「廣告業」？ 12:30 當「吃貨」成為「美食平台行銷企劃」：拍完宣傳照，菜都涼透了！ 15:52 不知道自己的興趣在哪裡時，該怎麼辦？ 21:46 如何將「興趣嗜好」...

如果自己所學的科系並非興趣，工作該怎麼找?到底興趣在哪裡? 工作一定要結合興趣嗎 ? 當興趣變成工作，工作真的有趣嗎？ Podcast分段摘要 00:50 「104職涯診所」應屆畢業生提問 03:28 務實派：「能成為工作專業的興趣」和「一般休閒娛樂」是不同的！ 05:25 追夢派：對未來沒有方向，就先從「喜歡的事情」著手吧！ 06:37 要如何確定某項興趣是真愛？「有經濟壓力」的人，也有資格追夢嗎？ 07:53 發揮職涯創造力，「科系出路」其實比...

上集講述了疫情下的辦公要如何應變， 下集要跟大家分享的是疫情下的線上面試要如何脫穎而出！ 分段摘要 00:37「視訊面試」時，該注意的「7個關鍵重點」！ 04:15「視訊面試」常見 2大最糗「NG時刻」！ 05:25 常用「視訊面試軟體」推薦 07:25 疫情期間，應屆畢業「社會新鮮人」如何順利進入職場？ 11:05 疫情下的「金融/銀行業徵才」實況！ 13:23 疫情下的「德國職場」實況 (線上面試加分小補充)！ 18:30 疫情下的「新創公司」內部實...

疫情下的企業都如何安排遠距工作?減班休息? 員工如因肺炎疫情而需請假工資怎麼算?遠距工作的執行是否會影響員工未來上班方式? 全國各級學校停課至6/14，家長可請「防疫照顧假」，相關配套措施有哪些? 若疫情升級到四級，企業要如何因應? 分段摘要 05:20 疫情之下「企業」該如何安排員工進行「遠距工作」或「減班休息」呢？ 07:45「性質上」無法「遠距工作」的產業，疫情之下該怎麼辦？ 09:35 企業該如何管理員工「遠距工作」時的「...

上集講述了在職場走跳日久見人心的長期個人品牌形象建立， 下集要跟大家分享的是在面試的時候如何讓自己的個人印象大加分? 面試的自我介紹已經決定去留生死 ? 短短3分鐘，即是個人品牌建立關鍵~ 【本集Giver】 永豐銀行人資副理 Brian 日商電信集團業務經理 Sara 科技業數位產品企劃 Sam 以熙國際執行長Madeleine ( Clubhouse客座參與 ) ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/38Gfk1J ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/37RrFj7 ✅有...

你在辦公室的形象決定了你升遷與合作的順利度，個人職場品牌是每個人有意無意都帶在身上的，你了解你的個人品牌嗎? 【本集podcast分段摘要】 03:02 究竟什麼是「個人品牌」呢？不是「業務」也需要經營「個人品牌」嗎？ 04:40「個人品牌」經營得好，對你的「工作」和「職涯發展」有什麼影響？ 05:54「個人品牌」原來也分「長期」和「短期」？ 07:02「個人品牌經營」秘訣一：「外在形象」的經營！ 16:46「個人品牌形象」跟所處公司的...

延續上集的討論，後半段我們直接現場出題，讓在場的行銷Giver實際演練提案創作的過程~ 其中爆笑的idea讓大家笑歪，但最後又拼湊出完整可執行的提案雛形， 行銷工作就是這麼刺激好玩，今晚來聽他們七嘴八舌聊行銷吧！ 【本集Giver】 大氣整合行銷的行銷總監Manda 金融銀行資深副理Oliver 獵才顧問公司的行銷Flora 旅行新創的Lillian 科技業產品企劃 Sam ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/38Gfk1J ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly...

想做行銷工作的人很多，但行銷分很細，你確定想做的是哪一種嗎？ 哪一條路的行銷含金量最高，最有錢途呢？ 半路出家怎麼跨行銷這一行？ 行銷人前光鮮，人後狼狽，確定你要入坑？ 今晚來聽他們七嘴八舌聊行銷吧！ 【本集Giver】 大氣整合行銷的行銷總監Manda 金融銀行資深副理Oliver 獵才顧問公司的行銷Flora 旅行新創的Lillian 科技業產品企劃 Sam ｜EP30 分段摘要｜ 3:50 做行銷一定要是「本科系出身」嗎？非本科系怎麼入行？ 9:4...

什麼樣的情況該去大企業? 什麼樣的職涯規畫選擇小公司反而更順利呢? 這一集懶人包大集合! 不管你的學歷高低，都有適合你的職涯攻略， 而其中最重要也最難解的問題就是 : 你想要什麼? 來聽聽看大家的討論吧! 【本集Giver】 中國人壽業務襄理Stanley 永豐銀行人資副理 Brian 104人力銀行公共事務部協理Pola 友訊科技 Christy ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/38Gfk1J ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/37RrFj7 ✅有職場問題，請上...

主管總是over promise大老闆？主管喜歡追根究柢「唸唸」不忘毒舌批評？主管喜歡抓文字獄愛挑錯字？ 企業顧問分析台灣企業主管有四種類型，竟80%都是將軍型和父母型？ 如何掌握溝通要點，本集精華版教你輕鬆應對！ 【本集Giver】 永豐銀行人資副理 Brian 東森財經新聞台主播、《Yes潮有型》《全民攻房戰》主持人 劉涵竹 企業管理顧問規劃師 Sally ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/38Gfk1J ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/37RrF...

職場上的五代同堂，為什麼90後很喜歡越級呈報 ? 為什麼五年級的老闆講話都不講清楚，一直繞圈圈 ? FYI到底要不要回覆 ? 指證員工的時候開頭千萬不要用「為什麼」三個字?! 熟世代講情>理>法，青世代講法>理>情 ? 這集從各世代的角度出發，讓你聽聽不同世代的聲音~ 【本集來賓】 優派人力業務經理Jim 金融銀行業人資副理 Brian 科技業產品企劃 Sam 競及電競營運長 Neo 為你而讀執行長 Steve ✅想聽什麼主題呢？👉 https:...

育嬰留停假該怎麼說出口?育嬰假過後要如何準備自己的復出之路? 職場的Gap year過後，準備找工作時，在履歷上你要如何強調自己的優勢? 人生到了下一個階段，回到職場後要如何平衡育兒和工作表現? 這些問題在本集中都可以一一獲得解答唷! 【本集來賓】 ▶Alex 國際貿易公司專員 ▶Shelly 外商公司使用者經驗設計師 ▶Ivy 新光銀行人資HR ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/38Gfk1J ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/37RrFj7 ✅有職場問...

今天我們要來討論的主題是菜鳥主管的煩惱你也有嗎?剛升上主管遇到年紀比你大資歷比你深的部屬，要怎麼讓他們信任你呢? 主管到底要怎麼做才算公平? 過去習慣一人從頭做到尾，剛升上主管結果連下屬的事情都做完了?! 快來聽聽Giver們精采的經驗分享吧! 【現場Giver來賓介紹】 ▶Jeff 吳振興 曾任3M外商企業的產線課長，擁有7.5年的產線人員管理經驗 ▶Julia 現任網通科技產業，擁有7年以上主管經驗 ▶靈芝王 目前擔任網站產品主管剛滿兩...

這是許多人夢想中的職涯起點，卻不是每個人都適合往這條路走，想要進入金控領高薪，MA確實是條捷徑! 本集來賓分享什麼樣特質的人可以勝任MA?不同的職涯規劃其實這也不是唯一的起點~ 當你手上握有多家金控的offer，學姊和資深人資教你該如何選擇! 【來賓介紹】 ▶Claire 在金融產業10年以上人力資源經驗，現服務於新光銀行 ▶Mandy 傳統金控現任MA ▶Stella 曾任銀行MA，現職類官方機構幹部 ▶Sam 曾任富邦金控行銷企劃 ✅想聽什麼主題...

這一集我們直接把職涯診所live podcast搬上clubhouse囉！ 【本籍來賓分享重點】 ▶黑澤 / 運動教練 學歷很重要，應變能力和知識能力都要培養 ▶大玉兒 / 電子工程畢業，現任茶藝老師，文創碩士 茶的領域技術高過於學歷，但學歷不等於學習，持續學習發展才會更寬廣 ▶山人幸琪 / 溫哥華教授 在歐洲醫學院用樂透的方式選才與用成績篩選醫師，後續的發展表現並無太大差別 ▶Shi / 大學時尚教授 求職者想要的往往跟需要的有落差，需要訂定...

這一集我們直接把職涯診所live podcast搬上clubhouse囉！ 學歷和能力到底哪個更重要呢?在職場上，能力以及學歷，前輩們會怎麼選擇？ 上一集我們針對學歷和能力哪個更重要，房間內討論踴躍，分享熱烈， 這一集延續學歷是否等同於能力這個話題，我們繼續邀請大家來分享～快來接著聽聽看精采對話。 在選擇大學要選名校還是選擇興趣所愛?現在招募找人企業還是會用學歷來篩選嗎?這趨勢會轉變嗎？ 【本集線上分享者】 ▶Will 行銷媒體人...

這一集我們直接把職涯診所live podcast搬上clubhouse囉！ 學歷和能力到底哪個更重要呢?在職場上，能力以及學歷，前輩們會怎麼選擇？ 假如口袋的金錢和時間是有限的，只能做一個選擇，要拿來唸碩士或是學習專業技能，哪個對職涯發展比較有幫助？ 在選擇大學要選名校還是選擇興趣所愛?現在招募找人企業還是會用學歷來篩選嗎?這趨勢會轉變嗎？ 現場來賓介紹 ▶李建勳 現任中華民國全國商業總會的會務顧問與品牌加速中心智庫 ▶Julie Cha...

▶Lilia王美麗 現任雁行台灣協會創始導師群 退休前曾任宏碁集團總財務長 全球會計長 歐洲區財務長 大亞太區財務長 電腦手機事業群財務長 同時擅長非財務人員的理財培訓課程 ▶Sky 嚴天浩 LIS Learning in science線上教學平台創辦人，成大化學系畢業，卻選擇創業以情境科學教材用影片來教育同學與青少年朋友。 ▶Sam 90後30歲上班族代表，工作經驗6年，現任產品企劃 1.年度績效目標設立時，其實你應該要跟隨著_______來卡位! 2.想讓自...

▶Lilia王美麗 現任雁行台灣協會創始導師群 退休前曾任宏碁集團總財務長 全球會計長 歐洲區財務長 大亞太區財務長 電腦手機事業群財務長 同時擅長非財務人員的理財培訓課程 ▶Sky 嚴天浩 LIS Learning in science線上教學平台創辦人，成大化學系畢業，卻選擇創業以情境科學教材用影片來教育同學與青少年朋友。 ▶Sam 90後30歲上班族代表，工作經驗6年，現任產品企劃 1.獎金有三種，變動和固定別搞混! 2.從老闆思維看員工獎金分配的思...

我們根據Dcard工作版和職涯診所兩大社群平台上，網友常見的發問整理出大家最想知道的【面試超難回答Top10】， 超難回答的點就是不能太假，但也不能真到自曝其短，要如何回答才能恰到好處替自己加分呢? 本集邀請兩位專業人資顧問來示範面試答題其實是有技巧的唷! ▶Helen Dcard 人資顧問 ▶Tina 前三商電腦人資經理，現任企業職涯顧問/講師 ▶Sam 90後30歲上班族代表，工作經驗6年，現任產品企劃 ▶️面試被問:「我為什麼要錄取你？」 這...

我們根據Dcard工作版和職涯診所兩大社群平台上，網友常見的發問整理出大家最想知道的【面試超難回答Top10】， 超難回答的點就是不能太假，但也不能真到自曝其短，要如何回答才能恰到好處替自己加分呢? 本集邀請兩位專業人資顧問來示範面試答題其實是有技巧的唷! ▶Helen Dcard 人資顧問 ▶Tina 前三商電腦人資經理，現任企業職涯顧問/講師 ▶Sam 90後30歲上班族代表，工作經驗6年，現任產品企劃 ▶️面試被問:「你的期望待遇是多少？」...

正在找工作的你是否也在準備面試呢?我們根據Dcard工作版和職涯診所兩大社群平台上， 網友常見的發問整理出大家最想知道的【面試超難回答Top10】， 超難回答的點就是不能太假，但也不能真到自曝其短， 要如何回答才能恰到好處替自己加分呢? 本集邀請兩位專業人資顧問來示範面試答題其實是有技巧的唷! ▶Helen Dcard 人資顧問 ▶Tina 前三商電腦人資經理，現任企業職涯顧問/講師 ▶Sam 90後30歲上班族代表，工作經驗6年，現任產品企劃 ▶...

正在找工作的你是否也在準備面試呢?我們根據Dcard工作版和職涯診所兩大社群平台上， 網友常見的發問整理出大家最想知道的【面試超難回答Top10】， 超難回答的點就是不能太假，但也不能真到自曝其短， 要如何回答才能恰到好處替自己加分呢? 本集邀請兩位專業人資顧問來示範面試答題其實是有技巧的唷! 👧Helen Dcard 人資顧問 👧Tina 前三商電腦人資經理，現任企業職涯顧問/講師 🧒Sam 90後30歲上班族代表，工作經驗6年，現任產品企...