גיוס זה מקצוע. הפודקסט של מורית

מוקשים משפטיים בתהליכי גיוס ואיך אפשר להימנע מהם. מורית מראיינת את עו"ד מרי ציון עו"ד מרי ציון היא מומחית ליחסי עבודה ומייעצת למעסיקים בסוגיות השונות הקשורות במשאב האנושי בארגון למעלה מ-15 שנים. מרצה בתחום משפט העבודה, בדגש הממשק עם משאבי אנוש וייעוץ ארגוני בשיחה, נגענו במגוון שאלות: קראנו למפגש הזה "מוקשים משפטיים", ואני מדברת הרבה עם ארגונים על "ניהול סיכונים". בעצם כל העולם של "החוק" בתוך תהליכ...

ככה בונים תקשורת עם מועמדים שעוזרת להם להתמיד בתהליך הגיוס – מורית מראיינת את דוד גולן דוד ניהל בזמן השיחה את תחום הסורסינג והגיוס בחברת ההשמה פיקארו. מאז עזב את פיקארו והיום הוא מנהל צוות הגיוס בחברת  Overwolf השיחה שלנו התחילה מצ'ט באחת מקבוצות הוואטסאפ שלנו למגייסות ומגייסים. בקבוצה עלתה שאלה מה קורה אם מועמד/ת שפנינו אליו/אליה בלינקדאין לא הגיב/ה. דוד אמר שהוא ממליץ לכתוב שוב (ושוב ושוב, בד"כ...

תהליכי גיוס והעסקת עובדים מהחברה החרדית. מורית מראיינת את חני זיסמן ויעל ליבוביץ בסוף השיחה של מורית עם יעל וחני תדעו: מה אנחנו לא יודעים שאנחנו לא יודעים? מה זה state of mind של גיוון? איך עושים גיוון? (ספוילר: באהבה)   הנה קצת מהתגובות שקיבלנו: היה מאוד מעניין! תודה רבה!!!! הרצאה מרתקת תודה רבה רבה. היה מרתק! ואשמח להיות בקשר בפרטי… תודה יעל וחני היה סופר מעניין היה ממש מעניין, תודה רבה תודה רבה...

יוצאים מהמטריקס, יוצאים מהלופ (וגם, גיוון והכללה בגיוס עובדים) - מורית מראיינת את הדס אלמוג הדס אלמוג יועצת אסטרטגית לסטרט אפים בצמיחה ול HR Leaders לגדול מהר ונכון, וגם מומחית לתהליכי גיוון והכללה בארגונים גלובלים. בעלת 20 שנות ניסיון כסמנכ”ל משאבי אנוש בארגוני הייטק גלובליים. לאחר הקלטת השיחה מונתה הדס להיות סמנכ"ל מש"א בחברת אורקל בסוף השיחה שלנו: נבין יחד למה גיוס זה הפונקציה הכי אסטרטגית להצל...

גם אם תצעקו חזק יותר המועמדים הבאים שלכם לא יבואו. אז מה אפשר לעשות? מורית מראיינת את אפרת דגן אפרת דגן עוזרת לארגונים ופרטים לצמוח נכון. אפרת מלווה מנהלים, מחלקות גיוס ומנהלי משאבי אנוש במשימה החשובה של פיצוח אתגרי גיוס. לאחרונה יצאה לדרך עצמאית אחרי 25 שנים של קריירה מסעירה בגיוס.   בסוף השיחה שלנו: תקבלו שני רעיונות יצירתיים לאיך להגיע למועמדים נוספים תבינו למה לשפוך עוד למדורה לא יעזור תדעו בא...

על וידאו בגיוס, ואיך הופכים את העובדים שלנו לסטוריטלרז של הארגון? מורית מראיינת את יותם צוקר יותם צוקר הוא מייסד-שותף ומנכ"ל Team Me ​ הנה תקציר של הנקודות העיקריות מהשיחה: למה חשוב שהעובדים יספרו את הסיפור של הארגון כי זה מה שמעניין מועמדים כשהם באים לקרוא / מתעניינים בארגון / לומדים בארגון יותם שיתף ש- 91% מהמועמדים מחפשים תכנים אופליין או אונליין על חברה לפני שהם מגישים מועמדות. בסקר CandE שבוד...

לא רק בשלטי חוצות. איך מקימים אופרציית מיתוג מעסיק מנצחת בשוק מועמדים תחרותי – מורית מראיינת את יניב בן ישי רוצה להתחבר ישירות עם יניב? ללינקדאין של יניב:  https://www.linkedin.com/in/yaniv-ben-ishay/ לפייסבוק של יניב:  https://www.facebook.com/yaniv.b.ishay הנה קצת ממה שאמרו לנו בסוף השיחה: וואו, מרתק! תודה רבה! המון תודה!! היה ממש מעניין היה מעולה! מלא פרקטיקה, תודה רבה  תודה רבה! היה מעולה הרצא...

איך למצוא עבודה - באופן חריג, הרצאה על חיפוש ומציאת עבודה, ולא על גיוס. זו הרצאה  של מורית עבור בורלא 17 - החממה לקריירה בחיפה אפשר וכדאי לשתף כל מי שמחפש/ת עבודה :) להורדת המצגת שהצגתי בהרצאה - https://bit.ly/3PaZ0G3

טכניקות השפעה ושכנוע לצוותי גיוס - מורית מראיינת את טניה ברוש

איך קולטים עובדים עם מוגבלות – מורית מראיינת את אביטל ינובסקי

כלים מתקדמים להערכת מועמדים (מבוא לעולם ללא קורות חיים) – מורית מראיינת את ניר דברת ניר דברת הוא מייסד-שותף, סמנכ״ל טכנולוגיה ופיתוח עסקי בחברת Canditech הנה תקציר של הנקודות העיקריות מהשיחה: סימולציה או "מבחן עבודה" הוא כלי שנמצא במחקר האקדמי וגם במחקר של קנדיטק ככלי שיש לו תוקף ניבוי טוב הרבה יותר מאשר מיון ע"פ קורות חיים. לקורות חיים יש סכנה של הטיות ופספוס, וגם של מיון ע"פ הניסיון הקודם שהרבה...

עובדים ועובדות נוצצים יגרמו לארגון שלך לזרוח למרחק. מורית מראיינת את עמית לביא עמית לביא הוא Employer Branding & Developer Relations Team Lead at AT&T הנה תקציר של הנקודות העיקריות מהשיחה: המיקוד של עמית הוא באנשים של הארגון, בהעצמה שלהם ובאקוסיסטם של האנשים בתחום "בחוץ" – מחוץ לארגון. למצב את מרכז הפיתוח של AT&T כמותג נחשב ונחשק, גם כלפי חוץ וגם כלפי פנים. בארץ המותג של AT&T ממוקד רק ב R&D ובעובד...

איך להתמודד עם ציפיות השכר המטורפות שרק הולכות ועולות. מורית מראיינת את שלומית בסוק בן-דוד שלומית סיימה לאחרונה את תפקידה כסמנכ"ל מש"א גלובלית בחברת סרגון. לשלומית ולי יש היסטוריה ארוכה ממש. היא היתה הלקוחה הראשונה שלי כיועצת עצמאית, אחרי שעזבתי את אינטל. שלומית היתה מנהלת הגיוס בזמנו בחברת Texas Instruments, וזכיתי ללוות ולייעץ לארגון על תהליכי הגיוס שלהם. בהמשך הצטרפה לקבוצת העמיתים שלנו למנהלות...

No Bullshit leader איך להיות מנהיג-ה בגיוס. מורית מראיינת את דר' דוד ברקוביץ רוצה לעקוב אחרי דוד? ליצירת קשר: mailto:berkodav@gmail.com   דף הפייסבוק של דוד ברקוביץ https://www.facebook.com/profile.php?id=100010777111926

בפרק הזה ראיינתי את עידית קובליו: הבעלים של חברת בדיוק – שירותי הקמה וניהול של מערכי גיוס לסטארטאפים וחברות בצמיחה. עידית והצוות שלה מוכיחות מדי יום שניתן לפצח את הגיוסים הטכנולוגיים הכי קשים, אפילו בחברות קטנות ולא מוכרות הנה סיכום עיקרי השיחה שלנו בכל פרויקט חדש צריך להתחיל בשאלה "מה הבשורה שלכם (כעסק/ארגון) לעולם?" לדוגמא: פלטפורמה שמשנה את מתודולוגיית העבודה של Devops או מוצר שמאפשר מדידת חום...