Det handler om rekruttering

Hvordan arbejder du med personlig branding på LinkedIn uden at gøre det kunstigt, selvhøjtideligt eller uoverskueligt? I denne episode af Det handler om rekruttering dykker vi ned i, hvorfor synlighed og vidensdeling kan være en afgørende karrierefordel - både i dit nuværende job og i dine fremtidige muligheder. Mathias Mortensen og Eva Dam Rasmussen gør personlig branding konkret, realistisk og b...

“Arbejd hårdt, så bliver du belønnet.” “Undgå altid konflikter.” “Vis aldrig usikkerhed.” Karriereråd er der nok af, men hvor mange af dem holder egentlig i virkelighedens arbejdsliv? I denne episode af Det handler om rekruttering tager Mathias Mortensen og Eva Dam Rasmussen fat i nogle af de dårligste råd, de selv har mødt gennem karrieren, og forklarer hvorfor velmenende standardråd ofte er alt...

Du kan sagtens rekruttere alene som leder. Men bør du? I denne episode af Det handler om rekruttering sætter vi fokus på en ofte overset genvej til bedre ansættelser: Nemlig at inddrage medarbejderne. For selvom du kender strategi, mål og retning, er det ofte kollegerne på gulvet og i marken, der kender hverdagens reelle udfordringer, tempo og samarbejdsflader. Vi dykker ned i værdien af kollegain...

Hvordan giver man feedback uden at ødelægge stemningen, relationen eller budskabet? I denne episode af Det handler om rekruttering tager vi fat i en situation, de fleste kender: Øjeblikket hvor noget bør siges, men måden det bliver gjort på afgør, om det skaber udvikling eller modstand. Feedback er nemlig ikke bare feedback. Det handler om psykologi, timing, formuleringer og intention. Sammen fold...

De fleste har set – eller selv skrevet – opslaget: “Kære netværk, jeg er blevet ledig …” på LinkedIn. Erfaring viser dog, at de sjældent fører til noget. I hvert fald ikke, hvis de er ukonkrete, umålrettede og ugennemtænkte. I denne episode af Det handler om rekruttering dykker vi ned i, hvordan du bruger dit netværk mere strategisk og øger chancen for, at nogen faktisk kan og vil hjælpe dig. Vi t...

Bias findes overalt. Og desværre også i rekruttering – hos ledere, headhuntere og kandidater. Vi dømmer hurtigere, end vi tror, og ofte på de forkerte ting. Heldigvis kan du træne din selvbevidsthed og lære at styre uden om tankefælderne. I episoden dykker vi ned i spejlingsbias, halo-effekten og bekræftelsesbias, og du får konkrete greb til at skrue ned for dine egne blinde vinkler. Lyt med og bl...

Hvordan vurderer du en kandidat, der ikke kan det hele endnu – men kunne blive en nøglespiller? I denne episode taler vi om, hvorfor potentiale ofte skaber mere værdi end klassisk Plug & Play-tænkning. Du får konkrete perspektiver på, hvad du skal kigge efter i CV’et, hvad du skal spørge ind til i samtalen, og hvad det kræver af dig som leder i den efterfølgende onboarding. En relevant episode...

Alt for mange rekrutteringer fejler, fordi behovet aldrig blev afdækket ordentligt fra start. I denne episode taler vi om, hvordan du konkret sikrer den givtige behovsafdækning i rekruttering: ✔️ Hvad der er need to have vs. nice to have ✔️ Hvorfor stillingsopslag ofte beskriver en ønskedrøm frem for virkeligheden ✔️ Hvordan du sikrer fælles forventninger mellem leder, team og rekruttering ✔️ Og h...

AI fylder mere og mere i rekrutteringsbranchen – men hvor langt er vi egentlig? I denne episode taler vi om: ✔️ AI-screening og samtaler med AI-modeller ✔️ Bias, transparens og det menneskelige blik ✔️ Myten om at “AI tager vores job” ✔️ Hvad kandidater kan gøre, når ATS og algoritmer er en del af processen Vi deler vores erfaringer, vores nysgerrighed, og vores tvivl og bekymringer. 🎧 Lyt med og...

I denne vodcastepisode taler vi om gennemslagskraft versus diplomati. Vi dykker ned i de forskellige måder at drive forandring på og argumenterer for, at der er brug for forskellige typer på landets arbejdspladser; hende med masser af pondus eller ham, der mestrer kompromisets kunst. Det er nemlig i sidste ende et spektrum, og vi burde lære af hinanden. For det allerbedste ville sådan set være at...

Hvordan kommer man bedst i gang med employee advocacy; at engagere sine medarbejdere i virksomhedens eksponering (til gavn for både reach, brand, omdømme og rekrutteringsindsats)? Det kan selvfølgelig gribes an på mange måder, men hvis I også vil høste goderne af en veleksekveret employee advocacy-tilgang, så kan I jo lade jer inspirere af Head of Marketing hos itm8, Casper Theilgaard, som i denne...

Diversitet er i dag ikke længere kun et plus, men simpelthen en nødvendighed i moderne rekruttering! Studie efter studie har nemlig vist, hvordan heterogene teams skaber bedre resultater netop qua deres forskelligheder. Og derfor kan du som ansættende part godt begynde at glæde dig til stærkere resultater, en rigere kultur og bedre samarbejde; hvis altså du tør at ansætte forskellige profiler. Væl...

Det er svært at komme udenom AI – uanset hvilken branche, virksomhed eller stilling, du befinder dig i! Sådan er det også for os i HumanTrust, som har brugt det seneste år på at få et overblik over de (hastigt voksende) værktøjer, der findes på markedet, udvælge de mest relevante for os, lære dem godt at kende og huske at bruge dem i en travl hverdag. Om det er lykkes os, får du svaret på i denne...

Hvordan lander man drømmejobbet i en branche, hvor man ingen erfaring har? I denne podcast bliver du klogere på netop det dilemma, når direktør hos Super Dæk Service, John Hornbech Christensen, fortæller om sin ekstraordinære indsats i den rekrutteringsproces, der for et år siden sikrede ham to underskrifter på ansættelseskontrakten. Vi kommer ikke udenom, at det er svært at skifte branche, men hv...

Som nyuddannet er det svært at få erfaring, hvis man ikke får lov at teste sine evner i praksis! Derfor må du ikke pakke den nyuddannede ind i vat – nej, de skal ud og prøve nogle ting af. Og får de lov til det (kombineret med den helt rigtige støtte og rammesætning), så står du lynhurtigt med en medarbejder, som kan tage fra og bringe din virksomhed stor værdi. Det ved vi hos HumanTrust, for det...

Alder er en valuta – og det er godt at have meget af den! Sådan siger forsker i modebranding og aldersdiversitet v. Aarhus Universitet, Dorrit Bøilerehauge, da vi inviterer hende ind i studiet til en snak om aldersmyter. Dorrit har gennem sit liv lagt mærke til, at de positive sider ved en højere alder er underbelyste – men i stedet for at lade sig irritere over det, besluttede hun selv at gøre no...

Hvornår er man succesfuld? Det kan du høre mere om i 10. og sidste episode af denne sæson, hvor Communication Officer, Eva Dam Jørgensen, og Founder & Partner, Peter Bang Fasting Bauer sidder ved mikrofonen. Ifølge de to findes der ikke én korrekt formular på succes, og det er derimod et spørgsmål om – for den enkelte – at finde frem til, hvad der giver netop vedkommende energi, motivation og...

Hvis du er jobsøgende, så er du garanteret blevet anbefalet at være til stede på LinkedIn – og måske du allerede har brugt LinkedIn aktivit i din jobsøgning.  Men hvad er det helt præcist LinkedIn kan, når det kommer til jobsøgning, og hvad skal du være opmærksom på, hvis du gerne vil "opdages"? Det får du en searchers perspektiv på i denne episode af vores podcast, hvor vores Research & Commu...

Hvad er følelsesmæssig intelligens? Hvorfor er den så vigtig? Er det noget, man kan træne - og i så fald hvordan?  Bliv klogere på netop det i denne episode af vores podcast, hvor Partner, Søren Brixens og Communication Officer, Line Christensens stemmer fylder dine øregange.

Husker du som leder at tage temperaturen på dit team løbende?🌡️ I denne episode snakker vi om, hvorfor du skal gøre netop det – og du får samtidig en række konkrete tips til, hvordan du gør det på bedst mulig vis! Bliv også klogere på, hvordan du sikrer et tillidsfuldt rum, hvor dine medarbejdere kan tale frit, og hvordan du observerer det, der ikke bliver sagt, når Headhunter, Rolf Bonde Petersen...

Synes du også, at jobannoncen er svær at skrive? Og skal I kigge laaaaaangt efter køen af ansøgere? Så lyt med til den seneste episode af vores podcast, hvor vores Communication Officers Eva Dam Jørgensen og Line Christensen deler konkrete og implementerbare råd til netop den disciplin. Bliv klogere på, hvordan du sikrer, at din stillingsannonce skiller sig ud i mængden på jobportalerne – og rent...

Når en medarbejder kommer med den glædelige nyhed om, at vedkommende skal på barsel, sætter det uomtvisteligt gang i et helt maskineri på arbejdspladsen; hvem tager lige over på hvilke opgaver, hvor tæt kontakt skal vi have med den barslende medarbejder – og hvilken slags kollega får vi retur efter barslen? Jo bedre et fælles sprog, vi har til at tale om barsel, og jo bedre beskrevne strukturer og...

Hvordan sikrer man en rettidig rekruttering? Skal man være nervøs for en for stor udskiftningshastighed i teamet? Og hvordan kender man egentlig forskel på en almindelig dagligdagsudfordring og en udvikling, der er så kritisk, at den igangsætter et øjeblikkeligt behov for rekruttering? Communication Officer, Eva Dam Jørgensen tager i denne episode en snak med Partner, Søren Brixen om netop dette....

Kender du din egen kommunikationsstil, arbejdstilgang, motivation og udviklingsområder? Episode 3 står i selvudviklingens tegn, for der er nemlig store fordele at hente ved at lære dig selv rigtigt godt at kende – både som leder og medarbejder. Når vi kender os selv performer vi nemlig bedre og bliver samtidig nemmere at arbejde sammen med. Få indblik i nogle af de tips og værktøjer, som Partner M...

Det er vigtigt, at du tør at sælge dig selv til jobsamtalen – og at du kender dine salgsargumenter og har øvet din salgspitch. Jo bedre du sælger dig selv, jo mere fristet bliver arbejdsgiver nemlig til at se dig i action, og en af dine vigtigste opgaver til jobsamtalen er derfor at gøre det nemt og trygt for den ansættende leder at vælge netop dig som finalekandidat. I denne episode af Det handle...