科技工作講 Tech Job N Talk

距離第一集講如何寫履歷已經過了半年，陸續收到許多履歷但發現有很多常見問題。有經驗的工作者，履歷怎麼會寫的跟新鮮人一樣？如果你對履歷有高要求，這邊搜集了四個案例，五個履歷常出現的問題，最後分享三個檢視履歷是否有吸引力的技巧。 這邊參考一篇Harvard Business Review的文章和幾個履歷訓練課程來幫助你做履歷健檢，而好的履歷健檢也能幫助你的職涯規劃喔。 1. 首先先思考下面四個例子，他們的履歷可能出了什麼問題？ 2....

下集分享三位來賓未來幾年的規劃，以及更多的網友來聊天室分享他們最近談薪水轉職的心得， 值得聽聽看喔！ 現在就加入科技工作講Podcast粉絲團，以及加入兩千人科技業Line群組。 這裡去： https://linktr.ee/techjobntalk 節目中來賓推薦的科技工作講集數如下，大家可以去聽聽看： EP01 | 芬妮問如何寫出具有優勢的外商履歷 EP02 | 馬克想知道美商怎麼談薪水 EP04 | 新鮮到Entry: 科技業入門建議 EP06 | 跳外商必備，Linkedin「進...

本次邀請到幾位今年成功轉職頂級外商的忠實聽眾，來分享看看他們怎麼從我們節目中得到需要的資訊並且轉到各大龍頭外商。他們也會分享一下談薪水的過程以及面試的準備。還有一位是大三的職場新鮮人拿到三個外商實習(Dell, Logitech, Apple)！ 放榜上的要請吃雞排啊！ 1.先詳述你的背景，專業，年資。 2.為什麼會想轉職？最後轉到哪裡，薪水增加多少比例？ 3.對科技工作講哪些集數部分有印象，給你什麼幫助？ 4.你自己這次跳槽特別加...

下集先解釋外商開薪水的技巧，再來進入勁爆的問題環節～ 🎉本集節目由Dell Technologies贊助播出🎉 1.上半集還沒問完，會裝水回家嗎？對外商人資的誤解有什麼很誇張的例子？ 2.人資群都在聊什麼 3.為了kpi對應徵者做過最惡劣的事情是什麼 4.主管印度人愛用印度人，喜歡用正妹，用人有特別偏好，HR怎麼處理？ 5.競業條款如何處理？ 6.面試完，HR沒有目前好的標準，是不是薪水從基本包(外面聽說的水準)開始開？ 7.人資今天都是來講樣...

🎉本集節目由Dell Technologies贊助播出🎉 科技業去年大爆發，今年是少見科技業狂搶人的年度。與外商招聘人資過招就是一件最重要的事情了。那外商人資內心又是怎麼想的呢？他/她們是你的朋友還是對手？本集邀請到兩位大型科技業外商的人資Evelyn和Amanda分享外商recruiter心裡話。 🌶鄉民加辣提問🌶 1. 一直摳人來面試，填完才發現要找的人跟我根本不符合，面試會找人做業績嗎? 2. 聽說砍員工薪水是HR的績效之一，是不是真的？ 3. 都...

本集為科技幹話講，毫無營養，節目錄完的彩蛋。 本集主要是聊聊主持人們聽完科技創業之後，提出的創業計畫。 (PS 彩蛋上架已經徵求來賓與主持人的同意XD) 如果你喜歡科技幹話講，請去Apple Podcast留言告訴我們你的心得...（滑到Apple podcast節目最下面就能留言） https://podcasts.apple.com/tw/podcast/科技工作講-tech-job-n-talk/id1597538298 現在就加入科技工作講Podcast粉絲團，以及加入兩千人科技業Line群組。 這裡去： h...

下集有許多關於創業的問答喔： 1.創業企劃出怎麼做？ 2.創業政府補助青年創業有哪些？ 3.創業有什麼期待嗎？ 4.會想做不喜歡但是高薪的工作，還是喜歡但低薪的工作？ 5.創業心態和被人家請的心態大不同。 6.再度解釋心靈體感財富自由萬歲口號的由來。 兩位創業家的Linkedin: Ryan: https://www.linkedin.com/in/ryanyang328 Puffy: https://www.linkedin.com/in/puffy-wang-32978051 Puffy的公司力勤，專營防水透濕膜與相關材料 ht...

如果你喜歡節目的話，請幫我們Apple podcast按五星好評喔! 留言也可以 ⭐️ ⭐️ ⭐️ ⭐️ ⭐️  幹不下去了，我要自己出來開業！拿了一筆錢，我決定要自己出來幹。但是就踏不出那一步。是不是能有前輩分享一下經驗？科技工作講最常被問的話題之一：工程師出來創業到底有什麼問題？ 本集請到兩位外商經驗的科技工程師分享創業經歷。Ryan創辦一個網紅公司，Puffy是做科技化工材料，有成功的地方，也有黑暗的地方。當然也有有趣的地...

下集請Kelly來給我們Q&A，原來工程師報稅問題各式各樣~ 1. 工程師開餐廳報稅有什麼要注意？ 2. 可以扶養老婆妹妹的女兒嗎？ 3. 扶養長輩的注意事項？ 4. 薪水一半發在國外的報稅注意事項。 5. 跟家人租房子會不會省稅？ 6. 成立一個公司節稅上的差異？ 7. 海外收入怎麼匯回台灣？基本注意事項！ 本集夥伴：群博稅務記帳事務所 https://www.groupbo.com 如果大家有專業稅務問題還是要尋求專業服務喔！ 現在就加入科技工作講Podc...

如果你喜歡節目的話，請幫我們按五星好評喔! ⭐️ ⭐️ ⭐️ ⭐️ ⭐️ 去年許多工程師收入大爆發，無論是台商IC desgin，外商科技巨頭，都迎來近年少見的暴漲。許多人的收入也攀升到歷史新高。兩三百萬的年收在大公司工程師已經不是少見的例子。雖然現在股市回調很慘，但是稅還是要繳的。稅避得掉嗎？能不能開個公司來省稅？這一集來談談工程師報稅迷思。還有受薪階級還有沒有掙扎的空間QQ。 本次節目請到群博稅務記帳事務所經理Kelly...

下集開放觀眾問答！GGer們直接受到影響，現職與各路畢業學長姐全部上來直說了！ 下集加長版1:18:00，有滿滿的GG粗暴言論。 47:30開始好爭議QQ，各位都是人才！不是_____！ - 主管變聲分析評論。 - 畢業多年的GG學長講講之後的出路。 - 大學長抱不平！ - 大家不爽走得動嗎？ - 外商人資分析後續狀況。 如果你喜歡節目的話，請幫我們按五星好評喔! ⭐️ ⭐️ ⭐️ ⭐️ ⭐️ 後記：該公司後續會在北中南廠區做員工的面對面對談，希望這件...

如果你喜歡節目的話，請幫我們按五星好評喔! ⭐️ ⭐️ ⭐️ ⭐️ ⭐️ 今年許多公司新人大加薪搶人才，半老不老的加一點點。到底公司是不小心公式調錯了，還是反正老人你們也沒地方去？我們薪資是相當有市場競爭力了誒。神山賺翻天，結構調薪激起軒然大波。職等和考績決定你的薪資，但是什麼樣的設計會讓大家寧願不要升職？ 本集就來分析新人薪水比老人多，公司是什麼想法？老人低是什麼訊息？怎麼辦？ 本集參賽者： - 台GG主管(經即時...

下集琳恩繼續說明多工和單工的差異，怎麼由大至小，妥善管理時間的方法，四大面向以及獎勵機制，避免拖延症。還有科技業時間管理經驗分享： - 時間管理的觀念是不是跟公司還是國家文化有關係？有些國家超級拼怎麼來的？ - 時間管理把行事曆塗滿，用不同顏色把不同用途的時間塗滿，自己花多少時間分佈在什麼事情上一目瞭然。 - 時間管理有包含非線性工時嗎？做法好處如何？非線性工時：把會議或者是活動時間集中管理。 - 分享大型外...

本週琳恩要來分享的就是"有錢人都在作的時間管理術”，主要由琳恩的觀點再加上"有錢人都在做的時間管理術”乙書彙整而成 如何提高每小時的生產力，而不是投入更多的時間。提高每小時工作效率及效果的方法，就是提高自己身價的武器。 時間管理不單單只是對於時間的看法，而是先確定目標，使用正確方式自我管理，在養成習慣，PDCA，找到屬於自己的時間管理方法成為你的最佳武器。 本節目你可以學習到: 1.時間為什要被管理? 時間管理 =...

下集幫大家整理科技人感興趣的話題有哪些？ 有七類，大家來聽聽看大家的問題吧！ 如果你/妳也想問問題，歡迎點選最下面的問卷填寫！ 第一類：如何求職，轉職，職業分享 第二類：薪資投資理財，稅務，法務 第三類：職涯規劃，轉職 第四類：家庭與時間管理 第五類：如何進修 第六類：人際關係與管理方法 第七類：心情與心理 科技工作講Q2節目題目調查 https://forms.gle/KYiLL9yJn4WJ1Dhp9 現在就加入科技工作講Podcast粉絲團，以及...

這兩週持續收到許多朋友對於我們節目的支持和題目的建議，非常感動！讓我們來分享其中一些題目。來讓大家了解一下科技人都關心什麼話題。 許多Podcast都是科技業員工出來做的。前員工的話那當然比較無所不談，但現職員工就不一樣了。那公司本身有沒有對於能講什麼題目有所限制呢？來聊一聊經營自媒體要預先知道的公司紅線XD 實體活動落幕了，也讓我們大家來聊聊當天發生什麼事情。 1. 聊聊台北場實體活動還有特別來賓Linda 2. 一直...

下集講講美商工程師外派中國補助可以有多誇張！跨國轉調去總部會不會得罪本來的老闆？談外派package大大小小補貼的小秘訣。還有歡迎Gilbert大大來分享他從台灣到新加坡到美國relocate相關的經驗喔！ 歡迎大家填寫科技工作講Q2節目題目調查 https://forms.gle/KYiLL9yJn4WJ1Dhp9 現在就加入科技工作講Podcast粉絲團，以及加入兩千人科技業大群組。 Telegram群組也開始囉！這裡加入： https://linktr.ee/techjobntalk

疫情在國外似乎告一段落，跨國之間的轉職也蠢蠢欲動。台灣的確很多公司薪資大幅調整，但國外薪水也是狂飆，人力吃緊。加上好多外籍工作者因為疫情回到母國，這時缺超多，反倒是跨國轉職的好時機！最近也很多人重新開始討論外派和內轉總部。 本週就來聊聊美商龍頭從台灣挖人過去中國，台積電外派駐美國，大型科技公司內部轉調去美國總部等等的結構有什麼不同，跟直接應徵國外工作又有什麼不同。實際上package的狀況非常多，本集為一...

下集繼續談到怎麼避免性別議題踩地雷的技巧，稱讚對方很Man或者是說人家很娘，真的好危險!  1. 去性別化為什麼重要？ 2. 女生薪水跟男生平均有差別嗎？ 3. 招人限女生平權嗎？ 還有很多科技業常碰到的性別概念啊! 問答： 1. 公司母親節放假，父親節放假算不算歧視男生啊QQ? 2. 為了避免雇用上的性別歧視，只好把動作做足夠... [科技工作講第二季題目調查連結] 請大家踴躍填寫:D https://forms.gle/sCZi5RmNWGQX2SET8 [感謝本...

女生保障名額到底有沒有違反兩性平權？外商到底有多麼會檢舉兩性平權？到底又有多少東西是我們從小到大沒注意的？面試中不經意地流露你的價值觀，很可能丟掉面試！工作表現差不一定會被開除，但是一句不經意的性別歧視很有可能就被fire。任何人都有可能搞錯的性別平等用字用詞？本週邀請到彩虹平權大平台的Seb和科技業前人資Joey來告訴我們避免踩到地雷的重點！ 1.那些說法有問題？在外商踩到性別地雷會怎樣？ 2. 面試的時候什麼會...

[從本集開始音量有加大，請告訴我們]下集妙招：含金量超高Say no總整理 0.老闆交辦的話，說不之前先問可不可以說不。 1.宜芳的創業者無法say no無奈啊。 2.宜芳PM的戴高帽叫你做之法。 3.YS的日本人三明治同理心婉拒法。 4.琳恩同事鬼打牆拒絕法，還讓別人感覺幫大忙。 5.Iris PM碰到對方say no怎麼辦？拆成小問題幫對方解決。 6.Su san同理心反將一軍法：了解別人為什麼要找你幫忙，如果什麼情況下，反而對方改變心意不找你。一休...

[從本集開始音量有加大，請告訴我們] 科技業工作上要做個Yes men or Yes Women很簡單，老闆說就努力做，前輩又交代東交代西，但是總有累到不行的時候。這時候Say no大師就很重要了。Say no會不會有心理上的負擔啊？別人會不會覺得你都是太極拳大師推來推去？好的Say no才是把自己focus集中的方法。本週就一起來研究如何成為say no大師吧！ 1. 你有沒有難以say no的情況 2. 什麼時候想要say no？六大情形：沒時間，做不到，不是我的...

我們頻道從不教壞小孩 我們只希望讓你有多一點時間生小孩！ 能者多勞還是能者過勞？是不是加的薪水都完美轉換成醫藥費？還不小心老婆變成金魚妻？ 前面聊加薪轉職爭能見度刷存在感還要跨部門吵架？科技業職場人生會不會太心累？ 再不躺平喘口氣都覺得要真的永久躺平保佑後代升官發財了。 這週雪柔媽媽來跟大家討論高效率槓桿工作撇步，經過路過不要錯過囉>_^ 下集來討論這些神偷術有沒有辦法真的在企業使用啊～ ＋Q&A 現在...

我們頻道從不教壞小孩 我們只希望讓你有多一點時間生小孩。 能者多勞還是能者過勞？是不是加的薪水都完美轉換成醫藥費？還不小心老婆變成金魚妻？ 前面聊加薪轉職爭能見度刷存在感還要跨部門吵架？科技業職場人生會不會太心累？ 再不躺平喘口氣都覺得要真的永久躺平保佑後代升官發財了。 這週雪柔媽媽來跟大家討論高效率槓桿工作撇步，經過路過不要錯過囉>_^ 0. 從魷魚遊戲搞懂公司規則 1. 自動化做得好 養生沒煩惱 2. 捨我其誰...

下集我們有請到手機品牌分公司總經理sale頭烏克蘭王，財務長威廉哥，四季職涯發展創辦人宜芳來跟大家聊聊衝突處理喔！ 下集一樣精彩~ [本週抹布的麥克風有問題...音質不好，敬請見諒尤其是開車的朋友們] [實體活動時間訂於於4/16在台北woolloomooloo，3/21晚間9點開始報名，名額有限搶完為止，請見粉絲團] [友情合作：曼陀號領航計劃] 由女性科技社群 Girls in Tech 發起的 Mentorship 曼陀號領航計劃。邀請各個領域專家擔任導師，...