会社で目指すべき働き方・海外人事労務の問題を解決するサンキャリア通信

【第２５７回】『労務管理Q＆A～「社員のやる気」を高めるためにどうすれば良いか？③～』 目標を立てたまま、放置されていませんか？ 社員が「やる気を持って仕事に向かう職場」に変わるかどうかは、上司が“成長ストーリー”をどう描けるかにかかっています。 今回は“今”と“未来”をつなぐマネジメントのコツをお届けします。 OJTでは補えない「定期面談」の価値 日常のOJTだけでは伝えきれない社員へのフォローに、定期的な面談の場...

【第２５６回】『労務管理Q＆A～「社員のやる気」を高めるためにどうすれば良いか？②～』 「仕事を任せたら、それっきり」になっていませんか？ 社員のやる気を引き出すには、業務の完了後こそが勝負どころ。 今回は、“指示のあとのコミュニケーション”が持つ力について解説しています。 ■「やりっぱなし」は禁物——“見てもらえている実感”がやる気を育てる 社員のモチベーション向上において、上司からのフィードバックは不可欠で...

【第２５５回】『労務管理Q＆A～「社員のやる気」を高めるためにどうすれば良いか？①～』 「やる気がない」のは本人のせい？それともマネジメントの伝え方？ 最近、部下の元気がない、反応が薄い…そんなお悩みはありませんか？ 実は、社員のやる気を高めるには「指示の仕方」にカギがあります。 “なぜその仕事をお願いするのか”を伝えていますか？ 今回から、やる気を引き出すために上司がやるべき3つのアクションを解説します。...

【第２５４回】『労務管理Q＆A～社内でリモートワークを定着させるには何が必要か？③～』 制度を運用し、走らせる力は、現場にあります。 どんな制度も導入するだけなら簡単です。 ただ本当に大切なのは、従業員が使いこなせる土台を作ることです。 リモートワークをただの「特権」にしないために、いま必要な視点をまとめました。 ■「報連相」ができる人材こそリモートに向いている リモートワークでは、物理的に同じ空間にいない...

【第２５３回】『労務管理Q＆A～社内でリモートワークを定着させるには何が必要か？②～』 「リモートワークで、部下の仕事ぶりが見えにくい…」と感じたことはありませんか？ オフィスでは気づけた部下の変化も、リモートでは見えない。 だからこそ必要になるのが、「書いて伝える力」です。文書での報告には、仕事の質も意識もにじみ出ます。 今回は、文章で伝える力が組織に与える影響を解説します。 リモートワークは「状態を見...

【第２５２回】『労務管理Q＆A～社内でリモートワークを定着させるには何が必要か？①～』 「リモートワークを導入したのに、なぜか生産性が上がらない…」そんな悩みを抱える企業に共通する“見落としポイント”とは？ リモートワーク時代に求められるのは、従業員の「時間感覚」と「自己管理力」。 上司との10分面談がカギを握る、実践的マネジメント手法をご紹介しています。制度やツールだけでは定着しない「本当の理由」に迫りま...

【第２５１回】『2025年労働法関連法改正と企業の労務管理で対応すべき事⑧』 「うちの会社は大丈夫？」 高齢社員の雇用対策について、詳しく解説しています！ 3月で経過措置終了！企業が今すぐ対応すべき「高年齢者雇用安定法」のポイントも語っています！ 2025年3月で経過措置終了、65歳までの雇用が“完全義務化”へ 2025年3月31日をもって、「高年齢者雇用確保措置」の経過措置が終了します。これにより、従来は労使協定で継続雇...

【第２５０回】『2025年労働法関連法改正と企業の労務管理で対応すべき事⑦』 2025年の「障害者雇用促進法」内容改正、何が変わる？ 「うちの会社は対象？」「今から何を準備すべき？」 最新の改正ポイントと企業の対応策を解説！ 除外率の引き下げで、障害者雇用の必要人数が増加へ 2025年4月より、障害者雇用促進法の改正に伴い、特定業種に認められていた「除外率」が10ポイント引き下げられます。たとえば建設業では10％から0％...

【第２４９回】『2025年労働法関連法改正と企業の労務管理で対応すべき事⑥』 2025年 雇用保険法改正！企業と従業員に影響するポイントとは？ 2025年4月から、新たに 「出生後休業支援給付」 や 「育児時短就業給付」 が導入され、育児と仕事の両立を支援する制度がさらに充実します！ 2025年4月から、企業の労務管理も大きく変わります！ 従業員が新制度をしっかり活用できるよう、最新情報をキャッチアップしていきましょう！ 共...

【第２４８回】『2025年労働法関連法改正と企業の労務管理で対応すべき事⑤』 2025年4月から、「雇用保険法の改正」 が施行されます！企業の労務管理に関わる重要な変更点を解説しました。 ・ 転職やスキルアップを促進し、労働市場の活性化を図る！ ・ 60歳以上の働き方をシフト！ ・ 企業にとっても、労働力不足時代の新たな戦略が必要！ 「うちの会社にも関係ある？」と思った方は要チェック！ 自己都合退職の給付制限が緩和、雇...

【第２４７回】『2025年労働法関連法改正と企業の労務管理で対応すべき事➃』 2025年は 「育児・介護休業法」 の大幅改正が予定されています！企業が対応すべきポイントを、わかりやすく解説しました。 2025年4月＆10月施行！ 企業の対応が遅れると、従業員の定着率や職場環境に影響が出る可能性も…！ 「法改正、何から対応すればいい？」と悩む企業担当者の方、ぜひ今回の内容をチェックして 早めの準備を進めましょう！ 介護の備...

【第２４６回】『2025年労働法関連法改正と企業の労務管理で対応すべき事③』 2025年の労働法改正に向け、企業が対応すべきポイントを分かりやすく解説するポッドキャストを運営しています。 今回は 育児・介護休業法 の改正について、企業の労務管理にどのような影響があるのかを詳しく解説しています。 介護休暇・育児休業の拡充、テレワーク導入義務、柔軟な働き方の実現など、企業が取るべき具体的な対応策を事例を交えて解説！...

【第２４５回】『2025年労働法関連法改正と企業の労務管理で対応すべき事②』 2025年の労働法改正は、企業にとって重要な転換点です。本ポッドキャストでは、最新の法改正情報を詳しく解説し、企業がどのように対応すべきかを分かりやすくお伝えします。 特に、今回の改正では育児・介護休業法の変更が大きなポイントとなっており、以下のような項目が注目されています。 ・育児のためのテレワーク導入（努力義務化） ・短時間勤務...

【第２４４回】『2025年労働法関連法改正と企業の労務管理で対応すべき事①』 労働法の改正は、企業の労務管理に大きな影響を与えます。 企業が適切に対応できるよう、最新の法改正情報や実務に役立つポイントを発信しています。 特に、2025年の労働法改正では、育児・介護休業法や雇用保険法などが変更され、企業の対応が求められます。 本ポッドキャストでは、それらの改正内容を分かりやすく解説し、企業が実務でどのように適応...

【第２４３回】『従業員の働き甲斐を高める評価制度と賃金制度の設計方法⑨』 サンキャリア代表の田村が、中小企業に最適な評価制度・賃金制度の設計方法を徹底解説。 9回にわたるポッドキャストを通じ、情熱とコミュニケーションを軸に、従業員の働き甲斐を高めるための具体策を提案しています。 経営者や人事担当者の方々が「これなら実践できる」と思える具体的な内容をお届けしています。 労務管理や顧問サービスのご相談もお気...

【第２４２回】『従業員の働き甲斐を高める評価制度と賃金制度の設計方法⑧』 サンキャリア代表の田村が、従業員の働き甲斐を引き出すための評価制度と賃金制度の設計方法を実践的に解説。 賃金制度を効果的に構築するための具体的なステップや、昇給・降給のルールを透明化する方法など、企業と従業員が共に成長できる仕組み作りを提案しています。 「従業員のモチベーションを高め、持続的な企業成長を実現したい」と考える経営者...

【第２４１回】『従業員の働き甲斐を高める評価制度と賃金制度の設計方法⑦』 サンキャリア代表の田村が、企業の成長と従業員の働き甲斐を高めるための評価制度と賃金制度の設計方法を実践的に解説。 「月に1回の面談」を軸とした進捗管理の重要性を提唱し、企業が従業員との信頼関係を深めながら、より適正な評価制度を運営するためのノウハウを提供しています。 「従業員の頑張りを正しく評価し、適切に賃金へ反映させたい」と考...

【第２４０回】『従業員の働き甲斐を高める評価制度と賃金制度の設計方法⑥』 サンキャリア代表の田村が、従業員の働き甲斐を高める評価制度と賃金制度の設計方法を実践的に解説します。 管理職への研修や目標設定の具体例を交え、企業がスムーズに制度を運用できるためのノウハウを提供しています。 評価と賃金制度を通じて企業と従業員の成長をサポートする内容を発信中！ シンプルで実用的なアプローチを知りたい方はぜひポッド...

【第２３９回】『従業員の働き甲斐を高める評価制度と賃金制度の設計方法⑤』 サンキャリア代表・田村が、企業の成長を支える評価制度と賃金制度の設計方法を解説。 従業員の「能力」と「マインド」を具体的に洗い出し、働き甲斐を高める組織作りをサポートしています。 従業員の成長と会社の目標を一致させる評価制度・賃金制度の構築方法を詳しく解説。 会社と従業員が共に成長できる組織作りを目指す方に役立つ内容を発信してい...

【第２３８回】『従業員の働き甲斐を高める評価制度と賃金制度の設計方法➃』 サンキャリア代表・田村が、従業員の働き甲斐を高める評価制度と賃金制度の設計方法を提案。 特に中小企業が直面する課題に対応した、公平性と透明性のある仕組みづくりを専門にしています。 従業員の成長と会社の発展を両立させる制度設計の具体的なポイントを解説。 長期的に成功する企業を目指す方にお役立ていただける内容を発信中！ 期待と行動のズ...

【第２３７回】『従業員の働き甲斐を高める評価制度と賃金制度の設計方法③』 サンキャリア代表・田村が、評価制度と賃金制度の設計・構築を通じて従業員の働き甲斐を高める方法を提案。 特に中小企業の実情に即した、公正かつ合理的なルール作りの重要性を発信しています。 従業員のモチベーションを高め、企業の持続的な成長を目指すための具体的な知見をお届けします！ 賃金制度は「アメとムチ」の仕組みを整えるための基盤 賃金...

【第２３６回】『従業員の働き甲斐を高める評価制度と賃金制度の設計方法②』 サンキャリア代表・田村が、従業員の働き甲斐を引き出すための評価制度と賃金制度の設計方法を解説するポッドキャストを運営。 中小企業の経営者や人事担当者に向け、社員の意欲を高める制度設計や職場の透明性を向上させる方法を提案します。 組織の透明性を向上し、社員の頑張りを適切に報いるための具体的な知見をお届けします！ 「褒める」だけでは...

【第２３５回】『従業員の働き甲斐を高める評価制度と賃金制度の設計方法①』 サンキャリア代表・田村が、中小企業の従業員の働き甲斐を高めるための評価制度と賃金制度の設計方法について解説するポッドキャストを運営。 経営者や人事担当者向けに、限られたリソースで従業員の意欲を引き出し、公平性を保ちながら業績向上に繋げる実務的なヒントを提供しています。 従業員の成長を支えつつ、会社の業績向上を目指す企業必読の内容...

【第２３４回】『特別な事情で来日された外国人社員を雇用する際に企業が注意すべきこと⑤(特定活動編②＆まとめ)』 サンキャリア代表・田村が、日本で働く外国人社員の雇用に関する重要ポイントを詳しく解説するポッドキャストを運営。 「特定活動ビザ」を持つ外国人の雇用において企業が注意すべき点を、分かりやすく整理しています。 外国人雇用を検討する企業や人事担当者必見の内容！ 実務に役立つ情報が満載です！ “特定活動ビ...

【第２３３回】『特別な事情で来日された外国人社員を雇用する際に企業が注意すべきこと➃(特定活動編➀)』 サンキャリア代表・田村が、外国人社員の雇用に関する重要ポイントをわかりやすく解説するポッドキャストを運営。 今回は特定活動ビザを持つ外国人社員の雇用にフォーカスし、雇用時に確認すべき資料や注意点を詳しく解説しています。 外国人雇用を初めて行う企業や、手続きに不安を感じる人事担当者に役立つ情報満載！ 特定...