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當電商紅利不再、廣告成本飆漲，你會選擇硬撐還是果斷轉彎？「共生公寓品牌」一方生活創辦人洪怡芳（人稱包租婆藍太太）原本靠賣衣服起家的創業者，卻因疫情、日圓貶值、廣告成本飆漲，一夕間從高峰跌落谷底。然而，她因緣際會踏入包租代管，如今手上已有固定包租 200 間房、800 名房客，加上販售線上課程，年收入破 4 千萬。她是怎麼走到今天的？ 本集由《經理人月刊》資深主編陳書榕，專訪「共生公寓品牌」一方生活創辦人藍太太...

雲品國際酒店董事長盛治仁曾是全國最年輕的部會首長，卻因國慶晚會事件，一夕之間從「掌握資源的高官」變成「被搜索的嫌疑人」。在跌落谷底的時刻，卻收到 9 個職涯邀約，其中一個改寫了他的人生軌跡。從學界、媒體到政界，再進入飯店業當空降總經理，他如何看待這段轉折，過上更平衡的人生？ 本集由《經理人月刊》總編輯齊立文，專訪雲品國際酒店董事長盛治仁。 🎧重點搶先聽： 1. 從學者、媒體人進入企業，如何管理一個自己完全...

本集由《經理人月刊》編輯團隊精選國際財經管理資訊、以及科技相關議題，採訪編輯尤韻蓉、採訪編輯李岱君提供導讀和解析，幫助讀者快速掌握最新的管理趨勢。  🎧重點搶先聽： 1. 為什麼人形機器人非得做成人形？ 2. 高盛指出機器人成本降幅已達 40%，2030 年機器人每小時成本更可能低於最低工資！ 3. 台灣在全球人形機器人產業鏈中，主要扮演什麼樣的角色？ Powered by Firstory Hosting

多數平台普遍追求流量，但財經 M 平方卻選擇一條更艱難的道路：透過訂閱制建立信任，2015 年創立至今，財經 M 平方憑藉著精準且及時的數據圖表，連續 9 年營收穩定成長，建立起台灣總經數據分析的領導地位。但這一路上，創辦人陳佳茹分享創業的日常從來不是光鮮亮麗，而是在持續的焦慮中摸索前行。初期為了驗證產品市場契合度，她燒錢 2 年免費提供高價值內容；後期面對團隊從 3 人擴大至 30 人規模，她必須學會從「產品經理」轉型...

📍AI來臨，不只是技術問題，更是管理問題！郭憲誌老師在【6/3 AI時代的現代領導力】將完整解密三大關鍵重點，讓你成為跟得上時代的創新領導人！立即報名享最低８折優惠： https://shorturl.at/WnRO7 本集由《經理人月刊》副總編輯張玉琦，專訪博思講堂創辦人兼博士郭憲誌。 🎧重點搶先聽： 1. 過去主管仰賴經驗與資訊優勢做決策，但 AI 時代「靠經驗壓制」的思維已不管用了！ 2. 為何主管不能再只待在 FB，而是要學會用 IG、Dcard...

買偶像周邊、收藏動漫小卡、揹著透明娃包出門，在許多人眼中也許只是年輕人的興趣，但這股行為規模居然超過 50 億美元！他們不只參加演唱會、買專輯，更願意為了支持心中的「推」學語言、出國旅遊、瘋狂打卡，甚至創造大量二創內容。「推活」不僅是 Z 世代最熱衷的情感投入方式，也是他們用來建立身分認同、拓展社交圈、強化自我價值感的重要途徑。 本集由《經理人月刊》主編林庭安與採訪編輯莊彙翌，談談 4 月特別企畫「推活經濟...

在直播電商的賽道上，不論品牌旗艦店、達人帶貨，抑或是精準流量切換與 24 小時直播輪播機制，中國早已進入高度系統化與產業鏈整合的階段，相較之下，台灣的直播電商主要由個人直播主主導，品牌端的投入相對保守。台灣最大直播電商平台「就醬播」整合 Facebook、TikTok、LINE、Instagram 等平台，幫助直播主、品牌電商建立專屬的銷售漏斗，2023 年營收突破 1.4 億元，年成長率高達 73.3%。在資源有限、規模較小的台灣市場，他們認...

每個人都知道比爾．蓋茲創辦了微軟，但你知道他是怎麼成為「比爾．蓋茲」的嗎？《原始碼》是比爾．蓋茲的自傳首部曲，書名取這樣不是為了賣弄科技，講的內容亦非他如何成功，而是他的人格原始碼：怎麼從一個有點反骨的宅男，在 70 年代美國，把握每場機遇，一步步變成了比爾．蓋茲。但問題來了：為什麼比爾．蓋茲選擇不談巔峰，而是回頭寫下這段少有人知的起點？ 本集由《經理人月刊》總編輯齊立文，導讀《原始碼：成為比爾．蓋茲...

【本系列由 NMEA 與經理人整合行銷部合作策劃】 在城市品牌競爭白熱化的時代，高雄如何透過文化活動創造獨特魅力？本集邀請高雄市副市長李懷仁，揭秘全台唯一「七天審核制」背後的城市行銷策略，如何將一場活動轉化為全城派對體驗。從演唱會經濟到IP活動，高雄正以文化力驅動城市轉型，從重工業城市蛻變為多元宜居都市。黃色小鴨、吉伊卡哇引爆的 600 萬人潮背後，究竟藏著哪些城市品牌經營的關鍵？讓我們一起探索，文化活動如何成...

「我真的喜歡現在的生活嗎？」當你在職場上愈爬愈高，卻突然感到內耗、空虛，甚至懷疑自己是不是只是在演一個「成功人士」的角色，那可能代表，你與真實的自己，正在漸行漸遠。榮格心理學認為，我們每天在職場上扮演的「主管」、「專業經理人」、「積極同事」等角色，其實都是一種「人格面具」；它們幫助我們適應環境，但也可能慢慢取代了我們的真我。而那些讓你特別不爽的同事、總是重複出現的困境，可能也不是偶然，而是來自潛意...

你以為創意團隊一定要靠燃燒生命、超時加班才能交出好作品嗎？「只要有人社群顧問」是一間不到 20 人的公司，卻長年為 IKEA、foodpanda、全家等知名品牌打造最具話題的社群內容。他們沒有 KPI 壓著跑、沒有硬性加班，連老闆薪水都攤在陽光下，卻依然能拿下廣告金獎、維持高獲利，甚至年終分紅上看 8 個月！究竟該如何打造一個讓創意可以流動、人才願意留下的環境？ 本集由《經理人月刊》資深主編陳書榕，專訪只要有人社群顧問執行...

【AI行銷實戰全攻略】 市售第一堂給行銷人的AI應用課！ AI工具一上手就用得好，秒速打通AI行銷流的關鍵節點，課程從實戰切入教學，無論拆解行銷工作流、學會指令邏輯，到AI工具介面操作，快速生成市場洞察、定位策略、產出圖文影音素材，到數據成效優化，駕馭AI時代下最常見的行銷應用場景。 現在購課享低於55折限時優惠>> https://pse.is/76r797 本集由《經理人月刊》資深採訪編輯簡鈺璇，專訪 CloudAD 雲數位行銷暨數位轉...

本集由《經理人月刊》編輯團隊精選國際財經管理資訊、以及科技相關議題，採訪編輯尤韻蓉、採訪編輯李岱君提供導讀和解析，幫助讀者快速掌握最新的管理趨勢。  🎧重點搶先聽： 1. 曾經狂推直營店的 Nike，如今為何又回頭擁抱零售通路？ 2. 愛迪達沒有做「新東西」，只是讓「舊東西」重新變酷，推動公司營業利潤增長超過 5 倍！ 3. Nike 需要長時間改革，但市場短期內卻希望它能 V 型反轉，Nike 有辦法撐住嗎？ 📔 還想了解更多...

在 TVBS 擔任業務時，他迅速掌握市場趨勢，成為 Top Sales，卻毅然決然選擇裸辭創業。2005 年，他成立傑思整合行銷，一開始便成為當時台灣熱門社群平台無名小站的獨家廣告代理商，掌握當時最熱門的網路社群流量。但隨著無名小站被雅虎併購，廣告業務被收回，公司營業額瞬間縮減 80%，更遭頭條新聞報導「傑思一年一億廣告飛了！」他是如何重新找回方向，如今站穩腳步、與日本集團結盟，持續擴展業務版圖？ 本集由《經理人月刊》資深...

談到設計，我們腦海中浮現的可能是視覺上的美感、精緻的包裝，甚至是一個吸睛的 Logo。但曾經手第 25 屆金曲獎視覺統籌、負責美好證券品牌翻新的羅申駿顛覆了這個框架，他認為，設計的核心在於解決問題，讓品牌傳遞更強大的價值與影響力。然而，要做到這點，關鍵不在於「找到答案」，而是「抬頭看」。他在體育轉播時，研究 ESPN 如何拍出更精彩的畫面；在金融業，他先拆解全球券商的品牌策略，才開始執行改造，不斷挑戰現有框架，...

【本系列由 NMEA 與經理人整合行銷部合作策劃】 「請大家看見我們，請大家珍惜我們，這個世界上有台灣跟沒有台灣是會不一樣的，會少掉很多顏色跟精彩故事。」 在全球文化競爭激烈的時代，台灣如何在國際舞台上突圍？本集邀請文化部政務次長王時思，分享文化預算僅佔總預算不到1%的挑戰下，如何精準布局，透過影視內容、IP開發與國際合作，讓台灣創意能量閃耀全球。從巴黎奧運的感動時刻，到未來台灣文化的全球戰略，讓我們一起探索...

本集由《經理人月刊》編輯團隊精選全球財經趨勢、管理思維，以及科技產業動態，採訪編輯尤韻蓉與副總編輯張玉琦提供導讀和解析，幫助讀者快速掌握最新的管理趨勢。  🎧重點搶先聽： 1. 搜尋不是越多越好，你可能找太久了！什麼時候該停下來做決定？ 2. 「最佳搜尋法則」：讓你更快、更準確地找到想要的結果！ 3. 被迫中斷職涯怎麼辦？重點不是避而不談，而是要會「說故事」。 Powered by Firstory Hosting

餐飲業競爭激烈，王品集團旗下更有 22 個不同價位和菜系的品牌，他們如何持續擴張，讓點數會員制度突破 495 萬人、創造超過 221.7 億元營收？真正讓王品與眾不同的，是它不急於搶市場先機並仰賴數據、品牌，而是判斷第一個進場是否真的有優勢，且認知到需要「解決心情」來推動「解決事情」，確保品牌不只是品牌，而是能夠進入消費者心目中的一項選擇。 本集由《經理人月刊》資深主編邵蓓宣，專訪王品集團企業發展中心總經理李碧珊...

「為什麼女性不能有自己的自行車？」在自行車產業，多數品牌認為女性只需使用縮小版的男性車款，讓女性「將就」使用，卻忽略了女性的骨盆結構、握力、肩寬與騎乘姿勢都與男性不同。全球自行車教母杜綉珍杜綉珍回憶，推動女性專屬品牌初期面臨零售商的質疑，供應鏈也不願為女性車款開發新模具，但她沒有退縮，而是親自說服全球最大變速器製造商 Shimano，經過十多年堅持，終於在 2019 年推出了女性專屬設計的煞車把手，也連帶影響到...

近年來，台灣社會霸凌事件層出不窮，不只讓工作者深陷焦慮、自我懷疑，也可能影響職涯發展。本期特別企畫訪談 6 位心理、法律、勞工權益等領域專家，剖析職場霸凌的各種樣態，也提供實用應對策略，幫助你辨識、脫離有毒職場，從黑暗中找回自己。 本集由《經理人月刊》主編林庭安與採訪編輯莊彙翌，談談 3 月特別企畫「拒絕職場霸凌」。 🎧重點搶先聽： 1. 職場霸凌不一定來自「惡人」，也可能是「好主管」？ 2. 霸凌不只是「上對下...

經理人與創業家，許多人認為一個穩定、一個高風險，但對萬達寵物執行長李俊廣而言，兩者的界線並不明確，甚至能夠來回切換。從音樂產業跨足網路產業、創業，再回到企業高層，他曾以為創業成功靠的是「專業能力」，但當真正站在創業者的位置，才驚覺關鍵在於能否撐過市場試煉；而當他再次回到專業經理人的位置，才發現那些過去習以為常的資源，對創業者而言卻是遙不可及的奢侈。當過老闆的人再回到企業，眼裡看到的不只是 KPI，而是...

談到台灣的半導體產業，「護國神山」台積電創辦人張忠謀無疑是背後的關鍵推手。很多人認為他曾擔任工研院院長、創辦台積電並讓公司做到市值前十，必定是個一路順遂的成者，但《張忠謀自傳全集》揭露，其實一路以來，張忠謀走得相當不易，甚至還 3 度辭職。《張忠謀自傳》分為上下冊，上冊回顧張忠謀的成長與求學歷程，下冊則從他的職涯巔峰開始，從離開德州儀器、來台接掌工研院，到創立台積電，奠定晶圓代工的商業模式，改變全球...

2025 年，台灣正式邁入超高齡社會，45 歲以上人口占比超過一半，卻有超過 35% 的中壯齡人才提前退出職場。但弔詭的是，台灣面臨大缺工潮，企業瘋狂徵才，職缺數創下新高。這種「人手不足」與「人才閒置」的矛盾現象，正凸顯企業需要重新思考如何活用「45+ 黃金戰力」！ 但問題是，企業聘用中高齡人才，會不會讓年輕人卻步？他們真的比較不適應變化、不願挑戰新事物，還是我們的刻板印象限制了他們的發展？ 本集由《經理人月刊》主...

早餐不就是簡單買了就走，哪需要什麼 App？但拉亞漢堡執行長徐沛源發現，早上趕時間時，最讓客人焦慮的，其實是能不能準時拿到。因此在接手拉亞後，徐沛源導入數位點餐，透過會員制度分析「沉睡顧客」，成功讓 40% 的流失會員回購，打破傳統「早餐店不用數位化」的迷思。 本集由《經理人月刊》資深主編邵蓓宣專訪拉亞漢堡執行長徐沛源。 🎧重點搶先聽： 1. 消費者在意的不是好不好吃，而是「會不會等太久」！拉亞如何透過數位化提...

本集節目由經理人整合行銷部與NMEA聯合策劃。 隨著 OTT 平台崛起，觀眾習慣的轉變使影視內容的跨國流通更加頻繁，韓國、泰國等國家更透過完善的產業鏈與 IP 經營模式擴大全球影響力。儘管台灣影視的品質不斷提升，但在市場規模、國際行銷和資金整合上仍面臨挑戰。新媒體暨影視音發展協會（NMEA） 作為台灣最大的內容產業聯盟，正積極串聯影視產業上下游，推動產業化進程，幫助內容團隊跨足國際，讓台灣的故事在全球舞台發光發熱。...