ManaGERman - Bussines Deutsch

Wie können HR-Manager bei Bewerbungsgesprächen die Deutschkenntnisse von Kandidaten diskret,aber effektiv prüfen? Hör es dir mal an :)

Lassen zeigt, dass du delegieren kannst, dass du anderen Raum gibst – und dass duEntscheidungen klar und elegant formulierst. Benutzt du dieses Verb? Lass es dir anhören :)

Hier ist eine Tabelle. Entschuldigung, ich hatte nur wenig Zeit für vorbereitung. Was ist eigenlich NO-GO beim Präsentieren? Was solltest du sagen, was lieber nicht? Hör mal hinein :)

Určite sa ti stalo, že dohodnutý termín ti nakoniec nevyhovoval a musel si ho presunúť. Ako to urobiť profesionálne a zdvorilo? Mini - epizódka s dôležitými frázami. Započúvaj sa :)

Počúvať. To je nič, do dáš. Znie to jednoducho, ale častokrát práve s týmto máme problémy. Pri konfliktoch, rozhovoroch, jednaniach - kto vie správne načúvať, má naozaj výhodu. Máš ju aj ty? Započúvaj sa :)

Jazyk je viac než len slová, ovplyvňuje ako vnímame zodpovednosť a moc. Práve v manažmente je dôležité komunikovať jasne a transparentne, lebo jazyk je silný prostriedok lídrov. Naučil si sa passiv, vieš ho používať, vidíš ho v odborných textoch. Smieš ho ale používať vo svojich prejavoch, vo svojej komunikácii so zákazníkmi, kolegami, dodávateľmi? Započúvaj sa :)

Vyjednávací model, ktorý pozostáva zo štyroch princípov. Poznáš ho? Čítal si už o ňom? Povieme si k nemu niečo v nemčine. Dáme si príkladové vety, ako to správne formulovať v nemeckom jazyku. Započúvaj sa :)

Mítingy sú viac ako len termíny. Je to priestor pre spoluprácu, nachádzanie rozhodnutí a predovšetkým priestor pre komunikáciu. V nemeckom prostredí je dôležitá zreteľnosť, musí byť jasno. Priamo povedané to znie niekedy príliš "tvrdo". Povieme si, ako formulovať svoje vyjadrenia efektívne, s rešpektom a s ohľadom na spoluprácu. Započúvaj sa len :)

Konfliktmanagement. Táto téma sa dotkne každého z nás. Skôr či neskôr to príde. Neberme však konflikty negatívne. Dávajú nám šancu vysvetliť si nedorozumenia, vybudovať dôveru a zlepšiť procesy. Stačí len vedieť AKO. Všetko je vecou jazyka - výrazu. Započúvaj sa :)

Umsetzen sa v biznis svete používa veľmi často. A napriek tomu niekedy aj nepresne alebo dokonca nesprávne. Čo vlastne znamená "umsetzen"? Ako ho správne použiješ, v akých kolokáciách sa používa a kde sa mu radšej vyhni? Započúvaj sa :)

Správne vedenie začína správnym vyjadrovaním. Nemyslím len gramaticky. Jazyk je jedným z najdôležitejších nástrojov vedúcich. Vieš ňou motivovať, udávať štruktúru a organizáciu, budovať dôveru ale aj zneistiť. Ako správne motivovať? Vyberieme spolu vhodné slová v rôznych situáciách. Započúvaj sa len :)

Nemáš čas čítať si v nemčine? Kein Problém. Vyberiem pre teba vždy nejakú aktuálnu tému, prečítam ti článok a rozpitváme ho spolu na molekuly :) Tak budeš mať prehľad o trendoch vo vzdelávaní, alebo o procesoch, a pritom sa naučíš nové slovíčka, frázy, ktoré neskôr zúžitkuješ pri rozhovoroch so zákazníkmi, kolegami, dodávateľmi. Stačí len počúvať. Tak sa započúvaj :)

Small talk vie byť viac ako "pokec". Ním vytváraš aj prvý dojem. Vytvorí prvotné spojenie, buduje dôveru, sympatie a hlavne otvára dvere. Ako znieť prirodzene ale zároveň profesionálne v nemčine pri small talku? Budeme sa baviť o počasí? Započúvaj sa :)

Z tejto osoby s mnohí študenti zmätení. Kto je pod ňou myslený? Kedy sa používa? Hodí sa do pracovného jazyka? Kedy sa do kontextu nehodí? Všetko si povieme v tejto epizóde. Započúvaj sa len :)

Iste vieš, aké fázy má míting. Čo povedať pri jednotlivých častiach porady, ako to sformulovať a znieť pritom odborne? Ako sa nezamotať v diskusii, ako upozorniť na to, že odchádzame od témy? Mítingy majú byť efektívne, zamerané na cieľ. Ako moderovať poradu bez stresu a s prehľadom? Započúvaj sa :)

Chcem niečo povedať. Ako bolo povedané... To som nechcel povedať. Opakujú sa ti slovíčka v tvojej slovnej zásobe? Znieš stále rovnako? Sloveso "sagen" má toľko synoným, že by si sa čudoval/a. Ak formuluješ svoje myšlienky uvedomelejšie, budeš lepšie pochopený a zanechá to za tebou profesionálny dojem. Tak sa započúvaj :)

Druhá časť k téme feedback. Jemná spätná väzba, ako neuraziť ale motivovať, pochváliť či navrhnúť spoluprácu pri novom riešení? To všetko sa dá aj v nemčine, treba na to len správne výrazové prostriedky. Započúvaj sa :)

"A vlastne som tým chcel povedať, že... Akože, nemyslím si... Proste je to náročné." V slovenčine máme parazitné slovíčka, ktoré keď sa často opakujú, sú rušivé. Nesvedčia o dobrom rečníkovi. Ktoré slová sú v nemčine parazitné a ako sa im vyhnúť? Započúvaj sa :)

"Ide ma rozdrapiť. Robil som na tom celý týždeň a stále je niečo zlé!" Typické reakcie. Je to normálne. Ale na kritiku sa treba pozrieť aj so sebareflexiou, s kľudom a rozvahou. Ako vedúci máš zachovať chladnú hlavu, aj pri takýchto situáciách. Kritiku treba vedieť vypočuť, zvážiť až tak reagovať. To všetko si dáme v nemčine, pomaly, zreteľne, s krátkym DIALÓGOM, ako by to mohlo v praxi...

Dostať ako dostať. U nás jedno sloveso. V nemčine je dosť rozdiel, kedy použiješ bekommen a kedy erhalten. Započúvaj sa a zisti tieto rozdiely, aby si mohol znieť správne v nemeckých ušiach :)

To bolo ale dosť zlé! Ak dostaneš alebo aj dáš takýto feedback niekomu, zrejme nikto nie je potešený, skôr naopak, demotivovaný. Ako podať spätnú väzbu a ako ju prijať? A čo je to sandwich-metóda? To všetko a len v nemčine, jednoducho, pomaly, zrozumiteľne. Na konci si nájdeš rubriku DEUTSCH-TO-GO- kde sú zhrnuté nové slovíčka, prípadne celé frázy. Započúvaj sa :)