Inspirace Baťa

Baťovské heslo, které často používal i Tomáš Baťa, a sice, že „Lenoch umírá na přání“, není jen ostrým výrokem, ale taky hlubokým varováním. V této epizodě podcastu rozebíráme, proč je pasivita jednou z největších překážek osobního i profesního růstu, a jak ovlivňuje nejen jednotlivce, ale i celé týmy. Podcast Inspirace Baťa vám tentokrát nabízí pohled na to, jak v sobě rozvíjet aktivní přístup k...

Tento díl přibližuje osobnost Tomáše Bati. Ukazuje jej nejen jako podnikatele a vizionáře, ale především jako člověka, který stavěl na odpovědnosti, disciplíně a neustálém osobním růstu. Přibližuje jeho způsob myšlení, nároky, které kladl sám na sebe i na ostatní, i hodnoty, na nichž budoval firmu, stejně jako lidi kolem sebe. Díl nabízí hlubší pochopení toho, kým Tomáš Baťa byl – a proč jeho přís...

Občas se dostaneme do situace, ve které máme tendenci jednat s druhými podle jejich hodnot a nastoleného způsobu komunikace. Rychle opouštíme hodnoty i komunikaci nám vlastní a přebíráme tu, která nám není blízká – například plnou hrubosti, osočování nebo hádek. A pak se divíme, že je nám z takové komunikace nepříjemně. Člověk, který jedná čestně a drží se svých hodnot, se přirozeně těžko přizpůso...

Jak souvisí sport s podnikáním? A proč Tomáš Baťa považoval sport za nedílnou součást rozvoje člověka i firmy? V tomto díle se ponoříme do filozofie sportu, a to optikou baťovských principů. Ukážeme si, že sport pro Baťu nebyl pouze fyzickou aktivitou, ale především školou charakteru – místem, kde se formuje disciplína, odpovědnost, vytrvalost i schopnost spolupráce. Zjistíte, proč Tomáš Baťa budo...

Tento díl věnujeme nejen knižní novince Nadace Tomáše Bati – zbrusu nové kuchařce plné prvorepublikových receptů – ale především výjimečné osobnosti Marie Baťová, ženě, která stála po boku Tomáše Bati a spoluutvářela každodenní kulturu života ve Zlíně. Kniha Kuchařské umění první dámy Zlína – Recepty Marie Baťové není pouhopouhým souborem receptů, ale i odrazem hodnot – péče, řádu, úcty k suroviná...

V tomto díle podcastu se ekonom a ředitel Knihovny Václava Havla Tomáš Sedláček zamýšlí nad hodnotami, které formovaly dvě výrazné osobnosti českých dějin, a sice Václava Havla a Tomáše Baťu. Rozhovor otevírá témata odpovědnosti, pravdy, služby společnosti i osobní odvahy. Jaké principy spojovaly podnikatele Tomáše Baťu a státníka Václava Havla? Proč jsou jejich myšlenky o charakteru, práci a lids...

Tomáš Baťa vedl velmi inspirativní rozhovor s Josefem Hlavničkou, během něhož mu vysvětloval, že „mezi dveřmi stát nemůže“. Tím měl na mysli nutnost mít jasný názor a umět jej dát svému okolí srozumitelně najevo, aby lidé věděli, na čem jsou. Baťa neměl rád časté změny postojů; považoval je za známku nespolehlivosti. Pokud člověk neustále váhá a přizpůsobuje se, druzí si nikdy nemohou být jisti, j...

Tomáš Baťa si dával velký pozor na lidi, pro které takzvaně „nic není problém“. Věděl, že ochota a nadšení ještě nezaručují výsledek. Lidskou mysl je snadné ošálit – když někdo slíbí cokoliv, máme tendenci věřit, že vše zvládne. Jenže skutečná odpovědnost se nepozná podle slov, ale podle činů, kvality a dotažení věcí do konce. V tomto díle podcastu Inspirace Baťa se podíváme na rozdíl mezi přehnan...

Nadace Tomáše Bati vydává nový reprint jedné z nejvýznamnějších baťovských publikací – knihy Tomáš Baťa a 30 let jeho podnikatelské práce, kterou v roce 1926 napsal Jaroslav Pagáč, přímý svědek rozvoje firmy Baťa i proměny Zlína. Publikace zachycuje nejen mimořádný podnikatelský růst, ale především myšlenky, hodnoty a principy, na nichž Tomáš Baťa svůj úspěch postavil. Kniha nabízí autentický pohl...

Snažme se nešířit paniku v sobě ani kolem sebe. A pokud patříte k těm, kteří mají ke stresu blíž, je dobré se paniku naučit zvládat. Podle filozofie Tomáše Bati by nikdy neměl panikařit šéf – skutečné vedení vychází z vnitřní jistoty. Jenže kde ji vzít, když člověk propadá nejistotě? I na to má baťovská filozofie jasnou odpověď: příprava, zdravý režim, práce s dechem a schopnost říci si o pomoc. J...

Dalším typem lidí, kteří podle baťovské filozofie narušují dobré pracovní tempo, jsou ti, kteří své okolí neustále informují o tom, na čem právě pracují, nebo co už vykonali. Vedoucí pracovníci byli upozorňováni, že takový člověk má často blíže k neproduktivnímu typu spolupracovníka než k tomu skutečně produktivnímu – ačkoliv se na první pohled může zdát velmi pracovitý. Proč? Když lidé mluví o to...

Firma Baťa definovala celkem sedm typů lidí, kteří mohou nezdravě ovlivňovat spolupráci na pracovišti. Jedním z nich je člověk, který ostatní neustále vyrušuje otázkami, na něž odpověď většinou zná – nebo alespoň ví, kde a jak ji najít. Přesto se znovu a znovu ptá. Proč? Ve firmě Baťa došli k závěru, že lidé přirozeně hledají tu nejkratší možnou cestu. A tak vymysleli, jak ji těmto „vyrušovatelům“...

S Kateřinou Tichou, úspěšnou podnikatelkou a autorkou zdravých kuchařek, jsme si povídaly o tom, jak baťovský odkaz ovlivňuje její přístup k výběru spolupracovníků, jaké hodnoty jsou pro ni při práci s týmem klíčové a jak se učí pracovat s chybou – vlastní i cizí – i se silou osobního příkladu. Katka se nebála otevřít ani hlubší témata osobní transformace, kdy upřímně přiznala, že s Kateřinou, kte...

Podle Tomáše Bati přináší člověk, který se rozhodne mít děti, společnosti mimořádně cenný vklad. Velkou část své životní energie a času věnuje tomu, aby lidstvo mohlo pokračovat ve svém poslání. Baťa proto apeloval na společnost, aby rodičovství bylo vnímáno s přirozenou úctou a respektem. Výchova v Baťových školách práce i večerní kurzy pořádané firmou otevíraly také téma úcty k prarodičovství, k...

Firma Baťa nabízela svým spolupracovníkům kurzy výchovy k sociálnímu cítění. Za klíčové bylo považováno, aby se lidé dokázali dívat na sociální otázky s nadhledem a neutrální optikou, a to bez nenávisti a zbytečného vytváření bariér. Výchova k sociálnímu cítění byla také součástí výuky Baťových škol práce. Její podstata spočívala mimo jiné v přesvědčení, že prostřednictvím sociální pomoci může člo...

Lidé často zkoumají, proč něco nedopadlo podle jejich představ a proč neuspěli. Jen málokdy se však zamýšlejí nad tím, proč se jim naopak podařilo zvítězit. Tomáš Baťa upozorňoval na paradox, že když lidé dosáhnou úspěchu, a získají to, co chtěli, jen zřídka pátrají po skutečných příčinách. Často úspěch přisuzují štěstí, náhodě nebo „zásahu shůry“. Právě v tom je však zásadní rozdíl – zatímco neús...

Tomáš Baťa vyslovil zajímavou myšlenku, a sice že, když vaši odpůrci a závistivci zjistí, že vás nejsou schopni dostihnout, začnou se snažit upoutat alespoň vaši pozornost. Člověk by měl být dostatečně silný na to, aby jim ji nevěnoval. To nejcennější, co máme, je čas a energie, a nikdy bychom neměli dovolit, aby nás o ni připravovali lidé, kteří nám závidí a nepřejí. Tomáš Baťa k tomu trefně doda...

Slovy Tomáše Bati: „Je umění práci dokončit, je umění, umět se s prací rozloučit.“ Schopnost pustit se práce, projektu či cesty, která už nenaplňuje svůj smysl, patří k nejtěžším, ale zároveň nejdůležitějším rozhodnutím. Často se držíme toho, co jsme začali, jen proto, že jsme do toho vložili mnoho času, energie a úsilí. Přiznat si, že je čas skončit, vnímáme jako selhání – přestože ve skutečnosti...

Přibývá dotazů, jak budeme v příštím roce slavit významné výročí 150 let od narození Tomáše Bati. Je tedy na čase odpovědět. Blížící se jubileum jsme se rozhodli připomenout nejenom tím, co Tomáš Baťa dokázal, ale především tím, jak na jeho myšlenky a činy můžeme navazovat dnes. Odkaz Tomáše Bati má mimořádný význam a silný přesah do současnosti. Jeho etický přístup k podnikání i k řešení celospol...

Vztah k vlastnímu jménu posiluje sebevědomí i odpovědnost. Tomáš Baťa věděl, že člověk, který své jméno přijme, cítí vyšší sebedůvěru, a že je stejně důležité oslovovat druhé tak, jak si přejí – je to jednoduchý projev úcty, který prohlubuje vztahy a zlepšuje komunikaci. Jak práce s vlastním jménem ovlivňuje naši identitu? A proč přesné oslovení dokáže změnit atmosféru v týmu i doma? O tom je dalš...

Nadace Tomáše Bati uvedla na trh unikátní publikaci s názvem Baťovy školy práce. Ta slučuje dnes už nesehnatelné knihy „Baťovský Zlín – mladé ženy“ a „Baťovský Zlín – mladí muži“. Novinka obsáhle popisuje vznik a fungování Baťových škol práce, které byly charakteristické svým unikátním přístupem ke vzdělávání mladých lidí, kdy propojovaly vzdělání s povinnou prací v továrně a povinným životem na i...

Pro správné fungování týmu je klíčové, aby šéf mluvil s úctou o každém jeho členovi. Podle filozofie Baťa nejvíce narušuje spolupráci vzájemná neúcta – zvlášť když ji svým chováním podporuje i vedoucí. V praxi je to jednoduché: pokud šéf mluví neuctivě o komkoliv z týmu, ostatní si k danému kolegovi také jen těžko udrží respekt. Jak firma Baťa učila vedoucí mluvit o svých lidech? Proč na tom tolik...

Tomáš Šebek patří mezi zastánce konceptu „ministerstva zdraví“ namísto „zdravotnictví“, a dlouhodobě zdůrazňuje nutnost převzít za své zdraví osobní odpovědnost. Je výraznou osobností současných veřejných debat. Tomáš Šebek je lékařem na humanitárních misích, chirurgem, spisovatelem, podnikatelem v oblasti digitální medicíny, ambasadorem moderních technologií ve zdravotnictví, otcem i manželem. St...

To, co nás motivuje pokračovat v práci, vracet se k ní a rozvíjet ji, je vztah, který si k ní vytváříme. Tento vztah vzniká tehdy, když s prací trávíme čas, neseme za ni odpovědnost a dokážeme v ní najít potěšení – i přesto, že nás někdy dokáže potrápit. Pokud se však stává, že práci za své podřízené vždy dokončuje nadřízený, jde o nepochopení Baťovy filozofie vedení. Jestliže je úkol opakovaně do...

Jaké to je, když se vášeň spojí s prací? Když na trhu chybí kvalita, a tak se rozhodnete vyrobit si ji sami? Libor Hubík ze společnosti PSí HUBÍK, která vyrábí motooblečení na míru, je příkladem člověka, kterému se podařilo propojit životní zájem s posláním. Ve svém oboru patří k jedničkám v Česku a své místo si našel i na světovém trhu. Ve svém životě se pak řídí mnoha myšlenkami Tomáše Bati. Kte...